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传染病业务发展策略副总监

FHI 360

职位总结:传染病(ID)部门是一个由具有丰富 tuberculosis、 neglected tropical diseases、 COVID-19、 global health security、 emerging infectious diseases 等领域专业知识的专家组成的全球团队,致力于加强全球传染病防控能力。传染病业务拓展策略与合作伙伴战略副总监将负责监管ID部门的业务发展项目组合,以支持部门的增长战略目标。该职位将评估和管理新的战略性商业机会、计划、合作伙伴关系及联盟,并提出新项目的建议,以用于战略决策。他们将领导战略商业目标的规划、设计、尽职调查与实施,包括分析新市场领域。此职位将与ID部门主管及高级部门主管合作,规划和评估项目,确定市场机会,发展新行业、客户、地区等,评估项目的财务可行性,并制定市场营销策略。 责任范围:管理与策略 参加ID高级管理团队(SMT) 主导ID部门内的业务规划活动,建立相关流程、程序和资源,支持跨国和跨部门的协调。 领导并推动完成客户商业机会评估、竞争环境分析及行业趋势和影响评估。 管理和协调业务发展工作及团队,以符合ID部门的战略目标。 领导ID部门的业务规划,与GHP BD团队和BD BDD BPOM团队协调,确保现有流程、程序、资源和系统的积极执行。 通过管理ID管道、收集关键数据、解释结果并向管理层提出建议,支持业务规划流程。 与私营部门合作顾问和战略合作伙伴协调,确保审查私营部门资金和合作时符合FHI 360的政策和程序。 业务发展 优化ID的业务拓展工具和机制,使其适应部门的具体业务需求,并监督工具和流程在全球团队中的推广。 管理ID部门的业务拓展工作,为国际BD活动提供支持、培训和资源,并融合到总部的努力中。 与FHI 360的国家团队合作,识别和应对机会。 与GHP BD领导和ID领导密切合作,规划新业务,维护现有客户和合作伙伴关系,利用部门开发的新产品和新工具,管理ID DD管道。 制定和审查关于研讨会、研讨会和会议的部门概念说明,以确保业务拓展机会成为具体成果。 在客户和潜在合作对象的会面中领导、指导和辅导团队,确保所有项目达到公司的目标和宗旨。 了解并紧跟行业关键趋势和新兴实践。 提案 实施从捕获到实施的过渡计划,一旦获得中标通知,即将提案转交项目团队。 审查ID部门内部投标理由备忘录(BJM),评估提案所需资源和预算是否充足,并通知相关人员其角色和努力程度。 负责部门的投标前流程,跨部门及FHI 360内部合作,确保流程顺利。 领导和推动客户商业机会评估、竞争环境分析及行业趋势和影响评估的完成。 作为对外合作伙伴的联络点,协调业务部门会议,确保目标实现且预算控制在范围内。 代表部门参加会议,识别并抓住参与机会,通过白皮书、摘要或会议报告展示部门的优势。 协助初步桌面调研,识别之前的投标及潜在竞争者。 作为捕获经理,确保投标后顺利移交给PDL和BD团队。 根据需要担任提案设计负责人或技术预算负责人。 执行其他分配的职责。

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2023-07-04

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医疗融资创业公司联合创始人- 洛美

ENERGY GENERATION

联合创始人,专注于非洲医疗融资的初创企业 关于Energy Generation Energy Generation是一个泛非洲的组织,鼓励年轻的非洲人通过创业和技术应对他们这一代人面临的最紧迫挑战。其目标是支持和推广技术和创业创新,以便识别、开发并广泛传播“非洲制造”的实用解决方案。“自2016年以来,我们实施了多项创新项目,结合培训、孵化和投资准备,帮助有潜力的创业者拓展业务,进入市场并获取资金机会。” 关于本次提案 在过去的8年中,我们有幸与应对我们三大核心领域(能源、农业和医疗)中多种问题的创业者合作。凭借这些经验,我们已确定15个关键问题(每个主题5个),未来几年内将以创业孵化工作室的方式集中力量解决。这一提案与此方法一致。 主题:健康 问题:医疗融资 获取医疗服务是一项基本权利,但对于许多非洲人来说,高成本和缺乏合适的融资方案使之成为难以逾越的挑战。我们决心通过开发创新,让所有人都能更易获得、负担得起且高效的医疗服务来改变这一状况。 作为我们创业居住计划的一部分,Energy Generation正在召集申请,组建一个专注于非洲医疗融资的初创公司创始团队。我们已进行初步市场调研,识别出非洲医疗融资的市场潜力。Energy Generation准备支持由一支充满活力且富有才华的团队实施这些想法。 市场机会 借助我们的初步市场调研,我们已确定7个具有强大发展潜力的领域: - 预防和治疗慢性疾病的融资:我们相信,通过投资于糖尿病和高血压等慢性疾病的预防和治疗,可以减轻财务负担并改善数百万非洲人民的生活质量。 - 医疗基础设施数字化与医疗信贷:结合医疗基础设施的数字化与创新融资方案如医疗信贷,可以优化投资回报,确保所有患者都能公平获得医疗服务。 - 移动支付储蓄系统和微型保险:利用移动支付服务日益增长的普及,创建储蓄系统和微型保险,为最易受影响的群体提供意外健康支出的财务保障。 - 医疗咨询与成本优化服务:提供咨询服务,帮助患者了解医疗系统,优化支出。 - 互操作性医疗记录管理平台:建立系统以实现医疗记录的高效、安全管理,促进不同医疗提供者之间的合作,提高护理质量。 - 医疗机构资金识别与管理平台:帮助医院和诊所高效识别和管理资金,整合财务追踪及报告功能。 - 中小企业和合作社健康保险比价平台:根据正式和非正式的中小企业的具体需求,提供分析工具定制保险方案。 待填角色 作为联合创始人,你可以担任以下角色之一,每个角色在公司内都具有关键使命: - 首席执行官(CEO):制定整体战略,领导执行,并与董事会和投资者沟通。 - 首席技术官(CTO):领导技术项目,监督产品开发和创新。 - 首席运营官(COO):管理日常运营,优化流程,确保运营效率。 - 首席财务官(CFO):管理财务、财务规划、风险控制和经济分析。 - 首席市场官(CMO):领导市场营销与品牌推广,制定市场策略,推动增长。 你不会孤单开始这段创业旅程,而是会有一支专业、多学科的团队支持,你将有机会共同创建一个具有高影响力、正在变革非洲医疗的公司。 此外,你还将获得Energy...

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2024-09-16

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生命周期高级专家:合同管理-健康与安全主管

REMOTE

我们的所有职位都完全远程工作。您无需迁址即可加入我们! 这份工作的优势 现在是加入Remote并在全球就业领域产生个人影响的激动人心的时刻,加入我们的员工生命周期团队。作为客户人力资源团队的重要延伸,我们以无与伦比的速度、专业知识和精准度,导航并建议全球就业的复杂路径。Remote员工生命周期团队的愿景不仅仅是保持人力资源实践的黄金标准;更是要提升它,整合尖端技术解决方案,并在80多个国家丰富客户体验。在这个团队中,您的工作直接影响我们持续维护和扩展合规覆盖范围,持续优化客户旅程,以及显著提升我们的运营能力。您不仅是团队的一员,更是在塑造未来职场的前沿,确保每一次互动都快速、直观且深具影响力。 投身于一个您的创新热情、追求卓越的承诺以及推动全球变化的动力与我们使命相一致的角色——赋予组织在全球范围内合法雇用任何人、任何地点的能力。 作为员工生命周期高级专员:合同管理-健康与安全官,您将负责组织实施涉及职业风险防护及预防的活动,具体针对多个国家,重点是西班牙。您将负责识别、联系并管理供应商合作伙伴,支持Remote客户及其员工的健康和安全咨询,负责推广政策、流程及与全球健康与安全事件相关的培训。 主要职责 负责为Remote西班牙提供劳动风险预防服务,开发、实施并维护所有涉及职业风险防护及预防的活动。 与Remote人事团队、Remote法律团队、外部法律顾问及其他相关专家紧密合作,起草并实施全球职业健康与安全政策。 负责为除西班牙之外的其他国家提供劳动风险预防咨询,有时也会直接提供相关服务。 寻找、联系并引入新供应商、培训合作伙伴及健康中心,开展所有必要的全球职业健康与安全活动。 负责组织和分析供应商报价、谈判及整体评估。 与外部供应商建立稳固合作关系,通过全面评估和反馈管理其绩效。 推动职业健康与安全团队的整体目标,包括成本效益、服务卓越和合规性。 管理风险,跟踪并分析预算,确保所有采购服务都在预算范围内。 与Remote的客户和员工沟通,解决咨询问题,并协助他们进行健康评估和安全培训。 牵头国家职业健康与安全审核,协助实体遵守当地法规,与Remote的不同利益相关者合作。 创建并维护文档、项目进度、标准操作流程(SOP)、文章及其他相关资料,确保职业健康与安全服务的操作卓越性和合规性。 识别并实施职业健康与安全程序和实践的改进措施。 能够独立运用知识和流程,分析和调查全球范围内的职业健康与安全挑战事件。 成为Remote价值观和员工生命周期团队目标的内部及外部倡导者。 安全管理和维护员工数据及机密信息,遵守既定流程,并在处理和访问这些信息时保持最高的专业性和谨慎性。

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2024-06-02

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评估专员(CST 二级)

WORLD FOOD PROGRAMME

组织背景 作为 WFP 责任框架的一个重要组成部分,评估工作旨在评估 WFP 政策、战略、项目和活动的绩效与成果,以实现问责和学习,从而为未来方向提供信息。2022 年的评估政策旨在通过将评估融入其工作文化的核心,增强 WFP 终止全球饥饿的贡献,确保在全部工作中基于证据的决策。WFP 的评估职能模型结合了集中式评估与需求导向的分散式评估,符合战略计划的承诺及相关组织加强举措。自 2016 年起,组织在国家和区域层面大规模投入资源,发展评估能力。在此背景下,RBC 建立了区域评估单元,并在企业评估政策框架下制定了区域评估战略,目前正在更新以引领我们直至 2030 年。 在区域评估官(REO)的直接监督下,现任顾问将支持位于开罗区域局的 WFP 区域评估单元的持续工作计划。 主要任务包括:为国家办公室提供所有评估相关工作的支持和监督;协助制定和实施符合 WFP 企业标准的脆弱性分析与绘图(VAM)/监测与评估计划,以产生高质量的成果证据,指导政策、战略和项目的设计与实施。与 REO 共同合作,评估顾问应贡献于促进评估的利用,通过分享评估中的知识与学习成果;分析並记录 RBC 在实施企业评估战略和政策方面的进展。 评估官将始终遵守联合国有关评估的规范和标准,以及联合国评估职业行为准则,包括与良好道德行为相关的有关规定。 关键责任(不全列) 在评估管理周期的所有阶段(评估设计、采购、启动、数据收集与分析、报告撰写与定稿、评估结果传播)中,为国家办公室提供支持。 支持区域评估单元,作为 WFP 评估政策在区域局层面的守门人,与相关区域局单元和部门进行交流,并协助 WFP 高层管理层处理与评估相关的事宜。 必要时,与罗马的 WFP 评估办公室对接,支持旨在增强 WFP 评估职能效果的专业化工作。 作为区域评估合作的联络点,支持 WFP 关于增强区域和国家评估能力以评估 SDGs(可持续发展目标)的目标,包括支持计划于 2023 年秋季举行的年度 EvalMena 评估会议。 作为系统跟踪的负责人和联络点,负责管理响应承诺和截止日期(R2 系统)。 支持和跟进每年两次的区域评估委员会(RevCO)会议,包括准备发言稿、会议纪要、报告和演示材料。 通过协调和管理证据总结与其他证据生成产品,协助 REO 提高区域内评估的实用性。 确保所有评估计划和关键绩效指标(KPIs)通过合适的仪表盘进行追踪,并定期更新。 WFP 领导力框架 以诚信为榜样 推动成果及兑现承诺 促成包容合作的团队合作 应用战略思维 建立及维护可持续伙伴关系 体现 WFP 价值观,以关怀他人的榜样行动展现人性与诚信 兑现承诺,且能迅速适应变化 具有包容性和合作精神,推动学习和个人成长的文化 展示收集多元观点、分析方案与风险、提出创新做法的承诺 建立和培养对外合作伙伴关系,与合作伙伴共同实现目标 根据 WFP 内部的等级和职责,不同行为期待有所不同。 合同交付成果: 日常支持负责执行 TOR、评估公司采购及成果质量保证的国家办公室评估管理人员。 作为 RBC 内的 R2 联络点,确保持续跟踪和及时更新区域内...

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2023-07-30

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项目官员、安全保障与项目支持

FHI 360

为保障和项目支持部门提供援助和支持。收集、汇总并分析与项目相关的信息。确保项目活动按照工作计划进行,并通过技术专长指导项目实施。收集信息以协助项目活动。为优先事项及项目提供项目管理支持。确保符合内部和外部的法规要求。确保项目在预算、范围和进度要求范围内完成。制定/审核工作计划,准备演示材料,并支持其他相关项目目标及交付成果。 项目官员在增强的复杂度下提供一系列项目管理、沟通和行政服务,以支持保障相关活动和项目的实施。预计项目官员将逐步展示在项目管理最佳实践和国际发展项目中保障相关行业标准方面的熟练程度提升。 职责:项目管理支持:支持项目管理,进行演示,并主持会议。在管理批准前审查并处理发票。仅在总部(HQ)财务系统中审查采购订单。领导指定项目任务,监督任务完成情况。收集、跟踪和分析与项目遵守保障标准/要求相关的数据。研究并提供关于保障最佳实践的建议,以支持其他团队成员。整合现有信息和数据,形成关于关键项目活动进展的总体总结。跟踪趋势,收集更复杂的数据。可能进行新员工入职培训,介绍部门流程和行政程序。参与与保障及/或相关主题的外部活动。可能担任其他团队成员的导师。 项目管理行政事务:协助确保项目团队正确使用文件管理平台。支持行政任务,并协助协调合同流程;作为行政任务和分配的联络人。

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2023-07-04

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环境与社会专家

SIEMENS

你将产生的影响 环境与社会专家负责监督发电厂的环境绩效。审查企业活动,确定可以改进的领域,并确保组织内部遵守环境与社会法规以及国际金融公司(IFC)的要求。他还将制定、实施和监控环境与社会战略,以促进可持续发展。全面审查运营情况,进行环境审计与评估,识别并解决环境问题,确保必要的变革得以落实。制定并执行环境战略和行动计划,以确保企业的可持续发展。协调污染控制、废物管理、回收利用、环境健康、保护与可再生能源以及社会事务的所有方面,领导环境政策和实践的实施,确保遵守环境法律法规,并紧跟IFC及国际法规与法规的最新动态。与相关机构如地方当局、公共机构和主管机构保持联系。审计、分析并向内部与外部客户及监管机构报告环境绩效。进行影响评估,识别、评估并降低组织的环境风险和财务成本。在组织的各个层面推广和提高对新兴环境问题影响的认知。在企业的企业责任、道德和社会责任方面实施最佳实践,并解决任何出现的问题。制定并执行环境管理体系,不断改善组织对环境的影响。协调有关环境事项的公众听证会与咨询。管理与管理层及内部员工的关系。对所有级别的员工进行环境问题与责任的培训。协商环境服务协议并管理相关的成本与收入。按时准备环境报告、现场责任清单(LPR)及满足西门子、法律和贷款方要求的相关报告。向工厂环境健康安全(EHS)经理报告。具体职责可能会根据情况变化而调整。

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2024-02-04

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研究与证据生成主管/支柱三/生成

AMERICAN INSTITUTES FOR RESEARCH

关于 AIR:   成立于 1946 年,总部位于弗吉尼亚州阿灵顿,AIR 是一家非党派、非营利的机构,进行行为与社会科学研究,并提供技术援助,以解决美国及全球一些最紧迫的挑战。我们在教育、健康、劳动力、 human services 人类服务和国际发展领域推进证据,为创造一个更好、更公平的世界而努力。AIR 对多样性的承诺超越法律合规,将其完全融入我们的战略、运营和工作环境。在 AIR,我们对多样性的定义非常广泛,考虑每个人独特的生活和社区经历。 我们相信,包容多元的观点、能力/残疾、种族/民族和文化背景、风格、年龄、性别、性别认同与表达、教育背景以及人生故事,可以驱动创新和员工参与。了解更多关于 AIR 的多样性、公平和包容战略,并听取我们的员工的声音。 职责 该职位的职责包括: 领导第三支柱(Pillar 3)下的研究和证据生成活动的战略设计与执行。 协调试验和研究项目,以增强对妊娠结果、营养状况、 food security 食品安全、 dietary diversity 饮食多样性以及其他优先领域的理解。 促进研究实体与运营机构之间的稳固合作伙伴关系与合作,推动建立强大的证据生成生态系统。 提供对所有第三支柱交付成果的技术指导,确保其符合项目的质量标准和 USAID 的预期。

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2024-02-17

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