采矿设备主管

FLUOR CORPORATION

多元化声明 在福罗,我们自豪地设计和建设项目与职业。这需要团队成员像我们执行的项目一样独特。我们致力于营造一种包容多样性、公平和包容(DE&I)的工作环境,使所有员工和利益相关者都能从接受差异所带来的创造性解决方案中受益。 职位描述 本职位的目的是监督并指导所分配工艺区域所有现场施工活动的执行,确保符合计划、规格、时间表和成本估算。这需要对所分配的工作具有工作知识和背景,能够理解并在协助下解决复杂情况,并将行动视为一系列步骤。最初涉及指导多个工艺的工匠,该角色逐步掌握指导其他线上管理人员以满足或超越所有项目目标的能力。该职位需要协调和指导所负责区域内的施工工匠,涉及多个工艺。这一职位通常负责多个工艺、多区域和/或大量工匠;可能还包括协调其他承包商/分包商。 规划并指导所有相关工艺的施工活动,确保与可用的工程交付物、工具、施工设备和材料保持一致。 批准或授权协调工艺人员、材料和设备以满足施工时间表。 直接支持项目和施工管理,规划和利用适当的手段和方法进行所有施工活动。 分析情况,识别和预测相关问题,评估可行的解决方案,并建议/实施合适的行动方案。 遵守并支持福罗的健康、安全、环境以及可持续发展政策。 其他指派的职责。

利比里亚 : 波米 邦 加巴波卢 大巴萨 大卡普蒙特 大杰德 格兰德克鲁 洛法 玛吉比 马里兰 蒙特斯拉多 恩比马 河流吉 莱弗塞斯 西诺埃

2022-05-17

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莱博拉农业与市场发展项目的资助管理人员

ABT ASSOCIATES

关于我们 国际发展部专注于改善低收入和中等收入国家人民的生活和经济福祉。我们拥有在健康、农业、气候变化、粮食安全和治理方面的专业技术,以及在国际评估方面的专长。我们的多层次健康项目组合涵盖政策、健康促进和疾病预防、健康融资以及卫生系统管理。与政府客户和本地专家合作,我们在非洲、亚洲、拉丁美洲和中东地区的高质量项目因其影响力和创新性而著称。 在Abt Associates,我们致力于营造持久的公平、多元与包容文化,并认识到,为实现全面参与,我们的实践必须杜绝偏见、歧视和产生不公平结果的偏差。我们积极推动每个人的公平,尽管仍有许多工作要做,我们知道,种族和文化多样性是我们业务以及我们生活和服务的社区的重要资产。我们持续的承诺是推动符合种族和社会公平的商业实践,投资于对黑人、土著及有色人种(BIPOC)的社区影响项目,并拓展与种族公平和社会正义相关的项目工作。 职位描述 机会概要 Abt Associates 正在招聘资助管理经理,参与即将启动由美国国际发展署(USAID)资助的农业企业发展项目,此项目基于利比里亚农业企业发展活动(LADA)。该项目的目的是加强农业企业生态系统,识别并实施创新的、以市场为驱动力、成本效益高的解决方案,以增加利比里亚目标地区弱势家庭和社区的收入。该项目将优化所选价值链,增强相关市场体系,并促进包容性、具有韧性的增长及改善营养成果。工作预计于2022年夏季开始。此职位的任命依赖于合同授予Abt Associates。 资助管理经理将驻扎在蒙罗维亚,并向财务与行政总监汇报。 主要职责 与项目的技术团队密切合作,定义受资助方支持项目技术目标的工作范围,具体在项目工作计划中详细说明。按照项目的资助手册,进行资助征集和广告;设计并准备评审指南,包括评分格式;召集资助委员会会议;参与与申请者的谈判;并准备谈判备忘录和授予文件。监督资助的管理、合规与实施流程,确保符合USAID采购规定及当地法律。制定并实施资助追踪系统,确保所有资助协议的及时且正确执行。与监测、评估与学习团队合作,获取所需的监测数据并支持持续学习。定期访问由资助资金支持的机构和组织,进行实地考察。

利比里亚 : 波米 邦 加巴波卢 大巴萨 大卡普蒙特 大杰德 格兰德克鲁 洛法 玛吉比 马里兰 蒙特斯拉多 恩比马 河流吉 莱弗塞斯 西诺埃

2022-01-24

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中级电工 - 月黑人

SUNSOLUTIONS

我们正在寻找一名中级电工。培训师负责支持生产培训的各个方面,确保培训高效、有效地进行,面向生产人员。本职位确保员工接受 Sauer 品牌的工作标准及所有其他适用标准的培训。此职位还负责确保新员工在开始工作前完成标准化的入职培训。职责: 培训分配、完成与报告(40%) 作为生产区域所有培训问题的联络人 监督员工技能补偿计划的开发,协助员工在技能工资方面遇到困难时制定改进方案;与主管、经理及领导合作,确保所制定的方案能够成功执行 监督培训材料(标准操作程序)或其修订版的开发,以提升员工的知识水平;与相关专家协作创建培训材料或对现有培训材料进行改进(图片、音频或视频) 制定并处理书面培训文件 监督培训进度,并向经理及其他工厂领导报告。领导他人(25%) 专业辅导员工;掌握如何在适当时机有效激励和指导 具备冲突处理能力,确保团队间有效合作 确保培训流程已被教导并理解;确保流程得到遵守 培训员工(20%) 在入职培训期间对新员工进行培训 资格认证员工,使用成人学习方法(定义、展示、实践、回顾)使其掌握执行特定任务和工作的能力 组织改进(15%) 参与审计,解决能力差距、技能工资矩阵中的不足;确保相关经理或其他领导关注并解决这些差距 与其他部门(质量、维修等)协调,识别并实施支持生产解决方案、提升员工整体知识水平的培训措施 定期进行审计,以确保培训流程的遵守并发现改进空间。 工作经验: 3年以上制造运营经验 1年以上培训经验 广泛了解多种技术和制造流程

利比里亚 : 蒙特斯拉多 恩比马

2025-04-11

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