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学习与发展经理

HILTON

职位描述 学习与发展经理将作为推动文化和组织转型的变革催化剂，通过提升团队成员的职能卓越实现这一目标。 我将会做些什么？ 作为一名学习与发展经理，你将作为人力资源职能的重要组成部分，支持希尔顿的全面培训框架中的学习与发展倡议。具体来说，培训经理将以最高的标准执行以下任务： - 支持各部门开发前沿的职能卓越，并培养领导能力 - 在酒店的文化和组织变革中发挥变革催化剂作用 - 为酒店的所有活动和计划提供培训方面的关键输入 - 支持个人和团队的发展、职业发展以及基于培训和经验的学习 - 迎新、指导和辅导新团队成员 - 每日与负责人员发展的酒店领导互动，为运营部门提供支持 - 与部门合作，交付培训项目以及其他组织和领导力发展干预措施 - 监控并进行各部门的学习与发展评审 - 编制年度培训计划和培训日历

埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格 国际

2024-01-07

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全球流动性专家

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指南，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定全球流动专家职位描述时预期看到的关键职责列表。 全球流动专家职位总结：作为一名全球流动专家，您将负责管理和协调我们组织内的全球流动项目和任务。您的主要职责是促进员工顺利搬迁，确保遵守移民和税收法规，并为国际流动员工提供支持。该职位需要对全球流动政策具有较强的了解，出色的沟通能力，以及应对复杂国际法规的能力。 关键职责： 管理和协调全球流动任务的端到端流程，包括搬迁、移民、税务和合规性。 为员工和管理者提供关于全球流动政策、流程和要求的指导与支持。 与外部法律顾问或移民专家合作，确保遵守移民法律法规。 协调和管理国际任务的工作许可和签证申请，包括支持文件和合规性检查。 与人力资源、薪酬和财务团队合作，确保国际任务的准确及时处理，包括薪酬和福利。 提供有关国际税务义务的建议与指导，确保遵守相关税收法规。 发展并维护与外部供应商的关系，如搬迁服务提供商、移民事务公司和税务顾问。 为员工及管理者进行全球流动政策、流程及文化相关的简报和培训。 在搬迁过程中为员工及其家庭提供支持，包括住房、学校、医疗保健和其他搬迁相关事宜的协助。 协助制定和更新全球流动政策、程序和指南，以确保 align 与业务目标并符合法规。 持续关注各国的移民法律、税收法规和文化因素，为员工提供准确的建议和支持。 保持关于全球流动任务的员工记录的准确性和保密性。 与内部和外部利益相关者合作，确保全球流动过程中的员工体验顺畅。 为员工返岗和职业发展提供指导与支持。 协助完成其他人力资源相关项目及任务。

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2023-12-30

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教师

NETDRAGON

网龙是一家领先的中国游戏和教育科技提供商，也是香港联合交易所上市公司（HKSE 0777），现寻求具有K-12教学领域专业知识的专家（SME），拥有为沙特阿拉伯王国开发和提供数学、生物、物理和化学内容的经验。我们正在寻找有经验的教师，协助设计符合沙特国家内容标准的沙特阿拉伯七年级学生的学习资源。该SME将向埃及办事处负责人项目负责人汇报，负责制定资源清单及其规范，以便内容创作者进行开发/设计，包括图表要求、阿拉伯语内容和其他视觉元素，这些都将数字化成互动课程对象，用于沙特阿拉伯的教师使用。

埃及 : 开罗 吉萨

2024-03-22

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人力资源协调员-扎马雷克

ADSERO

我们正在寻找一名 人力资源协调员。职责：通过 sourcing 候选人、进行背景调查、协助筛选、安排面试和维护简历数据库等方式支持招聘/录用流程。发布雇佣合同和年度续约合同。维护人事相关数据（薪酬、个人信息、请假等）的纸质和数据库记录，确保满足所有雇佣要求，并妥善存储员工数据。进行新员工的入职培训和引导。根据员工要求出具人力资源信函。保持员工请假余额的最新记录。协助主管进行绩效管理流程。组织团队活动。协调培训课程和研讨会。生成并提交有关人力资源总体活动的报告。协助执行临时的人力资源项目，如收集员工反馈。协助处理员工离职事宜。回应内部和外部的人力资源相关查询或请求，并提供协助。与其他部门或职能部门（工资单、福利等）进行沟通。

埃及 : 开罗

2025-06-10

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人才招聘专员—自由职业者

AFRICAWORK

我们正在寻找高级、有经验的人才招聘专家（男女皆可），他们将作为独立自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，执行高管岗位的招聘任务。 任务： 全面管理高管职位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等平台进行猎头工作。筛选候选人并进行面试，评估其硬技能和软技能。建立候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务都能获得非常高的佣金。

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2023-11-07

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人力资源专员

IWG PLC

工作目标 在IWG，人力资源（HR）专注于了解人们的需求并知道如何提供支持。我们正在寻找一位有野心且足智多谋的HR通才，为英国/欧洲/非洲地区的专属客户群提供支持，以确保业务的顺利与高效运作。在IWG，我们理解我们的业务兴旺发达源于员工的繁荣，这一切始于招聘合适的HR专业人员。你将倡导以业绩为导向的企业文化，将客户放在我们所做一切的核心位置，并推动商业绩效。你将与我们的HR现场服务（HRFS）卓越中心密切合作，作为远程顾问，确保为客户群提供优质、以商业为导向的HR服务。 主要职责 - 作为专属客户群内管理者的咨询顾问，解决复杂的员工关系问题，或与缺勤与健康、行为与能力、申诉事项以及组织发展/变革项目相关的问题/事项； - 以诚信和保密原则行事，确保敏感HR事项的谨慎案件管理； - 协助开发和执行管理者与员工的HR工具包、政策和程序，确保遵守当地法律法规； - 与更广泛的HR团队合作，分享知识和经验，以提升团队参与度和发展； - 利用HR分析推动高绩效；以及 - 主导并推动改善客户和同事业务的HR项目与计划。

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2024-03-17

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学习设计师

DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现任意地点、任意人员的招聘。Deel 由超过三千名自主驱动的成员组成，遍布超过100个国家。我们统一而多元的文化让我们不断学习和创新，为客户提供更优的 Deel 平台和产品。企业应当能够在全球任何地方招聘到最佳人才，因此我们正在打造最优秀的平台，兑现这一愿景。我们领先的技术、专业知识以及国际团队，是 Deel 平台成功的关键。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万个岗位的实现，并连接全球劳动力与最优秀的公司和机遇。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？一个30英里的招聘半径已不再限定企业招聘的范围，因为优秀人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘壁垒、充满无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司连接在一起。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展规模。我们致力于打造一个世代性的全球平台，顺畅连接企业与全球人才，以促进多元化的全球经济。在我们成功完成2021年的D轮融资后，去年我们又筹集了5000万美元，使公司估值翻倍至120亿美元。加入 Deel，从未如此令人激动——我们是国际薪酬与合规领域的市场领导者。 关于这个职位 你将负责： - 定义和记录清晰、简明、可衡量的学习目标 - 设计多种方式（虚拟、现场、自定进度、微课、视频等）的学习体验，采用富有创造性、创新性和循证的方法 - 开发融合式学习机会，面向内部和外部受众，并与利益相关者讨论学习指标的价值 - 通过数据分析识别改进点、差距和最佳实践 - 与作者和主题专家合作，创造独特多样的学习体验：从微课程、电子学习课程、知识中心，到领导力和管理资源，使用不同的格式、工具和媒介（电子学习、互动工具、PowerPoint/Keynote/Google Slides） - 策划优质的外部资源，提升内部开发的材料 - 在快节奏环境中自主工作

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2024-05-12

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人才招聘数据策略、报告与分析主管

PEPSICO

职责 机会 人才招聘数据策略、报告与分析负责人将负责收集、分析和解释数据，以推动人才招聘和入职流程中的明智决策。主要目标是识别趋势、模式和机会，从而提升招聘与入职工作的效率、多样性和整体质量。 您的影响力 作为人才招聘数据策略、报告与分析负责人，您的工作范围将包括： 数据收集与报告：从各种来源（如申请人跟踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）系统以及其他内部和外部人才招聘平台）收集并整理数据。利用Visier开发综合报告、仪表盘和指标，以跟踪招聘绩效、关键绩效指标（KPIs）和投资回报率（ROI）。 数据分析与洞察：深入分析数据，识别候选人源、筛选、甄选和入职流程中的模式和趋势。确定改进空间，提出数据驱动的建议以优化人才招聘策略。与团队成员合作，评估招聘项目和框架的有效性，并进行优化以获得更佳效果。 招聘流程优化：识别招聘流程中的瓶颈和低效环节，提出创新方案以简化工作流程。与人才招聘团队紧密合作，实施最佳实践，确保遵循数据驱动策略。监控和评估流程变更的影响，以衡量其效果。 多样性与包容性：通过数据分析和建议支持提升招聘过程中多样性和包容性的工作。帮助建立并追踪多样性指标，以衡量进展并促进更具包容性的工作环境。 市场调研与最佳实践：进行人才市场调研与分析，保持行业趋势、基准和竞争对手招聘做法的最新了解。提供洞察以指导制定具有竞争力的招聘策略。 利益相关者沟通：作为所有人才招聘数据相关问题和请求的主要联系人和主题专家（SME），与其他报告与分析团队成员合作，调查数据相关的问题并回应客户咨询。领导人才招聘数据委员会——由人才招聘SMEs组成的团队，定期讨论数据相关话题、识别流程遵循中的不足，并集思广益制定最佳实践。评估和优先排序利益相关者的报告请求，制定标准和临时报告的频率。负责并持续更新人才招聘报告与分析服务目录——一份涵盖自助仪表盘到复杂分析的全面服务列表。为人才招聘领导团队及其他关键利益相关者提供定期更新和洞察。

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2023-12-11

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全球人力资源转型经理

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指导，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体需求。以下是我们在制定全球人力资源转型经理职位描述时预期看到的关键职责列表： 全球人力资源转型经理岗位简介：作为一名全球人力资源转型经理，您将负责领导和推动我们组织的人力资源流程和系统的全球转型。您的主要工作重点将是执行战略性人力资源举措、优化人力资源运营，以及推动组织变革，以提升全球人力资源服务的有效性和效率。此角色需要结合强大的项目管理技能、深厚的人力资源专业知识，以及与跨职能团队和利益相关者合作的能力。 主要职责： - 领导全球人力资源转型战略和项目，将人力资源实践与组织的目标和宗旨相一致。 - 与人力资源和业务领导合作，评估当前的人力资源流程和系统，识别改进领域并实施最佳实践。 - 制定并执行全面的人力资源转型路线图，涵盖流程改进、系统增强和变革管理策略。 - 推动全球人力资源系统和技术的实施，确保与其他相关平台的整合。 - 制定并实施全球人力资源政策、程序和指南，确保各地一致性和合规性。 - 开发并提供人力资源培训项目，以提升人力资源知识并确保人力资源政策和实践的统一应用。 - 通过推广人力资源举措、培养持续改进的文化，以及改善员工体验，推动组织变革。 - 与IT、财务、法律等跨部门团队合作，整合人力资源系统，确保数据的准确性和完整性。 - 管理人力资源系统的实施，包括供应商选择、项目规划、系统配置和用户验收测试。 - 监控人力资源绩效指标和分析，识别趋势并提出流程改进和提升人力资源服务交付的建议。 - 确保遵守全球人力资源法律、法规和数据隐私要求。 - 为人力资源团队和业务合作伙伴提供指导和支持，倡导以客户为中心的方法，提升人力资源服务效率。 - 关注新兴的人力资源趋势、技术和最佳实践，并引入创新思路以增强人力资源转型举措。 - 管理人力资源系统供应商和服务提供商的关系，确保服务水平协议得到满足，及时解决问题。 - 与内部和外部审计人员合作，确保遵守人力资源控制和法规。

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2023-12-30

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人才招聘专员

MAJID AL FUTTAIM

企业介绍 Majid Al Futtaim Holding 是中东、北非和中亚地区领先的购物中心、零售、社区和娱乐开发运营商。拥有超过48,000名员工，年收入超过100亿美元，业务遍及18个国家。我们拥有的一些标志性品牌包括：迪拜购物中心、家乐福、All Saints、乐高、城市中心、Abercrombie & Fitch 和 Vox电影院。我们相信为每个人、每一天创造精彩时刻。 职位名称 人才招聘专员 | MAF全球解决方案 | 人力资源 职位概述 人才招聘专员的职责是协助制定招聘策略，负责通过开发和实施招聘计划提供合格的候选人，包括目标候选人筛选措施，以及利用社交网络和其他招聘工具进行招聘。 岗位职责 通过各种平台筛选候选人，并留意潜力大的候选人，同时与潜在候选人保持长时间联系； 及时在所有系统和追踪器中准确输入数据； 建立多样化的候选人资源库，供人才招聘团队共享，特别用于多个层级中经常空缺的职位； 保持高度的保密性； 协助安排面试时间表，与相关利益相关者协调； 与人才经理和人才专员合作，确保招聘流程顺利进行，跟踪每一位候选人的进展，并在出现问题时提出反馈； 筛选候选人的简历，评估其可用性、兴趣、薪资范围、调动需求，并提出建议； 作为候选人的支持者，协助其在招聘流程中的成功。

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2023-12-16

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