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农业和森林废料 valorización 顾问

ARD SUSTAINAIBLE INTERNATIONAL DEVELOPMENT

CEERC项目旨在减少刚果民主共和国生物多样性和森林受到的威胁。 CEERC项目采用市场导向的方法，以加强价值链，从而有助于创建绿色经济，促进有利于生物多样性和森林保护的发展。 这些小型企业的活动专注于生物多样性丰富的地区，在这些地区改善常规价值链可以为动物群提供有利的激励。 CEERC项目与私营部门参与者、负责自然资源管理和企业发展的政府机构、国家和国际非政府组织、社区以及其他利益相关者合作，建立伙伴关系和联盟，识别改善商业环境的机会，并增强可持续社区企业的能力。 残余农业和林业废弃物增值顾问将为CEERC项目提供短期技术援助，协助开发项目活动，框架为旨在通过多方面探索，为社区和本地小型企业建立新的盈利性经济活动的资助计划： i）生产新产品，如有机肥料、动物饲料或生物燃料； ii）通过收集、运输和加工这些残余物和废弃物，为本地社区创造新的就业机会； iii）通过本地一体化废物管理推广循环经济模式。 顾问将进行调研和与利益相关者的磋商，制定资助提案征集的任务书；他们将参与受益者选择过程，并提供技术专业知识和能力建设支持，以实施资助活动。 职责：在这次短期技术援助期间，顾问将执行以下任务： - 对现有文献和项目文件进行资料审查，以识别用于转化可可和木薯废弃物的现有倡议。 - 组织与利益相关者和CEERC团队的会议，确定优先产品和活动，以及资助提案任务书的地理重点区域。 主题活动可能包括但不限于： - 生物气生产：由可可壳、木薯皮和其他残余物加工而成，可作为家庭和中小企业炊事的燃料，替代森林生物质和木材。 - 有机肥料生产：堆肥木薯和可可残余物，可以作为富含营养的有机肥料，促进土壤肥力、作物生长和生态系统健康。这有助于避免开辟新的轮作种植园。 - 动物饲料生产：根据本地需求和实践，主要使用木薯皮，与其他农业副产品结合，涵盖不同类型的饲料和牲畜类型。 - 蘑菇培养基生产：以切碎的木薯皮和捣碎的可可荚作为蘑菇培养基。 - 制定项目资助提案的任务书，明确主题活动和主要利益相关者。任务书将包括具体目标、目标群体、合作方式以及与其他价值链和CEERC其他资助受益者的联系。 - 与政府利益相关者和其他合作伙伴协调，审查并贡献于任务书，最终版本须获得CEERC团队的确认。 - 参与概念性说明的评审和完整的资助提案编写，提供技术专业意见，审核提案中的活动和预算是否符合指南和模型的要求，确保与CEERC项目目标一致。 - 对概念性说明、完整提案、环境评估文件及候选预算提供书面反馈。 - 如有必要，参加评审委员会的会议。 - 根据评审委员会的要求，提供额外的技术建议或建议。 - 为获选受益者的活动启动和初步实施提供技术支持，确保CEERC人员和受益者拥有必要的工具和程序，以控制资助活动的技术执行。 - 在与CEERC团队的协调下，开发工具和/或能力建设与监测模板。

刚果 : 布拉柴维尔

2024-05-18

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自动护理技术员

ESSOR CONGO

项目介绍 旨在促进青年在农业、农产业及城市部门的就业的青年就业促进项目，以及加强刚果民主共和国民间社会（EMATELI），由欧盟代表团在刚果共和国资助，旨在通过建立创新的青年培训和就业机制，改善布拉柴维尔、恩多拉、多利西、乌索索等地人口的生活质量。该项目支持弱势青年的社会经济赋权，提升他们的个人技能和技术技能以促进就业。 该项目由非政府组织ESSOR及其合作伙伴刚果青年企业家论坛（FJEC）执行。 在该项目框架内，上述行动者正在为恩多拉、多利西和布拉柴维尔的城市招聘自雇技术员（SETs）。 EMATELI项目为期45个月，目标如下： 目标1：加强22个刚果民间社会组织（6个牵头组织，16个（每个区域4个）得到增强）的技术和机构能力 目标2：支持民间社会组织、职业培训中心与地方当局（LAs）之间的网络建设和协同发展 目标3：通过支持机制（2个BOE，4个BFE）改善1200名青年的培训、就业和自雇机会，涵盖农业、农副业及城市职业。 自雇技术员的职责与任务 在区域协调员、项目助理（PA）或项目经理的机构监管下，自雇技术员负责在其干预区实施和监督自雇活动。 主要职责包括： - 选拔和培训青年。 - 确保青年选拔的技术准备（制定工具、时间表、沟通支持等）。 - 与技术团队合作，制定有效的青年动员策略（在职业培训中心（VTCs）、就业和培训办公室（BFE）、指导与就业办公室（BOE）等处开展宣传活动）。 - 组织创业培训研讨会。 - 监督和支持青年制定商务计划。 - 组织对有潜力的微项目进行验证（评估商务计划和公布结果）。 - 支持青年自雇。 - 协调 kit 的分发（成立组织委员会、确定供应商、采购设备、分发 kit）。 - 监督和支持青年发展收入生成活动（IGAs）：现场访问、咨询支持、能力建设培训等。 - 跟踪 kit 的报销（更新数据库、协助资金发放到Express Union等）。 - 与其他技术人员合作，构建和推动领导企业家/市场园丁俱乐部（识别领导者、建立俱乐部、管理活动等）。 - 协助技术团队开发青年IGAs价值链（生产、加工、保藏与营销）。 培训就业办公室 - 参与制定和更新FIP和社区经济动态的实体地图（在BFE内）； - 组织后续支持青年kit的培训会议，与其他技术员合作； - 促进失业毕业生的求职技巧（JST）培训； - 不定期主持公开JST会议及为邻里的BFE提供咨询； - 组织和沟通主题研讨会，与公共和私营部门合作； - 支持BFE团队开展促进可持续发展的创新活动； - 参加地方就业论坛及其他宣传活动如电影辩论。 报告、沟通与总结 - 与其他技术员计划每日活动； - 在团队会议、 sector 会议及每月报告中向项目团队和Baobab报告活动进展； - 与其他技术员协作，增强项目干预的效果和效率，实现行动的协同与互补； - 高效管理活动数据（定期更新报销数据库、特征数据库、培训资料、存档青年承诺、商务计划、供应商合同等）； - 对受益青年进行调查，评估培训后6个月的状况。 - 定期积极参加每周项目团队会议； -...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2023-03-20

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国家认证护士（男女皆可）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

使命：负责向患者提供优质的护理服务，符合医疗规范和职业伦理标准； 主要活动和职责：执行处方的医疗治疗，包括用药、注射和医疗程序，遵循既定的规程； 持续监测患者的状况，记录生命体征、对治疗的反应和状况变化，并将结果报告给医疗团队； 确保患者病历的正确记录，准确保密地记录相关信息； 与医生、助理护士和治疗师等其他医疗团队成员合作，确保全面、协调的患者护理； 对患者进行健康评估，并与医疗团队合作制定个性化护理计划； 遵守医疗安全和卫生标准，确保工作环境的清洁和无菌； 在紧急情况下提供即时护理，并在必要时联系支持医疗团队； 通过提供有关健康生活方式和疾病预防措施的信息，促进患者教育和健康促进； 参加团队会议、培训课程和专业发展项目，以维持和提升技能与知识； 通过实现分配的目标，提升服务的整体表现； 执行上级主管和/或总经理安排的其他任务； 本文件所列职责并非穷尽，且可能会有变动。

刚果 : 英夫龙多

2024-06-04

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QHSE协调员 - 建筑行业 - 枣木港

MBTP

职位目标 确保施工现场的QHSE政策协调与落实，确保符合法规标准，并在团队内部推广安全与质量文化。 主要职责 QHSE政策的制定与实施：参与制定和更新QHSE的政策、流程和行动计划。在现场执行和监控QHSE指令。确保实践符合ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001标准。 培训与意识提升：组织和领导员工的QHSE最佳实践培训和宣传活动。开发培训材料和内部沟通工具。 审计与控制：进行内部审计和定期检查，以验证对QHSE要求的遵守情况。识别不合格项，并提出纠正和预防措施。 风险与事故管理：进行风险评估并实施适当的预防措施。参与事故和事件的分析，撰写报告，并监控整改措施的落实。 法规监控：持续关注与QHSE相关的法律法规和规范性文件的动态。及时通知团队法规变化，确保合规。 沟通与报告：为管理层撰写定期的QHSE报告。与多方利益相关者（管理层、现场团队、客户、主管部门）进行有效沟通。

刚果 : 布拉柴维尔 - 洛桑诺

2024-08-20

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药房销售员（男/女）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：  药房销售员负责欢迎客户，销售药品、辅助药品以及其他保健产品。他/她协助药剂师完成各项行政和后勤任务。  主要工作内容与职责：  欢迎并为客户提供药品和辅助药品的咨询；根据客户需求销售合适的产品；管理库存，确保货架的合理整理；接收并核对药品及其他产品的配送；验证有效期；确保产品在货架上的陈列和轮换；参与药房的清洁和整理工作；处理客户订单并跟进至交付；与客户和同事进行有效沟通，满足需求并解决问题；遵守当前的卫生与安全标准；参加团队会议、培训课程和职业发展项目，以保持和提升技能与知识；通过执行设定的目标，提升服务的整体表现；完成由上级领导和/或总经理分配的其他任务。  本文件中所列的任务清单并非穷尽，可能会随发展而调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-08-10

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疟疾大规模宣传活动经理

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

职位：疟疾大规模宣传活动经理 汇报对象：   协助基金项目主管，刚果 部门：   刚果（布拉柴维尔）/ CARO地区 级别： 10 - 本地合同 工作概述： 你将协调面向国家项目（CP）的LLINs大规模发放活动，遵循天主教救助事业（CRS）项目的原则和质量标准、捐赠者指南以及现场最佳实践，推动向贫困和弱势群体提供高质量项目。你的建议、知识和支持将帮助评估CRS全球范围内大规模发放活动的有效性、效率、适应性和创新能力。你将领导全球基金疟疾控制项目中的大规模宣传活动的实施，并支持所有相关活动的日常技术、运营和财务管理。你还将协助部署和有效利用ICT4D技术，确保大规模宣传活动的顺利推进，同时积极贡献于数字平台的整体增长及战略发展。 具体职责： 协调并落实所有相关项目周期中的活动——项目设计、启动、执行和收尾——确保按照CRS的项目质量原则和标准、捐赠者要求及良好实践，实施LLINs大规模发放计划。确保项目团队和合作伙伴员工使用适当的系统和工具。 与CRS中非共和国地区SCM团队合作，强化大规模活动的供应链管理计划。管理采购和物流服务需求的确定、规格要求及交付时间表。确保所有供应链操作的问责和透明，符合CRS和全球基金的规定，包括库存管理、货物运输、仓储及分发的系统和程序。与PNLP及合作伙伴合作，执行大规模活动的库存控制，管理从需求到分发的全国供应链周期中的全面追踪和记录系统。确保所有活动都符合国家、CRS和全球基金的行政及操作政策，以及适用的捐赠者规定。促进项目员工及合作伙伴团队的学习。根据MEAL政策和程序分析及评估绩效数据。主动识别问题和关切，利用参与式流程克服实施障碍。在相关项目规划领域中，充当关键资源，协助项目设计和提案开发，弥补差距并根据需要承担更大责任。协调评估合作伙伴组织在人员能力和技术支持方面的培训需求，以及支持高质量项目实施所需的能力建设措施。协助识别、评估和巩固适合LLINs大规模发放的合作关系，合理运用合作概念、工具和方法。协调并监督与大规模活动相关的财务和物资资源。通过计划和监督，确保项目资源的高效利用。起草所有进行中大规模活动的中期和最终报告，提交给相关利益相关方。

刚果 : 布拉柴维尔

2024-07-28

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内部社会事务官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务： 实施和监控旨在改善员工福利的社会行动；确保在健康、福祉和融入方面为员工提供支持，同时保证公司社会政策的公平执行；主要活动与职责： 制定符合员工需求的社会援助项目（经济援助、住房、健康援助）；规划和组织内部社会活动（年终派对、健康日、团队建设活动）；与外部机构（保险、医疗服务等）建立合作关系，为员工提供额外的社会福利；欢迎并引导员工了解可用的社会行动方案；对困难员工（个人或职业方面）进行个别跟进，并提出适当的解决方案；为新员工的融入（入职培训、指导）实施专项措施；管理和跟踪需要社会干预的员工的个人档案；确保敏感信息的保密性，并遵守档案管理的内部程序；与人力资源部门合作，确保人力资源政策与社会行动之间的一致性；通过内部沟通工具（简报、海报、内部网）定期通知员工关于可用支持方案的信息；提高管理者和团队对工作场所福祉及社会支持问题的意识。组织关于员工福祉相关主题（压力管理、工作与生活平衡）的培训或信息会议；评估已实施社会行动的效果，并在必要时提出改进建议；撰写关于内部社会活动的定期报告，并向管理层提出建议；关注社会政策方面的立法动态和最佳实践；通过完成分配的目标，为服务的整体绩效做出贡献；参加组织的培训课程以提升技能；完成上级指派的所有其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，且可能会有所变化。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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机构支持协调员（男/女） - 布拉柴维尔

ESSOR CONGO

ESSOR 正在招聘一名驻刚果（金布瓦卢）机构支持协调员，主要任务是加强刚果民间社会行动者的能力。他们将负责开发一个新的培训模块，确保其在来自刚果民间社会组织的培训师中得到传播和质量控制。该项目由欧盟资助，由 GRET 牵头的联盟实施。作为一个国际团结组织，ESSOR 自1992年以来一直设计和实施发展项目，惠及巴西、莫桑比克、刚果、几内亚比绍和乍得的弱势群体。协会主要在四个领域工作：教育、培训与职业融入、农业发展和社会保护。一个额外的横向机构支柱侧重于支持和能力建设地方民间社会合作伙伴。这些项目部分由公共捐助者（欧盟、法国发展署、地方社区）提供资金，并得益于私营支持（基金会、企业、个人）。自2016年以来，组织在刚果共和国开展活动，包括培训与就业（FIP）和农业（AGRI），以及在2023年新近启动的社会保护（PS）领域。到2025年，ESSOR 及其合作伙伴将在国内的四个地区开展工作：布拉柴维尔、杜利谢、康城和乌埃索。这些活动由四个不同的项目支持，直至2027年：青年农业、准农业及城市创业促进项目（EMATELI），由欧盟在刚果资助，旨在通过实施创新的青年培训和就业系统，改善布拉柴维尔、康城、杜利谢和乌埃索人群的生活质量，增强民间社会组织能力。该项目由 NGO ESSOR 和合作伙伴 FJEC 执行。由法国国际发展署（AFD）资助的“促进妇女就业与创业融合”项目（RELIEEF）旨在打破性别壁垒，支持中非地区妇女的持续融入，促进公共-私营部门行动者之间的对话，并在区域内分享实践。“培训融合创新”第二阶段（F2i-2）项目由 AFD 资助，旨在加强准就业机制，特别是在杜利谢，以确保该领域行动的可持续性。同样支持布拉柴维尔的相关举措，例如培训后青年团体的组建。由欧盟在刚果资助的“刚果中部地区民间社会与性别平等”项目（SCIEGE – 中刚果中心）由两个其他 NGO 共同实施：GRET（牵头）、SOS Femme（共同申请者）和 ESSOR（共同申请者），旨在加强刚果民间社会在高原省、布洛地区、勒库穆地区和布拉柴维尔的影响力。ESSOR 正在招聘一名驻布拉柴维尔的本地合同机构支持协调员。该人员将紧密协作于由 GRET 和 SOS Femmes 代表的 SCIEGE 项目团队。在 ESSOR 办公场所经过为期三个月的培训后，包括参加和访问各种活动，机构支持协调员将驻扎在 GRET 的布拉柴维尔项目办公室，并在需要时调动至 ESSOR 在布拉柴维尔的设施。该职位位于布拉柴维尔，并偶尔前往项目干预区（高原、池、省）。职位背景：机构支持协调员与 ESSOR 刚果团队及由 GRET 和 SOS Femmes 组成的 SCIEGE 项目团队紧密合作。团队成员包括项目经理、性别推动负责人（SOS Femmes）、布拉柴维尔的 OSC 协调员（SOS Femmes）、行政支持人员以及专业领域专家（GRET 组织支持专家、GRET 性别专家、ESSOR 人才融入与发展专家——社会保护项目经理）。协调员将确保对刚果民间社会组织培训师进行能力转移，特别是在强化民间社会方面。因此，将共同开发一门“公民身份、领导力与个人发展”培训模块，在...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西

2025-05-12

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项目官员/餐饮官员：监测、评估、问责

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

作为CRS/全球基金-C19RM项目的SERA（监测、评估、问责与学习）项目官员，该项目旨在加强国家在预防、准备和应对大流行病及优先健康风险和事件方面的能力，包括强化社区系统和实验室系统。您将通过协调项目的所有MEAL（监测、评估、问责与学习）活动、编写项目的监测与评估报告，以及向员工和执行合作伙伴提供技术指导和MEAL相关建议，推动实现项目目标，促进天主教救援服务（CRS）在服务贫困和弱势人群方面的工作。您在监测、评估、问责、协调和关系管理方面的技能，将确保您负责的项目采用最佳的MEAL和PPM实践，并不断努力提升其对服务对象的影响。 角色与主要责任 在C19RM项目经理的领导下，项目官员（MEAL官员）将承担以下职责： 组织和领导所有分配给您的MEAL活动的实施，按照详细的实施计划，遵循项目质量原则与标准、CRS的MEAL政策、程序、实践、捐助方的MEAL要求及行业最佳实践； 确保学习能够有效伴随项目周期内的所有活动； 支持问责制，通过协调项目评估活动并指导合作伙伴反思他们的项目经验； 分析执行中的困难，报告差异和/或漏洞，以指导计划和实施时间表的调整； 根据CRS MFPR问责机制，主导项目反馈与响应机制（FRM）的启动与实施； 支持积极收集目标社区所有成员和其他利益相关方的反馈（按MFPR定义），并在规定时间内回应这些反馈； 按照详细的实施计划和MEAL系统，执行监测活动和流程； 通过年度和半年度的数据质量评估，确保监测数据的质量； 协调并监督与所有本地项目利益相关者的MEAL工作关系，作为他们与项目团队之间的联络人，调动本地行动者，推动项目活动及其影响； 确定利益相关者在MEAL活动中的信息需求，采用多样的沟通方法； 监督并偶尔检查项目现场的各项MEAL流程和资源，确保活动及时实施，遵守既定标准和程序； 通过定期预算评审，确保项目MEAL活动中的资源使用得到妥善核查，并对合作伙伴提供监测和支持； 支持和协调能力建设活动及技术MEAL支持，确保您负责的项目MEAL活动符合项目指令和标准； 增强合作伙伴在MEAL系统实施中的参与，提升其能力； 协调与员工及合作伙伴相关的所有后勤及行政支持； 核查您负责的MEAL活动的所有文件是否完整，所有必要文件是否齐全，并按照机构和捐助方的要求妥善归档； 协助准备趋势分析报告及案例研究和潜在实践的文档； 支持项目评审和规划会议，推动项目层面的学习实践； 每季度收集和分析项目监测数据，并确保监测信息的向所有利益相关方传播； 根据项目的绩效框架监控指标； 支持准备项目进展报告（如PU、Pulse Check等）。

刚果 : 布拉柴维尔

2024-02-25

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社会助理 - 土著人民负责人（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：协助实现UFA MOKABI DZANGA内受林业活动影响的原住民的权利融入、尊重与保护；在理解本地文化动态和加强包容性对话方面发挥关键支持作用；协助规划、实施和监测保护权益、促进包容并确保原住民社区有效参与的行动，符合Mokabi社会政策中的承诺；主要活动与责任： **原住民包容** 协助规划和组织与原住民社区相关的社会行动；支持将原住民视角融入工具、报告等；确保尊重原住民和其他弱势群体的权利；识别原住民社区的具体需求，确保其反馈传达至管理层；在考虑文化现实的基础上，组织或共同主持使用当地语言的宣传讲座；确保对原住民权益受到的抱怨、关切或潜在侵犯行为的报告；确保遵守文化尊重、反歧视和权益认可的标准。 **社区能力建设** 识别、动员并培训原住民社区的中介人员；支持本地原住民委员会的成立及其在咨询机制中的参与；推动原住民妇女和青年在决策过程中的赋权； **报告与文件归档** 参与收集细分数据（年龄、性别、族群）；协助起草会议纪要、月度报告及其他技术成果；记录良好实践、成功经验和经验教训； 本文档中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之演变。

刚果 : 英夫龙多

2025-08-25

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