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职位

员工关系主管-UFA MOKABI-DZANGA、Likouala

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责:负责员工行政管理,确保公司内部流程、劳动法律法规及人力资源政策的严格执行;确保劳动法、集体协议及内部程序的合规执行;主要工作内容与责任:员工行政管理:全面管理员工档案(合同、补充协议、证明材料等);监督劳动合同的签订及法律合规性;办理员工入职与离职的行政手续(劳动合同登记、结算、证明等);控制员工流动(内部调动、晋升、调岗等);确保员工档案的定期更新及人力资源数据库的可靠性;跟踪员工出勤与请假(带薪休假、病假、产假、工伤等)并与薪酬部门配合;法律合规与社会关系:确保人力资源管理实践符合劳动法、相关集体协议及企业协议;关注社会法律法规的变化,预判对员工管理的影响;准备并参与员工代表机构(职代会、工会代表)会议;与法律部门或律师合作处理纪律处分程序及劳动争议;落实健康、安全及工作条件的法律义务;管理层咨询与支持:为管理层提供人力资源、社会法律及内部流程的咨询;协助团队处理冲突、绩效及职业发展;人力资源报告与指标:制作人力资源数据分析表:员工人数、离职率、缺勤率、工伤事故等;参与内部及外部人力资源审计;安全、环境与管理:风险管理:确保所有操作符合安全标准,进行风险的严格监控;环境标准遵守:确保遵守环境法规(可持续运营、减少生态影响、废弃物管理等);可持续发展政策:在生产与运营中实施环保措施;参与制定提升整体绩效的发展计划;设定并评估员工的关键绩效指标(KPI);评估下属的培训需求,与人力资源部门制定培训计划;参与继任计划的制定;本岗位职责清单非详尽,可能根据实际情况调整和补充。

2026-06-22

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习惯化协调员- Imbalanga(桑哈)

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

习惯化协调员将负责大猩猩及其他野生动物物种的习惯化活动,旨在发展以研究和生物多样性监测为基础的生态旅游。初期重点将放在因巴兰加地区,该地区已有一支大猩猩习惯化团队运行三年,并且由刚果人管理的旅游营地已正式运营。岗位持有人将应用最佳的旅游和灵长类动物研究实践,确保活动在本地伦理地进行,并符合保护目标。除大猩猩习惯化外,该岗位还将支持开发补充活动,如自然漫步、小型灵长类动物习惯化,以及对因巴兰加大坝及其周边景观独特生态特征的解读。岗位的核心任务之一是加强研究、习惯化与负责任旅游之间的联系,使基于野生动物的旅游能直接促进保护目标和当地生计。岗位要求具备出色的领导能力和协调本地野外团队的能力,以及与本地、国家和国际研究与技术合作伙伴建立高效合作的能力。主要职责包括推动因巴兰加地区大猩猩习惯化达到游客可以安全、负责任地观察的阶段;发展因巴兰加的生态旅游产品;在洛西大猩猩保护区开展新的习惯化勘察;与保护负责人合作,制定增强大猩猩保护和福祉的研究计划;战略规划与项目实施,包括制定和执行公园的长期可持续发展战略及相关规划工具(监测表、研究框架和监控项目);实施大猩猩生态旅游最佳实践及生物多样性监测;培训和管理刚果团队指导游客;执行濒危物种和其他脆弱物种的健康监测,确保保护和旅游活动负责任地进行,包括管理“Gorilla Friendly”认证流程;监督因巴兰加大猩猩习惯化营地管理;深入了解因巴兰加和莫巴大坝的猩猩群体信息,并利用这些信息选择第二个习惯化群体;开发因巴兰加的额外旅游活动(小猴子习惯化、自然漫步);制作教育资料,提高游客对大坝的认识和体验;协助保护负责人实施标准化监测系统,分析物种群体趋势,包括引入创新方法(如相机陷阱、生物声学、eDNA、粪便样本分析呼吸道感染);开发因巴兰加和莫巴大坝哺乳动物及鸟类的物种和个体识别工具;监督植物学工作,包括栖息地样方、植物开花期和气象数据。协助保护负责人评估和监督研究申请,包括制定合作伙伴谅解备忘录(MoU);接待、协调后勤,监督实习生、学生、研究人员及其他本地、国家和国际访客在因巴兰加习惯化营地的工作。能力建设、团队管理与研究中心发展方面,开发指定地点(如洛索和因巴兰加)作为研究中心,作为“配对”项目的平台,将国际研究人员与刚果本地学生和研究人员结合;推动奥扎拉成为区域保护领导和知识交流的枢纽;确保习惯化团队人员的指导和培训;与保护负责人合作,实施研究配对项目,将每位外国研究人员与一名本地学生或研究人员配对;与社区发展部门合作,为土著民族和本地社区提供与生物多样性保护和旅游相关的职业指导。

刚果 : 洛桑诺

2026-02-22

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反盗猎顾问-布拉柴维尔

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

非洲保护组织为奥贾拉-科库阿国家公园和洛西大猩猩保护区招聘执法指导导师,负责提供反盗猎咨询,同时支持IFO Ngombe的USLAB反盗猎顾问。该职位对于确保法律的有效执行、尊重当地社区权益以及在可持续管理框架下保障社区公平获取自然资源至关重要。主要任务在管理单位主管的指导下,导师将根据APN的培训标准和操作规程,为每个执法单位提供操作和战术准备。该职位是与一个致力于保护非洲野生动植物和剩余野生空间的独特保护组织合作的绝佳机会,同时促进与当地社区的尊重合作。我们寻找一位高度组织、积极主动、充满热情的人才,协助公园和林区管理及执法团队的工作。所有行动必须尊重社区权益,确保透明度,鼓励社区参与保护工作。保护区的管理应兼顾当代和未来世代的利益,考虑依赖其生存的当地居民的需求。职责包括:为公园反盗猎队伍提供战略咨询和领导支持,协调公园主管、助理主管、区域负责人和反盗猎负责人,确保安全、装备、培训、战术和行动管理的最佳实践,同时尊重社区权益和自然资源的获取。策划和协调执法培训项目,包括导师指导和提升培训人员能力,进行定期技能评估和记录,识别普通和专业装备需求,支持采购流程,组织定期演练以确保操作准备,制定人员轮换计划以满足运营、培训和休假需求,确保所有行动符合APN的道德标准,确保安全措施和执法行动融入保护原则,避免对社区造成不成比例的影响。领导制定和定期修订安全和疏散计划,进行安全风险评估,支持CONOPS和年度预算的实施,完成与公园运营相关的其他任务。三个月内的成功指标包括:建立安全、高效、尊重社区的执法行动,增强与DAI的协调和信息分析,优化与IFO Ngombe的USLAB合作,提升安全、装备、培训和支持结构,确保社区参与,配备必要的装备和培训,确保人员检查符合APN标准,制定所有反盗猎助理的职业发展计划,明确团队内国家领导力的发展路径。关键关系包括:奥贾拉-科库阿-洛西基金会管理单位主管、区域运营主管、法语培训主管、助理主管、分析与信息负责人、反盗猎负责人、区域负责人、反盗猎行动主管、Cops负责人、USLAB IFO Ngombe反盗猎导师、Garamba和Kundelengu反盗猎导师及其他部门负责人。

刚果 : 洛桑诺

2026-02-22

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区域宣传与活动负责人(男/女)- 布拉柴维尔

IECD

国际合作与发展署(IECD)现招聘一名通信与活动负责人,协助RELIEEF项目区域负责人及各参与国的通信负责人,负责推广和组织与项目相关的活动。职责围绕两个主要的沟通目标:一是提升RELIEEF项目及IECD的专业能力形象;二是促进IECD在中非地区的业务发展。确保项目RELIEEF的宣传工作,落实沟通策略,设计并更新宣传资料,包括宣传册、合作伙伴通讯、横幅、传单、信息图表、纪念品等,面向不同的机构目标群体(资金提供方、民间社会组织等)及公众(尤其是青年群体)。通过社交媒体宣传RELIEEF项目,提升项目影响力。拓展媒体关系,包括更新数据库、撰写并发布新闻稿、争取采访、获取媒体报道(电视、广播、纸媒和网络)。参与与项目相关的区域性和国家性活动,组织和协调RELIEEF项目相关的活动。策划并主持围绕职业融入和平等主题的本地定期活动。协调或协助活动的后勤工作,包括场地寻找、邀请管理、供应商协调等。设计突出RELIEEF项目特色的内容,确保活动顺利进行并应对突发情况。持续关注RELIEEF项目相关的活动,利用这些平台提升项目形象。策划并安排定期活动以媒体化RELIEEF项目,评估活动效果并采取改进措施。加强区域内的沟通协调,提升项目内部的沟通与可见度。负责RELIEEF项目的整体沟通工作,与各国通信负责人合作,制定并发布项目通讯。收集并传播团队的个人及集体成就,通过“每周回顾”进行分享。确保不同国家项目的沟通协调一致,与位于蒙特鲁日(法国)的合作与沟通管理部门保持联系。支持团队遵守沟通规则和使用工具。

刚果 : 乌梳索

2026-07-18

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国家代表 Brazzaville

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

奥扎拉-科库阿-洛西基金会正在招聘一名具有丰富经验的专业人士,负责其在刚果政府及所有机构合作伙伴中的官方代表工作。该关键职位旨在巩固奥扎拉-科库阿国家公园的机构基础,支持五年商业计划的实施。主要任务在管理单元主管兼区域运营主管的指导下,您将负责确保行政手续的规范管理,维护与国家当局的良好关系,代表奥扎拉-科库阿-洛西基金会出席重要的机构会议,并积极提升奥扎拉-科库阿国家公园在国家和区域层面的知名度。职责包括:全面跟进刚果当局的行政程序和必要的许可手续;加强并维护奥扎拉-科库阿-洛西基金会与各部委、公共机构、合作伙伴及国际组织的关系;参加奥扎拉-科库阿国家公园的运营会议,与主管密切合作,落实商业计划目标;定期向政府合作伙伴、非政府组织及机构通报公园的成就与进展;采取措施提升奥扎拉-科库阿国家公园在国家层面的知名度;代表基金会出席国家及区域的保护相关活动;监督理事会的筹备工作并跟进其建议;识别新的资助者和潜在合作伙伴,确保与国家公园战略一致;重新激活并推动“奥扎拉之友”网络,协助建立刚果大使网络;收集相关信息,用于沟通策略制定及组织机构活动(会议、赞助等);支持管理单元完成商业计划的执行任务。成功指标包括:行政手续按时完成且符合商业计划;奥扎拉-科库阿国家公园在国家机构中的知名度和认可度增强;与政府及机构合作伙伴关系稳定积极;理事会会议准备充分,建议得到落实;新合作伙伴的识别与动员;“奥扎拉之友”网络重新激活并活跃;“刚果大使网络”建立并运作。关键关系包括:奥扎拉-科库阿-洛西基金会管理单元主管;区域运营主管;国家当局(ACFAP、各部委);国际合作伙伴(欧盟、WCS、WWF、使馆等);奥扎拉-科库阿国家公园管理单元及洛西大猩猩保护区团队;宣传团队。

刚果 : 乌梳索

2026-02-22

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运营总监-布拉柴维尔

POT@MAÏ-242

非洲招聘网站招聘Pot@maï-242协会在刚果共和国布拉柴维尔的运营总监职位,职责包括:领导刚果境内Pot@maï-242的运营工作,确保项目的战略、绩效、影响力与协会整体战略一致,制定优先事项及所需的财务和人力资源,协调全国工作并提前识别风险,确保协会物资和后勤设备(车辆、摩托车、船只、基本服务单元、办公场所、生产设备等)的正常使用,负责预算管理,监督协会治理(会议、理事会),维护与执行局的关系,确保合规性(税务、社会责任)及合作伙伴关系的质量。管理约40人团队,包括8人管理层,制定人力资源组织和培训政策,确保遵守劳动法规和安全规定,增强团队凝聚力和合作效率,激励团队达成目标。发展和维护机构合作关系,代表协会与政府及私营部门沟通,协调与捐助方的关系。识别并推动新基础设施项目的可行性研究,规划未来在刚果所有省份的部署计划。负责新项目的可行性分析和创新分享。财务方面,监督支持部门,确保内部流程和刚果法律法规的遵守,跟踪财务审批和审计流程,确保所有合同和协议符合协会愿景和战略,识别潜在风险和机遇,管理行政和财务团队,审核预算和支出,协调采购流程,进行财务控制和绩效分析。确保基本服务单元的正常运行,保证其提供符合协会战略的优质服务,监督月度报告的编制。负责Malamou品牌的市场推广策略,制定以结果为导向的销售策略,指导销售主管实施年度销售计划,保持与销售团队、合作伙伴和客户的联系,理解本地市场情况,解决运营障碍,展现品牌领导力。指导和支持基本服务单元的生产管理,确保原料供应、质量、成本和交付符合目标,定期提交月度绩效报告。鉴于岗位职责的多样性,协会法国总部的代表将提供密切支持,远程指导和定期访问刚果,以提升岗位能力。

刚果 : 乌梳索

2026-05-10

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