请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

ATLASSIAN

Atlassian 可以在我们拥有法人实体的任何国家招聘人员,前提是候选人拥有符合条件的工作权限,并且与其团队之间存在足够的时区重叠。随着我们的办公室重新开放,Atlassian 的员工可以选择远程工作或返回办公室,除非职位需要在办公室履行职责。面试和入职培训以虚拟方式进行,这是我们作为一家分布式优先公司的一部分。我们正在寻找一位有经验的律师和团队领导加入我们的市场法律团队,担任市场法律总监—直接销售!这是一个令人兴奋的机会,加入 Atlassian 一流的法律团队,领导一个合作、高绩效的法律专业人士团队,支持我们的企业销售工作。此职位位于美国东部时区——我们的纽约或波士顿办公室,或远程办公。 关于该职位的更多信息: 管理并扩展支持 Atlassian 直接销售工作的法律团队,赋予团队成员发挥最佳工作的能力。扩大和加强我们的直接销售合同法律策略,以及相关的培训、赋能和支持。就影响直接销售合同的新兴法律问题提供指导。与我们的业务合作伙伴(直接销售、财务、安全、风险和合规、产品等)合作,推动战略性市场推广活动。保持对影响我们企业合同策略的行业趋势的了解。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2022-03-18

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

CREATIVE ASSOCIATES INTERNATIONAL

创意合作伙伴国际是一家充满活力、快速增长的全球发展机构,专注于教育、经济增长、民主发展和危机后稳定工作。总部位于华盛顿特区,创意在超过25个国家设有现场团队,拥有包括美国国际开发署和国务院在内的强大客户群体。自1977年成立以来,创意在客户中树立了坚实的声誉,并受到竞争对手和合作伙伴的一致好评。岗位总结:创意合作伙伴国际公司(Creative)正在寻聘一名本地政府顾问,以支持预计由美国国际开发署资助的埃塞俄比亚项目。在项目负责人(Chief of Party)指导下,本地政府顾问负责领导与加强次国家治理、公共服务和包容性相关活动的规划与实施。这包括为地区、区域或社区级政府官员及机构提供广泛的技术支持和能力建设。预期成果:   次国家政府变得更加透明、参与、包容,并且在满足市民需求方面更加高效;有关成果、结果、经验教训、优先事项和需求的信息,定期从受益人传递给项目团队;与政府合作伙伴和受益人合作的干预措施符合项目的总体目标,利用并支持其他目标下的活动,并融入可持续性系统。   职责   支持项目总负责人(COP)及副总负责人制定项目战略框架和工作计划,确保项目目标的实现; 为次国家政府相关人员和机构提供广泛的技术协助和能力建设,包括服务交付、预算和规划、国内资源动员以及市民参与; 与地方公务人员合作,指导他们如何与选民交流及满足其优先事项; 促进不同利益相关者之间的互动、合作和集体行动,利用利益相关者网络制定倡导市民优先事项的策略; 鼓励妇女、青年及被排斥群体参与公共和政治对话、预算和规划及其他民间活动; 记录实施过程中的成功、挑战和经验教训,并通过定期项目报告进行分享; 向合作伙伴、民间组织、政府官员、捐助方及其他组织作关于项目成就的技术介绍。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2022-02-26

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

职位描述 东非、西非和大湖地区的调查员将协助IRC伦理与合规部(ECU)进行有关欺诈、浪费、滥用、腐败、受益人滥用与剥削以及其他不当行为指控的调查。在此角色中,您将支持IRC项目,确保密切关注与违反IRC专业行为准则和政策、法律/法规相关的风险,并推动投诉机制和调查能力的进一步发展。您还将与IRC的其他职能部门和项目合作,支持我们的合作伙伴、分受赠方及其他机构,营造一个尽量减少不当行为潜在可能的工作环境。 IRC工作的基础有两个承诺: 1) 不断努力满足受益人的需求; 2) 决心履行我们作为资金信托管理者对捐助者的责任。 该职位将在实现这些目标方面发挥关键作用,推进ECU的核心使命——在复杂且高风险的运营环境中,通过调查欺诈、串通和腐败等指控,保护员工、受益人、工作人员和资源免受不当行为和滥用的侵害。 鉴于我们的工作性质,此职位需要广泛的现场出差进行调查,可能会在IRC地点执行任务。该职位可以由愿意远程工作或在合适情况下在以下国家的IRC办公室工作的候选人填补:比利时、布基纳法索、喀麦隆、乍得、科特迪瓦、埃塞俄比亚、肯尼亚、黎巴嫩、利比里亚、美国纽约、尼日尔、尼日利亚、塞拉利昂、索马里、南苏丹、瑞士、乌干达、英国、津巴布韦、坦桑尼亚、布隆迪、刚果民主共和国、中非共和国。 主要职责: - 在整个调查过程中以客观、公正和公平的原则,依据公认的国际调查标准和IRC指南,进行涉嫌欺诈、腐败、浪费、安全保障及其他不当行为的调查; - 制定调查方案,审核和分析所有信息,判断其相关性和可靠性,面谈员工和其他相关人员,记录访谈内容,获取并分析潜在的书面和电子证据,进行调查研究,撰写调查草稿,并以清晰的书面形式呈现调查结果; - 编写涉及调查的报告和临时简报,协调高级调查员、伦理与合规部管理层及其他相关人员; - 提出改正措施及增强控制措施、提升IRC运作的效率和效果的建议; - 与伦理与合规部管理层协商,协助确定调查工作优先级; - 参与制定和修订合规相关的最佳实践和调查经验教训; - 定期与国家主管和区域副总裁沟通调查事宜; - 与合规协调员或其他负责支持调查的本地工作人员合作; - 为支持调查的国家项目工作人员远程及现场提供调查培训。 工作关系: - 汇报对象:高级调查员 - 直接管理:无 - 其他内部和/或外部联系: * 内部:总部部门、国际和美国的项目运营 * 外部:国际代表、合作伙伴、供应商、服务提供商及外部审计员(视需要)

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2021-01-12

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

AFRICAN UNION

职位目标 整体管理与监督非洲联盟政治与安全事务部-PCRD的工作,以及制定与AU-PCRD相关的策略和政策,协调相关利益相关方。提供整体战略和管理指导,确保非盟-PCRD和平建设与危机应对任务的最佳执行。 主要职责 牵头制定、规划和监督PCRD及和平建设干预措施的开发、规划与实施,包括整体政策和法律框架、实施策略、操作方式和行动计划,兼顾非洲大陆、地区和国家层面的项目优先事项与目标。监督分析工作、合作伙伴关系、资源动员与倡导活动的准备工作,包括为非盟-PCRD内的技术团队提供领导,基于协商合作伙伴方法,强调适应性、创新性和响应性。监督资源动员策略,确保所有PCRD及和平建设计划、项目和举措稳步且成功实施。监督所有与非盟-PCRD及和平建设相关预算和财务管理,确保遵守已批准的预算,并合理财务管理所有开支。 具体职责 监督非盟-PCRD的各项倡议、项目和方案的制定与施行,确保按年度工作计划及非盟政策机构的决策进行落实和跟进。提供关于PCRD及和平建设措施的战略指导,以预防复燃和巩固大陆和平,提出适当的政策应对措施及冲突管理方法。构思非盟-PCRD的工作方法和途径,建立与相关PCRD和/或和平建设专责组、非盟联络办事处、相关专业技术机构、区域经济共同体/机制(RECs/RMs)、政策机构及其他相关实体的合作关系。监督制定短期、中期和长期的实施与监测计划,设定优先事项和绩效指标,确保PCRD及和平建设目标的实现。设计符合非盟-PCRD目标的策略和政策,指导制定和计划政策项目以达成这些战略。与RECs/RMs、成员国、国际合作伙伴,以及PCRD、和平建设和人道主义行动者合作,发展联合项目和干预措施,协调活动,确保目标和计划的及时落实;同时开发和调整这些策略和政策的具体行动方案。代表非盟-PCRD出席法定会议、会议和圆桌对话,阐述其立场。筹集资源用于项目和活动的执行;管理风险并提出缓解策略。管理非盟-PCRD的工作,监督直属汇报人员的绩效,确保其依据组织的绩效管理政策和体系有效履职。营造激励性的工作环境,促进员工发展和职业晋升。完成政治事务、和平与安全部最高管理层指派的其他任务和职责。这些任务可能涉及与非盟-PCRD内部或外部团队和/或员工合作。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2022-03-22

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,依托以往的成功经验,推动组织迈向新的高峰。在过去十五年中,ATAF 一直是税务行政、税收政策改革和内部资源动员的核心力量。该组织也是非洲在国际和大陆税收事务中的代表声音。鉴于其重要作用,组织现正寻找下一任执行秘书,能够提供战略方向和领导,使 ATAF 成为成熟、具有影响力的国际税务权威机构,根植于非洲,为非洲服务。候选人需承诺: - 提供远见卓识以及战略和管理领导,为 ATAF 秘书处指明方向; - 引导和管理组织的关键项目,如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作; - 促进与其他关键利益相关者和合作伙伴的战略交流,积极维护现有关系和网络,提高非洲税收议程在全球税务舞台上的影响力; - 建设、领导并激励由来自 ATAF 成员国的多元文化、多学科专家组成的团队,满足成员国的需求; - 履行财务管理责任,始终遵循良好的企业治理原则; - 监督组织的财务可持续发展战略; - 通过创新应对组织及利益相关方的需求; - 积极参与当前的大陆及全球税收事务。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷 国际

2024-09-20

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

职责和职责:职责概要陈述:在CP/CWI经理的监督下,儿童保护官员与亚的斯亚贝巴儿童保护技术单位提供技术支持,监督、协调并专业管理儿童保护(CP)项目。她/他将展示技术能力,协助CP团队确保项目全面、符合标准、程序和原则的执行。她/他还将协调IDP现场的各种服务。具体职责:项目规划、开发与实施 开展并保证情境评估、数据收集、汇总与分析达到要求标准。主要负责CP项目的实施和跟进,包括相关策略、SOP和转介途径、案件管理、CP信息管理系统、心理社会支持干预以及针对弱势儿童(包括无陪伴/分离儿童)的社区基础支持的开发/更新。确保项目协调良好,以满足无陪伴/分离儿童和在IDP现场生活青少年的需求和案件管理。支持项目人员设计和实施有效的社区动员和宣传策略。维护标准,设计并开展多样化的心理社会支持活动于安全康复和学习空间(SHLS)。推动建立家庭照料系统或其他合适的照料体系,倡导社区保护机制,帮助UASC与其父母/监护人团聚或安置于适当的替代照料中,包括制定支持流程如案件规划、转介、跟进及案件管理的审查。为CP工作人员、合作伙伴、照料者/家庭和社区及意见领袖(包括儿童)提供培训。通过动员社区参与,强化保护机制,减少对儿童的(虐待、剥削、暴力和忽视)风险和危害,建立记录和响应机制,满足已识别、核实且有计划的案件需求,识别差距并提升社区及儿童的能力,以支持受害和处于风险中的儿童及其家庭,包括无陪伴/分离儿童,促进社区对儿童权益的理解,并确保他们能获得IDP站点的案件管理服务。与社区和照料者/父母合作,推行积极的养育技能,确保良好的父母与儿童沟通能力。负责按照组织及捐助方的政策和程序进行项目的规划、预算、实施和监控。根据工作计划和预算,跟踪和监督项目活动的执行,确保预算和资源的合理使用。项目联络、协调与网络建设 发展并维护与相关合作伙伴(包括儿童、家庭、社区领袖及其他执行伙伴)之间的有效沟通与合作关系。代表项目参加所有合作伙伴会议,并将结果通知给项目团队。协调、领导并促成每月例会,与社区、儿童及实施机构和部门沟通,包括准备议程和传递儿童保护工作组(协调机构)会议纪要。配合CWI开展儿童保护宣传运动/健康讲座。与政府、非政府组织、联合国机构及双边机构在CP项目的不同阶段进行互动,并跟进达成的事项。与其他项目官员合作,确保教育、卫生、卫生与CWI等其他项目的整合。确保责任落实,与运营部门合作,建立和维护符合财务及供应链管理要求的内部控制体系。指导和支持社会工作者及其他儿童保护人员,营造积极的团队文化,激励创新和高质量项目的实施。监测与评估 发起或参与定期的项目评审会,与合作伙伴和社区成员共同检讨项目进展。协助CP团队确保获取准确、完整和最新的数据,以支持项目的有效实施、跟进、评审和监测评估。定期审查儿童保护信息管理系统的运行情况,反馈改进意见,并对项目进展进行跟踪和报告。编制每月进展、季度及年度实施报告和捐助方报告,包括在亚的斯亚贝巴及现场协调员和CP经理所需的预算审查。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2021-01-24

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

AFRICAN UNION

职位目标 为非洲联盟提供战略领导,确保工作流程中所要求的高标准诚信,并遵守既定的政策和程序。 主要职责 • 管理和监督部门员工,确保部门目标和任务的完成,包括绩效评估。 • 设计与部门目标一致的战略和政策,以解决相关领域中的关键问题。 • 参与制定部门的业务连续性计划,并确保在部门层面落实。 • 管理部门内的风险,并建议减缓策略。 • 设计和制定政策项目以实现战略目标。 • 将新的和现有的活动作为战略和政策的组成部分进行开发。 • 解决当前相关领域方法中出现的问题。 • 与利益相关者合作设计和实施战略。 • 代表部门在会议上说明其立场。 • 动员资金以执行战略和活动。 • 协助编制定期的财务和预算执行报告,并监控部门层面的预算执行情况。 • 确保营造一个激励员工成长和专业发展的工作环境。 具体职责 伦理与合规主管的职责包括: • 协调和监督非洲联盟的《伦理与行为准则》及相关政策的实施。 • 作为内部伦理与不端行为的联络人,处理指控、投诉和利益冲突。 • 制定、修订并传播符合非洲联盟所有员工共同行为标准的伦理相关政策。 • 监控员工对伦理政策的遵守情况。 • 设计与非洲联盟目标一致的战略和政策,以解决相关领域的关键问题。 • 设计实现这些战略的政策项目及伦理政策的执行程序。 • 组织强制性年度伦理培训,确保遵守《行为准则》及非洲联盟相关条例和规则。 • 开发并审查相关政策和战略,以增强联盟所有机构的伦理合规性。 • 提供伦理合规指导。 • 起草年度伦理报告。 • 参加管理会议并提供伦理建议。伦理与合规主管的具体职责包括: • 执行伦理政策,提供伦理合规的指导。 • 接收、调查和处理伦理办公室权限范围内的投诉。 • 监督伦理合规与招聘和采购流程,向伦理负责人报告。 • 与伦理负责人合作,提供年度强制伦理培训。 • 制定、启动、维护并修订伦理办公室的政策和程序,以防止非法、不道德或不当行为。 • 与其他部门合作,确保遵守相关的非洲联盟规定和规则。 • 监督伦理办公室人员,并向伦理负责人汇报。 • 根据伦理负责人的意见,准备办公室工作计划和年度预算。 • 编写关于联盟《伦理与行为准则》执行状况的周期性报告,依靠案件统计数据,并保密个人案件信息。 • 执行伦理办公室可能分配的其他职责。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2023-05-14

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

NRC

职位描述 所有 NRC 员工都应遵循组织的核心价值观:奉献、创新、包容和问责。这些态度和信念应指导我们的行动和关系。作为埃塞俄比亚挪威难民救济委员会(NRC)的员工,ICLA 团队负责人应以负责任的方式代表 NRC,并始终遵守 NRC 的行为准则。职责与责任: ICAL 团队负责人的职责是执行委派的信息、咨询和法律援助(ICLA)项目组合。团队负责人将与 ICLA 协调员紧密合作,以确保项目的按时实施。团队负责人将负责执行住房、土地与财产(HLP)专题领域。协调员将全面监督所有 ICLA 活动,但将领导法律身份和民事文件部分。 通用职责: · supervises 在 Dollo Ado/Melkadida 进行的 HLP 核心能力的实施 · 线性管理在 Dollo Ado / Melkadida 运营的 ICLA 官员 · 遵守 NRC 的政策、指导方针和程序 · 参与制定 ICLA 战略、项目提案,并提供关于需求和差距的意见 · 管理和执行与住房、土地与财产权(活动、预算和项目文件,符合提案、战略和资助者要求)相关的 ICLA 项目委托组合,并确保高水平的技术质量 · 定期向地区经理和/或 ICLA 专家报告进展情况 · 确保项目瞄准最需要保护的受益人,探索和评估协助的更佳途径 · 推动和分享改进方案及必要的变革想法 · 确保项目人员的能力建设和关键技能的转移 · 与相关地方当局及其他主要利益相关者联络与合作 具体职责: · 与 ICLA 项目经理和 ICLA 项目协调员协商,协调和促进人道主义合作伙伴、地方当局和流离失所社区领袖的能力建设培训 · 保证 ICLA 官员遵守 ICLA 政策,以及 ICLA 案例管理和监测评估(M&E)工具的实施 · 实施与人力资源相关的流程(招聘、培训、绩效评估)以支持 ICLA 官员 · 确保 ICLA 官员遵守 NRC 的人力资源、财务、后勤和安全政策与程序,并友好解决 ICLA 官员与 NRC 支持部门间出现的任何挑战 · 定期参加相关的住房、土地与财产工作组会议、保护模块/领域会议,代表 ICLA,收集并共享合作伙伴信息,为面临 ICLA 主题领域挑战的脆弱流离失所人员发声,并协助提供及时有效的人道主义援助 · 与 ICLA 官员合作,实施 Dollo Ado/Melkadida 关于住房、土地和财产的 ICLA 活动 · 促进 ICLA 与当地当局/人道主义合作伙伴之间的有效关系 · 促进 ICLA 与 NRC 内其他部门的协同 · 积极参与 Dollo Ado 办公室团队工作 · 完成线性经理要求的与职位相关的其他任务

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2021-01-10

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

NRC

职位描述 所有 NRC 员工都应按照组织的核心价值观:奉献、创新、包容性和问责制,开展工作。这些态度和信念应指导我们的行动和关系。 职责和责任 法律助理职位的目的是协助实施阿索萨地区信息、咨询和法律援助(ICLA)项目的日常工作。 通用责任 确保遵守 NRC 政策和捐助者的要求 促进并分享改进工作和必要变革的想法 配合相关合作伙伴和地方当局 与 ICLA 官员合作,根据行动计划实施委托的 ICLA 项目活动 确保项目针对最需要的受益人,探索和评估新的、更有效的援助方式 体现对 NRC 使命、愿景和价值观的承诺 具体责任 充当目标社区与 ICLA 团队之间的联络人。 与 ICLA 官员合作,协助领导流动小组信息会议,旨在提高意识并向流离失所者提供有关取得民事身份证明、法律身份证件及相关问题的资讯。 随时回答社区成员关于民事身份证明、法律身份证件及相关问题的提问,并将需要更详细协助的社区成员转介给 ICLA 官员。 管理并维护与受益人的沟通。 协助组织、管理和支持案件和宣传活动,包括行政任务、文件审核和信息整理。 与 ICLA 官员协调,制定并执行社区、合作伙伴和利益相关者的宣传策略。 协助社区合作伙伴和利益相关者提出关切有关影响其社区的问题。 策划/促进社区宣传和教育。 遵守 ICLA 政策、捐助者协议、工作计划、预算和采购计划。 遵守 NRC 的人力资源、财务、后勤及安全政策和程序。 执行主管请求的与职位相关的其他任务。 能力 能力对于员工和组织实现预期成果非常重要。这些能力适用于所有员工,并分为以下两个类别:

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴 阿法尔 阿姆哈拉 阿瓦萨 贝尼尚古尔-古穆兹 迪雷达瓦 甘贝拉 哈拉雷 奥罗米亚 索马里 提格雷

2023-03-05

联系我们的招聘机构 在 埃塞俄比亚

他们信任我们

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
提交招聘任务
请填写必填字段

您有招聘项目吗?
咨询我们!

我们提供:

  • 猎头、在我们自己的招聘网站上发布职位空缺以及在我们的简历数据库中搜索。
  • 经过筛选和面试后,预选符合您标准的最佳人选。
  • 陪伴直到确认雇用所选候选人。
  • 确保整个招聘过程中的高效服务。

正在加载验证码...

请填写必填字段