高级全球福利与休假合作伙伴
DEEL
我们是谁以及我们在做什么
Deel 是一支全球团队，帮助企业轻松实现任何地点、任何人都能招聘的目标。Deel 由超过两千名自主驱动的个体组成，遍布100多个国家。我们统一而多元的文化让我们不断学习与创新，为客户打造更优质的 Deel 平台及产品。企业应能在世界任何角落招聘到最佳人才，因此我们正打造最优秀的平台，将这一愿景变为现实。凭借行业领先的技术、专业知识和全球团队，Deel 的平台成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，助力全球数百万个职位的实现，并连接全球劳动力与最优质的企业和机会。
为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？
30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘边界、人才无限的世界，完美的人选与优质公司相遇。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助他们高效招聘、入职、管理、支付及快速扩展。我们旨在通过建立一个世代都能受益的无缝连接企业与全球人才的平台，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了另外五千万美元，将估值翻倍至120亿美元。加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场领导者，现在正是最激动人心的时刻。
我们正在寻找一位具有丰富经验的全球福利合作伙伴，加入我们的全面奖励团队。理想候选人应在高速成长环境以及全球范围内成功扩展福利项目方面拥有良好的经验。候选人应具备全球请假政策管理的先前经验。此职位将向全面奖励主管报告。
岗位职责与任务
- 管理多样的团队成员福利项目，如私人医疗、牙科、视力保险、养老金和人寿保险，以及各项福利和津贴。
- 管理全球请假管理流程与合规，特别是育儿和病假休假。
- 通过研究现行法律法规和法律变更，确保公司合规。
- 从团队成员提出请假需求的最初通知到其返回工作，管理请假流程。收集并确保完成所有必要的文件，包括医疗证明，确认请假资格，根据情况批准或拒绝请假，重新认证请假，并追踪、记录请假时间。
- 以口头和书面形式向团队成员提供相关请假信息。
- 就请假法律与带薪休假、工伤赔偿以及短期和长期残疾福利的互动关系，为团队成员提供建议。
- 维护完整、准确的请假及相关信息记录。
- 保管团队成员的医疗文件及隐私信息，确保保密。
- 管理工作流程，确保所有请假事务准确、及时处理，包括每个支付周期报告工时、追踪请假时间，以及通知团队成员关于到期和重新认证的事项。
- 确保人力资源信息系统（HRIS）及其他系统中的数据保持最新；与 HRIS 和薪酬团队合作，生成报告，更新请假类型及相关信息。
- 与团队成员保持合理沟通，确保请假过程顺畅及时的恢复工作；及时向管理者通报团队成员的请假、变更和工作限制情况。
- 评估、确保符合国家特定的请假法规，并提供咨询，必要时及时上报。
- 与人力资源业务伙伴协调管理间歇性或减少日程的请假使用情况，了解国家特有的适应措施、医疗二次意见，以及与团队成员和管理者的沟通。
- 密切关注相关国家的法律法规及带薪病假政策。
- 起草或建议修订公司请假政策和相关文件，以确保符合国家法律和法规要求。
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2024-01-29
