PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位具有丰富经验的供应链经理,拥有超过10年的管理、优化和领导供应链运营的专业技能。理想的候选人将负责监督采购、物流、库存控制、需求规划和供应商管理,以确保整个价值链的运营卓越性和成本效率。 主要职责: 1. 供应链战略与规划 制定并实施与业务目标一致的战略供应链计划。预测需求,规划库存,协调采购,以维持最佳库存水平。分析供应链数据,识别风险、低效之处以及改进机会。推动流程优化、自动化和持续改进措施。 2. 采购与供应商管理 领导采购、合同谈判和供应商评估流程。建立并维护与本地及国际供应商的良好关系。确保采购活动符合公司政策、标准和道德规范。监控供应商绩效,必要时采取纠正措施。 3. 物流与配送 监督运输、仓储和“最后一公里”交付操作。优化物流网络以降低成本并改善交付时间。确保货物及时准确发出,同时保持质量和合规标准。与物流合作伙伴合作,提升供应的可靠性与成本效益。 4. 库存管理与控制 制定并执行有效的库存管理政策。使用ERP系统跟踪库存水平、 moviment 和再订货点。定期进行库存审计并校对差异。维护准确的记录以确保追溯性和符合监管要求。 5. 团队领导与协作 领导、指导并培养供应链及物流团队,以达最佳表现。与财务、生产和销售部门跨职能合作,确保运作顺畅。培养责任感、高效性和持续改进的企业文化。准备并向高层管理层提交供应链绩效报告。

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2025-12-05

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻求一位成就卓越、具有战略眼光的人力资源经理,拥有超过 10 年的人才策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的所有方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律,并促进良好的企业文化。主要职责: 1. 人力资源战略与领导 制定并实施与组织目标和文化相一致的人力资源战略。 与高层管理团队合作,识别劳动力需求,并设计提升绩效的人才解决方案。 领导组织发展项目,提升员工参与度、留存率和生产力。 监督人力资源预算、资源规划及政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整招聘流程,从职位发布到入职培训。 与部门主管合作,预测人员需求并吸引顶尖人才。 制定雇主品牌和人才保留策略。 确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效考核体系,促进责任感和持续改善。 识别培训和发展需求,监督学习项目。 支持职业发展和接班人计划,强化内部人才储备。 组织领导力及软技能培训,提升团队和管理者能力。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通和参与措施,营造积极、包容的工作场所文化。 处理员工关切,调解争端,并依据政策管理员工纪律处分。 确保遵守劳动法律、健康安全标准及人力资源最佳实践。 维护准确的员工档案,监督人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审核薪酬结构,确保内部公平性和市场竞争力。 高效管理员工工资、福利和激励计划。 分析薪酬数据,提出调整建议以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 管理人力资源信息系统(HRIS),确保数据的准确性。 利用数据分析监控员工趋势,为决策提供依据。 准备并向高层管理呈报人力资源报告和指标。

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2025-12-05

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SELAM ETHIOPIA

Selam Etiopiya 正在寻找一位充满活力、富有创造力且具有战略眼光的市场与传播协调员,领导组织的传播工作并提升 Selam Etiopiya 和 Muzikawi 的可见度与品牌形象。成功的候选人将在塑造 Selam 如何与本地及国际受众、合作伙伴和媒体互动方面发挥关键作用。该职位融合了故事讲述、市场策略、品牌管理和数字传播,以增强 Selam 作为非洲艺术与文化领域领导者的形象。 主要职责 策略与规划 执行 Selam Etiopiya 的传播与市场策略。制定年度及项目特定的传播计划,以提升可见度、受众参与度和品牌发展。 内容开发与媒体 创作高质量的文字和视觉内容(新闻稿、通讯、社交媒体、推广材料、多媒体)。管理和壮大 Selam Etiopiya 的数字平台(网站、社交媒体、通讯)。协调媒体关系——包括新闻发布会、采访以及 Selam 活动的报道。 品牌与可见度 确保在所有输出中贯彻一致的 Selam Etiopiya 品牌和视觉识别。设计及管理节日、活动和宣传运动的市场材料。通过创新的宣传活动支持受众开发,提升公众参与度、票房销售和品牌影响力。 合作与推广 与项目团队合作,确保持续项目和合作伙伴的可见度。制定针对青年受众、文化旅游者和创意行业利益相关者的推广策略。支持赞助可见性和合作伙伴沟通成果的交付。 监控与报告 定期生成传播报告(数字分析、媒体报道、活动表现)。进行品牌审计并收集经验教训,以优化未来的宣传活动。

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2026-01-20

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