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布隆迪规模创新助理/高级助理

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为100万农户提供所需的农业服务，大幅提升他们的农场生产力。我们的团队超过8,000人，来自不同背景和专业。在非洲六个核心国家开展运营，我们通过提供信贷质量的农场用品（送货上门，步行可及）和农业培训，帮助农民更富裕。在与One Acre Fund合作后，我们服务的农民平均增收50%的粮食产量。我们于2012年在布隆迪成立，现已发展成为拥有全国超过1000名员工的组织。截止2022年，我们覆盖6个省份，为超过20万户家庭提供服务：穆拉姆维亚、吉泰加、卡扬扎、姆瓦罗、恩戈齐和穆宾加。了解更多关于我们的工作，可以查阅我们的布隆迪项目博客。关于职位规模创新项目助理将负责设计、启动并衡量一系列新项目和服务的成效，旨在提高我们项目的效率和对农民的影响。他/她将推出创新项目，确认其是否为农民带来益处。规模创新项目助理参与市场准入策略，探索将市场准入融入工作的新方法。该职位还将专注于改善培训内容，并更好地将行为改变的措施融入工作中。该岗位位于布隆迪穆拉姆维亚现场工作。职责 - 实施合作社、市场营销和培训采纳策略 - 制定并执行支持合作社、为超过20万农户成员提供市场准入的长期愿景 - 设定年度目标，确保部门交付高影响（“农民利润”）、增值的成果 - 与现场运营部门的农业培训团队和监测与评估团队合作，制定改善培训和农民益利用益实践的愿景 - 与政府合作伙伴会面，批准和支持试验 - 设计新产品和服务的试验方案，确定所需资源 - 领导新服务领域的研究，关注潜在影响、可行性和规模化 - 制定新产品或服务的长远实施战略计划 - 制定新试验的详细工作计划 - 依据数据做出关于追求和开发哪些试验的决策 - 为每个试验设计数据采集方法 - 确定实施每项试验所需人员 - 计算试验实施的预算需求，必要时进行辩护，确保相关支出控制在预算范围内 - 监督新大规模流程在现场的实施 - 定义并跟踪关键绩效指标以监测试验进展和团队表现 - 提前规划所有活动，按需进行分配 - 在试验之间优先配置资源，确保高优先级试验的成功 - 通过清单和培训，将试验活动委托给现场团队 - 识别难题并在出现时迅速解决，与团队合作数据分析、影响建模和报告以支持决策 - 设计数据库监控试验结果 - 审查并解释历史数据，将其融入当前决策流程 - 使用Excel（可执行复杂功能）、Stata或R分析试验结果并撰写包含后续建议的报告 - 为每个试验干预创建影响模型团队管理 - 每周与员工进行检查，帮助他们优先安排和规划任务 - 制定员工职业发展计划，支持其成长 - 监控员工表现，识别潜在问题薪资准备 - 你将向影响部门经理汇报职业发展与培训 - 我们拥有持续学习的强烈文化，并投资于员工发展。你将与经理进行每周签到，参与指导和培训项目，并获得关于绩效的定期反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并预留时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个成长中的组织，建立一份具有成就感的长期职业。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-04-29

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产品经理

BRAINTRUST

您的工作内容职位描述产品经理将共同负责产品愿景和规划，并管理Keyo产品线的开发。候选人将与内部各团队（工程、设计、业务发展、客户成功及高层管理）密切合作，确保推出市场的产品具有良好的全面性。候选人必须拥有出色的人际交往能力，并准备与全球完全远程的团队合作。此岗位需要具备产品管理经验。职责执行产品路线图，制定规格，并与利益相关者（内部和外部）协商需求。频繁更新产品需求并管理产品需求收集流程。与高层管理密切合作，制定产品定位和部署策略。理解并分享市场反应，通过客户使用案例推动产品需求将利益相关者的需求转化为详细的产品需求/规格与市场团队合作，确定产品定位、规格和信息传递成功支持跨职能团队，包括工程、销售和市场，交付促进公司地位和收入增长的解决方案维护与第三方承包商、软件机构和硬件供应商的合作关系

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2024-03-26

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定性研究与洞察专家（有期限）- Muramvya

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund帮助550万小农户提高农作产量。在九个国家，这些国家占据非洲三分之二的农民数量，我们提供高品质的农场用品、树苗、便捷信贷、现代农业培训以及广泛的其他农业服务。这一模式平均使农户在受支持土地上增加超过35%的收入和资产，同时永久提升他们的抗逆能力。这一切都得益于我们由9,000多名全职员工组成的团队，他们来自各种背景和职业。我们在布隆迪的项目成立于2011年，以Tubura品牌运营。我们是一家快速成长的组织，全国拥有超过1,000名员工。截至2024年，我们在7个省份服务超过34万名独立农户；分别是穆拉姆维亚、吉泰、卡延扎、姆瓦罗、恩戈齐、穆伊恩加和鲁伊吉。关于职位我们正在寻找一位定性研究与洞察专家，领导应用定性研究方法改进One Acre Fund的项目设计、市场策略、培训工具和现场实施。该专家将进行研究，提供以农户为中心的解决方案，确保干预措施根植于农户的需求、行为和实际生活中。您将负责从研究设计、试点、现场执行到洞察整理和建议制定的端到端研究流程。您将与产品创新、现场运营、农业培训师和全球农业团队合作，并支持本地员工在定性工具和参与式方法方面的能力建设。您将向产品创新主管汇报。职责项目设计与协调与本地及全球团队合作，协调定性研究流程。设计基于民族志、参与式和行为学方法的工具和方案（例如焦点小组讨论、深入访谈、观察）。试点研究方法并领导员工培训，确保理解透彻和执行质量高。负责现场实施的后勤工作，包括日历规划、参与者招募及激励、场地预订和交通协调。现场研究执行执行或监督现场定性研究活动，确保数据的完整性和遵守方案。实施严格的质量控制检查，并在数据收集过程中解决问题。协助或指导研讨会、访谈、共同设计会和验证会议，涉及农户和员工。数据分析与洞察生成对定性数据进行主题分析和框架分析，找出模式和战略意义。提出清晰且可行的建议，涵盖项目策略、产品/服务开发、农户培训和社会行为变化（SBCC）材料等多个领域。带领反馈会议，与实施团队达成对洞察应用的统一。撰写简明的报告、总结和演示，将研究成果提炼为决策依据。能力建设与知识管理指导初级团队成员和现场员工的定性研究方法和整理。促进学习会，分享最佳实践和跨团队洞察。管理工具、访谈记录、报告及其他研究成果的结构化存档，以便组织记忆。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2025-09-15

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负责工作人员的部门内项目官员 - 穆拉姆维亚

ONE ACRE FUND

组织描述 One Acre Fund - TUBURA 是一家在东非多个国家开展农业工作的非政府组织，致力于支持土地较小农户。我们为每位成员提供一系列服务，例如农资的就近赊购配送和培训，旨在增加收成和收入。该组织于2012年在布隆迪成立，目前在全国范围内快速发展，员工总数超过1000人。在第24B季节，我们服务超过291,000个农户家庭，分布在8个操作区的38个公社和615个丘陵，包括吉泰加（Gitega）、姆瓦罗（Mwaro）、穆拉姆维亚（Muramvya）、恩戈齐（Ngozi）、卡扬扎（Kayanza）、穆伊宁加（Muyinga）、鲁伊吉（Ruyigi）及卡鲁西（Karusi）。随着2024年9月开始的第25A季节，计划服务超过350,000农户，涉及800个丘陵，其中包括100个合作丘陵。到2030年，目标是在超过1900个丘陵上服务100万农户。职位描述：人事运营经理负责制定和领导我们的长期战术人事策略，并在项目层面建立系统、流程和工具，以确保高效且有效的运营，同时维护积极的员工体验。职责：战术人力资源运营策略制定长期的人事战术策略，设定里程碑和关键绩效指标（KPIs），以实现整体管理策略和项目目标的一致性。领导布隆迪人力资源和企业运营部门的规划工作。协助人事主管进行预算规划。确保资源得到合理配置，并对其高效使用负责。协助部门主管通过及时的预测管理CRO和人力资源的预算，并建立问责机制以支持项目在预算范围内的执行。领导企业运营团队和人力资源团队的人才战略和规划。支持目标与关键结果（OKRs）的实施，并确保其与部门重点保持一致。起草并推动改善OKRs，提升员工福祉，遵循人力资源政策和组织政策。确保功能齐全、定期更新的仪表板及时提供与人员相关的数据。定期分析数据，向人事部门主管和项目管理层提出改进政策和支持决策的建议。领导人力资源和企业运营部门及其所有职能（如适用）。提出并实施基于证据的绩效管理和渐进式纪律措施，特别关注通过深入理解劳动法来降低风险。经验与组织文化建立与员工的强大关系，管理可能威胁团队稳定的复杂事件或问题。通过自动化和流程改进支持流畅的人力资源和企业运营服务，利用数据推动其他创新和改进。定期进行团队访察，以了解员工体验和需求；利用这些信息推动改善组织文化的举措。支持项目设计，激励员工通过企业运营和人事行动来 living...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-09-27

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负责工作人员的部门内项目官员 - 穆拉姆维亚

EXPERTISE FRANCE

组织描述 One Acre Fund - TUBURA 是一家在东非多个国家开展农业工作的非政府组织，致力于支持土地较小农户。我们为每位成员提供一系列服务，例如农资的就近赊购配送和培训，旨在增加收成和收入。该组织于2012年在布隆迪成立，目前在全国范围内快速发展，员工总数超过1000人。在第24B季节，我们服务超过291,000个农户家庭，分布在8个操作区的38个公社和615个丘陵，包括吉泰加（Gitega）、姆瓦罗（Mwaro）、穆拉姆维亚（Muramvya）、恩戈齐（Ngozi）、卡扬扎（Kayanza）、穆伊宁加（Muyinga）、鲁伊吉（Ruyigi）及卡鲁西（Karusi）。随着2024年9月开始的第25A季节，计划服务超过350,000农户，涉及800个丘陵，其中包括100个合作丘陵。到2030年，目标是在超过1900个丘陵上服务100万农户。职位描述：人事运营经理负责制定和领导我们的长期战术人事策略，并在项目层面建立系统、流程和工具，以确保高效且有效的运营，同时维护积极的员工体验。职责：战术人力资源运营策略制定长期的人事战术策略，设定里程碑和关键绩效指标（KPIs），以实现整体管理策略和项目目标的一致性。领导布隆迪人力资源和企业运营部门的规划工作。协助人事主管进行预算规划。确保资源得到合理配置，并对其高效使用负责。协助部门主管通过及时的预测管理CRO和人力资源的预算，并建立问责机制以支持项目在预算范围内的执行。领导企业运营团队和人力资源团队的人才战略和规划。支持目标与关键结果（OKRs）的实施，并确保其与部门重点保持一致。起草并推动改善OKRs，提升员工福祉，遵循人力资源政策和组织政策。确保功能齐全、定期更新的仪表板及时提供与人员相关的数据。定期分析数据，向人事部门主管和项目管理层提出改进政策和支持决策的建议。领导人力资源和企业运营部门及其所有职能（如适用）。提出并实施基于证据的绩效管理和渐进式纪律措施，特别关注通过深入理解劳动法来降低风险。经验与组织文化建立与员工的强大关系，管理可能威胁团队稳定的复杂事件或问题。通过自动化和流程改进支持流畅的人力资源和企业运营服务，利用数据推动其他创新和改进。定期进行团队访察，以了解员工体验和需求；利用这些信息推动改善组织文化的举措。支持项目设计，激励员工通过企业运营和人事行动来 living...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2026-04-28

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团队开发经理 - Mu拉姆维亚

ONE ACRE FUND

组织简介成立于2006年，One Acre Fund帮助550万小农户提高农场产量。在涵盖非洲三分之二农户的九个国家内，我们提供优质农业产品、树苗、便捷信贷、现代农业培训以及各种农业服务。平均而言，这一模式使每位农民在其耕作土地上收入和资产增加超过35%，同时可持续提升其韧性。这一切都得益于我们拥有来自不同背景和行业的超过9,000名全职员工。职位描述田间运营专员将负责确保团队及组长的绩效管理和发展。他们还将负责送往现场的文件的质量验证及翻译工作，从而提升现场运营的效率和效果，同时保持现场员工的积极体验。职责根据当前的专业发展策略，规划/创建/更新培训课程/指南及团队的职业发展审查现有田间团队的职业发展策略组织讨论组或调查，以评估所有层级田间团队的职业发展需求根据不同层级识别田间团队的职业发展需求根据团队需求，实施/更新培训课程，同时调整现有策略为田间团队创建培训指南协助/协调现场领导的职业发展培训协调提供职业培训，并根据需要主管特定培训课程与培训与职业发展部门合作，协调区域和办公室团队及AFD/FD的职业发展培训协助协调田间经理（FM）和田间官员（FO）级别的专业发展培训协助对新任助理田间主管（AFD）/田间主管（FD）/高级田间助理主管（SFD）的培训评估团队职业发展培训的效果绩效管理监控田间团队的绩效评估，分析现有工具的效果，并在需要时提出改进建议定期监控团队改进领域的进展情况并实施提升绩效的措施确保对有需要的管理者进行辅导辅导项目协调员和SFD在其发展领域指导目标FD有效管理地区识别面临地区管理困难的FM，并在必要时提供支持协助监察FM在其区域的监控活动协助文档翻译和质量控制翻译重要部门文件确保其他团队制作的翻译的质量在送往现场或其他地方前达到标准协助审查有关行为变化倡议的指南组长的组合管理定期监控FO的职责以及由其委托的角色组织焦点小组或评估GL的职责的调查根据结果提出建议门控管理确保宣传材料/话题的管理与验证（数量和质量）在没有地区会议的周内，管理紧急材料的派遣：更新印刷日程，确保所有文件为下一次地区会议提前印制跟进FO的任务。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2025-09-15

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布隆迪创新助理 / 高级助理 - 木拉姆维亚

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund帮助550万小农户提高土地生产力。在包括非洲三分之二农民的九个国家，我们提供高质量的农资、树苗、易得的信贷、现代农艺培训以及各种农事服务。平均而言，这一模式使任何农户在支持土地上的收入和资产增加超过35％，同时永久改善他们的抗风险能力。这一切都得益于我们由9,000多名全职员工组成的团队，他们来自多样的背景和行业。我们的布隆迪项目成立于2011年，以Tubura为本地品牌。我们是一家快速成长的组织，拥有超过1,000名员工，遍布全国。到2024年，我们在穆拉姆维亚、吉泰、卡扬查、姆瓦罗、恩戈齐、穆伊英加和鲁伊吉7个省服务超过34万名独特的农户。关于该职位你将负责设计、推出和评估新产品与服务的项目管理过程，这些产品与服务旨在增加我们项目对农民的影响。你将试行创新的产品和服务，并确保它们能提高农民的农作物产量和收入。你将直接管理布隆迪创新高级专家和布隆迪创新专家。你将直接向布隆迪影响力负责人汇报。该职位位于穆拉姆维亚。职责 - 设计新产品和服务的试点，并确定所需资源 - 领导关于新产品和服务的研究，重点关注潜在影响、可行性和可扩展性 - 制定新产品或服务的长期实施战略计划 - 创建详细、明确的试验工作计划 - 根据数据做出决策，选择推进和扩大规模的试验 - 设计每项试验的数据收集方法 - 确定完成每个试验所需的人员配备 - 计算试验推广的预算需求，必要时进行倡导，并确保试验经费控制在预算范围内 - 监督同时进行多达10个田间试验的执行 - 设置并跟踪关键绩效指标，以监控试验进展和团队表现 - 提前规划所有活动，以便有效下发任务 - 在试验优先级中合理分配时间和资源，确保高优先级试验的成功 - 通过检查表和培训，将试验任务委托给现场团队 - 主动识别和解决过程中出现的困难，与团队协作 - 进行数据分析、影响模拟和报告，以支持决策 - 设计数据库以跟踪试验结果 - 检查并解读历史数据，并将其融入现有决策过程 - 使用Excel、Stata或R分析试验结果，撰写包含分析和后续建议的报告 - 为每个试验干预建立影响模型团队管理 - 每周与团队成员进行沟通，帮助他们优先安排和计划任务 - 制定员工的职业发展计划，并支持其成长 - 监控团队绩效，识别潜在挑战 - 完成薪资管理 - 参与更广泛的项目执行和战略，包括： * 与现场部门紧密合作，扩大成功的产品和服务 * 在必要时与政府合作伙伴会面，批准和支持试验 * 定期参与制定OKRs、季度目标和其他战略讨论，以支持部门和项目的影响力战略职业成长与发展我们具有强烈的学习文化，投资于员工发展。你将每周与经理进行沟通，获得指导和培训项目的机会，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，专门安排时间讨论你的职业志向和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，建立富有成就感的长期事业。任职开始尽快工作地点布隆迪穆拉姆维亚福利健康保险、住房和全面福利应聘资格此职位仅面向我们运营国家的公民或永久居民。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2025-06-21

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助理项目经理

PERSONA

我们正在寻找：我们希望招聘助理项目经理，以协助我们的客户运营和扩展其不断增长业务的各个部分。作为助理项目经理，你将成为一个通用的问题解决者，与客户公司的不同团队合作，协助他们完成各种项目。职责——你将要做的：企业对企业沟通客户与供应商管理数据收集与分析报告生成与文档编制项目管理工具流程优化。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2024-03-03

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赞助业务系统协调员

WORLD VISION BURUNDI

主要职责：领导和协调持续的支持者参与工作，创造性地推进相关计划  提升员工和志愿者在识别优质赞助内容（赞助2.0）方面的能力 制定并与现场工作人员分享关于如何与儿童、家庭和社区合作、帮助他们理解收集真实、温暖且鼓舞人心故事的重要性的明确指南 开发无主线的故事捕捉计划，确保符合优质多媒体内容标准 探索并尝试在现有沟通和经过批准的内容要求框架内，采用创新的方法讲述故事，遵循质量与伦理规范； 提升员工使用儿童友好型方法和学习工具的能力，支持青少年和儿童表达他们的希望与梦想，讲述关于丰富生活体验的自己故事 开发关于使用摄像/视频和音频技术的情境化指南，以增强所捕捉故事的效果 审查所有社区内容，确保其符合赞助和安全标准，弥补任何差距以确保合规； 与AP持续跟进，确保赞助2.0产品按照批准计划提交。  领导并指导员工确保Horizon Hope和Mobile平台上的社区数据质量和准确性 提供指导、协调和支持，确保所有AP满足儿童监测标准，及时更新RC监测和案例管理信息； 协调引入儿童和成人安全保障标准到赞助流程中。指导并与CESP-TPO密切合作，确保CMS被很好地整合到社区主导的儿童保护机制中。定期生成CMS、RC数据质量和案件管理的报告，并向CPMs、TPOs和CCDFs通报RC数据及监测状态； 持续为员工和志愿者提供CMS和RC数据收集方面的能力建设； 提供RC选择和管理的指导 规划按地区项目划分的RC分配，并持续监控RC库存。与高级赞助协调员合作，支持开发符合当地背景的最低RC儿童选择标准，确保儿童选择标准与WV的宗旨保持一致。提供关于儿童选择全过程的指导，包括时间表、材料、文件等。协调信息管理——质量保证、数据录入、档案管理。定期向AP团队更新RC供应情况，保持健康的AP RC配额； 为SBO提供技术系统支持 与ICT合作，提供系统支持（作为一级支持）解决赞助系统问题；及时向二级支持报告未解决的问题，并监控其解决进展；跟进并支持系统及数据安全相关操作：系统升级、系统文档、Horizon Mobiles同步；与ICT合作实施新系统项目 在紧急情况下创新保障高质量赞助执行的新方法 参与紧急情况的分类，并提出相应应对措施；每日跟进受影响AP中RC的状态，并向高级赞助运营协调员提交临时报告；在紧急情况下持续向高级赞助协调员提供更新；在特殊情况下创新RC监控和支持方式，并参与制定关于紧急情况中赞助管理的NO指导方针。

布隆迪 : 布琼布拉

2024-03-25

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赞助业务系统协调员

ONG CPHDA

主要职责：领导和协调持续的支持者参与工作，创造性地推进相关计划  提升员工和志愿者在识别优质赞助内容（赞助2.0）方面的能力 制定并与现场工作人员分享关于如何与儿童、家庭和社区合作、帮助他们理解收集真实、温暖且鼓舞人心故事的重要性的明确指南 开发无主线的故事捕捉计划，确保符合优质多媒体内容标准 探索并尝试在现有沟通和经过批准的内容要求框架内，采用创新的方法讲述故事，遵循质量与伦理规范； 提升员工使用儿童友好型方法和学习工具的能力，支持青少年和儿童表达他们的希望与梦想，讲述关于丰富生活体验的自己故事 开发关于使用摄像/视频和音频技术的情境化指南，以增强所捕捉故事的效果 审查所有社区内容，确保其符合赞助和安全标准，弥补任何差距以确保合规； 与AP持续跟进，确保赞助2.0产品按照批准计划提交。  领导并指导员工确保Horizon Hope和Mobile平台上的社区数据质量和准确性 提供指导、协调和支持，确保所有AP满足儿童监测标准，及时更新RC监测和案例管理信息； 协调引入儿童和成人安全保障标准到赞助流程中。指导并与CESP-TPO密切合作，确保CMS被很好地整合到社区主导的儿童保护机制中。定期生成CMS、RC数据质量和案件管理的报告，并向CPMs、TPOs和CCDFs通报RC数据及监测状态； 持续为员工和志愿者提供CMS和RC数据收集方面的能力建设； 提供RC选择和管理的指导 规划按地区项目划分的RC分配，并持续监控RC库存。与高级赞助协调员合作，支持开发符合当地背景的最低RC儿童选择标准，确保儿童选择标准与WV的宗旨保持一致。提供关于儿童选择全过程的指导，包括时间表、材料、文件等。协调信息管理——质量保证、数据录入、档案管理。定期向AP团队更新RC供应情况，保持健康的AP RC配额； 为SBO提供技术系统支持 与ICT合作，提供系统支持（作为一级支持）解决赞助系统问题；及时向二级支持报告未解决的问题，并监控其解决进展；跟进并支持系统及数据安全相关操作：系统升级、系统文档、Horizon Mobiles同步；与ICT合作实施新系统项目 在紧急情况下创新保障高质量赞助执行的新方法 参与紧急情况的分类，并提出相应应对措施；每日跟进受影响AP中RC的状态，并向高级赞助运营协调员提交临时报告；在紧急情况下持续向高级赞助协调员提供更新；在特殊情况下创新RC监控和支持方式，并参与制定关于紧急情况中赞助管理的NO指导方针。

布隆迪 : 布琼布拉

2026-02-09

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