职位招聘 | 非洲招聘与高管搜寻

MAJID AL FUTTAIM

岗位详情 – 主要职责与责任：学习与发展负责人，指导年度技术差距评估，为L&D提供建议，依据结果制定L&D议程。监督并咨询L&D技术框架，结合最佳实践、工具、表格、指南和政策，确保符合既定流程、程序和组织需求。与业务领导合作，共同设计零售业务学院（RBS）的学习战略，确保区域运营、交付质量标准，提供所需能力和技能的建议，并建立具有明确路线图、时间表和交付目标的运营指标。与人力资本业务合作伙伴和零售执行委员会（REC）职能高管密切合作，基于不同级别的需求开发和实施核心职能的L&D项目。推荐适合的新零售技术和非技术项目内容，确保与MAF愿景、文化、术语及相关要求保持一致。不断更新职能能力，确保L&D培训内容与员工能力和业务需求相匹配。确保MAFR职业发展项目的成功实施，包括但不限于新员工入职培训、零售毕业生项目、部门主管项目、零售店经理、类别管理项目、零售高管项目和零售业务管理项目。能力与职业路径规划项目：共同管理MAF零售能力框架（RCF），与能力经理密切合作，制定各级别所需的核心职业路径和能力。有效将能力框架转化为L&D内容。领导全组织技能提升计划，重点关注关键运营职能。协调与沟通：通过与相关利益相关者联系，使人才管理项目与人力资本战略保持一致。确保与所有相关方的有效协调，以保障各类项目的成功。与控股L&D团队及GS L&D团队合作，传达和执行在GS TM层级的项目。与相关利益相关者保持定期信息交流，及时更新从评估分析中获得的知识。在零售能力和人才管理职能方面与关键利益相关者合作，确保职责与期望明确。质量保证、报告与数据分析：准备关于零售L&D的业务演示和报告，满足不同利益相关者的周期性和临时性需求。制作MAF控股公司零售人才L&D的演示资料。定期审查零售L&D职能内的各项流程和数据库，识别差距和风险，并提出改进措施。每半年提供一次MAF综合学习报告的输入，提供有价值的见解和基于数据的建议。利用数据分析发现新的创新学习方式，持续寻找优化学习流程的机会，利用数据提升L&D项目的效果。

埃及 : 十月六日市亚历山大阿里什阿斯旺阿斯尤特班哈贝尼苏韦夫开罗达马赫尔达米埃塔埃尔-托尔法尤姆吉萨赫尔万赫尔格达伊斯梅利亚卡夫尔艾什克哈尔加卢克索曼苏拉马尔萨马特鲁赫米尼亚赛义德港切纳希宾埃尔科姆索哈格苏伊士坦塔扎加齐格国际

2023-12-12

联系我们的招聘机构在埃及

AFRICAWORK

我们正在寻找高级、有经验的人才招聘专家（男女皆可），他们将作为独立自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，执行高管岗位的招聘任务。任务：全面管理高管职位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等平台进行猎头工作。筛选候选人并进行面试，评估其硬技能和软技能。建立候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。优势：所有成功完成的任务都能获得非常高的佣金。

2023-11-07

联系我们的招聘机构在埃及

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指南，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定全球流动专家职位描述时预期看到的关键职责列表。全球流动专家职位总结：作为一名全球流动专家，您将负责管理和协调我们组织内的全球流动项目和任务。您的主要职责是促进员工顺利搬迁，确保遵守移民和税收法规，并为国际流动员工提供支持。该职位需要对全球流动政策具有较强的了解，出色的沟通能力，以及应对复杂国际法规的能力。关键职责：管理和协调全球流动任务的端到端流程，包括搬迁、移民、税务和合规性。为员工和管理者提供关于全球流动政策、流程和要求的指导与支持。与外部法律顾问或移民专家合作，确保遵守移民法律法规。协调和管理国际任务的工作许可和签证申请，包括支持文件和合规性检查。与人力资源、薪酬和财务团队合作，确保国际任务的准确及时处理，包括薪酬和福利。提供有关国际税务义务的建议与指导，确保遵守相关税收法规。发展并维护与外部供应商的关系，如搬迁服务提供商、移民事务公司和税务顾问。为员工及管理者进行全球流动政策、流程及文化相关的简报和培训。在搬迁过程中为员工及其家庭提供支持，包括住房、学校、医疗保健和其他搬迁相关事宜的协助。协助制定和更新全球流动政策、程序和指南，以确保 align 与业务目标并符合法规。持续关注各国的移民法律、税收法规和文化因素，为员工提供准确的建议和支持。保持关于全球流动任务的员工记录的准确性和保密性。与内部和外部利益相关者合作，确保全球流动过程中的员工体验顺畅。为员工返岗和职业发展提供指导与支持。协助完成其他人力资源相关项目及任务。

2023-12-30

联系我们的招聘机构在埃及

ECOTEK S.A.E.

我们正在招聘一名销售/市场专员。职责：销售保护膜

2026-01-26

联系我们的招聘机构在埃及

DEEL

我们是谁以及我们的使命 Deel是一个全球团队，致力于帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel由超过两千名具有自驱力的个人组成，分布在100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习和创新Deel平台及其为客户提供的产品。企业应当能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优平台以实现这一目标。我们领先的技术、专业知识和全球团队对于Deel平台的成功至关重要。我们提供行业内最好的产品和平台功能，使全球数百万个工作得以实现，并将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。为什么你应该成为Deel成功故事的一部分？30英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel展望一个没有招聘边界、无限人才的世界，为优秀候选人与伟大企业的匹配提供可能。我们为全球团队提供所有必要的工具，以实现招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过构建一个世代级平台，顺畅连接全球企业与人才，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5千万美元，使估值翻倍至120亿美元。现在是加入Deel——国际薪资和合规市场领导者——的最激动人心的时刻。我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应具有在高速增长环境中全球范围内拓展福利计划的成功经验。候选人应具备全球管理休假政策的经验。此职位直接向全面奖励总监汇报。职责与任务 - 管理各类团队成员福利项目，如私立医疗、牙科和视力医疗、养老金和人寿保险以及其他福利和津贴。 - 管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母假和病假。 - 确保遵守政府要求，研究现行法律法规及法律变更，及时更新相关措施。 - 管理休假流程，从团队成员发出休假需求的最初通知到其返回工作，包括收集并确保完成必要的文件（如医疗证明）、确定休假资格、根据情况指派或拒绝休假、重新认证休假，以及跟踪和记录休假时间。 - 以口头和书面形式向团队成员提供相应的休假信息。 - 就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利等事项向团队成员提供建议，解释法律交互作用。 - 维护完整、准确的休假和相关信息记录。 - 保持医疗文件和档案的保密性。 - 管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间追踪及到期提醒和再认证通知。 - 确保HRIS及其他系统数据的更新；与HRIS和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。 - 保持良好沟通，帮助团队成员顺利、及时返回工作岗位，及时向管理人员通报休假情况、变更和工作限制。 - 评估、确保合规并就特定国家的休假相关法律法规提供咨询。如有必要，升级关注事项。 - 与HR业务伙伴协调处理间歇性和减少工作时间休假、国家特定的适应措施、医学第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 - 关注适用国家的法律及带薪病假政策的最新变化。 - 草拟或建议修订公司休假政策和相关文件，以确保符合国家特定的法律法规。 - 通过研究团队成员需求、行业趋势以及其他组织（包括我们的客户）提供的福利方案的最新发展，向管理层推荐福利计划。 -...

2024-01-29

联系我们的招聘机构在埃及

NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

采购专员：职位和公司描述作为一名供应链顾问，我正在寻找准备开启下一段职业生涯的候选人。您是否是一名采购专员，能够识别、评估并选择供应商/供应商以满足组织的采购需求？您是否在采购、采购或供应链管理方面拥有至少10年的丰富经验，担任过类似职位？如果是的话，那么让我们联系，探讨您下一步职业发展的可能性。

2024-06-10

联系我们的招聘机构在埃及

TESTGORILLA

职位类型：全职职责 · 产生潜在客户并与潜在客户建立联系 · 处理客户事务并维护良好的关系 · 根据客户需求进行人员招聘、面试与录用 · 处理临时任务

2024-06-04

联系我们的招聘机构在埃及

DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队，致力于帮助企业轻松实现随时随地的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成，遍布超过 100 个国家。我们的统一而多元化的文化使我们不断学习与创新，为客户打造更佳的 Deel 平台和产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最优的平台，将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队，是 Deel 平台成功的关键。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，赋能全球数百万份工作，连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。为什么你应成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘边界、充满无限人才的世界，将完美候选人与优秀企业匹配。我们为全球团队提供所有必需工具，支持他们在快速扩展中招聘、入职、管理、薪酬和增长。我们旨在通过构建代际平台，顺畅连接全球的企业与人才，促进多元化的全球经济。2021 年，我们在D轮融资后，去年又筹集了五千万美元，使估值翻倍达到 120 亿美元。现在是加入 Deel（国际薪酬与合规市场领导者）史上最激动人心的时刻。机遇我们正在建立内部的人力资源团队，专注于不断提升 Deel 员工的参与度、发展和留任，以支持公司的规模扩展。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标相一致，确保我们为企业和个人制定的方案、支持和服务能够帮助他们实现目标。人力资源业务合作伙伴（HR Business Partners）是我们的卓越中心（中心团队）与业务之间的纽带。这个角色对于确保我们不再孤立建造系统，而是以明确表达给业务的目的进行建设，并预见 Deel 的未来工作方式，然后制定实现路径至关重要。这种角色适合哪些人？具有丰富经验的个人，成功担任 HR 业务合作伙伴，领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系，并能将业务战略与人事方案和运营相结合，将在这个岗位上取得最大成功。强烈的商业敏感性和兴趣，理解数据和指标、运营，以及能够将原始数据转化为故事和分析，用于业务决策，也是这个岗位的重要条件。应聘者需能在模糊环境中工作，能够自主领导作为人事合作伙伴的工作，为业务进行培训，指导管理者和高层领导如何利用 HR 资源、提升技能，这对于我们在整个公司建设网络也至关重要。职责 - 建议并影响运营组织中的人员经理和高级领导。 - 建立关系，为你的客户群创造影响力，利用你的经验和核心人事团队解决关键业务难题和复杂挑战。 - 通过与客户合作，理解需要实现和优先处理的目标，执行对业务有战略指导意义的人才策略，并与更广泛的人事团队及业务合作，制定和交付解决方案。 - 利用你作为 HRBP 的丰富经验和专业知识，主动推动 Deel 工作的未来；设计项目以吸引、留住和发展人才。 - 指导和培养运营团队的领导和管理者，涉及变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践，以及复杂团队成员关系和终止管理。 -...

2024-01-29

联系我们的招聘机构在埃及

ORANGE

关于职位人力资源运营主管岗位目的管理不同的人力资源运营领域，包括福利、员工、医疗与保险服务以及人力管理。人力资源运营主管将领导提供高质量且响应迅速的人力资源服务，协调工作流程，确保团队积极参与所有人力资源运营的持续改进。职责与责任 opsey 福利、员工、医疗与保险服务以及人力管理的运营。应用公司政策。确保高效的人力资源运营与我们的业务目标保持一致。开展各种分析以评估和提升已实施的员工项目，并提出潜在挑战的解决方案。参与绩效管理周期。开展意识培训或焦点小组讨论。负责向首席人事官提交每月报告和仪表盘数据。管理并不断改进涵盖整个员工生命周期的人力资源流程，监督年度流程，如绩效评估和薪酬调整。确保各领域政策是最新的。参与其他项目和任务，按需执行。监督包括团体保险、养老金计划等不同项目。确保我们的记录保存和数据处理程序符合GDPR要求。监控并评估团队绩效，寻找提升绩效的方法。如有必要，支持团队，确保运营顺利进行。向高层管理报告人力资源运营的相关成本。确保记录的保密性以及人力资源部门资源和设备的安全。监督所有人事事务；包括社会保险和劳动事务等职责，涵盖Orange埃及及Orange服务。与外部政府机构（如劳动局、社会保险局）保持良好关系。确保公司遵守埃及劳动法及相关法规。

埃及 : 十月六日市亚历山大阿里什阿斯旺阿斯尤特班哈贝尼苏韦夫开罗达马赫尔达米埃塔埃尔-托尔法尤姆吉萨赫尔万赫尔格达伊斯梅利亚卡夫尔艾什克哈尔加卢克索曼苏拉马尔萨马特鲁赫米尼亚赛义德港切纳希宾埃尔科姆索哈格苏伊士坦塔扎加齐格

2023-12-17

联系我们的招聘机构在埃及

JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为指导方针，您可能还会有与您的业务和行业相关的具体要求。以下是我们在制定人力资源数据分析师职位描述时预期看到的关键职责列表。【人力资源数据分析师职位总结】：作为人力资源数据分析师，您将在支持数据驱动的决策制定和为人力资源（HR）职能提供宝贵见解方面发挥重要作用。您的主要工作将集中在收集、分析和解释人力资源数据，以识别趋势、模式和改进人力资源流程与举措的机会。本岗位要求具备强大的分析思维能力、熟练掌握数据分析工具，以及将复杂人力资源数据转化为有意义的报告和演示的能力。【主要职责】： - 从各种来源（包括HRIS、员工调查、绩效评估及其他相关系统）收集和分析人力资源数据。 - 清理、转换和验证人力资源数据，以确保数据的准确性、一致性和完整性。 - 运用数据分析技术识别HR指标和关键绩效指标（KPIs）相关的趋势、模式、相关性及洞察。 - 开发和维护人力资源仪表盘、报告和可视化，为利益相关者有效传达HR数据和见解。 - 进行统计分析和预测建模，以支持HR举措，并识别潜在风险或机会。 - 与HR相关方合作，理解数据需求，制定定制化的报告和分析以满足他们的需求。 - 提供以人力资源数据为基础的洞察和建议，支持战略决策并推动HR项目。 - 监控人力资源数据，发现数据异常、异常值和数据质量问题，并采取必要的纠正措施。 - 紧跟HR行业趋势、行业基准和最佳实践，提升HR数据分析能力。 - 参与与数据分析相关的HR项目和计划，包括HR系统实施、流程优化和自动化。 - 在处理敏感HR数据时，保持数据隐私和保密标准。 - 与IT或外部供应商合作，优化HR数据管理系统，确保数据的准确性和可访问性。 - 支持HR在法规报告、审计和合规方面的数据需求。 - 为HR团队成员提供数据分析工具和技术的培训与指导。 - 持续寻找流程改进和自动化的机会，以提升HR数据分析的效率与准确性。

2023-12-30

联系我们的招聘机构在埃及

求职者，在 58.310 个职位空缺中找到您未来的工作

按专业分类的职位空缺

我们在非洲的职位空缺

他们信任我们

联系我们

您有招聘项目吗？
咨询我们！

﻿求职者，在 58.310 个职位空缺中找到您未来的工作

按专业分类的职位空缺

我们在非洲的职位空缺

您是候选人还是招聘人员？

选择您的国家

他们信任我们

联系我们

您有招聘项目吗？咨询我们！

求职者，在 58.310 个职位空缺中找到您未来的工作

您有招聘项目吗？
咨询我们！