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我们正在寻找一位成就卓著、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过10年的员工策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的各个方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律法规,并促进公司文化建设。主要职责: 1. 人力资源策略与领导 Develop并实施与组织目标和文化相一致的人力资源策略。与高层管理层合作,识别劳动力需求并设计驱动绩效的人才方案。领导组织发展项目,以提升员工参与度、员工留存率和生产力。监管人力资源预算、资源规划和政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整的招聘流程,从职位发布到入职引导。与部门负责人合作,预测人员需求并吸引 top 人才。制定雇主品牌策略和人才留存策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效评估体系,促进责任感和持续改进。识别培训与发展需求,监督学习项目。支持职业晋升和继任规划,强化内部人才梯队。推动团队和管理者的领导力及软技能培训。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通与参与措施,营造积极包容的工作场所文化。解决员工关切,调解争议,并依据政策办理处分事项。确保遵守劳动法律法规、健康与安全标准及人力资源最佳实践。维护员工档案的准确性,监管人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审查薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。高效管理薪资、福利与激励计划。分析薪酬数据,建议调整方案以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 监管人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。利用数据分析监控劳动力趋势并支持决策。准备并向高层管理层呈报人力资源指标与报告。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-12-05

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