求职者，在 82.617 个职位空缺中找到您未来的工作

NC&CO

2026-10-30

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商务合作伙伴-埃尔多雷特

WAJI LIMITED

我们正在寻找一位远程商务合作伙伴加入我们的创新团队。该职位涉及通过结构化、绩效驱动的系统支持公司全球扩展。为旨在在现有工作或创业活动基础上获得额外收入的个人提供绝佳机会，只需少量初始投入即可访问全面的商业系统和指导计划。职责包括：识别并接触潜在商务客户以扩大网络；通过结构化、专业的流程分享商业机会的详细信息；建立并管理不断增长的联系人和合作伙伴网络；积极参与指导、培训和团队会议以提升技能和知识；利用数字工具和成熟系统优化运营、最大化成果。适合对象：此职位适合寻求额外收入来源的在职或自雇人士；适合具有强烈自我激励、目标导向、沟通能力强、乐于持续学习和个人发展的个人。重要说明：这是一个绩效导向的职位，不提供固定薪资；提供培训和指导以支持您的成功。成功的关键在于坚持和投入。您将获得：一个旨在增长的全面结构化商业系统；为期一个月的指导指导计划，加快学习和发展；灵活的远程工作模式，兼顾工作与生活平衡；建立具有全球影响力的可扩展收入的机会；接触国际专业人士和创业者网络。下一步：如果您有动力探索新的收入增长和个人发展方式，请立即申请，开始评估流程。此职位最适合愿意承担成长和成果责任的个人。

2026-07-13

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高级销售与市场经理-哈拉雷

TPN INTERNATIONAL

我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的高级销售与市场经理，负责领导、管理并扩大我们的销售与市场运营规模。该高级管理职位负责推动收入增长、强化品牌定位、拓展市场份额以及指导高绩效团队。理想候选人应具备敏锐的商业洞察力、成熟的领导能力以及在实现可持续业务成果方面的成功经验。主要职责包括：战略领导制定并执行与业务目标一致的长期销售与市场策略；领导市场拓展、新产品发布和收入增长计划；分析市场趋势、客户洞察和竞争对手动态，为战略决策提供依据。销售管理设定销售目标、预测和关键绩效指标，确保持续达成收入目标；领导、指导并绩效管理各地区或渠道的销售团队；建立并维护与关键客户、合作伙伴及战略利益相关者的关系；监督销售渠道管理、客户关系管理系统的使用和报告工作。市场管理领导品牌策略、定位及整合营销活动；监督数字营销、内容营销、绩效营销和传统营销项目；管理营销预算，确保广告投放的投资回报率；确保所有平台和接触点的品牌信息一致。团队与跨部门管理组建并领导高绩效的销售与市场团队；与财务、运营及高层管理紧密合作，推动目标一致；建立最佳实践、流程和绩效标准。

2026-10-02

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高级人力资源专员-布拉瓦约

PHOENIX HEIGHTS

职位概述：高级人力资源经理将作为战略合作伙伴和运营领导者，推动人力资本举措与整体业务目标的协调。具有十年以上经验的理想候选人将全面负责员工生命周期管理，设计高影响力的人才战略，培养企业文化，并确保法律合规。这一职位需要具有远见的思考者，勇于执行并建立支持组织发展的可持续体系。主要职责：1. 战略人力资源领导与合作业务对齐：与高层管理合作设计并执行支持长期业务目标和扩展的HR战略。组织架构设计：评估现有团队结构，制定人力规划路径，优化人才配置和部门效率。变革管理：在组织增长、转型或重组期间，领导沟通和结构调整。2. 人才招聘与绩效管理：高管及高级职位招聘：负责关键领导岗位和专业岗位的全流程招聘，确保文化和技能的高匹配。绩效评估体系设计：完善和管理绩效评估体系（如OKR、KPI），激励高绩效和透明成长。继任计划：识别高潜员工，建立结构化晋升通道，打造坚实的内部领导梯队。3. 员工关系与企业文化体系：冲突解决：作为复杂员工关系问题的升级处理点，进行客观调查并提供公平解决方案。员工关怀：设计并实施留任框架、反馈机制和健康关怀计划，保持高士气和凝聚力。薪酬福利：分析市场基准，设计具有竞争力的薪酬结构、激励方案和福利包。4. 合规、政策与HR运营：法律合规：确保严格遵守本地劳动法律、雇佣标准和监管要求，降低组织风险。政策架构：起草、实施并更新全面的人力资源政策和员工手册。数据分析：利用人力资源指标（如离职率、招聘周期、培训投资回报）提取可行性洞察，支持管理层决策。

2026-08-23

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粮食安全协调员-布拉瓦约

RESCUE FOR HUNGER

职位概述救助饥饿组织寻求招聘食品安全协调员，负责确保提出的技术方案的质量与适用性，确保救助饥饿的活动和总体目标符合当地人口的需求。主要职责制定适当的目标筛选标准和机制，确保满足识别的弱势群体的需求，推动新活动的开展，规划并实施食品安全与生计项目，确保对食品安全与生计项目的监测（现场访问、定期项目监控、预算预测、人员评估与规划、捐助方报告、月度报告等），组织并协调技术团队和受援社区的培训，联络地方政府、研究机构、合作伙伴组织、非政府组织、政府部门及基层集群，监督并领导项目开发流程，起草项目概念和提案，与项目经理合作，积极参与项目规划工作，确保项目的相关性和质量，支持项目官员制定技术方案并评估项目的财务、人力和后勤要素，为项目规划与实施提供技术和方法支持，确保项目的相关性和符合性，确保其达成预期成果，监督并支持项目官员，监控和评估活动，确保监测指标的建立和相关性，验证所进行评估的合理性，提升团队的技术和方法能力，协调、提供技术支持和操作监控，与协调团队共同参与每周的项目评审（预算、运营、后勤），与其他技术部门（营养、水和卫生）及支持部门（行政、人力资源）协调，为后勤提供支持和建议，协助采购项目物资。

2026-09-29

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销售助理－Switch店－哈拉雷

SWITCH STORE

关于职位职责Switch Store 正在招聘一名专业、充满活力、以客户为导向的销售助理加入我们的团队。成功的候选人将协助客户购买苹果产品及配件，管理客户咨询，并协助提供卓越的零售体验。主要职责包括：迎接并协助店内客户；销售iPhone、iPad、MacBook、Apple Watch及配件；通过WhatsApp、电话和社交媒体回应客户咨询；处理销售交易并开具收据；跟进报价和客户线索；推广店铺服务，包括维修、以旧换新和分期付款；保持库存陈列和店铺展示的准确性；建立良好的客户关系并提供售后支持；达成个人及团队销售目标。

2026-08-18

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补助官员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述救助饥饿组织正在招聘项目资助官，负责支持项目及国家层面资助协调流程与管理。其将确保组织内部遵守资助管理的质量标准，符合捐助方指南。主要职责包括支持资助管理的全流程工作，包括项目预评估、监测与合规检查、结项程序；维护资助跟踪机制，监控所有资助绩效指标，有效跟踪资助活动的进展，确保目标达成；确保遵循资助管理程序，满足捐助方的合规要求；按时按格式编制项目财务报告，确保报告内容与项目进展一致；审核并确保捐助报告的准确性、连贯性及及时提交；维护每月报告合规追踪表，确保项目按照救助饥饿组织国际指南及相关捐助方规定执行；维护并更新电子和纸质资助档案；协调资助审计工作，确保无例外或不允许的事项；支持项目的行政与程序结案，包括结案和学习研讨会、最终报告、资产处置、收入核对及所有捐助方要求的项目结案措施；执行主管和项目/计划经理交办的其他职责。

2026-09-29

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财务主管-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

财务主管职位概述我们正在招聘财务主管，负责管理和领导国家的财务运营各个方面。该职位将确保财务的准确性、符合法规、及时报告，并实施有效的财务控制措施。财务主管将向财务经理汇报工作。本职位适合注重细节、纪律严明、能在快节奏、以任务为导向的环境中工作的专业人士。主要职责零用现金管理，管理零用现金备用金，处理批准的付款，跟踪余额，并确保凭证和支持文件的责任落实。库存监督，负责与库存流转、盘点、对账和内部控制相关的财务文件管理。资产追踪，协助财务相关资产的追踪工作，符合资产管理政策。行政与支持职能：文件管理，确保财务记录（实体和电子）完整、整理有序、符合审计要求。部门间支持，与运营、人力资源及其他部门合作，确保财务流程高效且与组织目标一致。学习与合规更新，及时了解财务法规的变化，主动提出改进本地财务流程的建议。其他职责，完成财务经理交办的其他财务相关任务。

2026-09-01

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销售经理-哈拉雷

MAC CONSULTANTS

我们正在招聘销售经理。销售经理将负责领导和管理销售团队，实现销售目标，推动收入增长。此职位包括制定和执行销售策略，指导和培训销售代表，并与其他部门密切合作，确保与整体业务目标一致。主要职责：领导、激励和培养销售代表团队，设定明确的绩效预期，定期进行绩效评估，提供持续的培训和辅导；制定和实施有效的销售策略和计划，以实现公司收入目标；分析市场趋势和竞争对手动态，识别机会与威胁；监控销售绩效指标，跟踪目标达成情况，必要时采取纠正措施；准备并向高层管理层提交定期销售报告；建立并维护与关键客户和潜在客户的良好关系；监督销售渠道，确保及时跟进潜在客户和商机；与市场、产品开发和客户服务团队密切合作，使销售工作与整体业务目标保持一致；促进部门间的沟通与合作；进行市场调研，了解行业趋势、客户需求和竞争格局；利用洞察调整销售策略和战术。

2026-10-16

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商务管理员-哈拉雷

MAC CONSULTANTS

我们正在招聘商务管理员。商务管理员负责监督和协调组织的日常行政、财务和运营职能。该职位确保所有业务流程高效运行，支持管理层进行战略规划、预算编制、资源配置和绩效监控。主要职责包括：一、行政与运营管理：监督日常业务运营，确保各部门的组织效率。制定、实施并优化办公政策、制度和流程。管理日程安排、会议及部门与外部合作伙伴之间的沟通。维护准确的记录、报告和文件，以支持业务决策。二、财务与预算监管：协助预算、预测和财务报告的编制与管理。监控支出、发票和采购，确保成本控制和预算遵守。与财务部门对账，追踪支出情况。三、人力资源与员工支持：协助招聘、入职培训和绩效管理流程。维护员工档案、考勤和休假安排。支持员工发展、培训协调及员工参与活动。四、战略规划与报告：为战略项目和业务规划提供行政支持。收集并分析运营数据，编制绩效和进展报告。参与流程改进和效率提升项目。五、合规与风险管理：确保遵守公司政策、劳动法律及相关法规。监督办公场所的健康、安全和环境标准。识别并应对潜在的运营风险。绩效指标包括：行政与运营系统的效率、报告和预算的准确性与及时性、员工及利益相关者的满意度、内部和外部政策的遵守情况、运营和成本效率目标的达成情况。

2026-10-16

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