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行政与财务经理 - 玻果角

UNICONGO

我们代表一家位于布伊恩的金融机构，正在寻找一位行政与财务经理加入我们的技术团队。职责范围：财务与会计管理、行政与法律管理、规划与财务策略、财务风险管理与内部控制、财务报告与沟通。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-24

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人力资源助理 - 实习生（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：协助日常人力资源活动的管理；在发展职业技能的同时，为改进人员管理流程和落实人力资源政策做出贡献；主要工作内容：协助新员工的迎接和融入；准备招聘所需的文件；协助更新人员档案和归档人力资源文件；参与请假和缺勤管理；协助组织培训（后勤、沟通）；协助监督培训计划；回应员工关于常见人力资源问题的咨询；协助人力资源团队进行各类项目和行政任务；本文档中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-05-22

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培训负责人：木工项目-布拉柴维尔

IECD

1. 培训协调与设计负责识别木工行业（企业家、木工、微型企业、行业组织和Wenge CRP Bois中心）从业人员的培训需求和职业实践需求，结合实际情况和市场需求。进行能力需求诊断，制定符合实际的培训计划，内容涵盖创业、行政、销售、技术和教学等方面。协调面向行业企业家、木工、微型企业和行业组织的培训实施。确保培训的计划制定、后勤组织和操作跟进，包括微型企业的企业家培训和Wenge CRP Bois中心的培训，配合Wenge CRP Bois中心的教学负责人进行。设计并开发培训内容和教材，与项目合作伙伴（如CGED、Wenge CRP Bois和Blum）共同合作完成。2. 支持Wenge CRP Bois作为行业培训示范中心的建设协助Wenge CRP Bois加强和完善培训产品，提升中心的教学组织水平（建立认证培训目录、制定质量标准、教学体系和评估体系）。通过提升教师的教学能力、社会和环境责任意识以及企业管理技能，推动培训师的专业化发展。参与制定战略，提升Wenge CRP Bois作为刚果木工行业培训领军机构的机构认知度和行业认可度。3. 企业家和微型企业的支持与行业发展识别木工行业学徒、企业家和微型企业的需求，制定符合实际的培训路径和计划。组织协调面向木工和行业从业人员的培训，目标是在2030年前培养150名在职木工。推动行业从业人员的职业技能和教学实践改进，增强其职业融入和经济发展能力。4. 监测与评估负责跟踪培训活动和受益者（培训师、学徒和企业家）的进展指标，调整支持和培训方案以满足实际需求。协助评估培训对职业实践、微型企业能力提升和受益者职业融入的影响。参与总结项目中的优秀实践和工具开发，与合作伙伴（如刚果企业发展负责创业培训的机构）密切合作，推动经验积累和工具优化。

刚果 : 英夫龙多

2026-07-28

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人力资源与薪酬助理 - Mbomo Cuvette Ouest

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景：奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）位于刚果共和国与加蓬接壤处，占地135万公顷，拥有丰富的生物多样性（大猩猩、大象、热带林木等）。该公园面积庞大，为了管理和可持续发展，必须有效管理其人力资本。岗位介绍：在人力资源主管和人力资源经理的指导下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的工作，提供后勤和行政支持，跟进员工档案，执行人力资源流程，确保符合现行程序和时限。岗位主要职责包括：一、行政管理：确保员工档案的分类和良好组织，向人力资源主管报告缺失文件；定期更新员工信息至人事数据库；与人力资源主管协调，跟踪合同假期、特殊假期和缺勤情况；确保所需行政文件（合同、证明、证书等）齐全且符合法律要求；协助员工在国家社会保险局的注册及申报跟踪；在主管指导下，参与编制公园的行政报告。二、能力与绩效管理：协助人力资源部门组织员工定期绩效评估；识别培训需求并向主管反馈；协助提升本地员工对绩效管理工具和流程的认知；协助收集员工激励和满意度数据，用于人力资源分析。三、招聘与融入：协助本地招聘流程（发布招聘信息、组织面试、收集必要文件等）；准备新员工档案，确保其按照总部指引完成入职培训；跟踪和更新本地员工变动（招聘、离职、调动）。四、运营与行政支持：回应员工的人力资源需求，确保流程沟通顺畅；协助主管处理纪律程序；协助组织与人力资源相关的会议或培训；支持人力资源主管落实政策，及时反馈本地情况的调整需求。五、薪酬管理职责：及时处理工资发放，确保按时、可靠、合规；核查和批准所有工资数据（收入和扣除）；未经充分理由，不得无据添加变量；维护员工信息的准确性（员工人数、组织架构、新入职、离职等）；确保Sage绩效系统的有效使用，帮助管理者和助理进行绩效管理和评估。六、其他任务：负责公园内人力资源活动的后勤支持（会议、出差、档案管理等）；主动向员工讲解人力资源流程，解答疑问；配合总部人力资源团队参与专项项目；完成主管交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2026-08-28

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人力资源主管-布拉柴维尔

MIKHAEL'S HOTEL ET RESIDENCE

酒店米哈埃尔斯及公寓招聘高级人力资源经理（RRH）我们正在寻找一位具有丰富经验的高级人力资源经理，负责领导和组织我们的人力资源部门。主要职责：监督和协调人力资源部门的所有活动；制定并执行符合机构目标的人力资源战略；负责招聘、员工融入和人才管理；管理员工行政事务（合同、工资、社会保险申报）；制定和实施培训计划；管理社会关系及与代表机构的对话；确保遵守刚果社会法律和劳动法。招聘条件：人力资源管理、社会法律或相关专业的高等学历；至少5年类似岗位工作经验；精通刚果劳动法律法规；具备团队管理和领导能力；具备分析、总结和决策能力；良好的沟通能力和保密意识；熟练使用人事软件、Excel、Word等办公工具。我们提供：在知名机构中的战略岗位；根据个人条件和经验提供具有竞争力的薪酬；职业发展前景。应聘材料：详细简历；求职信；学历和资格证明复印件；三份职业推荐信。截止日期：2026年3月10日。请将应聘材料发送至：jobs@mikhaelshotel.com或亲自递交至：米哈埃尔斯酒店。

刚果 : 英夫龙多

2026-04-14

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

MIKHAEL'S HOTEL ET RESIDENCE

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：负责员工行政管理，确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行；确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行；主要工作内容与责任：员工行政管理：全面管理员工档案（合同、补充协议、证明材料等）；监督劳动合同的签订及法律合规性；办理员工入职与离职的行政手续（劳动合同登记、结算、证明等）；控制员工流动（内部调动、晋升、调岗等）；确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性；跟踪员工出勤与请假（带薪休假、病假、产假、工伤等）并与薪酬部门配合；法律合规与社会关系：确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议；关注社会法律法规的变化，预判对员工管理的影响；准备并参与员工代表机构（职代会、工会代表）会议；与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议；落实健康、安全及工作条件的法律义务；管理层咨询与支持：为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询；协助团队处理冲突、绩效及职业发展；人力资源报告与指标：制作人力资源数据分析表：员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等；参与内部及外部人力资源审计；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，进行风险的严格监控；环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等）；可持续发展政策：在生产与运营中实施环保措施；参与制定提升整体绩效的发展计划；设定并评估员工的关键绩效指标（KPI）；评估下属的培训需求，与人力资源部门制定培训计划；参与继任计划的制定；本岗位职责清单非详尽，可能根据实际情况调整和补充。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-22

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环境宣传与教育协调员- 彭坦诺尔及PNCD村庄

NOE CONGO

职位简介：在社区发展部门负责人的指导下，环境宣传与教育协调员负责设计并实施所有关于PNCD环境宣传、培训和教育项目的发展策略。主要职责包括：1. 规划并执行村庄社区的宣传和培训活动；2. 规划并实施学校的环境教育活动；3. 支持PNCD青年的教育、培训和就业能力提升。次要任务包括：与其他开展环境宣传与教育的机构保持联系与协作；建立并维护相关活动数据库，进行行动报告；协助团队和部门负责人进行部门管理。三年后成功的标志是：制定宣传计划，每个村庄每年开展至少三次宣传活动；宣传、培训和环境教育工具完备并被学生使用；在公园周边设有三个环境教育俱乐部并正常运作；宣传员具备开展环境教育课程的工具和技能；职业培训理念已建立，并制定了职业培训支持策略；建立并运营环境教育中心，组织每年的公园参观活动。

刚果 : 英夫龙多

2026-10-05

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人力资源助理（男/女） - 林巴兰加基地（桑加）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在人力资源官员和人力资源经理的监督下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持，确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下： 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件，向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况，与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件（合同、证明、证书等）可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下，协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理（广告、面试、收集文件等）。 • 为新员工准备档案，并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况（招聘、离职、调动）。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求，确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动（会议、出差、记录管理）。 • 通知本地员工人力资源程序，并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 乌梳索

2025-03-22

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人力资源助理（男/女） - 林巴兰加基地（桑加）

IECD

在人力资源官员和人力资源经理的监督下，人力资源助理支持与人力资源行政和运营管理相关的活动。他/她为员工档案的跟进和人力资源流程的执行提供物流和行政支持，确保符合现行程序和截止日期。该职位的主要职责和责任如下： 1. 行政管理 • 安排并归档员工档案中的文件，向人力资源官员报告缺失的文件。 • 定期更新人力资源数据库中的员工信息。 • 监控合同休假、特殊休假和缺勤情况，与人力资源官员协调。 • 确保所需的行政文件（合同、证明、证书等）可用。 • 支持员工在国家社会保障基金的注册工作。 • 在人力资源官员的监督下，协助准备行政报告。 2. 技能与绩效管理 • 支持组织定期绩效评估。 • 识别培训需求并向人力资源官员传递信息。 • 提高本地员工对绩效管理工具和流程的认识。 • 收集关于员工激励和满意度的数据。 3. 招聘与融入 • 参与本地招聘流程的管理（广告、面试、收集文件等）。 • 为新员工准备档案，并确保其按指南融入团队。 • 监控和更新本地员工的调动情况（招聘、离职、调动）。 4. 运营和行政支持 • 响应员工的人力资源请求，确保关于现有流程的清晰沟通。 • 支持与人力资源官员合作管理纪律处分程序。 • 参与组织与人力资源相关的会议或培训。 • 协助实施人力资源政策并报告必要的调整。 5. 其他活动 • 监控与人力资源相关的后勤活动（会议、出差、记录管理）。 • 通知本地员工人力资源程序，并主动回应他们的问题。 • 与总部团队协调参与特定的人力资源项目。 • 执行主管分配的其他任务。

刚果 : 乌梳索

2026-11-29

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