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IECD

2026-07-18

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SIAT

刚果 : 布拉柴维尔 - 洛桑诺

2025-12-28

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销售与客户服务代表 - 区域（男女皆可） - 刚果布恩扎省恩丁吉

DANGOTE CEMENT

使命规划并执行所有销售开发活动，增加其分配的客户组合和商业区域的销售量。负责确保客户满意度以及管理产品和服务交付的质量。主要活动和职责与区域销售协调员合作，按照批准的商业策略执行销售计划。处理客户订单，并与运输与物流团队协作，确保按公司政策及时交付。定期收集和更新客户数据，确保数据库的可靠性和准确性。管理客户投诉，确保处理完毕，将问题传达给相关团队，并跟进直到解决。与区域销售协调员密切合作，识别商业限制，并向区域销售经理汇报。发现新的商机和潜在的收入来源，并进行报告。与内部和外部客户建立并维护良好关系。达到并超越既定的销售目标。准备和汇总关于活动、表现和财务结果的定期报告。参加组织的技能培训。监督和培训新团队成员。为实现部门的整体目标作出贡献。完成区域销售协调员分配的其他任务。

刚果 : 布拉柴维尔 - 马丁古 - 洛桑诺

2025-05-06

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销售与客户服务代表 - 区域（男女皆可） - 刚果布恩扎省恩丁吉

UNICONGO

使命规划并执行所有销售开发活动，增加其分配的客户组合和商业区域的销售量。负责确保客户满意度以及管理产品和服务交付的质量。主要活动和职责与区域销售协调员合作，按照批准的商业策略执行销售计划。处理客户订单，并与运输与物流团队协作，确保按公司政策及时交付。定期收集和更新客户数据，确保数据库的可靠性和准确性。管理客户投诉，确保处理完毕，将问题传达给相关团队，并跟进直到解决。与区域销售协调员密切合作，识别商业限制，并向区域销售经理汇报。发现新的商机和潜在的收入来源，并进行报告。与内部和外部客户建立并维护良好关系。达到并超越既定的销售目标。准备和汇总关于活动、表现和财务结果的定期报告。参加组织的技能培训。监督和培训新团队成员。为实现部门的整体目标作出贡献。完成区域销售协调员分配的其他任务。

刚果 : 布拉柴维尔 - 马丁古 - 洛桑诺

2026-05-01

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机构支持协调员（男/女） - 布拉柴维尔

ESSOR CONGO

ESSOR 正在招聘一名驻刚果（金布瓦卢）机构支持协调员，主要任务是加强刚果民间社会行动者的能力。他们将负责开发一个新的培训模块，确保其在来自刚果民间社会组织的培训师中得到传播和质量控制。该项目由欧盟资助，由 GRET 牵头的联盟实施。作为一个国际团结组织，ESSOR 自1992年以来一直设计和实施发展项目，惠及巴西、莫桑比克、刚果、几内亚比绍和乍得的弱势群体。协会主要在四个领域工作：教育、培训与职业融入、农业发展和社会保护。一个额外的横向机构支柱侧重于支持和能力建设地方民间社会合作伙伴。这些项目部分由公共捐助者（欧盟、法国发展署、地方社区）提供资金，并得益于私营支持（基金会、企业、个人）。自2016年以来，组织在刚果共和国开展活动，包括培训与就业（FIP）和农业（AGRI），以及在2023年新近启动的社会保护（PS）领域。到2025年，ESSOR 及其合作伙伴将在国内的四个地区开展工作：布拉柴维尔、杜利谢、康城和乌埃索。这些活动由四个不同的项目支持，直至2027年：青年农业、准农业及城市创业促进项目（EMATELI），由欧盟在刚果资助，旨在通过实施创新的青年培训和就业系统，改善布拉柴维尔、康城、杜利谢和乌埃索人群的生活质量，增强民间社会组织能力。该项目由 NGO ESSOR 和合作伙伴 FJEC 执行。由法国国际发展署（AFD）资助的“促进妇女就业与创业融合”项目（RELIEEF）旨在打破性别壁垒，支持中非地区妇女的持续融入，促进公共-私营部门行动者之间的对话，并在区域内分享实践。“培训融合创新”第二阶段（F2i-2）项目由 AFD 资助，旨在加强准就业机制，特别是在杜利谢，以确保该领域行动的可持续性。同样支持布拉柴维尔的相关举措，例如培训后青年团体的组建。由欧盟在刚果资助的“刚果中部地区民间社会与性别平等”项目（SCIEGE – 中刚果中心）由两个其他 NGO 共同实施：GRET（牵头）、SOS Femme（共同申请者）和 ESSOR（共同申请者），旨在加强刚果民间社会在高原省、布洛地区、勒库穆地区和布拉柴维尔的影响力。ESSOR 正在招聘一名驻布拉柴维尔的本地合同机构支持协调员。该人员将紧密协作于由 GRET 和 SOS Femmes 代表的 SCIEGE 项目团队。在 ESSOR 办公场所经过为期三个月的培训后，包括参加和访问各种活动，机构支持协调员将驻扎在 GRET 的布拉柴维尔项目办公室，并在需要时调动至 ESSOR 在布拉柴维尔的设施。该职位位于布拉柴维尔，并偶尔前往项目干预区（高原、池、省）。职位背景：机构支持协调员与 ESSOR 刚果团队及由 GRET 和 SOS Femmes 组成的 SCIEGE 项目团队紧密合作。团队成员包括项目经理、性别推动负责人（SOS Femmes）、布拉柴维尔的 OSC 协调员（SOS Femmes）、行政支持人员以及专业领域专家（GRET 组织支持专家、GRET 性别专家、ESSOR 人才融入与发展专家——社会保护项目经理）。协调员将确保对刚果民间社会组织培训师进行能力转移，特别是在强化民间社会方面。因此，将共同开发一门“公民身份、领导力与个人发展”培训模块，在...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西

2025-05-12

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会员关系经理（男/女） - 布拉柴维尔 / 葡萄港

UNICONGO

主要任务在执行秘书长的领导下，会员关系官负责：开发和拓展会员名录。管理会员流程：接待、行政跟进及新会员的融入。支持企业办理相关手续，推广UniCongo提供的服务。保持会员手续、会费追踪和联系人数据库的最新状态。作为会员的首选联系点：响应他们的信息请求、协助或介入。协调和监控行业联盟的活动（组织会议、信息流通、行业监控）。协助分析和监控影响会员的法规和立法动态。组织并主持行业会议，起草并发布会议纪要，确保决策的跟进落实。执行并监控会议或活动中决定的专项行动。在内部和外部活动中代表和推广UniCongo。

刚果 : 布拉柴维尔 - 洛桑诺

2025-10-28

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会员关系经理（男/女） - 布拉柴维尔 / 葡萄港

IECD

主要任务在执行秘书长的领导下，会员关系官负责：开发和拓展会员名录。管理会员流程：接待、行政跟进及新会员的融入。支持企业办理相关手续，推广UniCongo提供的服务。保持会员手续、会费追踪和联系人数据库的最新状态。作为会员的首选联系点：响应他们的信息请求、协助或介入。协调和监控行业联盟的活动（组织会议、信息流通、行业监控）。协助分析和监控影响会员的法规和立法动态。组织并主持行业会议，起草并发布会议纪要，确保决策的跟进落实。执行并监控会议或活动中决定的专项行动。在内部和外部活动中代表和推广UniCongo。

刚果 : 布拉柴维尔 - 洛桑诺

2026-07-11

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沟通项目官员 RRC（男/女） - 布拉柴维尔 + 出差至其他部门

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

职位：RRC项目的传播官直接上级：项目经理（对技术顾问（RRC和SAP）及市场传播经理）有点线关系项目名称：KOLENDISSA 项目期限：24个月部门：项目管理级别：7 国家/地点：刚果布布拉柴维尔天主教救济服务处（CRS）正在招聘一名传播项目官，支持其在刚果（RoC）实施的灾害风险降低（DRR）RRC项目，该项目由美国国际开发署（USAID）和BHA资助。在项目经理的监督和SAP及RRC技术顾问的指导下，候选人将负责执行传播和社会行为改变策略。该项目采用双重方法，旨在（1）与国家政府合作，强化治理、协调与能力建设，建立洪水预警系统（EWS）并向社区传播信息；（2）与高风险社区合作，通过社区主导的灾害风险管理方法（CLDRM）提升社区韧性和灾害管理能力。因此，项目将采用自上而下与自下而上的方法，增强韧性，降低社区层面的灾害风险。该项目由CRS刚果布办事处及两个合作伙伴——刚果布红十字会和刚果布天主教慈善机构——在刚果布北部四个省份：Likouala、Sangha、Cuvette和Plateaux实施。主要职责和任务： - 设计并执行支持RRC项目目标的传播和社会行为改变策略。 - 制定针对不同利益相关者（包括地方社区、合作伙伴和捐助方）的传播计划及关键信息。 - 开展宣传和教育活动，推广应对灾害风险的安全和韧性行为。 - 与社区合作，识别阻碍行为变化的障碍，并制定合适的解决方案。 - 与实施伙伴、政府部门及其他相关利益方密切合作，确保传播活动的连贯性和有效性。 - 组织培训和研讨会，提升本地合作伙伴在传播和行为改变方面的能力。 - 设计并实施监测和评估工具，以衡量传播和社会行为改变活动的影响。 - 制作符合文化特点、具有说服力的传播材料，包括手册、海报、视频和社交媒体内容，传达关键信息、提高认知，教育高风险人群，促进其在灾害准备和应对中的安全与韧性行为。 - 定期撰写传播活动的进展和成果报告。 - 管理分配用于传播和行为改变活动的预算和资源。 - 与团队其他成员协作，确保传播活动与整体项目的无缝衔接。 - 参与评审会议、项目规划及支持与合作伙伴的季度反思会。 - 记录项目中的经验教训和最佳实践，并为项目的传播支持文件的开发做出贡献。 - 协助落实项目的学习计划和议程。

刚果 : 布拉柴维尔

2024-08-31

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社区发展经理（男/女）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

职位目标：社区发展服务主管必须根据非洲公园制定的指导方针，设计一份社会经济社区发展计划，并提交给基金会董事会，负责其实施。其目标是创建一个与毗邻公园的社区之间的信任与合作环境；作为部门主管，他也是公园管理单位的成员。职责描述：行政责任行政管理DC服务（签署任务令，批准开支等）制定预算工作计划并监控其执行（制定5年预算计划）部门的预算管理人员管理（招聘、计划、惩戒、请假）；每月和每年向公园主管汇报；参与撰写给捐助方的报告；参与管理会议；通过协助人力资源部制定部门员工的职业发展计划，提升服务人员的能力。在沟通方面：担任公园与社区之间的接口，促进双向沟通；与PNOK周边社区及Lossi大猩猩保护区保持定期联系；与公共和私营行政当局保持定期联系；每半年规划和管理社区论坛，并为董事会准备报告；与基于定期合作的ASDD总统保持联络；与PNOK两个地方社区代表保持不断联系，参与Odzala-Kokoua-Lossi基金会董事会的相关事务。在社区参与方面：管理社区发展基金及其活动；建立ASDD管理体系，促进与其村庄相关区域的自然资源管理与利用；组织成立团体、协会等。期望在保护与管理Odzala国家公园及Lossi大猩猩保护区的自然资源方面工作；追踪和评估社区提取的公园资源的使用情况；落实公园的区域划分边界；制定共同管理机制以及在生态发展区和公园周边地区的自然资源增值方案；建立公园缓冲区特殊入口许可的准入机制；确保在招聘过程中考虑当地申请；与外部合作伙伴合作，制定社区健康支持计划；确保所有社区了解投诉管理机制。在教育和意识提升方面：协调支持政策以改善人口的教育事宜；跟进外围学校的支持计划；评估环境教育项目；制定社区认知提升计划，涵盖多项保护相关话题，并协调其执行；通过定期的公园访问，提高地方行为体（行政/社区）在保护方面的能力；促进与投诉管理和冲突解决机制的实施，与社区合作；与LAB和RM服务（宣传、意识提升、情报）建立协同机制。在发展（经济）方面：协助ASDD制定农业企业（AGR）计划，寻找市场和融资渠道；确保与公园周边所有活跃的非政府组织和发展项目的合作；支持从事旅游和野生动物增值的私营企业，发展与ASDD的职业关系；开发公园周边的试点社会经济激励措施。在野生动物与人类冲突管理方面：协助农业和林业经济服务部门实施野生动物破坏农作物的赔偿流程；试验驱赶和保护作物免受野生动物侵袭的方法；管理破坏赔偿保险项目，并确保社区接受。注意：该任务列表并非详尽无遗；在主管或其他协调团队成员的指派下，DC服务负责人可能需要履行本岗位描述中未列出的任何其他合理任务。

刚果 : 埃沃

2024-08-05

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社会绩效主管 - N'Dingui, Bouenza

DANGOTE CEMENT

职位总结我们正在寻找一位具有才能的个人加入达喀尔水泥刚果团队，担任社会绩效经理。该角色涉及评估和应对与DC-CONGO运营相关的社会风险，制定符合DC-CONGO企业目标的社会绩效管理体系。同时，还涉及在我们的核心运营中制定策略和执行协议，以减轻与我们的业务活动相关的可预见的社会风险，并预防可能产生的影响（如适用）。职责与责任为媒体传播准备所有内容，包括数字传播和达喀尔水泥刚果股份有限公司的社交媒体。管理与媒体利益相关者的有效关系——包括总编辑、专栏作家、记者、主持人和博客作者。作为与所有媒体利益相关者互动的主要联系人，监督外部沟通的协议、流程和程序的执行。在市场和品牌战略部门的合作下，促进公司在媒体中的形象建立，并通过对形象塑造工作的有效监管维护公司的形象和品牌。在适当情况下，担任公司对媒体的备用发言人或联络人。为目标利益相关者制定公共关系和媒体关系计划，并协助现场员工和分包商实施沟通计划。撰写和发布新闻稿、具体事实说明、讨论点以及集团网站的内容，管理日常电视、广播、印刷媒体等广告工作。撰写和编辑公共关系文件，包括新闻稿、演讲稿、常见问答、事实说明、PowerPoint演示和企业广告等。与媒体和关键利益相关者保持良好的工作关系，及时与编辑和出版商沟通解决不准确信息和错误。与刚果相关的监管和监管机构建立并维持紧密关系。提供建议并收集相关利益相关者的反馈。了解并增加对我们企业集团，尤其是DCP刚果，在媒体及其他利益相关者中的认知和理解。与管理层合作，确保达喀尔水泥刚果的沟通需求得以满足。促进媒体、利益相关者与公司的更紧密联系。为所有刚果达喀尔水泥员工准备并分发新闻更新。协助撰写达喀尔集团通讯的文章。向所有DC刚果人员传达必要信息。监控与公司相关的媒体报道，并将其反馈给管理层。组织达喀尔水泥媒体工厂参观活动。

刚果 : 马丁古

2024-09-08

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