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首席财务官（男/女） - 布拉柴维尔

HELIOS TOWERS

岗位职责与责任 • 确保公司财务表现的完全透明 • 提供有关如何增加收入和降低成本的建议 • 有效、清晰、及时地沟通潜在风险 • 提出行动计划以确保实现年度财务目标 • 协助管理层编制每月和年度财务计划 • 维护账单和客户付款的速度与准确性 • 协调税务文件的制作 • 执行管理层委托的任务

刚果 : 布拉柴维尔

2025-06-28

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自然资源管理助理 - Mbomo

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景与目标：2010年刚果政府与非洲公园网络（APN）签署了公共-私营合作伙伴关系（PPP），以实现奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理，2020年续签。PNOK成立于2001年，占地面积1354600公顷，栖息着众多保护物种，支持近12000名居住在边缘地区的居民的生计，其中包括多个土著社区。在落实其社区参与战略（3E+：参与、教育与企业）过程中，FOKL招聘一名自然资源管理助理，负责协助社区和土著居民的参与式自然资源管理活动。主要职责和任务：在社区发展部主管的指导下，岗位主要任务包括：1. 渔业参与式管理：提高社区对可持续渔业良好实践的认识，协助社区渔业的规划与监测，支持渔民组织，特别是妇女组织；2. 狩猎参与式管理：帮助猎人建立合法组织，协助社区实现可持续狩猎管理，参与社区狩猎区的规划；3. 非木材林产品（PFNL）管理：参与采集区的制图工作，协助建立地方调控机制；4. 资源获取与社区权益：协助土著居民维护其权益，促进保护区与社区之间的交流；5. 报告与经验总结：跟踪活动和受益人，撰写定期报告，总结优秀实践经验。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-06-09

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营地助理经理- Imbalanga（桑加）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

非洲公园网络（APN）是南非一家非营利组织，成立于2000年，旨在应对许多保护区的衰退及其生物多样性的丧失。如今，APN负责管理13个非洲国家的24个公园。2010年，刚果政府与APN签署了一份为期25年的公共-私营合作伙伴关系（PPP）协议，2020年续签，旨在支持奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理。奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）成立于2001年，占地面积为1354600公顷。公园内有100多个林地空地，栖息着多种受保护物种，并为其周边的12000名居民提供生计。部门概况商业部门的使命是在奥贾拉-科库阿-洛西国家公园内发展和规范责任旅游与可持续旅游。部门致力于为游客提供沉浸式、安全且具有教育意义的体验，同时积极参与生物多样性保护和地方发展。通过组织旅游活动、接待游客和推广自然遗产，部门作为保护的战略杠杆，兼顾野生动植物保护、游客满意度和当地社区的尊重。职位职责在商业部门负责人的指导下，我们招聘一名营地助理经理，负责确保位于东部Imbalanga基地的旅游基础设施正常运作。其职责包括确保游客接待质量、设施管理和旅游活动的顺利进行，从而提升公园的形象和业绩。主要职责：负责游客的接待、引导和信息提供，介绍公园、旅游基础设施及提供的活动；监督东部Imbalanga基地入口处的设施正常运转（接待中心、餐厅、露营地、帐篷营地、社区中心）；管理和跟踪旅游设施的物资和消耗品库存；组织补给，确保营地所需物资的供应；协助组织转运和游客接待，与旅游部门合作；确保遵守卫生、安全标准及内部程序；维护基础设施的清洁、保养和维修；制定菜单，确保餐厅服务的良好组织；跟踪旅游和商业活动，编写相关报告；应对旅游设施的突发事件；提高游客的保护意识，代表组织形象。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-06-14

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员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：负责员工行政管理，确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行；确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行；主要工作内容与责任：员工行政管理：全面管理员工档案（合同、补充协议、证明材料等）；监督劳动合同的签订及法律合规性；办理员工入职与离职的行政手续（劳动合同登记、结算、证明等）；控制员工流动（内部调动、晋升、调岗等）；确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性；跟踪员工出勤与请假（带薪休假、病假、产假、工伤等）并与薪酬部门配合；法律合规与社会关系：确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议；关注社会法律法规的变化，预判对员工管理的影响；准备并参与员工代表机构（职代会、工会代表）会议；与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议；落实健康、安全及工作条件的法律义务；管理层咨询与支持：为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询；协助团队处理冲突、绩效及职业发展；人力资源报告与指标：制作人力资源数据分析表：员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等；参与内部及外部人力资源审计；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，进行风险的严格监控；环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等）；可持续发展政策：在生产与运营中实施环保措施；参与制定提升整体绩效的发展计划；设定并评估员工的关键绩效指标（KPI）；评估下属的培训需求，与人力资源部门制定培训计划；参与继任计划的制定；本岗位职责清单非详尽，可能根据实际情况调整和补充。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-06-22

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林业工地主管- UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

林业工地负责人负责确保林业作业程序的有效执行。其职责包括规划、组织和监督采伐与再造林活动，确保工作按照林业管理计划、安全规范及内部程序正确实施。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-07-10

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企业关系与合作伙伴关系负责人

IECD

职业指导与就业办公室（BOE）设在职业培训中心，由两名工作人员组成。其主要任务是协助青年规划职业项目，获取实习机会以及培训结束后的社会职业融入。BOE还负责与校友保持联系，协助其就业融入工作环境。这些措施旨在促进学员的职业融入，无论是就业还是创业。在每个BOE中，企业关系负责人起着核心作用。他或她积极参与实施旨在增强青年在公共和私营部门就业机会的行动；负责建立和维护培训中心与企业界的联系，并承担以下职责：主要任务包括：与企业发展合作伙伴关系：建立可持续的合作关系，采用共建理念，使负责青年就业辅导的BOE团队成员了解地区行业、职业和企业环境，以便构建职业项目。这些行动旨在促进青年顺利融入企业。提高企业和地区其他雇主对职业培训和青年就业，特别是女性青年就业问题的认识。建立一个参与青年实习、学徒、就业和/或企业赞助的合作企业网络。与职业指导与就业辅导团队密切合作，建立和更新合作企业名录。在必要时，协助青年就业相关的辅导行动，与BOE团队合作。与BOE配合，跟踪由合作企业招聘的青年。收集、跟踪并分析合作关系和青年就业路径相关数据（报告、年度总结等）。企业关系管理：维护合作企业关系，组织定期会面，了解其实习、学徒或就业需求，提出合作措施（讲座、企业参观、培训支持、物资提供等）。搭建企业与培训中心各方（BOE、教学负责人、培训师、校友网络）之间的联系。识别符合培训方向和地区需求的新合作伙伴。配合BOE，回应企业的需求，包括接收、发布和跟踪实习、学徒和就业岗位信息。组织活动：参与培训中心的职业活动组织，协助BOE策划年度招聘会（如开放日、就业论坛）。支持校友协会和合作社的相关项目，与地区社会经济界保持联系。与BOE团队密切合作，开展活动后影响调查，收集青年、企业和培训中心的反馈。

刚果 : 洛桑诺

2025-06-14

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运营部经理

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

负责施工活动的监督以及运营道路的维护；监督其团队在非洲森林管理局内进行的所有林业作业（分拣、伐木、运输、锯割等）；确保开采工地的组织管理、人员安全以及人力和物资资源的优化；确保严格遵守刚果林业开采标准及FSC、PAFC等认证要求；提出改进措施以优化作业流程。

刚果 : 英夫龙多

2025-12-29

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运营负责人（现场运营经理）-姆博莫库韦特西

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景非洲公园网络（APN）是南非一家非营利组织，成立于2000年，旨在应对众多保护区及其生物多样性下降的问题。如今，APN管理着分布在13个非洲国家的24个公园。2010年，刚果政府与APN签署了一份为期25年的公共私营合作伙伴关系（PPP）协议，2020年续签，以支持奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理。奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）成立于2001年，占地面积为1354600公顷，包括100多个林间空地，栖息着多种受保护物种，并为其周边的12000名居民提供生计。为增强其运营能力，奥贾拉-科库阿国家公园招聘一名运营主管（现场运营经理）。职位职责：运营主管负责协调、监督和优化公园的所有后勤、技术和基础设施运营，确保运营的连续性和支持服务的效率，合理管理资源、基础设施和团队。主要任务包括：1.基础设施监督通过基础设施发展负责人管理公园及其周边基础设施的建设与维护，负责项目预算跟踪和成本控制，监督招标和合同执行；2.车队与库存管理监督车队管理（由车队负责人负责），包括许可证、执照、服务、燃料、润滑油、备件库存、安全、操作规程（SOP）和技术升级；监督航空机队维护（由飞行员负责），包括许可证、执照、维护操作、燃料和润滑油管理、备件库存、以及安全标准、操作规程和技术升级的遵守；监督库存管理流程，跟踪备件、工具和燃料消耗（由库存负责人负责），并进行定期检查，确保仓库管理规范有序；3.后勤协调监督物资和人员运输的组织与协调（由后勤负责人负责），确保适用的交通工具（车辆、飞机、船只）可用，遵守安全和操作规程，协调后勤团队与其他部门的合作，保障流畅运作；4.技术管理监督信息技术（IT）部门（由技术负责人负责）工作，确保信息系统和通信系统的可用性和性能，落实系统安全措施，跟踪基础设施和内部通信网络的开发与升级；5.管理与协调确保团队的指导、监督和发展，制定并更新员工岗位职责，确保各部门之间的有效协调；6.其他职责监督员工食堂的开发、维护和管理，完成上级交办的其他职责。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-20

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区域宣传与活动负责人（男/女）- 布拉柴维尔

IECD

国际合作与发展署（IECD）现招聘一名通信与活动负责人，协助RELIEEF项目区域负责人及各参与国的通信负责人，负责推广和组织与项目相关的活动。职责围绕两个主要的沟通目标：一是提升RELIEEF项目及IECD的专业能力形象；二是促进IECD在中非地区的业务发展。确保项目RELIEEF的宣传工作，落实沟通策略，设计并更新宣传资料，包括宣传册、合作伙伴通讯、横幅、传单、信息图表、纪念品等，面向不同的机构目标群体（资金提供方、民间社会组织等）及公众（尤其是青年群体）。通过社交媒体宣传RELIEEF项目，提升项目影响力。拓展媒体关系，包括更新数据库、撰写并发布新闻稿、争取采访、获取媒体报道（电视、广播、纸媒和网络）。参与与项目相关的区域性和国家性活动，组织和协调RELIEEF项目相关的活动。策划并主持围绕职业融入和平等主题的本地定期活动。协调或协助活动的后勤工作，包括场地寻找、邀请管理、供应商协调等。设计突出RELIEEF项目特色的内容，确保活动顺利进行并应对突发情况。持续关注RELIEEF项目相关的活动，利用这些平台提升项目形象。策划并安排定期活动以媒体化RELIEEF项目，评估活动效果并采取改进措施。加强区域内的沟通协调，提升项目内部的沟通与可见度。负责RELIEEF项目的整体沟通工作，与各国通信负责人合作，制定并发布项目通讯。收集并传播团队的个人及集体成就，通过“每周回顾”进行分享。确保不同国家项目的沟通协调一致，与位于蒙特鲁日（法国）的合作与沟通管理部门保持联系。支持团队遵守沟通规则和使用工具。

刚果 : 英夫龙多

2026-07-18

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安全运营助理（男女） - 彭内

SCAB POINTE-NOIRE

一般职能及在组织结构中的位置：在技术与运营总监（D.T.O）职能层级和安全运营经理（ROG）运营层级之下，担任安全运营经理（ROG）副手，因此参与技术与运营服务的日常运营。根据安全运营经理的安排，执行临时或常规任务，并向其汇报。具体任务（非详尽清单）：其下属包括主管、安全区负责人、相关技术与运营服务人员等；执行其上级认为必要的行政任务；与技术团队或相关运营服务合作；提供行政支持和优质客户服务；确保服务顺利运行的纪律和组织要求；在现场组织运营计划；进行风险分析；确保文件（程序手册、登记册、日志簿、指令笔记本、工时表等）的妥善维护。

刚果 : 洛桑诺

2025-07-07

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