请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

组织主任(CEO)- 比勒陀利亚,南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF正在寻找其下一任领导者,他/她将依托以往的成就,推动组织迈向新的高峰。十五年来,ATAF一直是税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心力量。该组织也是非洲在国际和大陆一级税务问题上的发声渠道。鉴于这一重要作用,组织现正寻找其下一任执行秘书,他/她能够提供战略方向和领导,促使ATAF逐渐成熟,成为具有影响力的国际税务机构,扎根非洲、服务非洲。寻求的人选须承诺:为ATAF秘书处提供愿景,以及战略和管理领导力;指导和管理组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作;促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流,积极维护现有关系和网络,以提升非洲税务议题在全球税务舞台上的影响力;组建、领导并激励一支多元文化、多学科的专家团队,团队成员来自ATAF成员国,满足成员国的需求;履行财务信托责任,始终执行良好的公司治理原则;监督组织的财务可持续战略;依据组织和利益相关方的需求进行创新;积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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人力资源经理-哈拉雷

TECH-ORBIT INNOVATION COMPANY

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责规划、领导和指导组织的人力资源职能,包括招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利以及劳动法律法规的遵守。该职位确保组织吸引、培养、激励并留住与业务目标一致的高素质员工队伍。主要职责战略人力资源管理制定并实施与组织目标一致的人力资源战略,为管理层提供人力资源规划、组织发展和变革管理的建议,监督人力资源政策、程序和系统。招聘与人才管理管理端到端的招聘与选拔流程,制定人才留用与继任计划策略,协调入职培训和新员工引导。员工关系营造积极的工作文化,提升员工参与度,处理员工申诉、纪律处分和冲突解决,确保公司政策的公平和一致执行。绩效管理设计并管理绩效考核体系,支持管理层设定目标和评估员工绩效,识别培训与发展需求。培训与发展规划并实施员工培训和技能提升项目,支持领导力发展计划,监控培训效果。薪酬与福利制定并管理薪酬、福利和激励方案,确保具有竞争力和公平的薪酬结构,监督工资核算(如适用)。合规与行政确保遵守劳动法律法规和公司政策,维护准确的员工档案和人力资源文件,编制人力资源报告和指标以供管理层参考。

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2026-02-14

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高级人力资源经理 / 人力资源主管- 哈拉雷

PHOENIX HEIGHTS

我们正在招聘一位具有至少10年人力资源管理经验、具有战略眼光和结果导向的高级人力资源经理。该职位将负责领导我们的人员与文化部门,全面监督人力资源运营,并作为战略顾问为高层管理团队提供关于人员规划、绩效管理和组织设计的建议。主要职责包括:战略人力资源与业务合作伙伴,与高层管理团队合作设计并执行符合公司增长目标的人力资源战略;指导人员规划、继任计划和变革管理项目;推动组织发展,营造强大且高绩效的企业文化。人才招聘与引才策略,全面管理招聘流程,吸引、筛选并引导顶尖人才加入各部门;设计并实施创新的人才储备项目,利用专业网络和数字平台;管理雇主品牌建设,提升公司作为理想雇主的形象。员工关系、治理与合规,全面负责员工关系事务,确保申诉和纪律处分程序公平、透明且符合法律法规;严格遵守本地劳动法律、法定规定和内部用工政策;领导工作场所健康、安全与员工福利项目。绩效管理、薪酬与福利,设计、实施并优化绩效管理体系(关键绩效指标、目标与关键结果、年度评审);评估并管理具有市场竞争力的薪酬、福利和奖励/认可体系;识别能力差距,监督培训、学习和职业发展项目。人力资源运营与系统,监督日常人力资源运营、薪酬处理协调和人力资源信息系统维护;利用人员数据和人力资源分析提供可行的洞察,支持高层管理决策。

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2026-10-09

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