人力资源与薪酬福利经理(男/女) - 布安萨-恩丁吉

DANGOTE CEMENT

任务 确保公司每日与人员相关的所有行政任务:维护每位员工的个人档案,遵守内部规章制度,以及遵守社会法律法规 主要活动和职责   行政管理与合规   监督员工的行政管理,确保遵守法律义务   起草和管理雇佣合同、变更协议和续约   确保试用期跟进与离职手续(裁员、离职面谈、合同终止文件)的落实   与社会合作伙伴保持积极沟通,确保遵守劳动法 社会关系与员工支持   作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人   监控社会氛围,预防潜在冲突   支持管理层处理个人及集体关系   跟进并更新人员行政档案 薪酬管理与合规   监督工资发放(薪金、奖金、社会福利、扣款等)   确保遵守法律和财务义务   确保工资和时间追踪工具的正常运行   协调与薪酬相关的税务和社会审计 薪酬与社会福利   部署和优化社会福利项目(保险、健康、奖金等)   管理员工加入和符合各项计划的资格认定   确保薪酬政策的合规性和薪酬公平 管理与报告   领导和支持HR及工资团队   通过培训和辅导提升HR员工技能   监控和分析HR关键绩效指标,提出改进措施

刚果 : 马丁古

2025-05-17

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内部社会事务官(男/女) - UFA MOKABI-DZANGA(Likouala)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务: 实施和监控旨在改善员工福利的社会行动;确保在健康、福祉和融入方面为员工提供支持,同时保证公司社会政策的公平执行;主要活动与职责: 制定符合员工需求的社会援助项目(经济援助、住房、健康援助);规划和组织内部社会活动(年终派对、健康日、团队建设活动);与外部机构(保险、医疗服务等)建立合作关系,为员工提供额外的社会福利;欢迎并引导员工了解可用的社会行动方案;对困难员工(个人或职业方面)进行个别跟进,并提出适当的解决方案;为新员工的融入(入职培训、指导)实施专项措施;管理和跟踪需要社会干预的员工的个人档案;确保敏感信息的保密性,并遵守档案管理的内部程序;与人力资源部门合作,确保人力资源政策与社会行动之间的一致性;通过内部沟通工具(简报、海报、内部网)定期通知员工关于可用支持方案的信息;提高管理者和团队对工作场所福祉及社会支持问题的意识。组织关于员工福祉相关主题(压力管理、工作与生活平衡)的培训或信息会议;评估已实施社会行动的效果,并在必要时提出改进建议;撰写关于内部社会活动的定期报告,并向管理层提出建议;关注社会政策方面的立法动态和最佳实践;通过完成分配的目标,为服务的整体绩效做出贡献;参加组织的培训课程以提升技能;完成上级指派的所有其他任务;本文件中描述的任务清单并不详尽,且可能会有所变化。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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人力资源助理(男/女) - 林巴兰加基地(桑加)

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在人力资源官员和人力资源经理的监督下,人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持,确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下: 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件,向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况,与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件(合同、证明、证书等)可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下,协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理(广告、面试、收集文件等)。 • 为新员工准备档案,并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况(招聘、离职、调动)。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求,确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动(会议、出差、记录管理)。 • 通知本地员工人力资源程序,并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 乌梳索

2025-03-22

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