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职位

人力资源总监-杜阿拉

MANAGER RH

我们招聘人力资源总监。职责:人力资源总监的任务是确保公司人力资源管理政策和战略的落实;她/他为运营部门提供咨询,监督员工管理和薪酬管理,推动人力资源发展(培训和招聘)。参与制定人力资源战略:收集各部门对人力资源问题的需求和期望,制定人力资源项目和政策(工作时间管理、培训、招聘、流动、改善工作条件、薪酬政策等)。管理人力资源操作:为管理者提供咨询和支持,解决各类人力资源问题(劳动法、培训、招聘、劳动合同、新员工融入、绩效评估、职业发展/流动、薪酬、工会事务、纪律处分或解雇程序等),制定并确保操作人员遵守所有人力资源程序。协调人力资源部门员工的工作,协助其能力提升。员工管理与人力资源发展:监督薪酬管理和员工管理(人事信息系统、离职管理、社会保险申报等),制定社会指标表以跟踪员工活动(缺勤、薪酬、休假、培训等),确保社会法规和法律义务的落实,包括社会保障和健康保护(劳动法、集体合同和内部规章)。组织培训需求调研,制定培训方向,编制能力发展计划并监督执行。内部和外部沟通:确保、推动并促进公司内部沟通,作为总经理与员工之间的桥梁(通过人力资源通讯、信息手册、协作空间等),维护积极的工作氛围,培养企业文化,倾听员工意见,增强员工积极性,提出活动组织方案。员工将积极参与公司QHSE管理体系的推广。

2026-10-12

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销售总监-克里比

SASA B2E

我们正在招聘销售经理。职位职责:制定并执行公司的销售策略,以提升销售额、扩大市场份额、建立客户忠诚度,确保加工行业产品的营业额和盈利目标的达成。主要职责包括:业务拓展:根据高层管理的指导制定销售策略,开拓新市场、新客户群和商业机会,建立和巩固客户组合,谈判战略销售合同。销售管理:设定销售目标并确保达成,落实销售行动计划,监管各运营区域的销售活动,监控销售业绩。客户关系管理:维护与战略客户的长期关系,确保客户满意度和忠诚度,处理重大投诉和敏感情况。与生产协调:与生产团队合作,预测市场需求,参与生产计划的制定,确保生产能力与销售承诺一致。战略与市场情报:分析市场趋势和竞争对手动态,提出促销活动和产品开发建议,参与价格政策的制定。团队管理:指导、领导和评估销售团队,提升员工技能,营造绩效导向和客户导向的企业文化。职责还包括:实现收入和利润率目标,扩大市场份额,遵守公司销售政策,优化客户组合,确保销售预测的准确性,有效管理销售预算。关键活动:制定年度销售预算,准备销售预测,组织定期销售会议,监控绩效指标,代表公司与重点客户、分销商和合作伙伴沟通,参加行业展会和商务活动。

2026-08-25

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高级商务拓展合作伙伴-雅温得

UNP INTERNATIONAL

我们正在寻找一位具有丰富经验、以结果为导向的高级业务拓展合作伙伴,负责领导战略增长举措、扩大市场影响力、建立高价值合作关系。该职位适合具有敏锐商业洞察力和强烈创业精神的专业人士,能够作为真正的业务合作伙伴而非传统员工。理想的候选人将在制定业务战略、推动收入增长、指导业务拓展团队方面发挥关键作用,同时直接促进组织的长期发展。主要职责包括:领导并执行与公司目标一致的高层次业务拓展战略;识别、评估并确保战略合作伙伴关系、联盟和新市场机会;负责从潜在客户开发、谈判、合同签订到合作引入的全流程;通过战略客户、合作伙伴关系和扩展举措推动收入增长;制定新区域或产品线的市场进入和增长计划;建立并维护与关键利益相关者、客户和合作伙伴的紧密关系;与领导层、市场、运营和财务团队合作,确保执行的卓越;跟踪绩效指标、制定预测并报告增长举措;指导和培养初级业务拓展专业人员(如适用);代表组织参加行业活动、会议和高层次会谈。我们提供:具有战略影响力的高级合作岗位;具有竞争力的薪酬体系,含绩效奖金或利润分享(如适用);在战略层面塑造和扩大业务的机会;弹性工作安排;协作、以成长为导向的领导文化;长期职业发展和领导力培养机会。

2026-10-17

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