请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者(M/F)加入我们充满活力的团队,共同塑造招聘的未来!你是否是一位经验丰富、技术娴熟、热衷于IT和/或高管招聘的人才招聘专家?我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队,担任独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面拥有出色的工作记录,并对发掘顶尖人才充满热情,那么这个机会适合你! 主要职责: - 领导和管理IT和/或高管岗位的招聘项目。 - 在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。 - 筛选候选人并进行深入面试,评估技术和软技能。 - 挑选并向客户推荐顶尖候选人,确保每个岗位的最佳匹配。 - 与AfricaWork团队紧密合作,确保招聘流程的顺利进行。 我们提供的待遇: - 极具吸引力的佣金:为每次成功入职获得丰厚佣金。 - 独立自由职业者角色:享受作为独立自由职业者的灵活性,同时成为全球网络的一部分。 - 激动人心的任务:参与IT和高管搜索的高级招聘任务,为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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MAJID AL FUTTAIM

企业介绍 Majid Al Futtaim Holding 是中东、北非和中亚地区领先的购物中心、零售、社区和娱乐开发运营商。拥有超过48,000名员工,年收入超过100亿美元,业务遍及18个国家。我们拥有的一些标志性品牌包括:迪拜购物中心、家乐福、All Saints、乐高、城市中心、Abercrombie & Fitch 和 Vox电影院。我们相信为每个人、每一天创造精彩时刻。 职位名称 人才招聘专员 | MAF全球解决方案 | 人力资源 职位概述 人才招聘专员的职责是协助制定招聘策略,负责通过开发和实施招聘计划提供合格的候选人,包括目标候选人筛选措施,以及利用社交网络和其他招聘工具进行招聘。 岗位职责 通过各种平台筛选候选人,并留意潜力大的候选人,同时与潜在候选人保持长时间联系; 及时在所有系统和追踪器中准确输入数据; 建立多样化的候选人资源库,供人才招聘团队共享,特别用于多个层级中经常空缺的职位; 保持高度的保密性; 协助安排面试时间表,与相关利益相关者协调; 与人才经理和人才专员合作,确保招聘流程顺利进行,跟踪每一位候选人的进展,并在出现问题时提出反馈; 筛选候选人的简历,评估其可用性、兴趣、薪资范围、调动需求,并提出建议; 作为候选人的支持者,协助其在招聘流程中的成功。

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2023-12-16

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DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们公司正在寻找一名文员助理,负责处理办公室的文书工作。您将负责接听来电和其他通讯、接待客户和访客、管理文件、更新文件和其他文件资料,以及执行其他一般的办公室文员职责和差事。理想的候选人应能够清晰地书写,并熟练使用文字处理应用程序。具有令人愉快的个性和较强沟通能力也被高度重视。 职责: 通过电话、电子邮件或其他渠道与客户进行沟通。输入用于营销、合规或其他用途的电子数据。更新文书工作、维护文件,以及文字处理。完成办公室外的任务,例如采购用品或为会议取件。确保遵守既定政策并与其他部门协调。准备薪资表、接听电话,以及订购办公用品。在数据库中创建、输入和维护信息。旅行安排包括预订住宿和预约需求(如有需要)。建立并维护与同事、客户和供应商的诚信关系。通过与办公室运营经理合作,执行前台程序。根据需要维护办公设备。

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2025-03-07

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MAJID AL FUTTAIM

Majid Al Futtaim Global Solutions 邀请您加入我们,共同创造每个人每天的美好时刻!我们是中东、非洲和亚洲领先的购物中心、住宅社区、零售及休闲行业的先驱企业,年接待超过5.6亿访客。过去二十年里,我们塑造了该地区的消费者格局,改变了人们的购物、生活和娱乐方式,同时保持了良好的可持续发展纪录,获得了全球最大的购物中心之一的LEED金牌EBOM认证。我们在17个国际市场拥有超过45,000名团队成员,代表超过100个国家——所有人始终以客户为核心。如果您喜欢勇敢、充满热情且团结一致, Majid Al Futtaim 将是您的理想归宿。 职位概述 作为员工生命周期专员,您将负责特定业务集团和/或职能部门的日常人力资源管理工作。我们的目标是在回答问题和解决问题方面提供出色的客户服务,及时进行人力资源系统的员工生命周期数据输入、电子员工档案和人力资源记录维护,以及协助完成各类人力资源专项项目。 职位职责 为人力资本业务合作伙伴、人力资本职能团队及业务员工提供实际支持,包括SuccessFactors、报告、薪资预处理和时间管理,以及所有其他人力资源运营活动。确保高质量的人力资本事务数据管理。负责员工具体数据和准确性。通过建立和实施数据维护流程和审计,营造数据准确性和完整性的文化。支持数据修正、组织变更、员工调动,以及参与全年的人力资本项目的设置。确保SuccessFactors环境的长期完整性,同时保持灵活应对业务及新业务需求。与所有HCDX团队成员合作,推动关键于人力资本运营方案的解决方案和流程。支持任何关于人力资源流程的内部和外部审计,确保符合现有审计标准,响应并遵守任何内部/外部调查、审查。维护信息、档案、数据等的适当控制。

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2023-12-12

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PEPSICO

职位描述概述 HR运营助理分析师是员工在现场的人力资源单一联络点( SPOC)。通常负责日常运营管理,作为现场所有人力资源相关事项的第一线支持。   从入职协调开始,一直到雇佣期的整个期间,该角色是政府机构检查员的主要接触面,因此有责任保持完整、准确且最新的文件资料。该角色作为HRBP激活部门的执行力量,领导员工参与计划、庆典活动,协调现场人才管理和学习活动,包括为目标人群提供线下培训。作为全球HR运营团队的一员,该岗位预计通过系统培训、流程导向和SLA遵守,提供一致且标准化的服务,达成高度客户满意度,具体由全球报告工具衡量。 该岗位还需激活新数字工具和解决方案(如:RPAs – iCIMS - myservices - Frontline MSTeams)的上线和变更管理策略,以及对现场自助服务终端的维护。 责任范围 Activate TM(人才管理)议程在地点。示例:多元化、健康与福祉倡议、活动与巡展:国际妇女节、健康检查、健康讲座与宣传等,包括供应商管理。面对面组织表彰奖励及庆祝活动。面对面进行关键核心流程的培训与刷新(例如:项目管理流程:目标设定和批量目标上传、员工与主管的PRT工具培训等)。通过数字标牌和进度报告,在现场传达职业健康安全(OHS)调查结果,鼓励参与。激活学习议程:管理场地预订、会议室准备、餐饮等后勤事宜。执行、跟进并跟踪人才管理/遵从与道德培训的面对面培训!处理现场政府检查:维护法定必需的文件,定期进行审计。保持健康证书的最新状态。回答政府官员访问相关的询问与请求,并向法律团队报告结果。雇佣合同管理/续签/终止等,以及通过纸质签名确认员工已知悉。入职:获取招聘文件的实体收据,以及现场签署必要的湿签名。新员工现场引导,完成相关部门发放的业务工具。跟进人事经理(HM)任务。通过以下方式支持HR系统:对新员工/新入职人员进行PEP工具的培训;识别相关工具(myservices、iCIMS、MS Teams、Smiles等)采纳率低的原因(RCA),并与利益相关者合作推动改善利用率。维护数字化中枢/自助终端的现场布局,确保其正常运行。定期进行审计以确保符合法律和政府规定。与L5人群沟通所有人力资源、合规与道德以及内部调查的法律裁决。获取员工的湿签名确认,并在相关系统中记录。管理MS Teams上的FL沟通,包括创建和更新群组成员、追踪使用情况、识别低采用率的原因及行动方案、HR内容发布等。

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2024-02-16

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HUGO

关于我们 Hugo 正在通过重新构想未来的工作方式,改变一个大陆的未来。我们的存在旨在通过大力投资非洲最优秀的人才,为客户提供卓越的BPO服务。非洲社区目前仅从每年价值令人震惊的4300亿美元的BPO市场中获得不到2%的收益。我们正在改变这一局面。 我们专注于数字和人工智能运营、全渠道客户支持,以及全球最大科技和媒体公司的信任与安全解决方案,为大陆的大学毕业青年提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能。同时为我们的客户提供行业领先的卓越服务。 你将会做些什么 我们正经历高速增长。2023年,我们的人数实现了三倍增长,扩展到5000名员工已是指日可待。关键在于优化我们的招聘引擎,以应对所需的招聘规模,同时保持我们的质量标准。作为此岗位的创始人,你的目标是通过建立并领导Hugo的第一个专属招聘团队,推动招聘卓越。充分利用你的招聘专业知识,提供创新且可扩展的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略并监督其执行,包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护积极的人才库、组建并培训一支专门的招聘团队、智能化应用招聘工具和技术,以及生成市场和候选人洞察与报告。 此岗位成功的表现标准 短期:定义Hugo的招聘策略,并由你领导整合所有招聘活动 中期:壮大Hugo的招聘团队、流程和能力,同时在执行关键招聘中发挥主导作用 长期:将招聘卓越融入Hugo的文化,推动招聘创新,确保我们在全球人才市场中竞争并赢得胜利

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2024-05-21

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