高级人事与文化业务合作伙伴
COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI
职位描述：P&C 战略与业务计划：参与制定国家P&C战略、优先事项和年度计划，以支持并与全球及区域P&C战略优先事项保持一致。支持国家办公室实施有效的P&C战略和业务计划人力资源主题专家：为管理层和员工提供人力资源问题、雇佣法的指导，并开发新项目和倡议以满足管理需求。保持对与P&C相关法律法规的最新了解，更新和维护本地员工手册。协助向企业解释和提供政策、流程和程序的建议。代表P&C部和管理层参与外部行业关系活动，例如出席法庭案件等。与法律部门和执行助理合作处理对组织的争议和诉讼。人员配置方案（招聘、引导和入职）：制定并监控WVB的劳动力计划和招聘计划，确保按照WV P&C标准及时实施。为招聘、引导及入职操作提供技术支持和/或协调支持，与WVB P&C招聘人员及相关招聘主管合作。这包括协助新员工的引导流程，确保签署和归档P&C核心文件（如：背景调查、披露表/利益冲突、儿童保护、员工行为守则、核心价值观、使命、愿景及员工手册）。必要时参与员工面试，并为面试小组成员提供关于遵守WV招聘诚信与透明标准的指导。必要时配合P&C专员- Grants参与项目提案开发，捕捉招聘需求和早期预警招聘。定期审查、审核并改进面试报告/会议记录、面试评估工具及相关文件，确保符合WVB招聘流程的要求。P&C政策、流程和指南：提供组织分析、规划、设计和能力建设方面的技术协助，包括奖励管理、绩效管理、员工参与、培训及政策评审。确保国家办公室的P&C实践、政策和流程与WVI的战略和规定一致。制定、审查并更新符合WVI国际政策标准和本地劳动法律的国家P&C政策、流程和指南。向管理层和员工提供人力资源流程及组织政策和实践的专业咨询。人事政策与系统的业务合作：作为员工和管理者联系Workday支持的唯一联系人。建立牢固的内部客户关系。积极支持管理层识别差距，提出并实施必要的变革以规避风险。促进管理团队为员工提供最佳解决方案。支持P&C员工福利项目和员工参与调查，定期进行HR现场访问，以帮助解决基层员工的关切。与管理者合作处理员工纪律处分程序及员工关系问题。人员及文化分析与报告：确保按月25日前提交高质量和及时的P&C月度报告，内容依据P&C部门战略。支持指定任务或项目的P&C倡议。协助推进P&C记分卡、劳动力规划、绩效管理“钟形曲线”评估、多样性目标、Workday系统管理、“我们的声音”调查及行动计划的实施。制定年度业务计划和预算，监控其执行情况。员工关怀与员工福祉：确保员工福利包括办公空间、设备、医疗保险、假期和工作生活平衡始终得到保障。每月总结员工福利最新情况，形成非工作出勤情况的“情景报告”。建立并实施员工福利和参与机制。确保员工了解员工关怀计划，员工关怀海报张贴于显著位置。完成由人事主管安排的任何工作任务。
布隆迪 : 布琼布拉 - 国际
2025-11-15
