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企业培训师-哈拉雷

TPN INTERNATIONAL

我们正在寻找一位富有吸引力和专业知识的企业培训师加入我们的团队。该职位负责设计、交付和评估培训项目，旨在提升员工技能、支持职业发展，并与组织目标保持一致。理想的候选人应具备出色的沟通能力、天赋的引导能力，并热衷于帮助他人成长。主要职责包括：开发、设计并实施培训项目——包括面对面和虚拟培训，内容涵盖入职培训、领导力、合规、客户服务和软技能；进行培训需求评估，识别各部门的技能或知识差距；创建高质量的培训资料，包括演示文稿、手册、电子学习内容和工作辅助工具；采用成人学习最佳实践，主持富有吸引力和互动性的培训课程；通过评估、反馈调查和绩效指标评估培训效果，并提出改进建议；维护详细的培训记录，并向管理层报告培训成果；与人力资源、部门负责人和主题专家合作，确保培训内容符合业务目标；持续关注行业趋势、学习技术和最佳实践，不断优化培训项目；通过沟通和培训开发支持变革管理措施。

2026-09-29

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企业培训师-哈拉雷

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位富有吸引力和专业知识的企业培训师加入我们的团队。该职位负责设计、交付和评估培训项目，旨在提升员工技能、支持职业发展，并与组织目标保持一致。理想的候选人应具备出色的沟通能力、天赋的引导能力，并热衷于帮助他人成长。主要职责包括：开发、设计并实施培训项目——包括面对面和虚拟培训，内容涵盖入职培训、领导力、合规、客户服务和软技能；进行培训需求评估，识别各部门的技能或知识差距；创建高质量的培训资料，包括演示文稿、手册、电子学习内容和工作辅助工具；采用成人学习最佳实践，主持富有吸引力和互动性的培训课程；通过评估、反馈调查和绩效指标评估培训效果，并提出改进建议；维护详细的培训记录，并向管理层报告培训成果；与人力资源、部门负责人和主题专家合作，确保培训内容符合业务目标；持续关注行业趋势、学习技术和最佳实践，不断优化培训项目；通过沟通和培训开发支持变革管理措施。

2026-11-02

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企业培训师-哈拉雷

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位富有吸引力和专业知识的企业培训师加入我们的团队。该职位负责设计、交付和评估培训项目，旨在提升员工技能、支持职业发展，并与组织目标保持一致。理想的候选人应具备出色的沟通能力、天赋的引导能力，并热衷于帮助他人成长。主要职责包括：开发、设计并实施培训项目——包括面对面和虚拟培训，内容涵盖入职培训、领导力、合规、客户服务和软技能；进行培训需求评估，识别各部门的技能或知识差距；创建高质量的培训资料，包括演示文稿、手册、电子学习内容和工作辅助工具；采用成人学习最佳实践，主持富有吸引力和互动性的培训课程；通过评估、反馈调查和绩效指标评估培训效果，并提出改进建议；维护详细的培训记录，并向管理层报告培训成果；与人力资源、部门负责人和主题专家合作，确保培训内容符合业务目标；持续关注行业趋势、学习技术和最佳实践，不断优化培训项目；通过沟通和培训开发支持变革管理措施。

2026-11-02

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绩效管理经理- Bulawayo

TECH-ORBIT INNOVATION COMPANY

绩效管理经理负责领导组织绩效管理框架的设计、实施和持续改进。该职位确保组织、部门和个人绩效目标与战略计划保持一致，并有效监控、评估和报告绩效。绩效管理经理在营造高绩效文化、推动责任落实和提升组织效能方面提供战略领导，推动健全的绩效管理实践。主要职责包括绩效管理策略制定、实施与持续优化，确保组织战略目标、部门计划与个人绩效目标的一致性。领导年度绩效规划、评审和考核周期，监督关键绩效指标（KPI）、绩效卡和绩效衡量工具的开发与应用。推动持续绩效改进、责任落实和员工参与的文化。绩效监控与报告方面，监控组织、部门和个人绩效达成情况，制定高管绩效仪表盘、绩效卡和定期绩效报告（如适用），分析绩效数据以识别趋势、风险、绩效差距和改进机会，提出战略干预措施以提升组织和员工绩效，确保绩效报告的完整性、准确性和及时性。领导与利益相关者管理方面，领导并指导绩效管理团队，提供辅导、指导和专业发展，向高层管理和部门负责人建议绩效管理政策、流程和最佳实践，与人力资源、战略、财务及部门经理协作，确保绩效管理措施的有效落实，推动绩效评估的一致性、公平性和客观性。组织效能方面，将绩效管理与人才管理、继任计划、学习与发展、奖励和人力规划相结合，领导组织绩效评审，支持绩效改进措施的实施，识别能力差距并提出改善建议，推动绩效管理系统、流程和数字工具的持续优化。治理与合规方面，确保遵守组织政策、劳动法规及相关监管要求，制定和审查绩效管理政策、指南、流程和文件，监控绩效管理的时间节点和标准执行情况，管理绩效相关审计并提出流程改进建议。

2026-09-21

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市场经理-哈拉雷津巴布韦

GK INTERNATIONAL

职位描述市场经理负责制定和执行市场策略，以增强品牌知名度、推动客户获取、提升市场份额并支持业务增长。该职位监管市场推广活动、市场调研、数字营销项目、产品推广和品牌管理，确保与组织的战略目标保持一致。市场经理与销售、产品和高层团队合作，最大化收入机会并提升客户参与度。主要职责包括制定和实施全面的市场策略及年度市场计划，领导数字、印刷、社交媒体、活动和传统渠道的整合营销活动，进行市场调研和竞争对手分析以识别市场趋势和商业机会，管理品牌定位，确保企业信息在所有平台上的一致性，与销售团队合作生成合格线索并改善客户获取，监管搜索引擎优化、搜索引擎营销、电子邮件营销、社交媒体和内容营销等数字营销项目，制定和管理市场预算，确保资源的有效配置和投资回报率（ROI），利用分析工具监控活动表现并根据数据洞察提出改进建议，建立并维护与媒体机构、广告合作伙伴和外部供应商的关系，组织促销活动、展览、产品发布和企业品牌活动，领导、指导和培养市场团队以实现部门目标，准备市场报告并向高层管理层展示绩效指标。

2026-10-02

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市场经理-哈拉雷津巴布韦

NC&CO

职位描述市场经理负责制定和执行市场策略，以增强品牌知名度、推动客户获取、提升市场份额并支持业务增长。该职位监管市场推广活动、市场调研、数字营销项目、产品推广和品牌管理，确保与组织的战略目标保持一致。市场经理与销售、产品和高层团队合作，最大化收入机会并提升客户参与度。主要职责包括制定和实施全面的市场策略及年度市场计划，领导数字、印刷、社交媒体、活动和传统渠道的整合营销活动，进行市场调研和竞争对手分析以识别市场趋势和商业机会，管理品牌定位，确保企业信息在所有平台上的一致性，与销售团队合作生成合格线索并改善客户获取，监管搜索引擎优化、搜索引擎营销、电子邮件营销、社交媒体和内容营销等数字营销项目，制定和管理市场预算，确保资源的有效配置和投资回报率（ROI），利用分析工具监控活动表现并根据数据洞察提出改进建议，建立并维护与媒体机构、广告合作伙伴和外部供应商的关系，组织促销活动、展览、产品发布和企业品牌活动，领导、指导和培养市场团队以实现部门目标，准备市场报告并向高层管理层展示绩效指标。

2026-11-13

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市场经理-哈拉雷

TPN INTERNATIONAL

我们正在寻找一位以结果为导向的市场经理，负责领导我们的市场推广工作，发挥关键作用推动品牌的增长与知名度提升。该职位提供了一个激动人心的机会，策划、执行并优化多渠道的市场活动，同时与充满活力的团队紧密合作，实现组织目标。主要职责包括：战略规划：制定并实施与业务目标一致、推动营收增长的全面市场计划。活动管理：领导数字、社交媒体、电子邮件及传统市场渠道的活动策划与执行。品牌建设：通过持续的信息传递和创新策略强化品牌定位。市场分析：进行市场趋势、客户偏好及竞争对手活动的调研，为市场决策提供依据。绩效监控：利用关键绩效指标和投资回报率指标监测分析市场推广的效果，提供可行的改进建议。团队管理：组建、管理并指导高绩效的市场团队，促进合作与创新。预算控制：管理市场预算，确保资源的有效配置与跟踪。跨部门协作：与销售、产品开发及外部机构合作，确保目标一致。活动协调：代表公司参加行业展会、贸易展及推广活动，提升公司知名度。

2026-09-29

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监测与评估经理-哈拉雷津巴布韦

GK INTERNATIONAL

职位概要监测与评估经理负责领导监测、评估、问责与学习（MEAL）体系的设计、实施和持续改进，衡量项目绩效与影响。任职者将确保数据质量，提供战略分析以支持基于证据的决策，强化组织学习，确保符合捐助方和组织的报告要求。监测与评估经理将与项目团队、政府合作伙伴、捐助方及执行伙伴密切合作，提升项目效果与问责性。主要职责监测与评估领导制定并实施所有项目的监测、评估、问责与学习（MEAL）框架。制定逻辑框架、变革理论、绩效指标、监测计划和数据收集方法。建立并维护追踪项目产出、成果与影响的稳健体系。进行常规现场监测，核实执行进展与数据质量。协调基线调查、需求评估、中期评审、终期评估与影响评估。确保项目绩效持续监测，符合已批准的工作计划与目标。数据管理与分析设计并管理项目数据库与信息管理体系。通过定期数据质量评估、核查、验证与清洗流程确保数据准确性。分析定量与定性数据，识别趋势、经验教训与项目绩效。开发仪表盘、评分卡与数据可视化产品，支持管理决策。确保数据安全存储、保密性与符合数据保护政策。报告编写撰写高质量的月度、季度、年度及捐助方报告。生成绩效报告，突出进展、挑战、经验教训与建议。协助提案开发，准备基线信息、指标与成果框架。确保所有内部与外部报告按时提交，符合捐助方要求。学习与知识管理推动组织学习，记录最佳实践、创新与经验教训。组织学习研讨会、事后评估与反思会议。通过基于证据的建议支持适应性项目管理。开发并维护知识管理体系与资料库。能力建设提升项目人员与执行伙伴的监测与评估能力。开展数据收集工具、报告标准、指标追踪与数据质量管理培训。指导现场人员改进监测实践与数据利用。问责与合规建立并强化受益人反馈与投诉响应机制。确保遵守捐助方指南、组织标准与伦理原则。协调数据质量审计，支持外部评估与考核。推动项目活动的问责与透明。利益相关者协调与政府部门、发展伙伴、捐助方及执行机构合作。在技术工作组与监测评估协调论坛中代表组织。加强合作伙伴关系，改善项目监测与报告体系。

2026-09-12

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灾害风险减缓协调员- Bulawayo

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：灾害风险减缓协调员应具备社区基础灾害风险减缓（CBDRR）和整体灾害应急准备的丰富经验。/他/她将负责RFH的综合水、 sanitation、住房和灾害风险减缓项目的日常管理与执行。/主要职责：/与社区层面相关合作伙伴及其他合作方密切合作，积极加强社区基础的意识提升和预警措施。/确保项目按照批准的计划和预算、法规及政策及时有效地实施。/进行需求评估和脆弱性评估，监督受益人筛选和识别流程。/确保受影响人群的参与和融入，考虑保护、环境因素及长期需求，反映在项目的技术设计与执行中。/根据需要，通过合作伙伴、联盟或其他方式扩大项目规模，确保脆弱人群获得救生型灾害应对措施。/与现金/代金券协调员及紧急响应项目经理合作，在现场条件允许时，为有需要的人群提供现金或代金券转移。/管理与灾害风险减缓、水、 sanitation相关的人员招聘和采购。/担任灾害风险减缓项目组合的预算负责人。/识别需求，设计应对措施。/支持新灾害风险减缓项目的设计。/寻找新合作伙伴并管理现有合作伙伴。/代表RFH参与外部事务，推动灾害应急准备。/建立并维护与政府、联合国及国际非政府组织的良好关系，以实现战略和项目目标。/增强与其他部门的协作，例如确保灾害风险减缓项目被纳入并整合到新项目中。

2026-09-29

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运营经理-哈拉雷

TPN INTERNATIONAL

我们正在招聘一位充满活力、以结果为导向的运营经理，负责日常业务活动的管理、运营系统的优化以及组织效率的提升。理想的候选人将确保所有业务运营顺畅、成本控制合理，并与公司目标保持一致。该职位需要具备出色的领导能力、问题解决能力和战略思维，以支持可持续发展。主要职责包括：规划、协调和监控各部门的日常运营活动；制定并执行标准操作流程（SOPs），以提升生产力和服务质量；管理预算、预测和资源配置，确保绩效目标的达成；监督并指导部门主管和员工，达成组织目标；识别流程中的低效环节，带领持续改进项目；与高层管理团队合作进行战略规划和绩效评估；确保遵守公司政策、安全标准和法规要求；编制并向高层管理层提交运营报告和绩效分析。

2026-10-02

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