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社会助理 - 土著人民负责人（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：协助实现UFA MOKABI DZANGA内受林业活动影响的原住民的权利融入、尊重与保护；在理解本地文化动态和加强包容性对话方面发挥关键支持作用；协助规划、实施和监测保护权益、促进包容并确保原住民社区有效参与的行动，符合Mokabi社会政策中的承诺；主要活动与责任： **原住民包容** 协助规划和组织与原住民社区相关的社会行动；支持将原住民视角融入工具、报告等；确保尊重原住民和其他弱势群体的权利；识别原住民社区的具体需求，确保其反馈传达至管理层；在考虑文化现实的基础上，组织或共同主持使用当地语言的宣传讲座；确保对原住民权益受到的抱怨、关切或潜在侵犯行为的报告；确保遵守文化尊重、反歧视和权益认可的标准。 **社区能力建设** 识别、动员并培训原住民社区的中介人员；支持本地原住民委员会的成立及其在咨询机制中的参与；推动原住民妇女和青年在决策过程中的赋权； **报告与文件归档** 参与收集细分数据（年龄、性别、族群）；协助起草会议纪要、月度报告及其他技术成果；记录良好实践、成功经验和经验教训； 本文档中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之演变。

刚果 : 英夫龙多

2025-08-25

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社会学家 - 社会协商与地方发展（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保在村庄建立和推动协商框架，以促进对话、公民参与和包容的地方发展；密切与社区、地方当局、协会及其他合作伙伴合作，识别需求，促进集体决策，并确保项目的适当性和相关性；主要活动与职责： 建立和构建协商框架：识别和绘制村庄中的关键角色（传统当局、村庄领导、社区领导、协会等）；组织关于协商框架实施的宣传和介绍会议；推动在村庄层面建立对话和决策机构（工作组、委员会等）；明确每个角色在协商框架中的职责与责任。 协调和激发协商框架：组织并主持协商框架会议，鼓励妇女、青年和边缘化群体的积极参与；促进围绕地方事务、优先事项和发展项目的交流与讨论；收集社区期望、不满及建议，并传达给相关当局；协助社区制定行动计划和具体项目；支持协商框架所认证项目的实施；维护与社区之间的信任与相互尊重环境。 能力建设：组织培训和研讨会，增强地方行动者在项目管理、沟通、冲突解决等方面的技能；培训本地协调员，确保协商框架的可持续性。 监测与评估：定期监测协商框架的活动；评估协商框架对地方发展的影响；撰写活动报告和评估总结。 协调与合作：与参与地方发展的其他行动者（民间组织、公共机构等）密切合作；参加协调会议并与合作伙伴进行交流。 本文档中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随着实际情况而变化。

刚果 : 英夫龙多

2025-08-25

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自动护理技术员

ESSOR CONGO

项目介绍 旨在促进青年在农业、农产业及城市部门的就业的青年就业促进项目，以及加强刚果民主共和国民间社会（EMATELI），由欧盟代表团在刚果共和国资助，旨在通过建立创新的青年培训和就业机制，改善布拉柴维尔、恩多拉、多利西、乌索索等地人口的生活质量。该项目支持弱势青年的社会经济赋权，提升他们的个人技能和技术技能以促进就业。 该项目由非政府组织ESSOR及其合作伙伴刚果青年企业家论坛（FJEC）执行。 在该项目框架内，上述行动者正在为恩多拉、多利西和布拉柴维尔的城市招聘自雇技术员（SETs）。 EMATELI项目为期45个月，目标如下： 目标1：加强22个刚果民间社会组织（6个牵头组织，16个（每个区域4个）得到增强）的技术和机构能力 目标2：支持民间社会组织、职业培训中心与地方当局（LAs）之间的网络建设和协同发展 目标3：通过支持机制（2个BOE，4个BFE）改善1200名青年的培训、就业和自雇机会，涵盖农业、农副业及城市职业。 自雇技术员的职责与任务 在区域协调员、项目助理（PA）或项目经理的机构监管下，自雇技术员负责在其干预区实施和监督自雇活动。 主要职责包括： - 选拔和培训青年。 - 确保青年选拔的技术准备（制定工具、时间表、沟通支持等）。 - 与技术团队合作，制定有效的青年动员策略（在职业培训中心（VTCs）、就业和培训办公室（BFE）、指导与就业办公室（BOE）等处开展宣传活动）。 - 组织创业培训研讨会。 - 监督和支持青年制定商务计划。 - 组织对有潜力的微项目进行验证（评估商务计划和公布结果）。 - 支持青年自雇。 - 协调 kit 的分发（成立组织委员会、确定供应商、采购设备、分发 kit）。 - 监督和支持青年发展收入生成活动（IGAs）：现场访问、咨询支持、能力建设培训等。 - 跟踪 kit 的报销（更新数据库、协助资金发放到Express Union等）。 - 与其他技术人员合作，构建和推动领导企业家/市场园丁俱乐部（识别领导者、建立俱乐部、管理活动等）。 - 协助技术团队开发青年IGAs价值链（生产、加工、保藏与营销）。 培训就业办公室 - 参与制定和更新FIP和社区经济动态的实体地图（在BFE内）； - 组织后续支持青年kit的培训会议，与其他技术员合作； - 促进失业毕业生的求职技巧（JST）培训； - 不定期主持公开JST会议及为邻里的BFE提供咨询； - 组织和沟通主题研讨会，与公共和私营部门合作； - 支持BFE团队开展促进可持续发展的创新活动； - 参加地方就业论坛及其他宣传活动如电影辩论。 报告、沟通与总结 - 与其他技术员计划每日活动； - 在团队会议、 sector 会议及每月报告中向项目团队和Baobab报告活动进展； - 与其他技术员协作，增强项目干预的效果和效率，实现行动的协同与互补； - 高效管理活动数据（定期更新报销数据库、特征数据库、培训资料、存档青年承诺、商务计划、供应商合同等）； - 对受益青年进行调查，评估培训后6个月的状况。 - 定期积极参加每周项目团队会议； -...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2023-03-20

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自动护理技术员

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

项目介绍 旨在促进青年在农业、农产业及城市部门的就业的青年就业促进项目，以及加强刚果民主共和国民间社会（EMATELI），由欧盟代表团在刚果共和国资助，旨在通过建立创新的青年培训和就业机制，改善布拉柴维尔、恩多拉、多利西、乌索索等地人口的生活质量。该项目支持弱势青年的社会经济赋权，提升他们的个人技能和技术技能以促进就业。 该项目由非政府组织ESSOR及其合作伙伴刚果青年企业家论坛（FJEC）执行。 在该项目框架内，上述行动者正在为恩多拉、多利西和布拉柴维尔的城市招聘自雇技术员（SETs）。 EMATELI项目为期45个月，目标如下： 目标1：加强22个刚果民间社会组织（6个牵头组织，16个（每个区域4个）得到增强）的技术和机构能力 目标2：支持民间社会组织、职业培训中心与地方当局（LAs）之间的网络建设和协同发展 目标3：通过支持机制（2个BOE，4个BFE）改善1200名青年的培训、就业和自雇机会，涵盖农业、农副业及城市职业。 自雇技术员的职责与任务 在区域协调员、项目助理（PA）或项目经理的机构监管下，自雇技术员负责在其干预区实施和监督自雇活动。 主要职责包括： - 选拔和培训青年。 - 确保青年选拔的技术准备（制定工具、时间表、沟通支持等）。 - 与技术团队合作，制定有效的青年动员策略（在职业培训中心（VTCs）、就业和培训办公室（BFE）、指导与就业办公室（BOE）等处开展宣传活动）。 - 组织创业培训研讨会。 - 监督和支持青年制定商务计划。 - 组织对有潜力的微项目进行验证（评估商务计划和公布结果）。 - 支持青年自雇。 - 协调 kit 的分发（成立组织委员会、确定供应商、采购设备、分发 kit）。 - 监督和支持青年发展收入生成活动（IGAs）：现场访问、咨询支持、能力建设培训等。 - 跟踪 kit 的报销（更新数据库、协助资金发放到Express Union等）。 - 与其他技术人员合作，构建和推动领导企业家/市场园丁俱乐部（识别领导者、建立俱乐部、管理活动等）。 - 协助技术团队开发青年IGAs价值链（生产、加工、保藏与营销）。 培训就业办公室 - 参与制定和更新FIP和社区经济动态的实体地图（在BFE内）； - 组织后续支持青年kit的培训会议，与其他技术员合作； - 促进失业毕业生的求职技巧（JST）培训； - 不定期主持公开JST会议及为邻里的BFE提供咨询； - 组织和沟通主题研讨会，与公共和私营部门合作； - 支持BFE团队开展促进可持续发展的创新活动； - 参加地方就业论坛及其他宣传活动如电影辩论。 报告、沟通与总结 - 与其他技术员计划每日活动； - 在团队会议、 sector 会议及每月报告中向项目团队和Baobab报告活动进展； - 与其他技术员协作，增强项目干预的效果和效率，实现行动的协同与互补； - 高效管理活动数据（定期更新报销数据库、特征数据库、培训资料、存档青年承诺、商务计划、供应商合同等）； - 对受益青年进行调查，评估培训后6个月的状况。 - 定期积极参加每周项目团队会议； -...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2026-06-22

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刚果国家平台协调员

ESSOR CONGO

招聘国家平台协调员/促导者（刚果）职位简介 ESSOR介绍 国际团结协会ESSOR自1992年以来一直致力于发展和实施发展项目，支持巴西、莫桑比克、刚果（布）、乍得和几内亚比绍的弱势群体，密切合作本地非政府组织。该协会主要工作领域包括：农业发展、教育、培训与职业融入，以及社会保护。此外，还跨领域开展对本地民间社会合作伙伴的制度支持与能力建设。 这些项目部分由公共资助者（欧盟、法国发展署、本地政府）资助，并获得私人支持（基金会、企业、个人等）。 在RELIEF项目（加强妇女就业与创业融合）框架下，ESSOR正在刚果（布）布拉柴维尔招聘一名国家平台促导者。 作为项目的一部分，ESSOR刚果将继续架构其咨询-行动平台（类似由公共和私人部门组成的国家网络），该平台将在项目期间逐步组织培训、融入和创业活动的治理。 刚果平台的任务是促进协商、对话、信息共享、集体确定重点问题、围绕共同利益制定战略、协商公共和私人战略伙伴关系，以促进职业融入（FIP）和妇女职业融入、宣传平台行动以及推动倡导活动。 【主要任务】 - 确保平台策略（国家和地方）的落实，支持职业融入与培训（FIP）部门的治理和公共政策，主持刚果平台的运作，与国家协调员在层级责任上合作，与区域网络促导者以及国家和地方平台的技术委员合作。 - 发展国家和地方平台： - 参与建立地方平台（浦坦努埃、乌埃索、杜利西）并完成国家平台的架构及网络扩展； - 支持地方平台（乌埃索、杜利西、浦坦努埃）的结构化与制度化，确保其有效运营，合作对象为国家平台； - 根据各参与者（国家和非国家）的优先行业，明确刚果国家平台的主要方向； - 建立治理结构，定义四个国家平台的任务，由由公共部门、协会和私人部门代表组成的联系小组负责； - 提供平台发展的技术和方法支持，指导其制定战略计划和年度操作计划； - 通过研讨会、访问、培训、平台间沟通等方式，促进平台（国家与地方）之间的交流； - 创建多利益相关者咨询空间，协作开展涉及FIP行业其他主题的问题； - 协助管理与FIP行业相关的省级平台伙伴关系； - 参与为区域“枢纽”提供关于人力培训、资本化、性别和职业培训等话题的资料。 - 技术咨询： - 支持平台（国家和地方）技术机构在采纳战略和运营计划、执行和监测方面的工作； - 提供技术支持，协助平台决策机构（指导委员会）会议的筹备与落实； - 促进平台机构（指导委员会、技术委员会及成员机构）之间的顺畅合作； - 支持资源动员和资金寻找能力的提升； - 支持平台参与者（国家和非国家）之间的双边及多边合作伙伴关系建立与发展。 - 管理与协调： - 通过制定和落实工具，提供平台（国家和地方）活动的技术援助，包括管理、监控和评估； - 确保活动执行的质量，从准备到后续跟进和评估； - 提升成员在FIP性别问题和相关知识（如数据收集）方面的能力； - 支持建立高效的问责体系，通过定期互动传播战略计划、行动计划和资源策略的执行与评估情况。 - 知识监测与管理： -...

刚果 : 布拉柴维尔

2024-02-03

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药房销售员（男/女）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：  药房销售员负责欢迎客户，销售药品、辅助药品以及其他保健产品。他/她协助药剂师完成各项行政和后勤任务。  主要工作内容与职责：  欢迎并为客户提供药品和辅助药品的咨询；根据客户需求销售合适的产品；管理库存，确保货架的合理整理；接收并核对药品及其他产品的配送；验证有效期；确保产品在货架上的陈列和轮换；参与药房的清洁和整理工作；处理客户订单并跟进至交付；与客户和同事进行有效沟通，满足需求并解决问题；遵守当前的卫生与安全标准；参加团队会议、培训课程和职业发展项目，以保持和提升技能与知识；通过执行设定的目标，提升服务的整体表现；完成由上级领导和/或总经理分配的其他任务。  本文件中所列的任务清单并非穷尽，可能会随发展而调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-08-10

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机构支持协调员（男/女） - 布拉柴维尔

ESSOR CONGO

ESSOR 正在招聘一名驻刚果（金布瓦卢）机构支持协调员，主要任务是加强刚果民间社会行动者的能力。他们将负责开发一个新的培训模块，确保其在来自刚果民间社会组织的培训师中得到传播和质量控制。该项目由欧盟资助，由 GRET 牵头的联盟实施。作为一个国际团结组织，ESSOR 自1992年以来一直设计和实施发展项目，惠及巴西、莫桑比克、刚果、几内亚比绍和乍得的弱势群体。协会主要在四个领域工作：教育、培训与职业融入、农业发展和社会保护。一个额外的横向机构支柱侧重于支持和能力建设地方民间社会合作伙伴。这些项目部分由公共捐助者（欧盟、法国发展署、地方社区）提供资金，并得益于私营支持（基金会、企业、个人）。自2016年以来，组织在刚果共和国开展活动，包括培训与就业（FIP）和农业（AGRI），以及在2023年新近启动的社会保护（PS）领域。到2025年，ESSOR 及其合作伙伴将在国内的四个地区开展工作：布拉柴维尔、杜利谢、康城和乌埃索。这些活动由四个不同的项目支持，直至2027年：青年农业、准农业及城市创业促进项目（EMATELI），由欧盟在刚果资助，旨在通过实施创新的青年培训和就业系统，改善布拉柴维尔、康城、杜利谢和乌埃索人群的生活质量，增强民间社会组织能力。该项目由 NGO ESSOR 和合作伙伴 FJEC 执行。由法国国际发展署（AFD）资助的“促进妇女就业与创业融合”项目（RELIEEF）旨在打破性别壁垒，支持中非地区妇女的持续融入，促进公共-私营部门行动者之间的对话，并在区域内分享实践。“培训融合创新”第二阶段（F2i-2）项目由 AFD 资助，旨在加强准就业机制，特别是在杜利谢，以确保该领域行动的可持续性。同样支持布拉柴维尔的相关举措，例如培训后青年团体的组建。由欧盟在刚果资助的“刚果中部地区民间社会与性别平等”项目（SCIEGE – 中刚果中心）由两个其他 NGO 共同实施：GRET（牵头）、SOS Femme（共同申请者）和 ESSOR（共同申请者），旨在加强刚果民间社会在高原省、布洛地区、勒库穆地区和布拉柴维尔的影响力。ESSOR 正在招聘一名驻布拉柴维尔的本地合同机构支持协调员。该人员将紧密协作于由 GRET 和 SOS Femmes 代表的 SCIEGE 项目团队。在 ESSOR 办公场所经过为期三个月的培训后，包括参加和访问各种活动，机构支持协调员将驻扎在 GRET 的布拉柴维尔项目办公室，并在需要时调动至 ESSOR 在布拉柴维尔的设施。该职位位于布拉柴维尔，并偶尔前往项目干预区（高原、池、省）。职位背景：机构支持协调员与 ESSOR 刚果团队及由 GRET 和 SOS Femmes 组成的 SCIEGE 项目团队紧密合作。团队成员包括项目经理、性别推动负责人（SOS Femmes）、布拉柴维尔的 OSC 协调员（SOS Femmes）、行政支持人员以及专业领域专家（GRET 组织支持专家、GRET 性别专家、ESSOR 人才融入与发展专家——社会保护项目经理）。协调员将确保对刚果民间社会组织培训师进行能力转移，特别是在强化民间社会方面。因此，将共同开发一门“公民身份、领导力与个人发展”培训模块，在...

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西

2025-05-12

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职业顾问

ESSOR CONGO

项目介绍 由欧洲联盟代表团在刚果共和国资助的“青年农业、准农业及城市创业促进项目（EMATELI）”旨在通过建立一套创新的人才培训和就业体系，提升布拉柴维尔、波多诺雷、斗利西和奥乌索的居民生活质量，加强刚果民间社会作为发展的推动者和地方公民责任者的作用。该项目支持弱势青年的社会经济赋权，帮助他们提升个人及专业技能以实现就业。 该项目由非政府组织ESSOR及其合作伙伴刚果青年企业论坛（FJEC）共同实施。在此项目框架下，相关机构正在为波多诺雷和斗利西两个城市招聘一名*职业指导技术员（TOP）*。 TOP的职责 在培训与“融入（FIP）”（FIP）部分协调员或助理项目经理的直接指导下，并与FIP技术员合作，职业指导技术员（TOP）的首要任务是促进青年的培训，协助他们完成培训和职业融入的全过程。TOP将管理及运转就业培训办公室（BFE），并与社会参与者及社区保持联系。TOP还负责支持职业指导员（AOP）管理BFE，协助社会参与者及社区。 TOP将在其工作区域全职开展以下任务： - 组织并主持MUVA工作坊（密集式和专业式） - 准备和制作MUVA工作坊的教育材料和工具 - 参与MUVA工作坊的模拟环节 - 主持MUVA工作坊 - 参加职业指导周（参加最终指导面试） - 在FH周期起始、中期和结束时评估青年。 管理和主持BFE - 每周在BFE提供面向社区的开放办公时间，与自主就业和融入技术员合作 - 组织和主持集体信息会议、社区影院辩论会，以提高社区对FIP主题的认识 - 负责青年档案的注册和跟进，确保BFE访问登记的更新。 职业指导体系管理 - 根据ESSOR的工作方法，确保青年人项目筛选的计划安排 - 与受益人进行职业指导面谈 - 以个人或集体的形式，预约为青年提供指导与建议 - 提供青年辅导（跟踪培训、实习、职业项目、潜在问题等） 对职业培训部分的支持 - 参与职业培训的启动（接待青年至CFP） - 与面临FP职业路径困难的青年进行规范性面谈 - 提供青年的辅导（跟踪培训、实习、职业项目、潜在问题等） 对融入部分的支持 - 参加毕业证书颁发仪式（动员家长和参与者） - 寻找实习和工作机会 - 指导和跟踪求职及自主创业青年 - 参与融入支持环节（面试准备、简历、求职计划等） - 就创业路径的选拔流程向青年传达信息并提供支持 影响评估、报告、沟通及跟进 - 负责BFE沟通空间的管理 - 及时更新培训、实习和工作的相关信息 - 每月撰写报告（叙事报告与指标监测） - 共享具有代表性的“小故事”以进行宣传 - 管理和更新BFE档案 任务清单并非详尽或限制性，职业指导技术员可能应项目经理的要求，完成其他相关任务。

刚果 : 多利西 - 洛桑诺

2023-03-20

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国家认证护士（男女皆可）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

使命：负责向患者提供优质的护理服务，符合医疗规范和职业伦理标准； 主要活动和职责：执行处方的医疗治疗，包括用药、注射和医疗程序，遵循既定的规程； 持续监测患者的状况，记录生命体征、对治疗的反应和状况变化，并将结果报告给医疗团队； 确保患者病历的正确记录，准确保密地记录相关信息； 与医生、助理护士和治疗师等其他医疗团队成员合作，确保全面、协调的患者护理； 对患者进行健康评估，并与医疗团队合作制定个性化护理计划； 遵守医疗安全和卫生标准，确保工作环境的清洁和无菌； 在紧急情况下提供即时护理，并在必要时联系支持医疗团队； 通过提供有关健康生活方式和疾病预防措施的信息，促进患者教育和健康促进； 参加团队会议、培训课程和专业发展项目，以维持和提升技能与知识； 通过实现分配的目标，提升服务的整体表现； 执行上级主管和/或总经理安排的其他任务； 本文件所列职责并非穷尽，且可能会有变动。

刚果 : 英夫龙多

2024-06-04

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QHSE协调员 - 建筑行业 - 枣木港

MBTP

职位目标 确保施工现场的QHSE政策协调与落实，确保符合法规标准，并在团队内部推广安全与质量文化。 主要职责 QHSE政策的制定与实施：参与制定和更新QHSE的政策、流程和行动计划。在现场执行和监控QHSE指令。确保实践符合ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001标准。 培训与意识提升：组织和领导员工的QHSE最佳实践培训和宣传活动。开发培训材料和内部沟通工具。 审计与控制：进行内部审计和定期检查，以验证对QHSE要求的遵守情况。识别不合格项，并提出纠正和预防措施。 风险与事故管理：进行风险评估并实施适当的预防措施。参与事故和事件的分析，撰写报告，并监控整改措施的落实。 法规监控：持续关注与QHSE相关的法律法规和规范性文件的动态。及时通知团队法规变化，确保合规。 沟通与报告：为管理层撰写定期的QHSE报告。与多方利益相关者（管理层、现场团队、客户、主管部门）进行有效沟通。

刚果 : 布拉柴维尔 - 洛桑诺

2024-08-20

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