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安全负责人

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

主要职责1. 安全协调与监管担任安全负责人，向总经理及其他负责人汇报安全工作，确保安全措施的落实与跟踪，管理专门的安全小组，负责安全协议的执行与监控，日常跟进安全操作，与 SOMAC 相关联，进行定期审计以识别漏洞并提出改进方案。2. 指令与程序制定撰写明确详细的守卫岗位指令，建立危机与应急管理程序，定义安全设备（刀片、警棍、哨子、无线电等）的使用协议，制定事件管理计划并确保其执行。3. 监控系统优化监督并重组闭路电视系统（CCTV），调整摄像头位置以避免盲区，利用红外无人机加强夜间监控，与QHSE负责人合作提升照明条件。4. 员工培训与意识提升培训 SOMAC 员工急救和火灾管理知识，提高团队的合法防卫意识与安全指令，组织消防演习和安全集结演练。5. 出入控制与身份管理确保建立员工与访客的门禁卡系统，审查门禁开启与关闭流程，严格控制车辆出入，制定搜查程序。6. 事件管理与风险预防识别并解决盗窃与入侵相关问题，跟进安全改造工程（铁丝网、照明、身份识别等），保持安全情报监控，提前预警潜在威胁，建立快速响应机制应对突发事件。

刚果 : 乌梳索

2025-12-05

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区域经理- 基地 Imbalanga 和 Kokoua

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

岗位职责概述在反盗猎行动主管的指导下，岗位持有人负责协助和监督其所在区域的技术和行政操作的实施，代表管理单位，确保区域管理活动的顺利进行，保持与本地合作伙伴和社区的联系，支持现场行动，同时确保遵守既定的标准和程序。岗位的主要职责包括：一、代表与协调：代表管理单位在操作区域内，参与区域管理活动的协调与规划。二、技术与行政操作的跟进：监督区域技术操作的落实，确保符合业务计划和APN的标准程序，从行政角度指导操作单位，授权代表主管签署部分行政文件。三、设备与订单管理：管理区域内的设备，确保设备的分配，集中处理设备订单并传达至相关部门，监督集体设备和个人设备的管理与跟踪。四、合作伙伴与社区关系：主动与本地合作伙伴保持沟通，促进与社区的有效社会对话，跟进社区保护活动的开展。五、现场行动支持：跟踪反盗猎行动，确保后勤支持，协助研究与监测活动。六、团队管理：维护生态守护队伍的纪律，规划和管理区域内人员的休假安排，传达并确认请假和考勤记录，参与评估团队成员的绩效。七、报告与违法行为追踪：准备并提交违法行为的处罚记录，跟进违法行为的处理结果。八、其他职责：完成上级交办的其他合法任务。

刚果 : 乌梳索

2026-02-02

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首席财务及行政官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理；领导财务战略，保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求；关键活动与职责：财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计；编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报；实施并监控年度预算、预测和财务报告；优化现金管理、融资和银行关系；管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标（KPI）；分析林业运营成本（伐木、运输、加工）；识别行业特有的经济和物流杠杆点；参与制定成本价格和存货评估（林木、锯材等）；综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务；监控合同（林业特许权、租赁、采购、保险等）；监管人力资源管理（工资单、合同、行政跟进）；管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系；战略与发展支持 参与制定公司的整体战略；支持对外增长操作、融资或重组；向高层管理团队和股东提供定期报告；通过实现设定的目标，提升部门整体绩效；参加培训，提高技能；执行总经理交办的其他任务；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，并进行严格的风险监控。环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续开发、减少生态影响、废物管理等）；参与制定提升整体绩效的发展规划；设定和/或确定所有团队成员的目标（KPI）并进行评估；评估下属的培训需求，并与人力资源部门商定培训计划；参与制定接班人计划；本文件中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

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锯木厂第二加工部经理（男/女） - POKOLA

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

确保生产目标的实现（产量、质量、截止期限、合格率）。管理、组织并优化二次木材加工的所有操作（干燥、刨光/铣削、端接），始终关注工业性能、产品质量和盈利能力，同时遵守安全法规和环境标准。监控绩效指标（OEE，整体设备效率；废料率、故障率、端接率）。提出并执行持续改进措施（精益生产、5S、SMED等）。监督并领导生产团队（生产线经理、机械操作员、作业员）。通过培训、跨职能培训和定期绩效评估提升团队技能。培养团队凝聚力，围绕明确且可衡量的目标进行工作。确保符合客户规格和适用标准（CE、PEFC/FSC、EN等）。跟踪不合格项，管理纠正和预防措施。确保整个生产过程中批次的可追溯性。

刚果 : 乌梳索

2025-10-05

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运营负责人（现场运营经理）-姆博莫库韦特西

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景非洲公园网络（APN）是南非一家非营利组织，成立于2000年，旨在应对众多保护区及其生物多样性下降的问题。如今，APN管理着分布在13个非洲国家的24个公园。2010年，刚果政府与APN签署了一份为期25年的公共私营合作伙伴关系（PPP）协议，2020年续签，以支持奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理。奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）成立于2001年，占地面积为1354600公顷，包括100多个林间空地，栖息着多种受保护物种，并为其周边的12000名居民提供生计。为增强其运营能力，奥贾拉-科库阿国家公园招聘一名运营主管（现场运营经理）。职位职责：运营主管负责协调、监督和优化公园的所有后勤、技术和基础设施运营，确保运营的连续性和支持服务的效率，合理管理资源、基础设施和团队。主要任务包括：1.基础设施监督通过基础设施发展负责人管理公园及其周边基础设施的建设与维护，负责项目预算跟踪和成本控制，监督招标和合同执行；2.车队与库存管理监督车队管理（由车队负责人负责），包括许可证、执照、服务、燃料、润滑油、备件库存、安全、操作规程（SOP）和技术升级；监督航空机队维护（由飞行员负责），包括许可证、执照、维护操作、燃料和润滑油管理、备件库存、以及安全标准、操作规程和技术升级的遵守；监督库存管理流程，跟踪备件、工具和燃料消耗（由库存负责人负责），并进行定期检查，确保仓库管理规范有序；3.后勤协调监督物资和人员运输的组织与协调（由后勤负责人负责），确保适用的交通工具（车辆、飞机、船只）可用，遵守安全和操作规程，协调后勤团队与其他部门的合作，保障流畅运作；4.技术管理监督信息技术（IT）部门（由技术负责人负责）工作，确保信息系统和通信系统的可用性和性能，落实系统安全措施，跟踪基础设施和内部通信网络的开发与升级；5.管理与协调确保团队的指导、监督和发展，制定并更新员工岗位职责，确保各部门之间的有效协调；6.其他职责监督员工食堂的开发、维护和管理，完成上级交办的其他职责。

刚果 : 乌梳索

2026-06-20

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安全运营助理（男女） - 彭内

SCAB POINTE-NOIRE

一般职能及在组织结构中的位置：在技术与运营总监（D.T.O）职能层级和安全运营经理（ROG）运营层级之下，担任安全运营经理（ROG）副手，因此参与技术与运营服务的日常运营。根据安全运营经理的安排，执行临时或常规任务，并向其汇报。具体任务（非详尽清单）：其下属包括主管、安全区负责人、相关技术与运营服务人员等；执行其上级认为必要的行政任务；与技术团队或相关运营服务合作；提供行政支持和优质客户服务；确保服务顺利运行的纪律和组织要求；在现场组织运营计划；进行风险分析；确保文件（程序手册、登记册、日志簿、指令笔记本、工时表等）的妥善维护。

刚果 : 洛桑诺

2025-07-07

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招聘公告：培训师、行政与后勤-布拉柴维尔

IECD

在中心主管（如无则由执行董事代表）指导下，培训师的主要职责包括：培训：提供健康的启动和成长支柱的基础培训以及“提升”培训（市场营销、人力资源、会计等）；辅导：在现场跟进创业者，提升其管理能力和生活条件；发展：进行市场拓展行动，维护与本地生态系统的关系；报告：通过FormAssembly在Salesforce数据库中记录受益人的跟踪情况；在Salesforce数据库中记录受益人跟踪和辅导情况。行政管理/后勤：确保现场接待；后勤协调：管理物资采购，维护场所，协调供应商和服务提供商关系，遵守CGED和IECD的程序；管理会议室/培训室；妥善归档电子和实体文件；协助项目团队根据需求组织活动和事件。以上职责不详尽，培训师可能还会被委托其他由执行董事分配的特殊任务。培训师须遵守CGED的内部规章制度。我们招聘一名培训师、行政及后勤人员加入团队。该职位涉及培训的组织与计划、行政后勤管理以及支持公司在相关领域的活动。理想候选人应能在充满活力和高要求的环境中工作。职责：根据企业需求组织和安排培训课程；管理培训及相关活动的行政后勤工作；与各部门协调，确保后勤活动顺利进行；跟踪和评估培训效果，提出改进建议；管理行政文件，确保符合法规要求。

刚果 : 洛桑诺

2026-07-11

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员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：负责员工行政管理，确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行；确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行；主要工作内容与责任：员工行政管理：全面管理员工档案（合同、补充协议、证明材料等）；监督劳动合同的签订及法律合规性；办理员工入职与离职的行政手续（劳动合同登记、结算、证明等）；控制员工流动（内部调动、晋升、调岗等）；确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性；跟踪员工出勤与请假（带薪休假、病假、产假、工伤等）并与薪酬部门配合；法律合规与社会关系：确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议；关注社会法律法规的变化，预判对员工管理的影响；准备并参与员工代表机构（职代会、工会代表）会议；与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议；落实健康、安全及工作条件的法律义务；管理层咨询与支持：为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询；协助团队处理冲突、绩效及职业发展；人力资源报告与指标：制作人力资源数据分析表：员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等；参与内部及外部人力资源审计；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，进行风险的严格监控；环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等）；可持续发展政策：在生产与运营中实施环保措施；参与制定提升整体绩效的发展计划；设定并评估员工的关键绩效指标（KPI）；评估下属的培训需求，与人力资源部门制定培训计划；参与继任计划的制定；本岗位职责清单非详尽，可能根据实际情况调整和补充。

刚果 : 洛桑诺

2026-06-22

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反盗猎顾问-布拉柴维尔

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

非洲保护组织为奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区招聘执法指导导师，负责提供反盗猎咨询，同时支持IFO Ngombe的USLAB反盗猎顾问。该职位对于确保法律的有效执行、尊重当地社区权益以及在可持续管理框架下保障社区公平获取自然资源至关重要。主要任务在管理单位主管的指导下，导师将根据APN的培训标准和操作规程，为每个执法单位提供操作和战术准备。该职位是与一个致力于保护非洲野生动植物和剩余野生空间的独特保护组织合作的绝佳机会，同时促进与当地社区的尊重合作。我们寻找一位高度组织、积极主动、充满热情的人才，协助公园和林区管理及执法团队的工作。所有行动必须尊重社区权益，确保透明度，鼓励社区参与保护工作。保护区的管理应兼顾当代和未来世代的利益，考虑依赖其生存的当地居民的需求。职责包括：为公园反盗猎队伍提供战略咨询和领导支持，协调公园主管、助理主管、区域负责人和反盗猎负责人，确保安全、装备、培训、战术和行动管理的最佳实践，同时尊重社区权益和自然资源的获取。策划和协调执法培训项目，包括导师指导和提升培训人员能力，进行定期技能评估和记录，识别普通和专业装备需求，支持采购流程，组织定期演练以确保操作准备，制定人员轮换计划以满足运营、培训和休假需求，确保所有行动符合APN的道德标准，确保安全措施和执法行动融入保护原则，避免对社区造成不成比例的影响。领导制定和定期修订安全和疏散计划，进行安全风险评估，支持CONOPS和年度预算的实施，完成与公园运营相关的其他任务。三个月内的成功指标包括：建立安全、高效、尊重社区的执法行动，增强与DAI的协调和信息分析，优化与IFO Ngombe的USLAB合作，提升安全、装备、培训和支持结构，确保社区参与，配备必要的装备和培训，确保人员检查符合APN标准，制定所有反盗猎助理的职业发展计划，明确团队内国家领导力的发展路径。关键关系包括：奥贾拉-科库阿-洛西基金会管理单位主管、区域运营主管、法语培训主管、助理主管、分析与信息负责人、反盗猎负责人、区域负责人、反盗猎行动主管、Cops负责人、USLAB IFO Ngombe反盗猎导师、Garamba和Kundelengu反盗猎导师及其他部门负责人。

刚果 : 洛桑诺

2026-02-22

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房地产管理机构经理（男/女） - 布拉柴维尔

NBY IMMOBILIER CONSEILS

管理机构的行政事务（客户服务 – 催收债务 – 索赔） 提升机构的营业额 确保严格遵守公司的各项程序 管理机构的物质、人力、财务及技术资源（经总经理批准） 制定并执行机构的发展计划 向总管理层汇报，并提出任何改进建议以全面完成其任务

刚果 : 布拉柴维尔

2025-06-13

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