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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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行政与财务经理 - 玻果角

UNICONGO

我们代表一家位于布伊恩的金融机构，正在寻找一位行政与财务经理加入我们的技术团队。职责范围：财务与会计管理、行政与法律管理、规划与财务策略、财务风险管理与内部控制、财务报告与沟通。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-24

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人力资源与薪酬福利经理（男/女） - 布安萨-恩丁吉

DANGOTE CEMENT

任务 确保公司每日与人员相关的所有行政任务：维护每位员工的个人档案，遵守内部规章制度，以及遵守社会法律法规 主要活动和职责   行政管理与合规   监督员工的行政管理，确保遵守法律义务   起草和管理雇佣合同、变更协议和续约   确保试用期跟进与离职手续（裁员、离职面谈、合同终止文件）的落实   与社会合作伙伴保持积极沟通，确保遵守劳动法 社会关系与员工支持   作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人   监控社会氛围，预防潜在冲突   支持管理层处理个人及集体关系   跟进并更新人员行政档案 薪酬管理与合规   监督工资发放（薪金、奖金、社会福利、扣款等）   确保遵守法律和财务义务   确保工资和时间追踪工具的正常运行   协调与薪酬相关的税务和社会审计 薪酬与社会福利   部署和优化社会福利项目（保险、健康、奖金等）   管理员工加入和符合各项计划的资格认定   确保薪酬政策的合规性和薪酬公平 管理与报告   领导和支持HR及工资团队   通过培训和辅导提升HR员工技能   监控和分析HR关键绩效指标，提出改进措施

刚果 : 马丁古

2025-05-17

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人力资源与薪酬福利经理（男/女） - 布安萨-恩丁吉

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

任务 确保公司每日与人员相关的所有行政任务：维护每位员工的个人档案，遵守内部规章制度，以及遵守社会法律法规 主要活动和职责   行政管理与合规   监督员工的行政管理，确保遵守法律义务   起草和管理雇佣合同、变更协议和续约   确保试用期跟进与离职手续（裁员、离职面谈、合同终止文件）的落实   与社会合作伙伴保持积极沟通，确保遵守劳动法 社会关系与员工支持   作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人   监控社会氛围，预防潜在冲突   支持管理层处理个人及集体关系   跟进并更新人员行政档案 薪酬管理与合规   监督工资发放（薪金、奖金、社会福利、扣款等）   确保遵守法律和财务义务   确保工资和时间追踪工具的正常运行   协调与薪酬相关的税务和社会审计 薪酬与社会福利   部署和优化社会福利项目（保险、健康、奖金等）   管理员工加入和符合各项计划的资格认定   确保薪酬政策的合规性和薪酬公平 管理与报告   领导和支持HR及工资团队   通过培训和辅导提升HR员工技能   监控和分析HR关键绩效指标，提出改进措施

刚果 : 乌梳索

2026-01-17

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社会绩效主管 - N'Dingui, Bouenza

DANGOTE CEMENT

职位总结 我们正在寻找一位具有才能的个人加入达喀尔水泥刚果团队，担任社会绩效经理。该角色涉及评估和应对与DC-CONGO运营相关的社会风险，制定符合DC-CONGO企业目标的社会绩效管理体系。同时，还涉及在我们的核心运营中制定策略和执行协议，以减轻与我们的业务活动相关的可预见的社会风险，并预防可能产生的影响（如适用）。 职责与责任 为媒体传播准备所有内容，包括数字传播和达喀尔水泥刚果股份有限公司的社交媒体。管理与媒体利益相关者的有效关系——包括总编辑、专栏作家、记者、主持人和博客作者。作为与所有媒体利益相关者互动的主要联系人，监督外部沟通的协议、流程和程序的执行。在市场和品牌战略部门的合作下，促进公司在媒体中的形象建立，并通过对形象塑造工作的有效监管维护公司的形象和品牌。在适当情况下，担任公司对媒体的备用发言人或联络人。 为目标利益相关者制定公共关系和媒体关系计划，并协助现场员工和分包商实施沟通计划。撰写和发布新闻稿、具体事实说明、讨论点以及集团网站的内容，管理日常电视、广播、印刷媒体等广告工作。撰写和编辑公共关系文件，包括新闻稿、演讲稿、常见问答、事实说明、PowerPoint演示和企业广告等。 与媒体和关键利益相关者保持良好的工作关系，及时与编辑和出版商沟通解决不准确信息和错误。与刚果相关的监管和监管机构建立并维持紧密关系。提供建议并收集相关利益相关者的反馈。 了解并增加对我们企业集团，尤其是DCP刚果，在媒体及其他利益相关者中的认知和理解。与管理层合作，确保达喀尔水泥刚果的沟通需求得以满足。促进媒体、利益相关者与公司的更紧密联系。 为所有刚果达喀尔水泥员工准备并分发新闻更新。协助撰写达喀尔集团通讯的文章。向所有DC刚果人员传达必要信息。监控与公司相关的媒体报道，并将其反馈给管理层。组织达喀尔水泥媒体工厂参观活动。

刚果 : 马丁古

2024-09-08

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人力资源助理 - 员工管理（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

使命：协助人力资源部门日常行政任务的管理，负责确保符合内部政策和人力资源法律义务； 主要活动与职责： - 管理员工档案：收集、核实和更新员工的个人档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等； - 确保员工信息的机密性和安全性，符合公司政策和现行法规； - 管理所有类型的休假和缺勤申请； - 维护考勤与请假登记簿，定期向人力资源经理提交报告； - 根据人力资源政策参与纪律程序； - 响应信息请求和投诉； - 确保临时员工数据库的维护，并提供有关临时员工招聘水平和活动的定期报告； - 法规合规：协助收集并准备所有现场员工（包括直接员工和分包商）的工时记录； - 确保所有人事管理相关活动符合劳动法和现行法规； - 持续关注人力资源、劳动法律等方面的立法变化，并在必要时提出调整建议； - 关注人力资源管理领域的技术进步和最佳实践，以提高运营绩效和效率； - 参与团队会议、培训和专业发展项目，维护和提升技能与知识； - 通过完成分配的目标任务，为部门的整体绩效作出贡献； - 执行上级和/或总经理分配的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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人力资源助理 - 秘书处（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（利库拉省）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务： 支持团队在所有与人力资源和行政相关的活动中，包括维护人力资源文件、办理和管理员工福利、招聘、面试和培训，范围内的工作；关键活动及职责： 协助人力资源经理进行日常行政和运营管理任务；准备并监控敏感和机密文件；撰写、格式化及存档人力资源相关的文件资料。准备会议和研讨会的演示材料；组织会议，撰写会议纪要，以及管理日程安排；确保人员文件（合同、修正案、法律文件）的更新和监控；保证文件的合法合规；参与准备人力资源决策所需的资料；参与落实招聘、入职、评估和培训流程；监控试用期、晋升、调任和离职情况；与各部门合作以确保人力资源流程的顺利进行；撰写并发布内部通讯、备忘录及其他人力资源文件；作为员工在处理人力资源问题时的重要联系点；参与组织内部活动（培训、研讨会、信息交流会）；收集和分析人力资源数据，建立仪表盘和定期报告；监控与人员管理相关的绩效指标（缺勤率、流动率、培训情况）；撰写、格式化及存档人力资源相关的文件资料；准备会议和研讨会的演示材料；通过执行为其设定的目标，提升服务的整体表现；参加组织的技能提升培训；执行上级交办的其他所有任务；本文档中描述的任务清单非详尽无遗，可能会有所调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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人力资源助理（男/女） - 林巴兰加基地（桑加）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在人力资源官员和人力资源经理的监督下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持，确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下： 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件，向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况，与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件（合同、证明、证书等）可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下，协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理（广告、面试、收集文件等）。 • 为新员工准备档案，并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况（招聘、离职、调动）。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求，确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动（会议、出差、记录管理）。 • 通知本地员工人力资源程序，并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 乌梳索

2025-03-22

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人力资源助理（男/女） - 林巴兰加基地（桑加）

IECD

在人力资源官员和人力资源经理的监督下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持，确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下： 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件，向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况，与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件（合同、证明、证书等）可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下，协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理（广告、面试、收集文件等）。 • 为新员工准备档案，并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况（招聘、离职、调动）。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求，确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动（会议、出差、记录管理）。 • 通知本地员工人力资源程序，并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 洛桑诺

2024-09-07

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人力资源 & 行政主管 BZV-PNR（男/女） - 布拉柴维尔

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

工作职责：#0;a0支持团队完成与人力资源和行政管理相关的所有工作，包括维护人力资源记录、处理和管理员工福利、招聘、面试、培训等工作职责范围内的内容；主要活动与责任：#0;a0确保员工的日常行政管理：准备雇佣合同、管理员工缺勤、监控假期并更新员工档案；确保行政文件符合劳动法规和公司的内部政策； supervise 新员工的入职流程，包括准备迎新资料、组织入职培训以及监控试用期；管理员工离职（辞职、辞退、退休），确保遵守内部程序和法律法规；收集和核实变动薪酬部分，并将其传送给工资及薪酬专员；确保薪酬相关的社会和税务申报符合现行法律法规；管理员工福利（保险、互助等），确保其正确实施；起草并发布与人力资源相关的内部沟通材料（备忘录、规章制度、流程）；作为管理层与员工之间的HR相关事务的联络人，确保良好的沟通并响应信息需求；参与与其他部门合作组织的内部活动（新员工培训日、研讨会、团队建设）；建立并更新个人信息、财务信息及其他数据的档案和数据库；监控办公用品库存，必要时进行补充采购；按时提交报告，并根据指示准备演示或建议方案；展示每月和每年度的工作业绩报告；处理办公室管理任务（办公室分配和变动等）；协助准备HR仪表板（缺勤率、离职率、员工总数）并在必要时提出改正措施；确保所有人力资源行动符合公司的价值观、道德标准及相关法规；通过完成分配的目标，推动部门整体绩效提升；参加组织的培训以提升技能；执行上级交办的其他任务。本文件中所描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随工作需要而调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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