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行政与财务经理 - 玻果角

UNICONGO

我们代表一家位于布伊恩的金融机构，正在寻找一位行政与财务经理加入我们的技术团队。职责范围：财务与会计管理、行政与法律管理、规划与财务策略、财务风险管理与内部控制、财务报告与沟通。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-24

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人力资源发展主管- Pokola

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

制定并执行与事业部需求相关的招聘策略；监督完整的招聘流程：人才搜寻、筛选、面试、融入；打造雇主品牌；跟踪招聘指标；制定年度培训计划，确保与人力资源战略一致；指导培训的实施；评估培训效果；推行绩效评估流程；培训管理层进行面谈和目标设定；分析评估结果；建立招聘、培训和绩效的关键绩效指标；制作仪表盘并提出改进措施。

刚果 : 乌梳索

2026-01-17

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物流经理 PNR（男/女） - 亭索尔

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：确保公司的所有后勤操作得到最优管理，从库存管理到分销，包括运输协调和供应商管理；保证后勤流程的高效，同时满足内部和外部客户的满意度，在截止日期和成本限制内完成工作；主要活动和职责：管理并监督所有 Pointe-Noire 后勤团队；与 expedition、transit、商业团队及分包商合作，实时报告所有 Pointe-Noire 流动状态；控制并监督 Pointe-Noire 现场所有木材库存的 moviment；建立每日接收和装载情况的报告；建立每周的 Pointe-Noire 库存水平报告，迅速找到危机情况的解决方案；与相关当局保持良好关系；通过合同接收并归档数字转运订单；监控装载后操作，检索发票并支付本地费用；检索提单（OBLs）并归档；更新并制作原始产地证书；通过 DHL 在销售团队的合作下发送原始文件；确保与 Rougier Afrique International 商业部门的最优管理；在行政上跟进海关、水务和林业局、SCPFE 等合作伙伴；持续与物流、生产现场、transit、销售及分包商团队合作；每月进行一次库存盘点；通过执行制定的目标，提升部门的整体表现；参加旨在提升技能的培训课程；完成上级布置的其他任务；本文档中描述的任务清单不是详尽无遗的，可能会有所变化。

刚果 : 洛桑诺

2025-04-12

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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运营总监-布拉柴维尔

POT@MAÏ-242

非洲招聘网站招聘Pot@maï-242协会在刚果共和国布拉柴维尔的运营总监职位，职责包括：领导刚果境内Pot@maï-242的运营工作，确保项目的战略、绩效、影响力与协会整体战略一致，制定优先事项及所需的财务和人力资源，协调全国工作并提前识别风险，确保协会物资和后勤设备（车辆、摩托车、船只、基本服务单元、办公场所、生产设备等）的正常使用，负责预算管理，监督协会治理（会议、理事会），维护与执行局的关系，确保合规性（税务、社会责任）及合作伙伴关系的质量。管理约40人团队，包括8人管理层，制定人力资源组织和培训政策，确保遵守劳动法规和安全规定，增强团队凝聚力和合作效率，激励团队达成目标。发展和维护机构合作关系，代表协会与政府及私营部门沟通，协调与捐助方的关系。识别并推动新基础设施项目的可行性研究，规划未来在刚果所有省份的部署计划。负责新项目的可行性分析和创新分享。财务方面，监督支持部门，确保内部流程和刚果法律法规的遵守，跟踪财务审批和审计流程，确保所有合同和协议符合协会愿景和战略，识别潜在风险和机遇，管理行政和财务团队，审核预算和支出，协调采购流程，进行财务控制和绩效分析。确保基本服务单元的正常运行，保证其提供符合协会战略的优质服务，监督月度报告的编制。负责Malamou品牌的市场推广策略，制定以结果为导向的销售策略，指导销售主管实施年度销售计划，保持与销售团队、合作伙伴和客户的联系，理解本地市场情况，解决运营障碍，展现品牌领导力。指导和支持基本服务单元的生产管理，确保原料供应、质量、成本和交付符合目标，定期提交月度绩效报告。鉴于岗位职责的多样性，协会法国总部的代表将提供密切支持，远程指导和定期访问刚果，以提升岗位能力。

刚果 : 英夫龙多

2026-05-10

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人力资源助理-布拉柴维尔

MBTP

主要任务：参与工地的每两周的工作处理（信息的收集、核查与跟踪） 负责HR文件的实体和电子归档 跟踪员工档案，确保其完整性和合规性 与HR团队密切合作，完成日常行政任务 协助进行与人力资源管理相关的其他各项工作

刚果 : 英夫龙多

2026-04-11

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人力资源助理 - 实习生（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：协助日常人力资源活动的管理；在发展职业技能的同时，为改进人员管理流程和落实人力资源政策做出贡献；主要工作内容：协助新员工的迎接和融入；准备招聘所需的文件；协助更新人员档案和归档人力资源文件；参与请假和缺勤管理；协助组织培训（后勤、沟通）；协助监督培训计划；回应员工关于常见人力资源问题的咨询；协助人力资源团队进行各类项目和行政任务；本文档中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-05-22

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管理培训师 - 海贝

IECD

在中心主管（如无执行董事代表）指导下，培训师的职责包括：提供初始培训（启动与增长支柱、创业者培训、顶级销售/出发培训）以及提升培训（市场营销、人力资源、财务等）；跟踪并现场陪伴项目目标企业，帮助其提升企业管理能力和改善生活条件，以及家庭状况；开展市场拓展工作，维护与本地生态系统的合作关系；在salesforce数据库中记录受益人员的跟踪与辅导情况。此任务清单非全部，培训师可能还会被委托执行执行董事交办的其他特殊任务。培训师须遵守CGED的内部规章制度。

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2025-09-09

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反偷猎行动经理（男/女） - Mbomo - Cuvette Ouest

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

在公园主管的监督下，岗位持有者负责协调整个奥贾拉-科库阿国家公园内以及洛西大猩猩保护区的执法职责。他们确保执法策略的实施，保护奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区的环境和物理资源，并维护秩序，同时确保团队的纪律与持续培训。该职位的主要职责和任务如下： 1. 策略与规划： • 在奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区实施执法策略。 • 计划、执行并事后总结维护操作。 2. 保护区保护： • 确保环境和物理资产的保护。 • 监督与执法相关的设备和基础设施。 3. 合规与司法跟进： • 监控执法活动产生的司法程序。 • 确保遵守标准操作程序。 4. 协调与联络： • 与情报分析员合作，基于精准情报进行行动。 • 确保与邻近保护与执法单位的协调。 5. 团队管理： • 维护生态警卫团队的纪律。 • 监督生态警卫团队的持续培训，确保高水平的备战状态。 • 作为轻微违法行为的纪律官。 6. 通讯与物流： • 确保生态警卫团队在园区内的通讯与行动机动性。 • 管理和维护执法设备。

刚果 : 埃沃

2025-03-22

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实习生职业指导与就业服务招聘- Pointe-Noire

IECD

在项目负责人的直接领导下，并与项目负责人密切合作，提供后勤支持，协助组织活动与事件、数据收集以及沟通工作。与合作的职业培训中心保持联系，为支持合作培训中心的项目团队提供操作支持。参与制定改善培训获取途径、促进青年就业和创业融入市场的措施。

刚果 : 洛桑诺

2025-01-26

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