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健康与安全员-布拉瓦约

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：卫生项目官员负责监督和支持社区卫生工作者提供健康教育，协助社区安排场所或现场访问。他/她将支持饥饿救援社区卫生工作者及时为儿童治疗肺炎、腹泻等疾病，负责提高社区的健康意识，协助他们识别主要健康问题，并指导他们如何应对这些健康问题。主要职责与任务：进行风险评估和审计，检查机械设备是否安全，管理系统和工作方法是否符合现行法律标准；与管理者、员工和工会合作制定政策并采取措施鼓励健康行为；立即向社区健康项目协调员报告可能影响项目目标的任何问题；收集、录入、处理和分析数据，编写报告；详细记录工作成果，通过定期月度会议与团队、社区卫生工作者和社区委员会成员讨论相关问题，分享经验和教训；制定月度工作计划，并与团队讨论需要实施的活动；定期进行现场监督，评估现场工作情况，向社区卫生志愿者提供建设性反馈，准确识别培训差距并在鼓励性监督中加以解决；协助培训需求，协调培训课程和社区会议，解释职业健康、噪音、粉尘和烟雾、消防安全、危险物品的搬运和存储等方面的规定，确保所有人员遵守；与管理者、员工和工会合作制定政策并采取措施鼓励健康行为；每周召开社区卫生中心的监督会议；完成上级交办的其他任务；确保在项目实施过程中融入保护和性别平等措施，包括引入机制使妇女参与公共卫生决策；执行上级分配的其他相关任务，确保项目计划的顺利推进；组织培训课程，鼓励和推广安全工作实践。

2026-09-01

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能力建设专员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：岗位负责人负责项目培训工作，需与合作伙伴及关键利益相关方密切协调，定期监督现场团队，规划能力建设会议，预计能超出常规岗位职责，根据需要调整工作时间。主要职责：制定全年培训计划，并协助合作伙伴员工落实培训方案；与教育现场协调员及合作伙伴共同制定培训交付计划；能力建设官负责向合作伙伴培训师及员工提供高质量培训；定期进行督导访问，评估培训对合作伙伴员工学习与发展的影响，识别培训差距或需求及改进空间，记录最佳实践与经验教训；监督合作伙伴培训师、CBS教师/导师或辅导员的工作，协助其确保培训质量；监控并提供技术咨询，支持合作伙伴在省级和地区级的工作；每两周和每月向项目经理及省级教育协调员提交工作计划和工作进展报告；能力建设官确保项目数据的收集与合作伙伴员工合作完成；建立并维护与合作伙伴及其他关键利益相关方的良好合作关系；支持合作伙伴团队对潜在的本地及国家非政府组织进行能力评估；进行现场访问，收集合作伙伴关于项目进展和挑战的第一手资料，依据检查表编制双周和月度报告；设定雄心勃勃且具有挑战性的目标，承担个人发展责任，激励团队成员共同成长；广泛分享对救助儿童会的个人愿景，激发并激励他人。

2026-09-06

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人力资源与管理专员- 哈拉雷、穆塔雷、格韦鲁、卡多马、布拉瓦约

CARSON COMPANY LIMITED

人力资源与管理专员负责监督组织的人力资源职能并支持整体管理运营。该职位包括招聘与选拔员工、管理员员绩效、处理员工关系、确保遵守劳动法律法规和公司政策，以及参与战略规划以提升组织绩效和员工生产力。主要职责包括制定和执行人力资源政策、程序和最佳实践，协调招聘、选拔、入职和岗位安排，维护员工档案、合同和人力资源文件，管理绩效考核体系，支持员工发展项目，处理员工关系事务，包括申诉、纪律程序和冲突解决，确保遵守劳动法律法规、工作场所规章和公司政策，支持培训与发展以提升员工技能和绩效，监控考勤、休假、薪酬和福利管理，为管理层提供人力资源规划、组织结构和员工福利建议，编制人力资源报告、人员配置计划及其他管理相关文件，营造积极的工作氛围、增强员工参与感和促进部门合作，参与战略规划和决策以使人力资源目标与组织目标保持一致。

2026-11-06

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人力资源专员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：岗位主要负责为救援饥饿组织提供高效合规的招聘与人力资源服务。职责包括人力资源管理与文件整理、招聘、HR系统与流程、培训与咨询等多项人力资源相关工作。主要职责：更新并维护多个系统或数据库中的员工档案；根据需求编制并及时提供管理统计数据和信息；合同管理及新员工试用期监控，向管理层和员工发送相关文件；协助确保绩效管理系统的有效沟通与实施；与其他部门合作，提供人力资源数据支持或咨询；协助招聘经理制定职位描述，明确岗位关键能力；与招聘机构联系，组织内部和外部的岗位广告发布；对所有本地雇佣员工进行相关的就业背景检查，并准备录用通知；负责本地员工的入职和离职流程，准备相关文件；熟悉人力资源法律法规，特别是合同、条款与条件、歧视、解雇流程、申诉等方面；协助直属经理与员工沟通人力资源相关事宜，确保信息传达畅通。

2026-09-06

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人道事务协调员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：人道事务协调员负责根据RFH政策和价值观，在国家范围内开展所有人道事务宣传活动，支持并遵循运营线和总部人道事务或反思单元的指导。与任务负责人和医疗协调员合作，参与制定整体国家战略，明确国家宣传策略。主要职责包括：为国家战略提供战略和分析建议，包括国家政策和年度计划；领导、定义并协调RFH在国家团队中的所有人道事务和宣传活动，推动立场表达，识别RFH关注的人道问题，确保宣传内容纳入项目和国家运营策略，作为国家管理团队（CMT）成员；制定、领导并协调国家层面的人道事务和宣传数据收集（遵循MSF伦理准则）；代表RFH在任务负责人授权下与国家层面的其他行动者进行沟通，并协助项目协调员在地方层面进行代表工作；推动并参与监测和分析国家及地区的政治、人道和医疗形势；加强人道事务（分析、批判性反思、情境理解）在国家发言要点和内部/外部报告中的整合；在目标人群的需求/困境方面进行见证、记录和宣传；定义并落实RFH对关键行动者（国家和非国家）的宣传策略，制定并执行推动RFH信息、关切、分析和操作问题的最佳策略；协调整理NGO、联合国、红十字国际委员会、捐助者、当局及其他相关行动者的定期活动、计划和政策更新，以支持RFH的运营和宣传工作；监督、管理并培养其直接负责的人道事务团队成员；与协调员/人力资源部门密切合作，规划和监督相关流程（招聘、培训、绩效管理、发展和内部沟通），确保团队规模合理、知识充足。

2026-09-29

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补助官员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述救助饥饿组织正在招聘项目资助官，负责支持项目及国家层面资助协调流程与管理。其将确保组织内部遵守资助管理的质量标准，符合捐助方指南。主要职责包括支持资助管理的全流程工作，包括项目预评估、监测与合规检查、结项程序；维护资助跟踪机制，监控所有资助绩效指标，有效跟踪资助活动的进展，确保目标达成；确保遵循资助管理程序，满足捐助方的合规要求；按时按格式编制项目财务报告，确保报告内容与项目进展一致；审核并确保捐助报告的准确性、连贯性及及时提交；维护每月报告合规追踪表，确保项目按照救助饥饿组织国际指南及相关捐助方规定执行；维护并更新电子和纸质资助档案；协调资助审计工作，确保无例外或不允许的事项；支持项目的行政与程序结案，包括结案和学习研讨会、最终报告、资产处置、收入核对及所有捐助方要求的项目结案措施；执行主管和项目/计划经理交办的其他职责。

2026-09-29

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高级人力资源经理 / 人力资源主管- 哈拉雷

PHOENIX HEIGHTS

我们正在招聘一位具有至少10年人力资源管理经验、具有战略眼光和结果导向的高级人力资源经理。该职位将负责领导我们的人员与文化部门，全面监督人力资源运营，并作为战略顾问为高层管理团队提供关于人员规划、绩效管理和组织设计的建议。主要职责包括：战略人力资源与业务合作伙伴，与高层管理团队合作设计并执行符合公司增长目标的人力资源战略；指导人员规划、继任计划和变革管理项目；推动组织发展，营造强大且高绩效的企业文化。人才招聘与引才策略，全面管理招聘流程，吸引、筛选并引导顶尖人才加入各部门；设计并实施创新的人才储备项目，利用专业网络和数字平台；管理雇主品牌建设，提升公司作为理想雇主的形象。员工关系、治理与合规，全面负责员工关系事务，确保申诉和纪律处分程序公平、透明且符合法律法规；严格遵守本地劳动法律、法定规定和内部用工政策；领导工作场所健康、安全与员工福利项目。绩效管理、薪酬与福利，设计、实施并优化绩效管理体系（关键绩效指标、目标与关键结果、年度评审）；评估并管理具有市场竞争力的薪酬、福利和奖励/认可体系；识别能力差距，监督培训、学习和职业发展项目。人力资源运营与系统，监督日常人力资源运营、薪酬处理协调和人力资源信息系统维护；利用人员数据和人力资源分析提供可行的洞察，支持高层管理决策。

2026-10-09

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项目官员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：救援饥饿组织寻求招聘一名项目官员。该官员支持高效的运营活动，确保项目协调工作正常进行。他/她将确保所有项目活动按照我们的使命和愿景原则实施。主要职责：维护运营记录和数据库；支持后勤、差旅和设备调配；协助其他员工协调整体项目实施，确保同情援助项目活动符合相关政策、程序和运营指南；每季度审查工作计划和预算，按照监测与评估团队的指导，提交工作计划和进展报告，使用项目指标数据；维护持续监测系统，通过定期会议（主要通过电话会议）向内部团队、现场或特定技术组提供反馈；协调内部和外部的科学及运营活动，包括组织会议；协调资源的订购和分发，确保中央采购物品和现场物资的库存充足，支持协调办公室；安排本地及国际差旅和会议；与研究项目内其他部门联络，确保项目顺利进行。

2026-09-27

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项目官员-哈拉雷

ATLAS TALENT GROUP

职位概述：救援饥饿组织寻求招聘一名项目官员。该官员支持高效的运营活动，确保项目协调工作正常进行。他/她将确保所有项目活动按照我们的使命和愿景原则实施。主要职责：维护运营记录和数据库；支持后勤、差旅和设备调配；协助其他员工协调整体项目实施，确保同情援助项目活动符合相关政策、程序和运营指南；每季度审查工作计划和预算，按照监测与评估团队的指导，提交工作计划和进展报告，使用项目指标数据；维护持续监测系统，通过定期会议（主要通过电话会议）向内部团队、现场或特定技术组提供反馈；协调内部和外部的科学及运营活动，包括组织会议；协调资源的订购和分发，确保中央采购物品和现场物资的库存充足，支持协调办公室；安排本地及国际差旅和会议；与研究项目内其他部门联络，确保项目顺利进行。

2026-10-18

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教育与公共卫生项目官员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

职位概述教育与公共卫生项目官员负责促进儿童、青少年、照料者与社区合作伙伴获取教育和卫生服务，协助合作伙伴及其他责任方。其职责包括推动RFH及其他责任方、社区的能力建设，帮助他们有效保护和照料儿童，确保儿童在与地方政府及其他服务提供者合作下，持续成长在健康的家庭环境中，特别是那些有失去家庭照料风险的儿童。主要职责包括：推动社区卫生教育工作组的组建与发展，组织并协助开展个人、社区层面的健康与教育培训；负责卫生与教育项目的预算管理；支持社区卫生项目工作组及社区层面，通过采用适当的参与式工具，进行预算领导，推动家庭与社区层面的家庭抛弃问题解决；协助识别满足各地资源和社区需求的机会；支持制定以教育与健康为重点的家庭发展计划与社区发展计划；推动制定与教育和卫生相关的应急预案；定期对学校、高等院校、职业培训机构进行监测，评估学习者表现、学习环境、课堂进展，分析教育质量与获取情况；与社区合作伙伴合作，识别符合条件的青少年进行职业培训，协助社区合作伙伴评估，推动青少年入学职业培训；组织照料者的课前及课后成人支持培训，促进照料者的成人支持；推动女孩母亲奖学金和妇女教育机会项目，为照料者提供教育服务；识别需要卫生支持的儿童和照料者，协助其获取免疫、营养培训、医疗支持、家庭护理等基本服务；组织定期的营养支持评估、营养培训小组、医疗支持小组；开展HIV/AIDS宣传活动；通过家庭访问、数据收集与报告，监测和评估项目效果；及时准备并提交准确、合规且高质量的进展报告。

2026-09-06

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