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首席财务及行政官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理；领导财务战略，保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求；关键活动与职责：财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计；编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报；实施并监控年度预算、预测和财务报告；优化现金管理、融资和银行关系；管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标（KPI）；分析林业运营成本（伐木、运输、加工）；识别行业特有的经济和物流杠杆点；参与制定成本价格和存货评估（林木、锯材等）；综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务；监控合同（林业特许权、租赁、采购、保险等）；监管人力资源管理（工资单、合同、行政跟进）；管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系；战略与发展支持 参与制定公司的整体战略；支持对外增长操作、融资或重组；向高层管理团队和股东提供定期报告；通过实现设定的目标，提升部门整体绩效；参加培训，提高技能；执行总经理交办的其他任务；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，并进行严格的风险监控。环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续开发、减少生态影响、废物管理等）；参与制定提升整体绩效的发展规划；设定和/或确定所有团队成员的目标（KPI）并进行评估；评估下属的培训需求，并与人力资源部门商定培训计划；参与制定接班人计划；本文件中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

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锯木厂第二加工部经理（男/女） - POKOLA

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

确保生产目标的实现（产量、质量、截止期限、合格率）。管理、组织并优化二次木材加工的所有操作（干燥、刨光/铣削、端接），始终关注工业性能、产品质量和盈利能力，同时遵守安全法规和环境标准。监控绩效指标（OEE，整体设备效率；废料率、故障率、端接率）。提出并执行持续改进措施（精益生产、5S、SMED等）。监督并领导生产团队（生产线经理、机械操作员、作业员）。通过培训、跨职能培训和定期绩效评估提升团队技能。培养团队凝聚力，围绕明确且可衡量的目标进行工作。确保符合客户规格和适用标准（CE、PEFC/FSC、EN等）。跟踪不合格项，管理纠正和预防措施。确保整个生产过程中批次的可追溯性。

刚果 : 乌梳索

2025-10-05

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营地助理经理- Imbalanga（桑加）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

非洲公园网络（APN）是南非一家非营利组织，成立于2000年，旨在应对许多保护区的衰退及其生物多样性的丧失。如今，APN负责管理13个非洲国家的24个公园。2010年，刚果政府与APN签署了一份为期25年的公共-私营合作伙伴关系（PPP）协议，2020年续签，旨在支持奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理。奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）成立于2001年，占地面积为1354600公顷。公园内有100多个林地空地，栖息着多种受保护物种，并为其周边的12000名居民提供生计。部门概况商业部门的使命是在奥贾拉-科库阿-洛西国家公园内发展和规范责任旅游与可持续旅游。部门致力于为游客提供沉浸式、安全且具有教育意义的体验，同时积极参与生物多样性保护和地方发展。通过组织旅游活动、接待游客和推广自然遗产，部门作为保护的战略杠杆，兼顾野生动植物保护、游客满意度和当地社区的尊重。职位职责在商业部门负责人的指导下，我们招聘一名营地助理经理，负责确保位于东部Imbalanga基地的旅游基础设施正常运作。其职责包括确保游客接待质量、设施管理和旅游活动的顺利进行，从而提升公园的形象和业绩。主要职责：负责游客的接待、引导和信息提供，介绍公园、旅游基础设施及提供的活动；监督东部Imbalanga基地入口处的设施正常运转（接待中心、餐厅、露营地、帐篷营地、社区中心）；管理和跟踪旅游设施的物资和消耗品库存；组织补给，确保营地所需物资的供应；协助组织转运和游客接待，与旅游部门合作；确保遵守卫生、安全标准及内部程序；维护基础设施的清洁、保养和维修；制定菜单，确保餐厅服务的良好组织；跟踪旅游和商业活动，编写相关报告；应对旅游设施的突发事件；提高游客的保护意识，代表组织形象。

刚果 : 乌梳索

2026-06-14

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区域宣传与活动负责人（男/女）- 布拉柴维尔

IECD

国际合作与发展署（IECD）现招聘一名通信与活动负责人，协助RELIEEF项目区域负责人及各参与国的通信负责人，负责推广和组织与项目相关的活动。职责围绕两个主要的沟通目标：一是提升RELIEEF项目及IECD的专业能力形象；二是促进IECD在中非地区的业务发展。确保项目RELIEEF的宣传工作，落实沟通策略，设计并更新宣传资料，包括宣传册、合作伙伴通讯、横幅、传单、信息图表、纪念品等，面向不同的机构目标群体（资金提供方、民间社会组织等）及公众（尤其是青年群体）。通过社交媒体宣传RELIEEF项目，提升项目影响力。拓展媒体关系，包括更新数据库、撰写并发布新闻稿、争取采访、获取媒体报道（电视、广播、纸媒和网络）。参与与项目相关的区域性和国家性活动，组织和协调RELIEEF项目相关的活动。策划并主持围绕职业融入和平等主题的本地定期活动。协调或协助活动的后勤工作，包括场地寻找、邀请管理、供应商协调等。设计突出RELIEEF项目特色的内容，确保活动顺利进行并应对突发情况。持续关注RELIEEF项目相关的活动，利用这些平台提升项目形象。策划并安排定期活动以媒体化RELIEEF项目，评估活动效果并采取改进措施。加强区域内的沟通协调，提升项目内部的沟通与可见度。负责RELIEEF项目的整体沟通工作，与各国通信负责人合作，制定并发布项目通讯。收集并传播团队的个人及集体成就，通过“每周回顾”进行分享。确保不同国家项目的沟通协调一致，与位于蒙特鲁日（法国）的合作与沟通管理部门保持联系。支持团队遵守沟通规则和使用工具。

刚果 : 乌梳索

2026-07-18

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区域经理- 基地 Imbalanga 和 Kokoua

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

岗位职责概述在反盗猎行动主管的指导下，岗位持有人负责协助和监督其所在区域的技术和行政操作的实施，代表管理单位，确保区域管理活动的顺利进行，保持与本地合作伙伴和社区的联系，支持现场行动，同时确保遵守既定的标准和程序。岗位的主要职责包括：一、代表与协调：代表管理单位在操作区域内，参与区域管理活动的协调与规划。二、技术与行政操作的跟进：监督区域技术操作的落实，确保符合业务计划和APN的标准程序，从行政角度指导操作单位，授权代表主管签署部分行政文件。三、设备与订单管理：管理区域内的设备，确保设备的分配，集中处理设备订单并传达至相关部门，监督集体设备和个人设备的管理与跟踪。四、合作伙伴与社区关系：主动与本地合作伙伴保持沟通，促进与社区的有效社会对话，跟进社区保护活动的开展。五、现场行动支持：跟踪反盗猎行动，确保后勤支持，协助研究与监测活动。六、团队管理：维护生态守护队伍的纪律，规划和管理区域内人员的休假安排，传达并确认请假和考勤记录，参与评估团队成员的绩效。七、报告与违法行为追踪：准备并提交违法行为的处罚记录，跟进违法行为的处理结果。八、其他职责：完成上级交办的其他合法任务。

刚果 : 乌梳索

2026-02-02

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集团助理-布拉柴维尔

IMPERATUS ENERGY S.A

IMPERATUS ENERGY SA 是能源行业的主要参与者，以其高附加值项目和国际影响力而闻名。在战略合作伙伴关系和面向创新与绩效的愿景的支持下，集团在一个要求严格的环境中发展，其中反应速度和准确性至关重要。主要任务 直接协助总经理，确保其日程安排、沟通事务和战略优先事项的最优管理。该职位要求高度自主性、出色的组织能力，以及在多元文化环境中高压工作下的优秀能力。活动与职责 主动管理日程安排与优先事项：规划、协调并提前安排会议、出差和承诺。行政沟通：筛选和管理来电和电子邮件，撰写与翻译（法/英）文件，要求高标准。战略会议准备与跟进：议题、文件、演示文稿、会议纪要。活动组织：内部和外部会议的后勤与礼仪协调，接待和陪同VIP合作伙伴。战略接口：作为总经理、内部负责人、合作伙伴及机构之间的中介角色。

刚果 : 乌梳索

2026-04-10

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员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：负责员工行政管理，确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行；确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行；主要工作内容与责任：员工行政管理：全面管理员工档案（合同、补充协议、证明材料等）；监督劳动合同的签订及法律合规性；办理员工入职与离职的行政手续（劳动合同登记、结算、证明等）；控制员工流动（内部调动、晋升、调岗等）；确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性；跟踪员工出勤与请假（带薪休假、病假、产假、工伤等）并与薪酬部门配合；法律合规与社会关系：确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议；关注社会法律法规的变化，预判对员工管理的影响；准备并参与员工代表机构（职代会、工会代表）会议；与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议；落实健康、安全及工作条件的法律义务；管理层咨询与支持：为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询；协助团队处理冲突、绩效及职业发展；人力资源报告与指标：制作人力资源数据分析表：员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等；参与内部及外部人力资源审计；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，进行风险的严格监控；环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等）；可持续发展政策：在生产与运营中实施环保措施；参与制定提升整体绩效的发展计划；设定并评估员工的关键绩效指标（KPI）；评估下属的培训需求，与人力资源部门制定培训计划；参与继任计划的制定；本岗位职责清单非详尽，可能根据实际情况调整和补充。

刚果 : 乌梳索

2026-06-22

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档案管理主管-蓬特诺埃

AGS CONGO

在总经理的直接指导下，总部位于布佩诺的候选人，拥有刚果国籍，签订固定期限合同，负责机构的档案管理工作。工作重点将放在操作层面、现场任务的监督以及客户关系管理上。他将直接管理我们的档案员团队及负责档案搬运的技术人员。同时，他还需负责回应档案查找请求，确认档案在仓库货架上的位置，并解答客户的各类问题、疑问及其他交流。除这些主要职责外，他还将负责制定报价、开具发票、催收款项、招聘新团队以完成特定项目，以及处理其他非详尽列出的事务。他可能需要前往布拉柴维尔出差。

刚果 : 乌梳索

2026-05-26

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档案管理主管-蓬特诺埃

BRALICO

在总经理的直接指导下，总部位于布佩诺的候选人，拥有刚果国籍，签订固定期限合同，负责机构的档案管理工作。工作重点将放在操作层面、现场任务的监督以及客户关系管理上。他将直接管理我们的档案员团队及负责档案搬运的技术人员。同时，他还需负责回应档案查找请求，确认档案在仓库货架上的位置，并解答客户的各类问题、疑问及其他交流。除这些主要职责外，他还将负责制定报价、开具发票、催收款项、招聘新团队以完成特定项目，以及处理其他非详尽列出的事务。他可能需要前往布拉柴维尔出差。

刚果 : 乌梳索

2026-11-07

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总经理（男女皆可）- 彭坦诺尔

BRALICO

在加强团队建设的背景下，一家四星级酒店招聘总务经理，负责监督与酒店清洁和卫生相关的全部运营工作。主要职责包括：监督和协调客房服务团队（客房服务员、清洁工、洗衣工等），确保客房、公共区域和服务区的清洁与整洁，保持良好的外观。控制清洁质量，确保符合酒店标准。管理布草、清洁用品和设备的库存。培训、指导和评估楼层员工。与前台、维修、餐饮等部门合作，确保客户满意。确保遵守卫生、安全和质量标准。

刚果 : 乌梳索

2026-05-09

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