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人力资源助理 - 实习生（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：协助日常人力资源活动的管理；在发展职业技能的同时，为改进人员管理流程和落实人力资源政策做出贡献；主要工作内容：协助新员工的迎接和融入；准备招聘所需的文件；协助更新人员档案和归档人力资源文件；参与请假和缺勤管理；协助组织培训（后勤、沟通）；协助监督培训计划；回应员工关于常见人力资源问题的咨询；协助人力资源团队进行各类项目和行政任务；本文档中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-05-22

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行政助理（男/女） - 布拉柴维尔/UFA MOKABI-DZANGA（利库拉州）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职位描述：    • 确保总管理层日常事务的管理；    • 协调各部门、分部和/或服务之间的横向和纵向沟通； 主要活动和任务： 执行官的日程管理：    • 安排和组织约会、会议、旅行和活动；    • 准备会议所需的文件（议程、演示文稿、报告和会议记录）；    • 协调旅行安排（机票预订、酒店、交通）； 沟通管理：    • 跟进总经理委托给各部门负责人的任务和使命；    • 优先排序任务并严格监控截止日期；    • 安排和组织总经理的会议和约会；    • 接听和筛选电话、电子邮件、留言、拜访和预约；    • 起草和格式化信函、备注、会议记录及其他行政文件；    • 跟进与总管理层交流中的请求和行动； 行政管理：    • 组织和更新文件，妥善分类（电子或实体）并归档；    • 管理会议的后勤和物料安排（会议室、设备、必要时提供餐饮）；    • 编写会议纪要；    • 参与组织专业旅行（布拉柴维尔-穆阿莱，反之亦然）； 会议和活动组织：    • 负责组织内部和外部活动：研讨会、会议、团队旅行； 文件管理和归档：    • 分类、管理和归档敏感和/或机密文件。    • 确保总管理层内部信息的保密性。 资源和办公工具管理：    • 监督办公用品和设备的管理；    • 使用计算机工具（Word、Excel、PowerPoint、管理软件）；    • 管理数据库并更新联系人名单。 财务和会计管理支持：    • 协助预算和支出的管理；    • 准备并跟踪发票和付款；    • 处理一些基本的会计任务（费用报告等）。 项目跟进：    • 按照总管理层的要求，跟进正在进行的行动事项；    • 更新截止日期和任务提醒；    • 通过执行设定的目标，促进部门的整体绩效；    • 参加旨在提升技能的培训课程；    • 执行总经理定义的其他任务； 本文件中描述的任务清单并非穷尽，可能会根据需要进行调整。

刚果 : 布拉柴维尔 - 英夫龙多

2025-05-16

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行政助理（男/女） - 布拉柴维尔/UFA MOKABI-DZANGA（利库拉州）

MBTP

主要任务：参与工地的每两周的工作处理（信息的收集、核查与跟踪） 负责HR文件的实体和电子归档 跟踪员工档案，确保其完整性和合规性 与HR团队密切合作，完成日常行政任务 协助进行与人力资源管理相关的其他各项工作

刚果 : 布拉柴维尔 - 英夫龙多

2026-04-11

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总务主管（男/女） - UFA Mokabi-Dzanga（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保团队管理、公司所有建筑及设施的维护；协调与人力资源部门相关的各项建设项目； 关键活动与职责：监督建筑和设施的维护与保养（电力、管道、空调等）；协调装修和办公空间布局工作；管理整个公司的用品和设备采购（家具、消耗品、各类设备）；确保库存管理，按照各部门需求监控其供应情况；协调为员工提供的各项服务（餐饮、清洁、安全）；组织并监督内部或外部迁移工作；制定维护和修理工作的时间表，并与外部服务供应商协调；监督负责公共服务的内部团队（技术员、清洁工）并确保其持续培训；提出并执行基础设施和服务改善项目；保障所有员工的安全工作环境，遵守现行标准；确保公共服务的高质量水平，提升员工福祉；确保所有人力资源行动符合公司的价值观、道德标准及现行法规；在出现技术或后勤问题时介入，尽量减少中断，确保服务持续；通过执行既定目标，提升服务的整体绩效；参加旨在提升技能的培训；完成上级交办的其他任务；本文件所列的任务清单并非穷尽，可能随工作需要而调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

IECD

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-29

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-22

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

IECD

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2025-09-09

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环境意识与教育协调员 - Nzambi 区

NOE CONGO

职位概述：在社区发展部门负责人指导下，环境意识与教育协调员将负责设计并实施PNCD的意识/培训和环境教育项目的所有策略。任务描述：主要任务 1. 在村庄社区内规划并实施意识/培训活动。 • 制定PNCD的意识/培训计划； • 组织与可持续管理、自然资源保护相关主题的村庄意识宣传运动； • 在大型村庄和半城镇中心组织群众意识运动； • 为社区代表和村庄当局组织培训课程； • 组织社区代表和土著人民的换届选举与培训； • 设计用于村庄各种意识活动的印刷宣传材料； • 监督村庄调解员的意识和环境教育活动。 2. 在学校规划并实施环境教育活动。 • 制定公园的环境教育计划； • 在PNCD村庄内的学校为儿童组织环境教育课程； • 为教师组织有关环境教育主题的培训； • 为公园外围的优异学生举办假日工作坊； • 在校内及边缘的中小学建立生态俱乐部； • 设计多样的环境教育学习资料； • 制作音像资料，通过广播或放映电影进行宣传； • 与非政府组织、民间社会组织及其他机构建立合作伙伴关系，以扩大环境教育和意识宣传活动。 3. 支持PNCD内青少年的教育、培训及就业能力提升。 • 监督改善基础设施和教育服务质量的相关活动：设备、装修、教师培训、奖学金等； • 识别适合PNCD青少年的职业培训项目和方式； • 与合作伙伴共同组织短期资格培训课程，招募村庄青年参与； • 支持改善青少年特别是妇女和土著群体的就业渠道的项目。 次要任务 • 确保与其他参与意识和环境教育的机构保持联系与协作； • 建立并监控与各项活动相关的数据库，并撰写行动报告； • 在部门管理方面协助团队和部门负责人。 三年内的成功标志？ • 制定意识/培训和环境教育的计划、工具及材料； • 在公园内所有村庄和学校实施意识和环境教育活动； • 在公园各地区实施多种职业培训项目，以多样化社区内的就业机会； • 村庄青少年的教育条件显著改善。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-17

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环境意识与教育协调员 - Nzambi 区

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

职位概述：在社区发展部门负责人指导下，环境意识与教育协调员将负责设计并实施PNCD的意识/培训和环境教育项目的所有策略。任务描述：主要任务 1. 在村庄社区内规划并实施意识/培训活动。 • 制定PNCD的意识/培训计划； • 组织与可持续管理、自然资源保护相关主题的村庄意识宣传运动； • 在大型村庄和半城镇中心组织群众意识运动； • 为社区代表和村庄当局组织培训课程； • 组织社区代表和土著人民的换届选举与培训； • 设计用于村庄各种意识活动的印刷宣传材料； • 监督村庄调解员的意识和环境教育活动。 2. 在学校规划并实施环境教育活动。 • 制定公园的环境教育计划； • 在PNCD村庄内的学校为儿童组织环境教育课程； • 为教师组织有关环境教育主题的培训； • 为公园外围的优异学生举办假日工作坊； • 在校内及边缘的中小学建立生态俱乐部； • 设计多样的环境教育学习资料； • 制作音像资料，通过广播或放映电影进行宣传； • 与非政府组织、民间社会组织及其他机构建立合作伙伴关系，以扩大环境教育和意识宣传活动。 3. 支持PNCD内青少年的教育、培训及就业能力提升。 • 监督改善基础设施和教育服务质量的相关活动：设备、装修、教师培训、奖学金等； • 识别适合PNCD青少年的职业培训项目和方式； • 与合作伙伴共同组织短期资格培训课程，招募村庄青年参与； • 支持改善青少年特别是妇女和土著群体的就业渠道的项目。 次要任务 • 确保与其他参与意识和环境教育的机构保持联系与协作； • 建立并监控与各项活动相关的数据库，并撰写行动报告； • 在部门管理方面协助团队和部门负责人。 三年内的成功标志？ • 制定意识/培训和环境教育的计划、工具及材料； • 在公园内所有村庄和学校实施意识和环境教育活动； • 在公园各地区实施多种职业培训项目，以多样化社区内的就业机会； • 村庄青少年的教育条件显著改善。

刚果 : 洛桑诺

2026-06-09

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