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I. 职业目标社区发展经理必须根据非洲公园（African Parks）制定的指南，设计一份社会经济社区发展计划并提交给基金会董事会，负责其实施。其目标是与毗邻公园的社区建立信任与合作的环境；作为部门主管，他/她是公园管理单位的成员。 II. 职责描述行政职责 • 行政管理DC服务（签署任务命令、审批支出等） • 编制年度工作计划及监控其实施（制定五年中期预算） • 部门预算管理 • 员工管理（招聘、规划、纪律处分、休假）； • 每月及年度向公园主任报告； • 参与撰写对捐助者的报告； • 参与管理会议； • 通过支持人力资源服务，帮助提高服务人员的能力，制定部门员工的职业规划；在沟通方面： • 充当公园与社区之间的桥梁，促进双向沟通； • 定期与PNOK及Lossi大猩猩保护区周边社区保持联系； • 定期与公共和私人管理机构保持联系； • 每两月规划和管理社区论坛，并向董事会反馈信息； • 定期与ASDD主席进行合作联络； • 和PNOK两个本地社区代表保持持续联系，涉及Odzala-Kokoua-Lossi基金会董事会。在社区参与方面： • 管理社区发展基金及其活动； • 结构化ASDDs，管理和提升其管辖区域的自然资源； • 构建希望在Odazala国家公园和Lossi大猩猩保护区管理和保护资源的团体、协会等； • 监控和评估社区所用的从公园开采的资源； • 实现公园的分区界限； • 界定共管机制及在生态发展区和公园边缘自然资源的价值提升； • 实施公园缓冲区特别通行许可的豁免机制； • 在招聘过程中确保考虑本地候选人； • 联合外部合作伙伴制定社区健康支持计划； • 让所有社区知晓投诉管理机制。在教育和意识提升方面： • 协调人口的教育支持政策； • 监控外围学校支持计划； • 评估环境教育项目； • 制定社区关于保护主题的意识提升项目，并协调实施方案； • 在定期的公园访问中提升本地利益相关者（管理机构/社区）的保护能力； • 促进投诉管理和冲突解决机制在社区的落实； • 与LAB和RM服务（沟通、意识提升、情报）创造协同效应；在发展（经济）方面： • 支持ASDDs成立农业合作社（AGRs）并寻求市场和资金支持； • 确保与公园周边所有非政府组织及相关发展项目合作； • 支持在旅游和野生动物价值提升领域工作的私营企业，建立与ASDDs的专业关系； • 在公园周边开发试点社会经济激励措施；在野生动物与人类冲突管理方面： • 支持农业和林业经济服务部门执行野生动物破坏粮食作物的赔偿流程； • 测试驱赶及保护作物免受野生动物袭击的方法； • 管理破坏补偿保险计划，确保社区接受；备注：本任务清单并不详尽，DC服务主管可能被要求执行任何其他合理相关但未在此职位描述中列出的任务，视主管或其他团队成员的指示而定。

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