请提高警惕！ 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用，也绝不与收取此类费用的公司合作。

求职者，在 71.729 个职位空缺中找到您未来的工作

员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：负责员工行政管理，确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行；确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行；主要工作内容与责任：员工行政管理：全面管理员工档案（合同、补充协议、证明材料等）；监督劳动合同的签订及法律合规性；办理员工入职与离职的行政手续（劳动合同登记、结算、证明等）；控制员工流动（内部调动、晋升、调岗等）；确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性；跟踪员工出勤与请假（带薪休假、病假、产假、工伤等）并与薪酬部门配合；法律合规与社会关系：确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议；关注社会法律法规的变化，预判对员工管理的影响；准备并参与员工代表机构（职代会、工会代表）会议；与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议；落实健康、安全及工作条件的法律义务；管理层咨询与支持：为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询；协助团队处理冲突、绩效及职业发展；人力资源报告与指标：制作人力资源数据分析表：员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等；参与内部及外部人力资源审计；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，进行风险的严格监控；环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等）；可持续发展政策：在生产与运营中实施环保措施；参与制定提升整体绩效的发展计划；设定并评估员工的关键绩效指标（KPI）；评估下属的培训需求，与人力资源部门制定培训计划；参与继任计划的制定；本岗位职责清单非详尽，可能根据实际情况调整和补充。

2026-06-22

联系我们的招聘机构 在 刚果

分包商人员管理专员（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（利古拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：法律义务和内部标准；确保对个人人员档案的管理、缺勤监控和分包商的薪酬管理，同时协调与外部服务提供商的关系。；主要活动与职责：分包商行政管理：确保分包员工的全面管理（起草合同、监控变更、管理试用期等）；收集、核实并保持员工个人档案的更新，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等；检查行政文件的合规性（证明、医疗证明、支持文件等）；确保分包商顺利融入公司的人力资源流程；出勤和休假监控：监控和记录分包商的休假和缺勤请求；确保在规定期限内正常化休假和缺勤；建立每月缺勤和休假余额的报告；薪酬与补偿管理：与薪酬部门配合，处理和传递与分包商相关的薪资<sup>元素</sup>；核实可变薪资因素的合规性（加班、奖金等）；管理与分包商薪酬相关的行政调整；与外部供应商的关系：保持与分包服务提供商的定期沟通；监控服务合同，确保符合法律和合同要求；与外部服务管理者合作，解决涉及分包商的行政问题；培训和授权追踪：管理分包商所需的培训和认证；确保授权和认证的更新以保证法规合规；法律与法规动态：关注有关分包人员的法律及法规动态；实施必要的行政流程变更；关注人力资源管理中的技术进步和最佳实践，以提升绩效和运营效率；参加团队会议、培训和专业发展项目，以维护和提升技能与知识；为整体服务绩效做出贡献，执行设定的目标；完成上级主管和/或总经理交办的其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

联系我们的招聘机构 在 刚果

环境宣传与教育协调员- 彭坦诺尔及PNCD村庄

NOE CONGO

职位简介：在社区发展部门负责人的指导下，环境宣传与教育协调员负责设计并实施所有关于PNCD环境宣传、培训和教育项目的发展策略。主要职责包括：1. 规划并执行村庄社区的宣传和培训活动；2. 规划并实施学校的环境教育活动；3. 支持PNCD青年的教育、培训和就业能力提升。次要任务包括：与其他开展环境宣传与教育的机构保持联系与协作；建立并维护相关活动数据库，进行行动报告；协助团队和部门负责人进行部门管理。三年后成功的标志是：制定宣传计划，每个村庄每年开展至少三次宣传活动；宣传、培训和环境教育工具完备并被学生使用；在公园周边设有三个环境教育俱乐部并正常运作；宣传员具备开展环境教育课程的工具和技能；职业培训理念已建立，并制定了职业培训支持策略；建立并运营环境教育中心，组织每年的公园参观活动。

刚果 : 英夫龙多

2026-10-05

联系我们的招聘机构 在 刚果

环境意识与教育协调员 - Nzambi 区

NOE CONGO

职位概述：在社区发展部门负责人指导下，环境意识与教育协调员将负责设计并实施PNCD的意识/培训和环境教育项目的所有策略。任务描述：主要任务 1. 在村庄社区内规划并实施意识/培训活动。 • 制定PNCD的意识/培训计划； • 组织与可持续管理、自然资源保护相关主题的村庄意识宣传运动； • 在大型村庄和半城镇中心组织群众意识运动； • 为社区代表和村庄当局组织培训课程； • 组织社区代表和土著人民的换届选举与培训； • 设计用于村庄各种意识活动的印刷宣传材料； • 监督村庄调解员的意识和环境教育活动。 2. 在学校规划并实施环境教育活动。 • 制定公园的环境教育计划； • 在PNCD村庄内的学校为儿童组织环境教育课程； • 为教师组织有关环境教育主题的培训； • 为公园外围的优异学生举办假日工作坊； • 在校内及边缘的中小学建立生态俱乐部； • 设计多样的环境教育学习资料； • 制作音像资料，通过广播或放映电影进行宣传； • 与非政府组织、民间社会组织及其他机构建立合作伙伴关系，以扩大环境教育和意识宣传活动。 3. 支持PNCD内青少年的教育、培训及就业能力提升。 • 监督改善基础设施和教育服务质量的相关活动：设备、装修、教师培训、奖学金等； • 识别适合PNCD青少年的职业培训项目和方式； • 与合作伙伴共同组织短期资格培训课程，招募村庄青年参与； • 支持改善青少年特别是妇女和土著群体的就业渠道的项目。 次要任务 • 确保与其他参与意识和环境教育的机构保持联系与协作； • 建立并监控与各项活动相关的数据库，并撰写行动报告； • 在部门管理方面协助团队和部门负责人。 三年内的成功标志？ • 制定意识/培训和环境教育的计划、工具及材料； • 在公园内所有村庄和学校实施意识和环境教育活动； • 在公园各地区实施多种职业培训项目，以多样化社区内的就业机会； • 村庄青少年的教育条件显著改善。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-17

联系我们的招聘机构 在 刚果

人力资源助理- Imbalanga（Sangha）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景：奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）位于刚果共和国与加蓬接壤处，面积为135万公顷，拥有丰富的生物多样性（大猩猩、大象、热带森林树种等）。该公园的广阔面积对其管理和可持续发展提出了对人力资本的高要求。岗位介绍：在人力资源主管和人力资源负责人指导下，人力资源助理支持人力资源的行政和运营管理工作，提供后勤和行政支持，跟进员工档案，落实人力资源流程，确保符合现行程序和时限。岗位主要职责包括：一、行政管理：确保员工档案的分类和整理，及时向人力资源主管报告缺失文件；定期更新员工信息至人事数据库；协调员工的合同假期、特殊假期和缺勤情况；确保所需行政文件（合同、证明、证书等）齐全且符合法律要求；协助员工社会保险登记及申报工作；在主管指导下，协助编制公园的行政报告。二、能力与绩效管理：协助人力资源部门组织员工定期绩效评估；识别培训需求并向主管反馈；协助提升本地员工对绩效管理工具和流程的认识；收集员工激励和满意度数据，为人力资源分析提供支持。三、招聘与融入：协助本地招聘流程（发布招聘信息、组织面试、收集资料等）；准备新员工档案，确保其按总部指引完成入职培训；跟进本地员工的招聘、离职和调动情况。四、运营与行政支持：回应员工的人力资源需求，确保流程沟通顺畅；协助主管处理纪律处分程序；协助组织人力资源相关会议或培训；协助主管落实人力资源政策，及时反馈本地情况的调整需求。五、其他职责：负责公园内人力资源活动的后勤支持（会议、出差、档案管理等）；主动向员工讲解人力资源流程，解答疑问；配合总部人力资源团队参与专项项目；完成主管交办的其他任务。

刚果 : 洛桑诺

2026-08-28

联系我们的招聘机构 在 刚果

人力资源助理- Imbalanga（Sangha）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

背景：奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）位于刚果共和国与加蓬接壤处，面积为135万公顷，拥有丰富的生物多样性（大猩猩、大象、热带森林树种等）。该公园的广阔面积对其管理和可持续发展提出了对人力资本的高要求。岗位介绍：在人力资源主管和人力资源负责人指导下，人力资源助理支持人力资源的行政和运营管理工作，提供后勤和行政支持，跟进员工档案，落实人力资源流程，确保符合现行程序和时限。岗位主要职责包括：一、行政管理：确保员工档案的分类和整理，及时向人力资源主管报告缺失文件；定期更新员工信息至人事数据库；协调员工的合同假期、特殊假期和缺勤情况；确保所需行政文件（合同、证明、证书等）齐全且符合法律要求；协助员工社会保险登记及申报工作；在主管指导下，协助编制公园的行政报告。二、能力与绩效管理：协助人力资源部门组织员工定期绩效评估；识别培训需求并向主管反馈；协助提升本地员工对绩效管理工具和流程的认识；收集员工激励和满意度数据，为人力资源分析提供支持。三、招聘与融入：协助本地招聘流程（发布招聘信息、组织面试、收集资料等）；准备新员工档案，确保其按总部指引完成入职培训；跟进本地员工的招聘、离职和调动情况。四、运营与行政支持：回应员工的人力资源需求，确保流程沟通顺畅；协助主管处理纪律处分程序；协助组织人力资源相关会议或培训；协助主管落实人力资源政策，及时反馈本地情况的调整需求。五、其他职责：负责公园内人力资源活动的后勤支持（会议、出差、档案管理等）；主动向员工讲解人力资源流程，解答疑问；配合总部人力资源团队参与专项项目；完成主管交办的其他任务。

刚果 : 洛桑诺

2026-10-27

联系我们的招聘机构 在 刚果

商务经理（男/女） - 布拉柴维尔

INTÉRIM EMPLOIS ET SERVICES MERCINA (IESM)

公司IESM正在为其布拉柴维尔管理团队招聘一名具有法国语源（男/女）的商业经理，合同为本地职位。此关键岗位的主要任务是领导、管理和组织战略运营，以提升商业绩效并支持公司在动态环境中的发展。 职位目标：通过积极有效地管理商业活动，提升机构的营业额。确保实施以增长和机构可持续发展为重点的商业政策和战略。保持积极的工作环境和团队成员之间的凝聚力。 职责： 商业开发：制定和实施旨在增加机构营业额的策略。识别并创造新的业务机会和市场选择，以多样化收入来源。积极响应招标并制定定制化的商业提案。分析客户需求，提出定制化解决方案，同时确保项目盈利能力。 技术与商业管理：全面管理技术和商业项目，从谈判到实施。协调服务的执行，确保遵守合同承诺（截止期限、质量、成本）。起草合同并监控与项目相关的法律和行政义务。 客户管理与关系：与现有客户保持定期且有结构的关系。制定忠诚度策略，保证客户服务的最佳质量。实施持续评估商业行动的程序，衡量客户满意度。 绩效监控与分析：定义并建立关键绩效指标（KPIs），以衡量商业行动的效果。追踪和分析绩效统计数据及项目盈利能力（性价比、潜在客户满意度等）。制定行动计划以优化结果并提出持续改进方案。 团队管理与凝聚力：确保积极的工作环境，促进团队成员之间的凝聚力，并激发工作动力。在合作且目标导向的精神下管理团队。组织定期会议，跟踪进展，交流最佳实践，确保战略目标的达成。 行政与财务管理：激活并监督客户应收账款的收取，确保在规定期限内完成。准备报价单，监控开票情况，并参与利润分析。确保项目的良好财务管理和预算的执行。 战略监控与沟通：实施有效的沟通策略，推广公司的服务并提升其知名度。识别行业中的新趋势和机遇，并相应调整产品或服务。进行行业情报收集，以预判市场变化。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-03-01

联系我们的招聘机构 在 刚果

人力资源发展主管- Pokola

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

制定并执行与事业部需求相关的招聘策略；监督完整的招聘流程：人才搜寻、筛选、面试、融入；打造雇主品牌；跟踪招聘指标；制定年度培训计划，确保与人力资源战略一致；指导培训的实施；评估培训效果；推行绩效评估流程；培训管理层进行面谈和目标设定；分析评估结果；建立招聘、培训和绩效的关键绩效指标；制作仪表盘并提出改进措施。

刚果 : 乌梳索

2026-01-17

联系我们的招聘机构 在 刚果

招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

联系我们的招聘机构 在 刚果

人力资源与薪酬福利经理（男/女） - 布安萨-恩丁吉

DANGOTE CEMENT

任务 确保公司每日与人员相关的所有行政任务：维护每位员工的个人档案，遵守内部规章制度，以及遵守社会法律法规 主要活动和职责 &nbsp;&nbsp;行政管理与合规 &nbsp;&nbsp;监督员工的行政管理，确保遵守法律义务 &nbsp;&nbsp;起草和管理雇佣合同、变更协议和续约 &nbsp;&nbsp;确保试用期跟进与离职手续（裁员、离职面谈、合同终止文件）的落实 &nbsp;&nbsp;与社会合作伙伴保持积极沟通，确保遵守劳动法 社会关系与员工支持 &nbsp;&nbsp;作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人 &nbsp;&nbsp;监控社会氛围，预防潜在冲突 &nbsp;&nbsp;支持管理层处理个人及集体关系 &nbsp;&nbsp;跟进并更新人员行政档案 薪酬管理与合规 &nbsp;&nbsp;监督工资发放（薪金、奖金、社会福利、扣款等） &nbsp;&nbsp;确保遵守法律和财务义务 &nbsp;&nbsp;确保工资和时间追踪工具的正常运行 &nbsp;&nbsp;协调与薪酬相关的税务和社会审计 薪酬与社会福利 &nbsp;&nbsp;部署和优化社会福利项目（保险、健康、奖金等） &nbsp;&nbsp;管理员工加入和符合各项计划的资格认定 &nbsp;&nbsp;确保薪酬政策的合规性和薪酬公平 管理与报告 &nbsp;&nbsp;领导和支持HR及工资团队 &nbsp;&nbsp;通过培训和辅导提升HR员工技能 &nbsp;&nbsp;监控和分析HR关键绩效指标，提出改进措施

刚果 : 马丁古

2025-05-17

联系我们的招聘机构 在 刚果

按专业分类的职位空缺

我们在非洲的职位空缺

所有国家
中非共和国
乌干达
乍得
几内亚
刚果
刚果民主共和国
利比里亚
加纳
加蓬
南苏丹
南非
博茨瓦纳
卢旺达
喀麦隆
坦桑尼亚
埃及
埃塞俄比亚
塞内加尔
塞拉利昂
多哥
尼日利亚
尼日尔
布基纳法索
布隆迪
摩洛哥
毛里塔尼亚
津巴布韦
科特迪瓦
突尼斯
纳米比亚
肯尼亚
苏丹
贝宁
赞比亚
阿尔及利亚
马拉维
马里

您是候选人还是招聘人员？

选择您的国家

您将被重定向到我们的37个非洲卓聘招聘网站之一

我注册

他们信任我们

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
提交招聘任务
请填写必填字段

您有招聘项目吗？
咨询我们！

我们提供：

  • 猎头、在我们自己的招聘网站上发布职位空缺以及在我们的简历数据库中搜索。
  • 经过筛选和面试后，预选符合您标准的最佳人选。
  • 陪伴直到确认雇用所选候选人。
  • 确保整个招聘过程中的高效服务。

正在加载验证码...

请填写必填字段

感谢您的请求！

我们的非洲卓聘团队将很快与您联系，以满足您的招聘需求。