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职位

SGGROUP INC.

几内亚比绍电力水务公司（EAGB）是一家由董事会管理的股份有限公司，具有法人资格以及财务和管理自主权。其任务包括发电和购电，以及管理全国范围内电力和水的生产、输送、分配和商业化的公共服务。公司目前面临结构性挑战，需要具有强烈、胜任的领导，致力于效率、透明度以及提供高质量公共服务。EAGB负责其所用工程、设备和设施的运营、维护、重建、更新和扩展。我们正在招聘一位首席商务官。一般职责在总经理（DG）领导下，拟任者将负责监督EAGB的全部商业运营。该角色涉及协调比绍总部与全国各销售点之间的商业活动。主要职责协调全国销售运营，包括：商业、工业和机构销售批发和零售销售确保资源的规划、开发和有效管理，包括：人力资源财务资源物资和信息资源与本地分支机构紧密合作，确保运营效率。促进公司战略目标的实现。职位结构第一年的工作：由一名助理专家提供支持，以促进运营的实施。第二年的工作：角色将互换，专家将成为助理，以确保技能转移和恢复计划的连续性。

2026-03-22

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

几内亚比绍电力水务公司（EAGB）是一家由董事会管理的股份有限公司，具有法人资格以及财务和管理自主权。其任务包括发电和购电，以及管理全国范围内电力和水的生产、输送、分配和商业化的公共服务。公司目前面临结构性挑战，需要具有强烈、胜任的领导，致力于效率、透明度以及提供高质量公共服务。EAGB负责其所用工程、设备和设施的运营、维护、重建、更新和扩展。我们正在招聘一位首席商务官。一般职责在总经理（DG）领导下，拟任者将负责监督EAGB的全部商业运营。该角色涉及协调比绍总部与全国各销售点之间的商业活动。主要职责协调全国销售运营，包括：商业、工业和机构销售批发和零售销售确保资源的规划、开发和有效管理，包括：人力资源财务资源物资和信息资源与本地分支机构紧密合作，确保运营效率。促进公司战略目标的实现。职位结构第一年的工作：由一名助理专家提供支持，以促进运营的实施。第二年的工作：角色将互换，专家将成为助理，以确保技能转移和恢复计划的连续性。

2026-08-07

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WESTERN GOVERNORS UNIVERSITY

西方州长大学（WGU）正在招聘一名高级项目经理，负责领导和监督大学内的大型复杂项目。成功的候选人应具有管理跨职能团队、按时按预算交付项目以及推动组织成功的丰富经验。该远程职位要求具备战略思维能力，拥有出色的沟通、领导和解决问题的技能，以管理和交付符合WGU目标的高影响力项目。主要职责：项目领导：引领并管理大型项目的规划、执行和收尾，确保与WGU的业务目标保持一致。担任项目沟通的主要联系人，解决问题并及时向利益相关者提供更新。监督项目团队，确保项目生命周期内的合作与清晰沟通。项目规划与执行：与高级管理层及利益相关者合作，明确项目范围、目标和交付物。制定详细的项目计划，包括时间表、资源、预算和风险管理策略。分配资源，指派任务，并跟踪进展，确保项目按时完成并达到目标。风险管理：识别潜在的项目风险，并制定策略以减轻其对项目时间表和预算的影响。主动管理风险和问题，确保及时解决以保持项目进展。利益相关者管理：建立并维护与关键利益相关者的紧密关系，确保满足他们的需求和期望。定期向利益相关者提供状态更新，根据需要调整计划以适应变化。与内部和外部团队合作，确保项目成功。预算与资源管理：制定并管理项目预算，确保项目在财务范围内完成。监控支出，并在必要时调整项目计划以控制成本。优化资源使用，确保项目高效执行。团队领导与指导：领导、辅导并激励项目团队，培养责任感和高绩效文化。为初级项目经理和团队成员提供指导和支持。促进团队的专业发展与持续学习。报告与文件管理：维护全面的项目文件，包括状态报告、项目计划和风险管理记录。为高级管理层和利益相关者生成及时、准确的项目报告。确保项目的顺利收尾，包括总结经验教训和完成最终交付物。

塞拉利昂 : 弗里敦

2025-07-18

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，这位领导者将基于当前的成功，推动组织迈向下一个新层级。在过去的 15 年里，ATAF 一直是非洲大陆税务管理与政策改革项目以及国内资源动员的中心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音，无论是在大陆内部还是国际舞台上。鉴于这一重要角色，组织现在正在寻找下一任执行秘书，他/她将能够提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、为非洲服务的主要国际税务权威。寻求的人选将 – 提供愿景、战略和管理领导力，指导 ATAF 秘书处。指导和管理组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促成与其他关键角色和合作伙伴的战略性合作，积极维护这些及现有关系和网络，以便在全球税务领域传播非洲税务议程。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队，成员来自 ATAF 成员国，能够响应成员国的需求。通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。推动组织的财务可持续发展战略。为应对组织和利益相关者的需求提供创新解决方案。在当前非洲大陆和全球税务事务中积极参与。

塞拉利昂 : 波邦蒂弗里敦卡巴拉凯拉洪坎比亚凯内玛科伊杜马格布拉卡马克尼莫扬巴波托洛科普杰洪滑铁卢国际

2024-09-20

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COIN BIRDS

ATAF 正在寻找其下一任领导者，这位领导者将基于当前的成功，推动组织迈向下一个新层级。在过去的 15 年里，ATAF 一直是非洲大陆税务管理与政策改革项目以及国内资源动员的中心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音，无论是在大陆内部还是国际舞台上。鉴于这一重要角色，组织现在正在寻找下一任执行秘书，他/她将能够提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、为非洲服务的主要国际税务权威。寻求的人选将 – 提供愿景、战略和管理领导力，指导 ATAF 秘书处。指导和管理组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促成与其他关键角色和合作伙伴的战略性合作，积极维护这些及现有关系和网络，以便在全球税务领域传播非洲税务议程。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队，成员来自 ATAF 成员国，能够响应成员国的需求。通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。推动组织的财务可持续发展战略。为应对组织和利益相关者的需求提供创新解决方案。在当前非洲大陆和全球税务事务中积极参与。

塞拉利昂 : 波邦蒂弗里敦卡巴拉凯拉洪坎比亚凯内玛科伊杜马格布拉卡马克尼莫扬巴波托洛科普杰洪滑铁卢国际

2026-07-18

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GLOBAL DEVELOPMENT NETWORK

GDN 正在寻找一家审计公司，对每个国家的选定 NGO 进行内部控制审查。该审查旨在确定 NGO 是否具备有效管理和执行项目活动的能力，若获得20万美元的拨款。此项工作将通过对 NGO 的机构、行政和财务能力的全面评估来完成。审计公司应提供以下服务：开展内部控制评估和法定合规性评估，内容包括：治理结构和监督安排；财务管理与责任安排——规划、预算、会计、内部控制、资金流动、财务报告与审计；人力资源——员工职责与责任——信托责任及其他；以及采购管理——符合国际采购标准的监督和监控安排。符合世界银行现行环境与社会框架（ESF）及相关环境与社会标准（ESSs）的要求。对控制机制进行测试，测试内容包括但不限于以下方面：审查过去三（03）年的审计报告与年度报告，突出任何可能由审计师/顾问提出的关切或保留意见；审查过去三（03）年的捐赠者审查报告（如果有），并分享结果；审查员工手册、会计手册及会计软件，确保组织具备必要的程序；核查相关会计人员是否具备符合资格的招聘情况，包括职责分离；核查组织是否遵守公认的会计和簿记规则，未违反法定义务；核查组织为项目实施所维护的账目和记录是否准确、规范，项目相关的账目和支出是否易于追溯、识别和核实；报告的成本是否与组织的会计系统和记录一致；验证特定支出项目是否合理、必要且用于项目活动的实施，且相关支出项是否由支持文件证实；确认选定支出项目的货币价值是否符合底层文件；以及落实国际采购程序。注意：上述控制测试应以抽样方法为基础，按事先与 GDN 书面商定的抽样方法进行抽取。请注意，抽样的时间范围应为至少过去六个月，审计报告、年度报告及捐赠者报告（如果有）除外。

塞拉利昂 : 国际

2025-05-06

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

我们正在寻找一位具有丰富经验且以人为本的人力资源经理，负责监督所有人力资源职能并支持积极、包容和高绩效的工作场所文化。人力资源经理将负责人才管理、员工关系、合规以及制定符合组织目标的人力资源政策。主要职责包括：管理员工全生命周期，包括招聘、入职、发展和离职制定和实施人力资源政策、程序及最佳实践监督员工关系、绩效管理和纪律处分流程确保遵守劳动法、法规和公司政策管理薪酬、福利和工资协调领导培训和职业发展计划保持准确的员工记录和人力资源系统为领导层提供关于劳动力规划、组织发展和人力资源战略的建议推动多元化、平等、包容以及积极的工作场所文化

塞拉利昂 : 国际

2026-02-13

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BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略，管理招聘流程，支持员工发展，并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。主要职责 1. 人力资源策略与领导开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告，筛选候选人，并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展评估培训需求，设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系确保健康积极的工作环境。处理员工申诉，解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利管理薪酬流程，与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

塞拉利昂 : 国际

2026-02-07

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略，管理招聘流程，支持员工发展，并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。主要职责 1. 人力资源策略与领导开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告，筛选候选人，并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展评估培训需求，设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系确保健康积极的工作环境。处理员工申诉，解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利管理薪酬流程，与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

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2026-05-02

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略，管理招聘流程，支持员工发展，并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。主要职责 1. 人力资源策略与领导开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告，筛选候选人，并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展评估培训需求，设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系确保健康积极的工作环境。处理员工申诉，解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利管理薪酬流程，与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

塞拉利昂 : 国际

2026-04-11

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