高级人力资源业务合作伙伴,运营

DEEL

我们是谁,以及我们做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现全球招聘。Deel 由超过两千名自我驱动的人士组成,遍布 100 多个国家。我们统一而又多元的文化使我们不断学习和创新,为客户打造更优秀的 Deel 平台和产品。公司应能够在全球任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最优秀的平台,将这一愿景变为现实。我们领先市场的技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能,促使全球数百万份工作得以实现,连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。   为何你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘边界、无限人才的世界,这样可以完美匹配候选人与优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具,以实现招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在构建一个无缝连接全球人才与企业的世代平台,以促进多元化的全球经济。在我们2021年成功完成D轮融资后,去年我们又筹集了另外五千万美元,使估值翻了一番,达到120亿美元。现在加入 Deel —— 跨境薪酬与合规市场领导者,正是一个前所未有的激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部人才团队,专注于持续改善在 Deel的员工参与、发展和保留。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标对齐,确保我们为企业和个人建立支持项目和服务,帮助他们实现目标。 人力资源业务合作伙伴是我们卓越人事团队与业务之间的纽带。该角色对于确保我们不是孤立地工作,而是以明确表达内容的目的共同构建——能够向业务说明未来的 Deel 工作方式,然后帮助制定实现这一目标的计划,至关重要。 在这个角色中,什么样的人最为适合? 具有成功担任人力资源业务合作伙伴经验、领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系,以及将业务战略与人事项目和运营连接起来的个人,将在此岗位中获得最大成功。良好的商业敏锐度和兴趣、数据与指标的理解、操作能力,以及将原始数据转化为故事和分析以支持业务的能力,也是此岗位的关键。应具备在不确定性中工作、自主领导作为人事伙伴的舒适感,以及教育企业如何利用人力资源、提升管理者和高层领导的技能的能力,也将是我们未来在公司中拓展网络的关键部分。 职责 - 为运营组织的人事经理和高级领导提供建议和影响解释。 - 建立关系,为客户团队带来影响力,利用你的经验和核心人事团队合作解决关键业务问题和复杂挑战。 - 在理解业务需求和优先事项的基础上,与客户团队合作执行符合业务目标的人事战略,并与更广泛的人事团队和业务部门合作制定和交付解决方案。 - 利用你作为人力资源业务伙伴的丰富经验和在人员领域的专业知识,主动推动 Deel 的未来工作方式;同时建立旨在吸引、留住和发展员工的项目。 - 辅导和培养运营团队的领导和管理者,内容包括变革管理、高绩效团队建设、提升员工参与、沟通最佳实践、复杂团队关系和离职管理。 - 与总奖励、人员运营、人员技术与数据、人才发展、招聘以及业务部门合作,确保从员工入职到工作体验的各个环节都能顺利实现,深度理解并映射到员工旅程中。 -...

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2024-01-29

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人力资源总监(男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户,一家跨国信息技术服务公司,招聘人力资源总监(男/女)。 任务: 概述、参与并支持各类人力资源项目和流程。制定并领导招聘策略,密切与业务线合作。支持管理层和各级经理在其负责领域的所有人力资源事务(招聘、入职、职业发展等)。在内部和外部推广公司的价值观,以培养企业文化和雇主品牌。设计并支持培训与发展项目,以提升员工技能和职业发展机会。与管理层共同制定职业路径,进行人才管理。定义并实施人力资源职业路径:入职、离职、管理仪式、远程办公等。管理、领导并支持一个高绩效、充满热情的人力资源团队,以执行战略性的人力资源项目与举措。监督并确保人力资源运营的顺利进行(薪酬、合同管理等)。监督薪酬与福利方案的设计与执行,确保其具有竞争力、吸引力并与公司业务目标保持一致。通过实施高效且定期的内部沟通策略,代表公司向各业务线传达声音。进行临时员工的前期规划。与财务部门共同管理人力资源预算。管理社会关系/协调与社会合作伙伴的关系。

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2023-11-07

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