请提高警惕！ 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用，也绝不与收取此类费用的公司合作。

求职者，在 83.267 个职位空缺中找到您未来的工作

房地产管理机构经理（男/女） - 布拉柴维尔

NBY IMMOBILIER CONSEILS

管理机构的行政事务（客户服务 – 催收债务 – 索赔） 提升机构的营业额 确保严格遵守公司的各项程序 管理机构的物质、人力、财务及技术资源（经总经理批准） 制定并执行机构的发展计划 向总管理层汇报，并提出任何改进建议以全面完成其任务

刚果 : 布拉柴维尔

2025-06-13

联系我们的招聘机构 在 刚果

档案管理主管-蓬特诺埃

AGS CONGO

在总经理的直接指导下，总部位于布佩诺的候选人，拥有刚果国籍，签订固定期限合同，负责机构的档案管理工作。工作重点将放在操作层面、现场任务的监督以及客户关系管理上。他将直接管理我们的档案员团队及负责档案搬运的技术人员。同时，他还需负责回应档案查找请求，确认档案在仓库货架上的位置，并解答客户的各类问题、疑问及其他交流。除这些主要职责外，他还将负责制定报价、开具发票、催收款项、招聘新团队以完成特定项目，以及处理其他非详尽列出的事务。他可能需要前往布拉柴维尔出差。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-05-26

联系我们的招聘机构 在 刚果

运营部经理

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

负责施工活动的监督以及运营道路的维护；监督其团队在非洲森林管理局内进行的所有林业作业（分拣、伐木、运输、锯割等）；确保开采工地的组织管理、人员安全以及人力和物资资源的优化；确保严格遵守刚果林业开采标准及FSC、PAFC等认证要求；提出改进措施以优化作业流程。

刚果 : 英夫龙多

2025-12-29

联系我们的招聘机构 在 刚果

首席财务官（男/女） - 布拉柴维尔

HELIOS TOWERS

岗位职责与责任 • 确保公司财务表现的完全透明 • 提供有关如何增加收入和降低成本的建议 • 有效、清晰、及时地沟通潜在风险 • 提出行动计划以确保实现年度财务目标 • 协助管理层编制每月和年度财务计划 • 维护账单和客户付款的速度与准确性 • 协调税务文件的制作 • 执行管理层委托的任务

刚果 : 布拉柴维尔

2025-06-28

联系我们的招聘机构 在 刚果

首席财务及行政官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理；领导财务战略，保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求；关键活动与职责：财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计；编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报；实施并监控年度预算、预测和财务报告；优化现金管理、融资和银行关系；管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标（KPI）；分析林业运营成本（伐木、运输、加工）；识别行业特有的经济和物流杠杆点；参与制定成本价格和存货评估（林木、锯材等）；综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务；监控合同（林业特许权、租赁、采购、保险等）；监管人力资源管理（工资单、合同、行政跟进）；管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系；战略与发展支持 参与制定公司的整体战略；支持对外增长操作、融资或重组；向高层管理团队和股东提供定期报告；通过实现设定的目标，提升部门整体绩效；参加培训，提高技能；执行总经理交办的其他任务；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，并进行严格的风险监控。环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续开发、减少生态影响、废物管理等）；参与制定提升整体绩效的发展规划；设定和/或确定所有团队成员的目标（KPI）并进行评估；评估下属的培训需求，并与人力资源部门商定培训计划；参与制定接班人计划；本文件中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

联系我们的招聘机构 在 刚果

监控与认证经理 (男/女) - UFA MOKABI-DZANGA，（利夸拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务： 监督旨在确保运营活动符合认证标准和国家法律框架的全部行动； 协调内部和外部审计，配合团队确保遵守质量标准； 主要活动与职责： 数据收集与分析 组织数据的收集、分析与解读，并解读与项目绩效相关的数据； 确保绩效指标和仪表盘的更新； 报告与文档 协调制定并确保每月和每季度关于项目状态和认证审计结果的报告质量； 撰写并更新监控和认证流程的文件； 确保流程变更的可追溯性； 组织公司合法性信息的归档； 确保程序及工作指令的归档和整体追踪； 认证与审计 定义、更新并实施针对各种认证的认证程序及管理体系； 协调内部和外部审计； 确保审计安排和结果的跟踪； 制定和监控解决已识别不符合项的行动计划； 通过APV/FLEGT体系确保合法性合规； 进行法规监测； 协作与培训 组织运营团队之间的协作，确保质量标准的落实； 组织并领导旨在提高员工对认证要求认知的培训课程； 组织与利益相关者的沟通及监控和认证相关事务； 组织并主持年度认证管理体系（CMS）评审会议； 其他任务 通过执行既定目标，确保认证部门的整体绩效； 完成总经理指定的其他任务； 本文档中描述的任务清单并非穷尽，可能会有所变化。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

联系我们的招聘机构 在 刚果

运营总监-布拉柴维尔

POT@MAÏ-242

非洲招聘网站招聘Pot@maï-242协会在刚果共和国布拉柴维尔的运营总监职位，职责包括：领导刚果境内Pot@maï-242的运营工作，确保项目的战略、绩效、影响力与协会整体战略一致，制定优先事项及所需的财务和人力资源，协调全国工作并提前识别风险，确保协会物资和后勤设备（车辆、摩托车、船只、基本服务单元、办公场所、生产设备等）的正常使用，负责预算管理，监督协会治理（会议、理事会），维护与执行局的关系，确保合规性（税务、社会责任）及合作伙伴关系的质量。管理约40人团队，包括8人管理层，制定人力资源组织和培训政策，确保遵守劳动法规和安全规定，增强团队凝聚力和合作效率，激励团队达成目标。发展和维护机构合作关系，代表协会与政府及私营部门沟通，协调与捐助方的关系。识别并推动新基础设施项目的可行性研究，规划未来在刚果所有省份的部署计划。负责新项目的可行性分析和创新分享。财务方面，监督支持部门，确保内部流程和刚果法律法规的遵守，跟踪财务审批和审计流程，确保所有合同和协议符合协会愿景和战略，识别潜在风险和机遇，管理行政和财务团队，审核预算和支出，协调采购流程，进行财务控制和绩效分析。确保基本服务单元的正常运行，保证其提供符合协会战略的优质服务，监督月度报告的编制。负责Malamou品牌的市场推广策略，制定以结果为导向的销售策略，指导销售主管实施年度销售计划，保持与销售团队、合作伙伴和客户的联系，理解本地市场情况，解决运营障碍，展现品牌领导力。指导和支持基本服务单元的生产管理，确保原料供应、质量、成本和交付符合目标，定期提交月度绩效报告。鉴于岗位职责的多样性，协会法国总部的代表将提供密切支持，远程指导和定期访问刚果，以提升岗位能力。

刚果 : 英夫龙多

2026-05-10

联系我们的招聘机构 在 刚果

国家代表 Brazzaville

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

奥扎拉-科库阿-洛西基金会正在招聘一名具有丰富经验的专业人士，负责其在刚果政府及所有机构合作伙伴中的官方代表工作。该关键职位旨在巩固奥扎拉-科库阿国家公园的机构基础，支持五年商业计划的实施。主要任务在管理单元主管兼区域运营主管的指导下，您将负责确保行政手续的规范管理，维护与国家当局的良好关系，代表奥扎拉-科库阿-洛西基金会出席重要的机构会议，并积极提升奥扎拉-科库阿国家公园在国家和区域层面的知名度。职责包括：全面跟进刚果当局的行政程序和必要的许可手续；加强并维护奥扎拉-科库阿-洛西基金会与各部委、公共机构、合作伙伴及国际组织的关系；参加奥扎拉-科库阿国家公园的运营会议，与主管密切合作，落实商业计划目标；定期向政府合作伙伴、非政府组织及机构通报公园的成就与进展；采取措施提升奥扎拉-科库阿国家公园在国家层面的知名度；代表基金会出席国家及区域的保护相关活动；监督理事会的筹备工作并跟进其建议；识别新的资助者和潜在合作伙伴，确保与国家公园战略一致；重新激活并推动“奥扎拉之友”网络，协助建立刚果大使网络；收集相关信息，用于沟通策略制定及组织机构活动（会议、赞助等）；支持管理单元完成商业计划的执行任务。成功指标包括：行政手续按时完成且符合商业计划；奥扎拉-科库阿国家公园在国家机构中的知名度和认可度增强；与政府及机构合作伙伴关系稳定积极；理事会会议准备充分，建议得到落实；新合作伙伴的识别与动员；“奥扎拉之友”网络重新激活并活跃；“刚果大使网络”建立并运作。关键关系包括：奥扎拉-科库阿-洛西基金会管理单元主管；区域运营主管；国家当局（ACFAP、各部委）；国际合作伙伴（欧盟、WCS、WWF、使馆等）；奥扎拉-科库阿国家公园管理单元及洛西大猩猩保护区团队；宣传团队。

刚果 : 英夫龙多

2026-02-22

联系我们的招聘机构 在 刚果

人力资源发展负责人-UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：确保人力资源战略的制定与实施，符合企业发展目标。负责预测与匹配未来所需技能，保持吸引力、员工留存与能力发展的平衡。核心活动与职责：制定与执行人力资源发展战略，参与制定整体人力资源战略，结合企业方针，提出、结构化并落实符合管理、产业和经济挑战的人力资源发展政策。领导能力管理、人才规划、培训、内部流动及变革支持项目。持续关注人力资源动态、人才管理创新及法律法规变化。能力与职业管理：部署能力管理工具（岗位参考标准、能力地图等），实施并推动人才评审流程：职业面谈、继任计划、“人才评审”。识别潜力，支持个人及团队发展计划。推动内部流动，规划职业路径，协助职业转型。培训与能力发展：与管理层及人力资源业务伙伴分析培训需求，设计并推动符合战略目标的能力发展计划。管理培训预算，优化资金渠道（职业培训基金、个人账户、政府补助等）。选择并评估培训供应商，监控培训质量及投资回报（ROI），推广创新教学方案，适应不同岗位和专业需求。法律法规合规：确保遵守劳动法、集体协议及相关行业法规（如林业法），落实环境和社会责任标准，确保人力资源政策与法律法规及司法判例保持一致。雇主品牌与吸引力：参与雇主品牌战略，提升企业吸引力。推动人力资源措施，增强员工参与感、忠诚度及工作生活质量。支持内部与外部人力资源沟通，展示项目、价值观和集体成就。人力资源指标监控与报告：制定、跟踪并分析关键人力资源指标：流动率、面谈覆盖率、培训率、缺勤率等。编制社会责任报告、培训计划、法规申报（平等指数、性别比例等），向管理层提供综合分析，基于数据提出持续改进措施。人力资源绩效与运营管理：设定员工目标（关键绩效指标）并评估达成情况。识别团队培训需求，制定行动计划，与人力资源部门合作。参与制定人力资源发展计划及整体绩效提升方案。协助制定关键岗位继任计划，确保核心能力的持续保障。在所有人力资源流程中融入个人与团队绩效目标。本文所列岗位职责不完全，可能会根据实际情况调整。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-22

联系我们的招聘机构 在 刚果

反走私行动队长 -姆博莫西部盆地

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

岗位职责：在公园主管的领导下，负责协调奥贾拉国家公园－科库阿及洛西大猩猩保护区的法律执行工作，确保法律实施策略的落实，保护公园的环境和物理资源，维护秩序，同时保证团队的纪律和持续培训。主要职责包括：制定和执行奥贾拉国家公园－科库阿及洛西大猩猩保护区的法律执行策略，规划、开展和总结治安维护行动；确保保护区的环境和物理资产安全，监督相关设备和基础设施；跟进法律程序，确保符合法律操作标准；与情报分析员合作，基于情报开展行动，协调保护和执法单位；管理团队，保持团队纪律，监督持续培训，处理轻微违法行为；保障团队在公园内的通信和行动机动性，管理和维护执法设备。

刚果 : 英夫龙多

2026-02-02

联系我们的招聘机构 在 刚果

按专业分类的职位空缺

我们在非洲的职位空缺

所有国家
中非共和国
乌干达
乍得
几内亚
刚果
刚果民主共和国
利比里亚
加纳
加蓬
南苏丹
南非
博茨瓦纳
卢旺达
喀麦隆
坦桑尼亚
埃及
埃塞俄比亚
塞内加尔
塞拉利昂
多哥
尼日利亚
尼日尔
布基纳法索
布隆迪
摩洛哥
毛里塔尼亚
津巴布韦
科特迪瓦
突尼斯
纳米比亚
肯尼亚
苏丹
贝宁
赞比亚
阿尔及利亚
马拉维
马里

您是候选人还是招聘人员？

选择您的国家

您将被重定向到我们的37个非洲卓聘招聘网站之一

我注册

他们信任我们

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
提交招聘任务
请填写必填字段

您有招聘项目吗？
咨询我们！

我们提供：

  • 猎头、在我们自己的招聘网站上发布职位空缺以及在我们的简历数据库中搜索。
  • 经过筛选和面试后，预选符合您标准的最佳人选。
  • 陪伴直到确认雇用所选候选人。
  • 确保整个招聘过程中的高效服务。

正在加载验证码...

请填写必填字段

感谢您的请求！

我们的非洲卓聘团队将很快与您联系，以满足您的招聘需求。