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工资单经理 - 布拉柴维尔

MBTP

主要职责：确保员工工资单的全面管理（包括正式员工和日工）。输入、核对并验证可变工资元素（加班、奖金、缺勤、请假等）。编制工资单并确保其符合现行法规。监控社会和税收缴款方面的法律义务。准备并向相关机构（社会保障局、税务局等）传递社会申报表。跟踪工资支付和社会费用。管理员工与社会组织的加入与注销登记。生成与工资单相关的报表和分析。为员工提供有关工资和社会费用问题的咨询支持。与人力资源部和财务部门合作，确保人事档案的妥善管理。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-05-22

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人力资源主管-布拉柴维尔

MIKHAEL'S HOTEL ET RESIDENCE

酒店米哈埃尔斯及公寓招聘高级人力资源经理（RRH）我们正在寻找一位具有丰富经验的高级人力资源经理，负责领导和组织我们的人力资源部门。主要职责：监督和协调人力资源部门的所有活动；制定并执行符合机构目标的人力资源战略；负责招聘、员工融入和人才管理；管理员工行政事务（合同、工资、社会保险申报）；制定和实施培训计划；管理社会关系及与代表机构的对话；确保遵守刚果社会法律和劳动法。招聘条件：人力资源管理、社会法律或相关专业的高等学历；至少5年类似岗位工作经验；精通刚果劳动法律法规；具备团队管理和领导能力；具备分析、总结和决策能力；良好的沟通能力和保密意识；熟练使用人事软件、Excel、Word等办公工具。我们提供：在知名机构中的战略岗位；根据个人条件和经验提供具有竞争力的薪酬；职业发展前景。应聘材料：详细简历；求职信；学历和资格证明复印件；三份职业推荐信。截止日期：2026年3月10日。请将应聘材料发送至：jobs@mikhaelshotel.com或亲自递交至：米哈埃尔斯酒店。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-04-14

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人力资源发展负责人-UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：确保人力资源战略的制定与实施，符合企业发展目标。负责预测与匹配未来所需技能，保持吸引力、员工留存与能力发展的平衡。核心活动与职责：制定与执行人力资源发展战略，参与制定整体人力资源战略，结合企业方针，提出、结构化并落实符合管理、产业和经济挑战的人力资源发展政策。领导能力管理、人才规划、培训、内部流动及变革支持项目。持续关注人力资源动态、人才管理创新及法律法规变化。能力与职业管理：部署能力管理工具（岗位参考标准、能力地图等），实施并推动人才评审流程：职业面谈、继任计划、“人才评审”。识别潜力，支持个人及团队发展计划。推动内部流动，规划职业路径，协助职业转型。培训与能力发展：与管理层及人力资源业务伙伴分析培训需求，设计并推动符合战略目标的能力发展计划。管理培训预算，优化资金渠道（职业培训基金、个人账户、政府补助等）。选择并评估培训供应商，监控培训质量及投资回报（ROI），推广创新教学方案，适应不同岗位和专业需求。法律法规合规：确保遵守劳动法、集体协议及相关行业法规（如林业法），落实环境和社会责任标准，确保人力资源政策与法律法规及司法判例保持一致。雇主品牌与吸引力：参与雇主品牌战略，提升企业吸引力。推动人力资源措施，增强员工参与感、忠诚度及工作生活质量。支持内部与外部人力资源沟通，展示项目、价值观和集体成就。人力资源指标监控与报告：制定、跟踪并分析关键人力资源指标：流动率、面谈覆盖率、培训率、缺勤率等。编制社会责任报告、培训计划、法规申报（平等指数、性别比例等），向管理层提供综合分析，基于数据提出持续改进措施。人力资源绩效与运营管理：设定员工目标（关键绩效指标）并评估达成情况。识别团队培训需求，制定行动计划，与人力资源部门合作。参与制定人力资源发展计划及整体绩效提升方案。协助制定关键岗位继任计划，确保核心能力的持续保障。在所有人力资源流程中融入个人与团队绩效目标。本文所列岗位职责不完全，可能会根据实际情况调整。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-06-22

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创业导师高级专家 - 波多黎各

IECD

1. 战略辅导与深度创业者支持进行全面的诊断分析（商业模式、领导者的姿态、市场、可行性），协助创业者进行结构化的创业或转型过程，挑战项目负责人的假设、战略选择和愿景，部署要求严格的专业辅导，融入反思、元认知和责任感，支持战略决策和行动落实，提供定期个性化跟踪，注重结果和可衡量的进展。2. 创业与商业计划专业知识协助完成创业项目的全流程设计（创意→结构→启动），掌握并传授创业方法论，共同构建稳健、连贯且可融资的商业计划，结构化商业模型（产品、定价、盈利能力、扩展性），制定增长策略和规模化路径。3. 创业者培训与能力提升设计并主持高水平的创业、管理和战略培训，传授具体实用工具（商业计划、战略、运营管理），根据受众的不同背景和水平调整教学内容，增强创业者的战略自主性和决策能力。4. 融资准备与投资者关系培训与咨询适用的融资机制，协助准备路演、投资文件和融资策略，确保项目的质量、可信度和一致性，维护与金融合作伙伴的接口，跟踪融资后的绩效。5. 跟踪评估与影响分析建立严格的创业者跟踪体系，分析成长轨迹（增长、就业、结构、影响），推动辅导方法的持续改进，总结优秀实践和工具。6. 参与RED的发展贡献参与网络辅导服务的结构设计，开发教学内容和工具，推动本地合作伙伴关系，代表RED与生态系统中的相关机构沟通合作。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-06-29

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

IECD

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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分包商人员管理专员（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（利古拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：法律义务和内部标准；确保对个人人员档案的管理、缺勤监控和分包商的薪酬管理，同时协调与外部服务提供商的关系。；主要活动与职责：分包商行政管理：确保分包员工的全面管理（起草合同、监控变更、管理试用期等）；收集、核实并保持员工个人档案的更新，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等；检查行政文件的合规性（证明、医疗证明、支持文件等）；确保分包商顺利融入公司的人力资源流程；出勤和休假监控：监控和记录分包商的休假和缺勤请求；确保在规定期限内正常化休假和缺勤；建立每月缺勤和休假余额的报告；薪酬与补偿管理：与薪酬部门配合，处理和传递与分包商相关的薪资<sup>元素</sup>；核实可变薪资因素的合规性（加班、奖金等）；管理与分包商薪酬相关的行政调整；与外部供应商的关系：保持与分包服务提供商的定期沟通；监控服务合同，确保符合法律和合同要求；与外部服务管理者合作，解决涉及分包商的行政问题；培训和授权追踪：管理分包商所需的培训和认证；确保授权和认证的更新以保证法规合规；法律与法规动态：关注有关分包人员的法律及法规动态；实施必要的行政流程变更；关注人力资源管理中的技术进步和最佳实践，以提升绩效和运营效率；参加团队会议、培训和专业发展项目，以维护和提升技能与知识；为整体服务绩效做出贡献，执行设定的目标；完成上级主管和/或总经理交办的其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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行政助理（男/女） - 布拉柴维尔/UFA MOKABI-DZANGA（利库拉州）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职位描述： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 确保总管理层日常事务的管理； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 协调各部门、分部和/或服务之间的横向和纵向沟通； 主要活动和任务： 执行官的日程管理： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 安排和组织约会、会议、旅行和活动； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 准备会议所需的文件（议程、演示文稿、报告和会议记录）； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 协调旅行安排（机票预订、酒店、交通）； 沟通管理： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 跟进总经理委托给各部门负责人的任务和使命； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 优先排序任务并严格监控截止日期； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 安排和组织总经理的会议和约会； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 接听和筛选电话、电子邮件、留言、拜访和预约； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 起草和格式化信函、备注、会议记录及其他行政文件； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 跟进与总管理层交流中的请求和行动； 行政管理： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 组织和更新文件，妥善分类（电子或实体）并归档； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 管理会议的后勤和物料安排（会议室、设备、必要时提供餐饮）； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 编写会议纪要； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 参与组织专业旅行（布拉柴维尔-穆阿莱，反之亦然）； 会议和活动组织： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 负责组织内部和外部活动：研讨会、会议、团队旅行； 文件管理和归档： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 分类、管理和归档敏感和/或机密文件。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 确保总管理层内部信息的保密性。 资源和办公工具管理： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 监督办公用品和设备的管理； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 使用计算机工具（Word、Excel、PowerPoint、管理软件）； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 管理数据库并更新联系人名单。 财务和会计管理支持： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 协助预算和支出的管理； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 准备并跟踪发票和付款； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 处理一些基本的会计任务（费用报告等）。 项目跟进： &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 按照总管理层的要求，跟进正在进行的行动事项； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 更新截止日期和任务提醒； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 通过执行设定的目标，促进部门的整体绩效； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 参加旨在提升技能的培训课程； &nbsp;&nbsp;&nbsp;• 执行总经理定义的其他任务； 本文件中描述的任务清单并非穷尽，可能会根据需要进行调整。

刚果 : 布拉柴维尔 - 英夫龙多

2025-05-16

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人力资源助理（男/女） - 林巴兰加基地（桑加）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在人力资源官员和人力资源经理的监督下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持，确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下： 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件，向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况，与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件（合同、证明、证书等）可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下，协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理（广告、面试、收集文件等）。 • 为新员工准备档案，并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况（招聘、离职、调动）。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求，确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动（会议、出差、记录管理）。 • 通知本地员工人力资源程序，并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 乌梳索

2025-03-22

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人力资源助理-人员管理- UFA MOKABI-DZANGA（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

协助人力资源部门进行员工日常行政管理工作，负责确保内部政策和法律法规在人力资源方面的遵守；主要职责和任务包括：员工档案管理：收集、核实并更新员工个人档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等；确保员工信息的保密性和安全性，符合企业政策和现行法规；管理各类请假和休假申请；维护请假和休假登记簿，定期向人力资源负责人提交报告；按照人力资源政策参与纪律程序；回应信息咨询和投诉；维护临时员工数据库，定期提供临时员工人数和工作情况的报告；合规性管理：协助收集和整理所有岗位的打卡记录（包括直接员工和外包员工）；确保所有与员工管理相关的活动符合劳动法和现行法规；定期关注人力资源、劳动法方面的法律变更，并在必要时提出调整建议；关注人力资源管理领域的技术进步和最佳实践，以提升绩效和运营效率；参加团队会议、培训和职业发展项目，以保持和提升专业技能和知识；通过完成既定目标，促进部门整体绩效；执行上级和/或总经理交办的其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，可能会根据需要进行调整和补充。

刚果 : 乌梳索

2026-09-29

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反偷猎行动经理（男/女） - Mbomo - Cuvette Ouest

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在公园主管的监督下，岗位持有者负责协调整个奥贾拉-科库阿国家公园内以及洛西大猩猩保护区的执法职责。他们确保执法策略的实施，保护奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区的环境和物理资源，并维护秩序，同时确保团队的纪律与持续培训。该职位的主要职责和任务如下： 1. 策略与规划： • 在奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区实施执法策略。 • 计划、执行并事后总结维护操作。 2. 保护区保护： • 确保环境和物理资产的保护。 • 监督与执法相关的设备和基础设施。 3. 合规与司法跟进： • 监控执法活动产生的司法程序。 • 确保遵守标准操作程序。 4. 协调与联络： • 与情报分析员合作，基于精准情报进行行动。 • 确保与邻近保护与执法单位的协调。 5. 团队管理： • 维护生态警卫团队的纪律。 • 监督生态警卫团队的持续培训，确保高水平的备战状态。 • 作为轻微违法行为的纪律官。 6. 通讯与物流： • 确保生态警卫团队在园区内的通讯与行动机动性。 • 管理和维护执法设备。

刚果 : 埃沃

2025-03-22

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