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人力资源经理- Matana

AFRICAWORK

我们正在招聘一位 人力资源经理。职责： 1. 布隆迪国籍员工招聘：制定并实施招聘策略，吸引和雇用布隆迪国籍员工。负责发布职位信息、面试和筛选流程。确保符合当地劳动法律法规。与用人经理协调，确定人员需求并制定职位描述。管理新员工的入职流程，包括培训和适应期安排。 2. 合同合规：确保所有雇佣合同和任命书符合布隆迪劳动法。必要时审查和更新雇佣合同，以保持法律合规。向管理层和员工提供劳动法和法规的指导。 3. 与供应商及承包商的合同协议：监督与供应商及承包商的合同。确保合同符合布隆迪法律法规。协商合同条款，保障公司利益。监控合同履行情况，及时解决出现的问题。 4. 假期管理：管理请假政策和程序，确保遵守布隆迪劳动法律。处理假期申请、批准和记录。保持员工假期和出勤的准确记录。为员工提供假期权益和使用方面的支持与指导。 5. 合规：确保公司的HR政策和实践符合本地、州和联邦法规。定期进行审核，确保合规。向员工提供培训和资源，确保理解和遵守合规标准。与法律顾问合作，处理任何合规相关的问题。 6. 办公室管理：监督办公室日常运营，确保工作环境的流畅高效。管理办公用品和库存，确保库存充足。协调办公设备和设施的维护与修理。 7. 供应商管理：管理与供应商及服务提供商的关系，确保及时交付商品和服务。与供应商协商合同，确保成本效益和高质量服务。 8. 差旅协调：安排员工和管理层的差旅行程、住宿和交通。确保差旅行程符合公司政策和预算。 9. 活动协调：策划和组织公司活动、会议和研讨会。协调会场选择、餐饮和交通安排。 10. 档案管理：保持公司文件、合同及其他重要信息的准确有序记录。确保数据保护和保密政策的执行。 6. 其他职责：制定并实施支持公司目标的人力资源政策和程序。进行绩效评估并向员工提供反馈。管理员工关系，解决工作场所中的问题或冲突。确保遵守健康与安全法规。监督薪资和福利管理。促进员工培训和发展项目。在处理员工信息时保持保密性和诚信。为管理团队提供行政支持，包括安排会议、管理日程和准备资料。处理信函、电子邮件和电话，确保及时和专业的沟通。协助准备和提交报告、演示文稿及其他文件。

布隆迪 : 布吕里

2025-05-04

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监测与评估专员-布琼布拉

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在招聘监测与评估专员。职位简介监测与评估专员在监测与评估顾问的直接指导下，负责监测与评估部门的工作。监测与评估专员将执行与项目和活动层面数据信息相关的多项任务，因此对项目指标、数据收集方法和技术的深入理解对于成功完成以下职责至关重要，该职位可能需要前往省份出差。主要职责负责更新慈善援助的在线数据库，确保符合所定指标的标准。协助监测与评估顾问对执行伙伴、承包商及技术人员进行监测与评估培训，确保数据采集质量以满足报告需求。监测与评估专员应具备使用Access和/或Visual Basic设计监测与评估数据库并运行查询以支持所需数据的能力。负责所有数据清洗和录入已开发的监测与评估数据库系统，协助进行监测与评估培训、评估调查及项目管理绩效指标报告的定期编制。特别关注数据质量，交叉核对组件数据和成就与硬拷贝的匹配情况——这将作为数据质量评估（DQA）和审计预警流程。监测与评估专员将收集、分析、录入非指标数据，例如男性参与性别相关活动、女性论坛及其他惠及妇女和女孩的项目数据。应保存监测与评估文件的硬拷贝和电子拷贝，并在监测与评估部门内建立系统的归档体系。监测与评估专员应能解读指标和非指标数据，并协助监测与评估顾问及时提供季度更新慈善援助信息的输入。完成管理团队和直接上级分配的其他任务。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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负责工作人员的部门内项目官员 - 穆拉姆维亚

ONE ACRE FUND

组织描述 One Acre Fund - TUBURA 是一家在东非多个国家开展农业工作的非政府组织，致力于支持土地较小农户。我们为每位成员提供一系列服务，例如农资的就近赊购配送和培训，旨在增加收成和收入。该组织于2012年在布隆迪成立，目前在全国范围内快速发展，员工总数超过1000人。 在第24B季节，我们服务超过291,000个农户家庭，分布在8个操作区的38个公社和615个丘陵，包括吉泰加（Gitega）、姆瓦罗（Mwaro）、穆拉姆维亚（Muramvya）、恩戈齐（Ngozi）、卡扬扎（Kayanza）、穆伊宁加（Muyinga）、鲁伊吉（Ruyigi）及卡鲁西（Karusi）。随着2024年9月开始的第25A季节，计划服务超过350,000农户，涉及800个丘陵，其中包括100个合作丘陵。到2030年，目标是在超过1900个丘陵上服务100万农户。 职位描述： 人事运营经理负责制定和领导我们的长期战术人事策略，并在项目层面建立系统、流程和工具，以确保高效且有效的运营，同时维护积极的员工体验。 职责： 战术人力资源运营策略 制定长期的人事战术策略，设定里程碑和关键绩效指标（KPIs），以实现整体管理策略和项目目标的一致性。 领导布隆迪人力资源和企业运营部门的规划工作。 协助人事主管进行预算规划。 确保资源得到合理配置，并对其高效使用负责。 协助部门主管通过及时的预测管理CRO和人力资源的预算，并建立问责机制以支持项目在预算范围内的执行。 领导企业运营团队和人力资源团队的人才战略和规划。 支持目标与关键结果（OKRs）的实施，并确保其与部门重点保持一致。 起草并推动改善OKRs，提升员工福祉，遵循人力资源政策和组织政策。 确保功能齐全、定期更新的仪表板及时提供与人员相关的数据。 定期分析数据，向人事部门主管和项目管理层提出改进政策和支持决策的建议。 领导人力资源和企业运营部门及其所有职能（如适用）。 提出并实施基于证据的绩效管理和渐进式纪律措施，特别关注通过深入理解劳动法来降低风险。 经验与组织文化 建立与员工的强大关系，管理可能威胁团队稳定的复杂事件或问题。 通过自动化和流程改进支持流畅的人力资源和企业运营服务，利用数据推动其他创新和改进。 定期进行团队访察，以了解员工体验和需求；利用这些信息推动改善组织文化的举措。 支持项目设计，激励员工通过企业运营和人事行动来 living...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-09-27

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招聘专员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘专员的简历和档案，之后将把它们发给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。任务： • 监控并执行整个招聘和甄选流程； • 实施最优的招聘策略； • 协调招聘的安排和执行； • 筛选、面试并安排候选人； • 规划和组织招聘活动。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉

2024-05-13

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IT人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女/不限）

AFRICASHORE

我们正在寻找具有丰富经验的高级IT人才招聘专家（男女） ，他们将作为独立的自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，负责IT招聘任务。 任务： 全权管理IT岗位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等平台进行猎头工作。筛选并面试候选人，评估其技能（硬技能和软技能）。建立候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务将获得非常高的佣金。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2023-11-07

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高级经理，人力资源业务合作伙伴，技术

DEEL

作为全球工程、产品和数据团队中最高级别的HR业务合作伙伴，您将通过建立关系、产生影响并利用您的经验，以及核心的人事团队，来为我们的高级和执行研发领导提供建议和影响力，解决关键业务问题和复杂挑战。管理和指导HR业务合作伙伴，并与他们合作，进行战略思考和规模化思考，同时识别差距和机会领域，并通过绩效管理和动手辅导来解决这些问题。与其他职能部门的高级HR业务合作伙伴合作，掌控研发业务单元，并带来经验教训、反馈和解决方案，以在所有业务单元和全球范围内推动积极变革。通过与业务密切合作，制定并执行我们的人才策略，与业务目标保持一致，深刻理解我们必须实现的目标，然后跨越人事团队与业务合作，构建并交付解决方案。利用您在人员领域的深厚专业知识，主动在业务中工作，确保我们能够看到Deel未来的工作形态，并建立相应的项目，以吸引、留住和培养我们在公司整个职业生涯中的员工，同时确保我们为未来的职位培养人才。辅导和培养研发团队领导和管理者，包括变革管理、高绩效团队建设、理解和提升员工参与度、沟通最佳实践，以及应对困难团队成员关系和离职问题。跨人事发展、全面福利、人才招聘部门合作，确保从“确定虚拟办公桌”到“关键就业里程碑期间的虚拟办公桌”的全过程中，都通过深入理解和映射员工旅程，为员工的成功奠定基础。通过战略性劳动力规划引领变革，平衡有意的组织设计与高速增长的人数扩张计划及持续变化。与业务合作，设计公司的未来组织架构，将当前状态映射到未来状态，这在与全面福利、人才招聘和财务规划及分析团队的合作中至关重要。通过沟通、倡导、协作和规划，有效管理企业中的变革，几乎是持续不断的。深思熟虑且有意图的变革管理方法 musí involve 并教育业务团队，培养更强的变革应对能力。与全面福利和薪酬设计团队紧密合作，理解我们的理念、策略和数据，推动企业文化、员工参与和理解，确保内部薪酬公平和透明。通过利用变革倡导者，获得领导层的支持和理解，成功部署和实施绩效、薪酬、发展及其他相关新举措到业务中。深度参与，从基础系统和流程的建立，到体验映射、数据录入和运营优化，在战略规划与执行中找到平衡。项目管理复杂且规模化的项目，是连接业务和人事团队的关键纽带。财务、IT、法律、采购及其他部门需要协助在业务中交付项目。

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2024-03-09

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人力资源管理员

AFRICAWORK

我们正在为未来的招聘需求寻找人力资源管理员的简历和资料，我们将把他们发送给我们的重点客户。职责：协助招聘流程；更新人力资源数据库；准备人力资源文件；参与人力资源项目；回答员工有关人力资源政策和程序的咨询；协助薪资管理流程；协助管理层了解劳动法规。

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2024-03-19

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经理 - 远程办公

COIN BIRDS

我们正在寻找一位经理，负责在布隆迪运营我们的业务。由于我们团队中的每个人都在家工作，因此我们不需要在布隆迪设立传统的实体办公室。我们只希望聘用一位居住在布隆迪的人员担任此职位。

布隆迪 : 国际

2025-07-06

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人力资源经理 - HR 经理 (男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家从事信息技术服务领域的跨国公司，寻找一位人力资源经理（男/女）。 职责： 推动并落实公司的人力资源战略和政策，配合人力资源总监和高级管理层。领导由人力资源总监和高级管理层制定的人力资源战略所产生的人力资源项目（内部重组、信息系统的实施等）。监控相关范围的报告（纪律处分、派遣、流动性、定期合同等）以及人力资源绩效指标。确保或参与员工代表机构所有会议的准备工作，可能协助主持会议，核实会议纪要，并确保后续跟进和归档。在尊重劳动法、集体协议和公司协议的前提下，为管理者提供咨询和挑战，处理所有人力资源管理事务。自主管理个人关系。跟进招聘和内部流动管理。确保人力资源信息系统的定期更新。确保人力资源政策的正确执行以及管理层内部程序的遵守。确保现有资源与预期资源之间的良好匹配。

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2022-11-06

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人力资源经理

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和资料，以便将其发送给我们的大型客户账户，满足他们未来的招聘需求。职责包括：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源事务；激励整个组织的员工；进行年度薪酬调查；开展年度面试；监督整个招聘过程；支持在不同地点的全球流动性计划。

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2024-01-14

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