请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

学习设计师

DEEL

我们是谁以及我们的使命 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过三千名自驱型个人组成,遍布100多个国家。我们统一而多元的文化使我们持续学习和创新,为客户不断改进Deel平台及我们的产品。企业应当能够在全球任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最佳平台,将这一目标变为现实。我们在市场领先的技术、专业知识和全球团队对于Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最佳的产品和平台功能,助力全球数百万个职位的招聘,连接全球劳动力与最优质的企业和机会。 为什么你应该加入Deel的成功故事? 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 展望一个没有招聘壁垒、人才无限的世界,在那里完美的候选人与优秀的公司相遇。我们为全球团队提供所有必要工具,帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展。我们致力于通过构建一个无缝连接全球企业与人才的代际平台,促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后,去年我们又筹集了5千万美元,估值翻倍至120亿美元。加入Deel,从未像现在这样令人振奋——国际薪酬与合规市场的领导者。 关于这个岗位 你将会: - 明确和记录清晰、简洁、可衡量的学习目标 - 使用创新、富有创造性并具有证据基础的方法,设计多种多样的学习体验(虚拟、面对面、自定进度、微学习、视频等) - 为内部和外部受众开发融合式学习机会,并与利益相关者就学习指标的价值进行深入沟通 - 分析数据,识别改进点、差距和最佳实践,以优化学习体验 - 与撰稿人和主题专家合作,创建独特多样的学习内容:从微学习、电子学习课程、知识中心,到领导力和管理资源,采用不同的格式、工具和模式(电子学习、互动工具、PowerPoint/Keynote/Google幻灯片) - 策划优质的外部资源,提升内部材料的价值 - 在快节奏、具有自主权的环境中工作

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2024-05-12

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全球流动性专家

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为一个指南,您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定全球流动性专家职位描述时预期看到的关键职责列表 全球流动性专家职位总结:作为一名全球流动性专家,您将负责管理和协调组织内的全球流动性项目和派遣任务。您的主要工作重点是促进员工的顺利调动,确保遵守移民和税务法规,并为国际流动员工提供支持。该职位需要对全球流动政策有丰富的了解,优秀的沟通技能,以及应对复杂国际法规的能力。 主要职责: - 管理和协调全球流动性派遣任务的全过程,包括搬迁、移民、税务和合规。 - 就全球流动性政策、流程和要求向员工和管理者提供指导和支持。 - 与外部法律顾问或移民专家合作,确保遵守移民法律法规。 - 协调和管理国际派遣的工作许可和签证申请,包括支持文件和合规检查。 - 与人力资源、薪酬和财务团队合作,确保国际派遣的及时准确处理,包括薪酬和福利事项。 - 就国际税务义务提供建议和指导,确保符合税务法规。 - 与外部供应商(如搬迁服务商、移民公司和税务顾问)建立和维护关系。 - 为员工和管理者开展关于全球流动性政策、流程和文化考量的简报和培训。 - 在调动过程中支持员工及其家属,提供住房、教育、医疗等方面的帮助。 - 协助制定和更新全球流动性政策、程序和指南,确保符合业务目标和法规要求。 - 时刻关注各国的移民法律、税务法规和文化差异,以提供准确的建议和支持。 - 维护与全球流动性派遣相关的员工准确且保密的记录。 - 与内部和外部利益相关者合作,确保员工在全球流动过程中的顺畅体验。 - 为回国和职业发展提供指导和支持。 - 协助完成其他人力资源相关的项目和任务。

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2023-12-30

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高级全球福利与休假合作伙伴

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一支全球团队,帮助企业轻松实现任何地点、任何人都能招聘的目标。Deel 由超过两千名自主驱动的个体组成,遍布100多个国家。我们统一而多元的文化让我们不断学习与创新,为客户打造更优质的 Deel 平台及产品。企业应能在世界任何角落招聘到最佳人才,因此我们正打造最优秀的平台,将这一愿景变为现实。凭借行业领先的技术、专业知识和全球团队,Deel 的平台成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能,助力全球数百万个职位的实现,并连接全球劳动力与最优质的企业和机会。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘边界、人才无限的世界,完美的人选与优质公司相遇。我们为全球团队提供所有必要的工具,帮助他们高效招聘、入职、管理、支付及快速扩展。我们旨在通过建立一个世代都能受益的无缝连接企业与全球人才的平台,促进多元化的全球经济。在2021年成功完成 D 轮融资后,我们去年又筹集了另外五千万美元,将估值翻倍至120亿美元。加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场领导者,现在正是最激动人心的时刻。 我们正在寻找一位具有丰富经验的全球福利合作伙伴,加入我们的全面奖励团队。理想候选人应在高速成长环境以及全球范围内成功扩展福利项目方面拥有良好的经验。候选人应具备全球请假政策管理的先前经验。此职位将向全面奖励主管报告。 岗位职责与任务 - 管理多样的团队成员福利项目,如私人医疗、牙科、视力保险、养老金和人寿保险,以及各项福利和津贴。 - 管理全球请假管理流程与合规,特别是育儿和病假休假。 - 通过研究现行法律法规和法律变更,确保公司合规。 - 从团队成员提出请假需求的最初通知到其返回工作,管理请假流程。收集并确保完成所有必要的文件,包括医疗证明,确认请假资格,根据情况批准或拒绝请假,重新认证请假,并追踪、记录请假时间。 - 以口头和书面形式向团队成员提供相关请假信息。 - 就请假法律与带薪休假、工伤赔偿以及短期和长期残疾福利的互动关系,为团队成员提供建议。 - 维护完整、准确的请假及相关信息记录。 - 保管团队成员的医疗文件及隐私信息,确保保密。 - 管理工作流程,确保所有请假事务准确、及时处理,包括每个支付周期报告工时、追踪请假时间,以及通知团队成员关于到期和重新认证的事项。 - 确保人力资源信息系统(HRIS)及其他系统中的数据保持最新;与 HRIS 和薪酬团队合作,生成报告,更新请假类型及相关信息。 - 与团队成员保持合理沟通,确保请假过程顺畅及时的恢复工作;及时向管理者通报团队成员的请假、变更和工作限制情况。 - 评估、确保符合国家特定的请假法规,并提供咨询,必要时及时上报。 - 与人力资源业务伙伴协调管理间歇性或减少日程的请假使用情况,了解国家特有的适应措施、医疗二次意见,以及与团队成员和管理者的沟通。 - 密切关注相关国家的法律法规及带薪病假政策。 - 起草或建议修订公司请假政策和相关文件,以确保符合国家法律和法规要求。 -...

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2024-01-29

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教育——残障与包容顾问

CREATIVE ASSOCIATES INTERNATIONAL

概述 背景:Creative Associates International是一家充满活力、快速发展的全球发展公司,专注于教育、经济增长、治理和危机后稳定工作。总部位于马里兰州谢维切斯(华盛顿特区大都会区),Creative在超过25个国家设有现场办公点,拥有包括美国国际发展署和国务院在内的强大客户群。自1977年成立以来,Creative在客户中赢得了良好的声誉,并受到竞争对手和合作伙伴的高度评价。Creative根据以下工作范围和Creative的可再生顾问协议条款和条件,征集技术专业方面的提案,相关文件可在Creative网站获取。Creative打算授予一个或多个可再生顾问协议(RCA),在这些协议下,工作可以以固定价格或基于工作量的绩效为基础进行协商和授予。Creative保留多次授奖或不授奖的权利。本次征集的摘要:顾问将为提案团队提供关于教育项目中的残疾和包容性方面的技术建议。 RFQ截止日期:2023年10月15日美国东部时间下午5:00(申请将滚动审查) 预估执行期限:2023年9月13日至2023年12月31日 预估工作努力水平:不超过3个工作日的工作量 汇报对象:顾问将向高级技术顾问汇报。 旅行预估?否。如需出差,是否预期前往危险地区?不适用 本RFQ适用于___可再生顾问协议(RCA) X 工作订单机会 + RCA(请勾选适用项) 职责 要执行的任务: 国家背景 提供与USAID指导方针一致的有关包容性和通用设计(UDL)的提案撰写技术信息。 提供关于适用于巴基斯坦的包容性发展方法的设计意见/评论,包括省级课程和教师培训改革、政策以及社区参与。 提出加强性别和包容性方法的设计方案。 协助Creative的提案团队,整理巴基斯坦国际捐助者资助的包容性教育环境的评估名单。 协调   与Creative的捕获团队进行联络和协调,通过定期会议和书面通信(电子邮件)。 参与提案设计、撰写,以及识别具有性别/包容性专长的人员/合作伙伴。   其他类似任务,需由Creative与顾问共同协商确定。 成果与/或交付物: 顾问可能负责: 关于与包容性和UDL相关的提案特定部分的技术设计书面意见。 其他事项 不适用

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2023-12-08

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