经过验证的招聘方法

与客户举行框架会议，研究其在培训（学习、目标学校或大学）、经验（专业知识、技术技能、目标公司）、软技能、"文化契合"、流动性和提供的薪酬方面的要求。

这是为了仔细验证职位描述并完全理解客户的需求和要求。

1. 发布招聘广告

• 根据客户要求制定和编辑招聘广告。
• 根据需求在非洲卓聘的37个招聘网站（19个法语网站和18个英语网站）上发布招聘广告，并在合作伙伴元搜索引擎网站上多渠道传播。

2. 定向搜索

• 在专业网络上直接接触（猎头）。
• 在非洲卓聘内部人才库/简历库上直接接触。

3. 处理申请

• 审查和筛选收到的申请（简历和求职信）。

4. 候选人预选

• 筛选和预选候选人。

非洲卓聘联系预选候选人进行面试和测试。

• 与我们的招聘顾问面试，以验证候选人的能力、对职位的真正动机以及与客户要求的匹配度。
• 非洲卓聘验证测试，以更好地了解候选人。
• 技术能力测试（应要求）。
• 性格测试（应要求）。

非洲卓聘的招聘顾问编制包含每位候选人能力和评估的综合表。

• 对客户选定的候选人进行背景调查（应要求）。

非洲卓聘确保候选人的整合跟进。只要客户未验证候选人的试用期，非洲卓聘就会继续对同一个人资料进行永久采购。

保证：非洲卓聘承诺，如果被招聘的候选人在试用期内因其自身或客户原因离职，将免费进行替换，并在该候选人离职后最多两周内向客户提供新候选人。