请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

人才招聘专员

MAJID AL FUTTAIM

企业介绍 Majid Al Futtaim Holding 是中东、北非和中亚地区领先的购物中心、零售、社区和娱乐开发运营商。拥有超过48,000名员工,年收入超过100亿美元,业务遍及18个国家。我们拥有的一些标志性品牌包括:迪拜购物中心、家乐福、All Saints、乐高、城市中心、Abercrombie & Fitch 和 Vox电影院。我们相信为每个人、每一天创造精彩时刻。 职位名称 人才招聘专员 | MAF全球解决方案 | 人力资源 职位概述 人才招聘专员的职责是协助制定招聘策略,负责通过开发和实施招聘计划提供合格的候选人,包括目标候选人筛选措施,以及利用社交网络和其他招聘工具进行招聘。 岗位职责 通过各种平台筛选候选人,并留意潜力大的候选人,同时与潜在候选人保持长时间联系; 及时在所有系统和追踪器中准确输入数据; 建立多样化的候选人资源库,供人才招聘团队共享,特别用于多个层级中经常空缺的职位; 保持高度的保密性; 协助安排面试时间表,与相关利益相关者协调; 与人才经理和人才专员合作,确保招聘流程顺利进行,跟踪每一位候选人的进展,并在出现问题时提出反馈; 筛选候选人的简历,评估其可用性、兴趣、薪资范围、调动需求,并提出建议; 作为候选人的支持者,协助其在招聘流程中的成功。

埃及 : 十月六日市 亚历山大 阿里什 阿斯旺 阿斯尤特 班哈 贝尼苏韦夫 开罗 达马赫尔 达米埃塔 埃尔-托尔 法尤姆 吉萨 赫尔万 赫尔格达 伊斯梅利亚 卡夫尔艾什克 哈尔加 卢克索 曼苏拉 马尔萨马特鲁赫 米尼亚 赛义德港 切纳 希宾埃尔科姆 索哈格 苏伊士 坦塔 扎加齐格

2023-12-16

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人力资源运营与服务交付助理分析师-梅尼亚工厂

PEPSICO

职位描述概述 HR运营助理分析师是员工在现场的人力资源单一联络点( SPOC)。通常负责日常运营管理,作为现场所有人力资源相关事项的第一线支持。   从入职协调开始,一直到雇佣期的整个期间,该角色是政府机构检查员的主要接触面,因此有责任保持完整、准确且最新的文件资料。该角色作为HRBP激活部门的执行力量,领导员工参与计划、庆典活动,协调现场人才管理和学习活动,包括为目标人群提供线下培训。作为全球HR运营团队的一员,该岗位预计通过系统培训、流程导向和SLA遵守,提供一致且标准化的服务,达成高度客户满意度,具体由全球报告工具衡量。 该岗位还需激活新数字工具和解决方案(如:RPAs – iCIMS - myservices - Frontline MSTeams)的上线和变更管理策略,以及对现场自助服务终端的维护。 责任范围 Activate TM(人才管理)议程在地点。示例:多元化、健康与福祉倡议、活动与巡展:国际妇女节、健康检查、健康讲座与宣传等,包括供应商管理。面对面组织表彰奖励及庆祝活动。面对面进行关键核心流程的培训与刷新(例如:项目管理流程:目标设定和批量目标上传、员工与主管的PRT工具培训等)。通过数字标牌和进度报告,在现场传达职业健康安全(OHS)调查结果,鼓励参与。激活学习议程:管理场地预订、会议室准备、餐饮等后勤事宜。执行、跟进并跟踪人才管理/遵从与道德培训的面对面培训!处理现场政府检查:维护法定必需的文件,定期进行审计。保持健康证书的最新状态。回答政府官员访问相关的询问与请求,并向法律团队报告结果。雇佣合同管理/续签/终止等,以及通过纸质签名确认员工已知悉。入职:获取招聘文件的实体收据,以及现场签署必要的湿签名。新员工现场引导,完成相关部门发放的业务工具。跟进人事经理(HM)任务。通过以下方式支持HR系统:对新员工/新入职人员进行PEP工具的培训;识别相关工具(myservices、iCIMS、MS Teams、Smiles等)采纳率低的原因(RCA),并与利益相关者合作推动改善利用率。维护数字化中枢/自助终端的现场布局,确保其正常运行。定期进行审计以确保符合法律和政府规定。与L5人群沟通所有人力资源、合规与道德以及内部调查的法律裁决。获取员工的湿签名确认,并在相关系统中记录。管理MS Teams上的FL沟通,包括创建和更新群组成员、追踪使用情况、识别低采用率的原因及行动方案、HR内容发布等。

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2024-02-16

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人力资源专员

IWG PLC

工作目标 在IWG,人力资源(HR)专注于了解人们的需求并知道如何提供支持。我们正在寻找一位有野心且足智多谋的HR通才,为英国/欧洲/非洲地区的专属客户群提供支持,以确保业务的顺利与高效运作。在IWG,我们理解我们的业务兴旺发达源于员工的繁荣,这一切始于招聘合适的HR专业人员。你将倡导以业绩为导向的企业文化,将客户放在我们所做一切的核心位置,并推动商业绩效。你将与我们的HR现场服务(HRFS)卓越中心密切合作,作为远程顾问,确保为客户群提供优质、以商业为导向的HR服务。 主要职责 - 作为专属客户群内管理者的咨询顾问,解决复杂的员工关系问题,或与缺勤与健康、行为与能力、申诉事项以及组织发展/变革项目相关的问题/事项; - 以诚信和保密原则行事,确保敏感HR事项的谨慎案件管理; - 协助开发和执行管理者与员工的HR工具包、政策和程序,确保遵守当地法律法规; - 与更广泛的HR团队合作,分享知识和经验,以提升团队参与度和发展; - 利用HR分析推动高绩效;以及 - 主导并推动改善客户和同事业务的HR项目与计划。

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2024-03-17

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学习设计师

DEEL

关于我们及我们的使命 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现任意地点、任意人员的招聘。Deel 由超过三千名自主驱动的成员组成,遍布超过100个国家。我们统一而多元的文化让我们不断学习和创新,为客户提供更优的 Deel 平台和产品。企业应当能够在全球任何地方招聘到最佳人才,因此我们正在打造最优秀的平台,兑现这一愿景。我们领先的技术、专业知识以及国际团队,是 Deel 平台成功的关键。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能,帮助全球数百万个岗位的实现,并连接全球劳动力与最优秀的公司和机遇。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分?一个30英里的招聘半径已不再限定企业招聘的范围,因为优秀人才无处不在。Deel 设想一个没有招聘壁垒、充满无限人才的世界,将完美的候选人与优秀的公司连接在一起。我们为全球团队提供所有必要的工具,帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展规模。我们致力于打造一个世代性的全球平台,顺畅连接企业与全球人才,以促进多元化的全球经济。在我们成功完成2021年的D轮融资后,去年我们又筹集了5000万美元,使公司估值翻倍至120亿美元。加入 Deel,从未如此令人激动——我们是国际薪酬与合规领域的市场领导者。 关于这个职位 你将负责: - 定义和记录清晰、简明、可衡量的学习目标 - 设计多种方式(虚拟、现场、自定进度、微课、视频等)的学习体验,采用富有创造性、创新性和循证的方法 - 开发融合式学习机会,面向内部和外部受众,并与利益相关者讨论学习指标的价值 - 通过数据分析识别改进点、差距和最佳实践 - 与作者和主题专家合作,创造独特多样的学习体验:从微课程、电子学习课程、知识中心,到领导力和管理资源,使用不同的格式、工具和媒介(电子学习、互动工具、PowerPoint/Keynote/Google Slides) - 策划优质的外部资源,提升内部开发的材料 - 在快节奏环境中自主工作

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2024-05-12

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