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ENERGY GENERATION

联合创始人,专注于非洲医疗融资的初创企业 关于Energy Generation Energy Generation是一个泛非组织,鼓励年轻非洲人通过创业和技术应对本代人最紧迫的挑战。它旨在支持和推动科技创新和创业创新,以识别、开发并广泛传播实用的“非洲制造”解决方案。自2016年以来,我们实施了多个创新项目,结合培训、孵化和投资准备,帮助有潜力的创业者扩大业务,通过市场和资金机会实现突破。 关于本次提案 过去8年里,我们有机会与不同领域的创业者合作,涉及能源、农业和医疗健康三大核心领域。在此基础上,我们确定了15个关键问题(每个主题5个),计划未来几年专注于这些问题,并采用创业工作室的方式。此提案与这一策略一致。 主题:健康 问题:医疗融资 获取医疗服务是一项基本权利,但对于许多非洲人来说,由于高昂的费用和缺乏合适的融资方案,仍然是一个难以逾越的挑战。我们决心通过开发创新,使医疗服务更易获得、价格更实惠、效果更佳,来改变这一现状。 作为我们创业居住计划的一部分,Energy Generation现公开征集申请,组建专注于非洲医疗融资的初创企业创始团队。我们已进行初步市场调研,识别了非洲医疗融资的市场潜力。Energy Generation准备支持由一支充满活力且才华横溢的团队实施这些想法。 市场机遇 通过初步调研,我们确定了7个具有强大发展潜力的领域: - 预防和治疗慢性疾病的融资:我们相信,投资于糖尿病和高血压等慢性疾病的预防及治疗,可以减轻财务负担,改善数百万非洲人的生活质量。 - 医疗基础设施数字化与医疗信贷:结合医疗基础设施的数字化和创新融资方案(如医疗信贷),优化投资回报,同时确保所有患者都能公平获得医疗服务。 - 移动支付储蓄系统与微保险:利用日益普及的移动支付服务,创建储蓄系统和微保险,为最脆弱人群提供应对突发健康支出的金融保护。 - 患者咨询及成本优化服务:提供咨询帮助患者了解医疗系统,优化支出。 - 医疗记录互操作平台:创建高效、安全的医疗记录管理系统,促进不同医疗提供者之间的协同,提高护理质量。 - 医疗机构融资识别与管理平台:开发平台帮助医院和诊所高效识别和管理资金,整合财务追踪及报告功能。 - 中小企业及合作社健康保险比价器:利用分析工具,为正式化及非正式的小微企业定制保险方案,满足其具体需求。 待补充的角色 作为联合创始人,你可能担任以下角色之一,每个角色在公司中都承担着关键使命: - 首席执行官(CEO):制定总体战略,领导执行,与董事会和投资者沟通。 - 首席技术官(CTO):领导技术创新,监管产品开发与创新。 - 首席运营官(COO):管理日常运营,优化流程,确保运营效率。 - 首席财务官(CFO):负责财务规划、风险管理和经济分析。 - 市场总监(CMO):领导市场和品牌推广,制定市场策略,推动增长。 你不会孤军奋战,而是与一支具备资格且多学科的团队合作,共同参与创建一家具有高影响力、正在变革非洲医疗的公司。此外,你还将获得Energy...

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2024-09-16

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CARE

一、职位总结 人道主义项目官员——生计将支持人道主义团队负责人直接监管下的项目生计活动的规划和实施工作。/他/她将为项目工作人员提供管理和技术支持,监控进展与计划的偏差,并按照商定的时间表进行报告。职位持有人将确保项目获得技术和操作支持,以保证质量良好的项目方案和预期影响。/他/她还将支持学习资料的整理与组织,以供更广泛的组织使用,并在实施层面支持合作伙伴关系与问责机制。 二、职责 工作职责一:项目活动的规划与实施(25%) 确保项目活动的规划与实施符合组织的原则、方法和程序/支持制定一份详细的实施计划(DIP),符合项目提案/进行每月实地考察,并定期审查项目实施情况与DIP的符合程度/提供生计活动的技术指导/支持创建农村合作社(VSLA)团体及提供其可行性的技术支持/协助项目人员及时识别实施挑战及其解决方案,采用适当策略/协调市场评估和现金可行性分析,以支持项目区域内的市场运作/协助人事资源管理/团队负责人识别所需的操作支持(采购、人力资源、财务和行政)/监控相关支持的提供/与合作机构和实施合作伙伴保持沟通,报告项目进展、资金使用及挑战/支持商品团队按捐赠方规定及时分配货物/支持审计建议的落实/协助人事资源管理/团队负责人确保项目符合CARE所有政策与程序(包括所有核心成员和CARE埃塞俄比亚)及捐赠方规则。 工作职责二:项目质量保障(25%) 确保项目采用符合项目预计成果(EPMTs)、监测与评估(M&E)框架及CARE的规划原则和相关指南的适当方案/识别技术援助需求,并与人事资源管理/团队负责人和适当的人道主义项目经理(HPMs)合作,确保项目获得所需的特定技术支持/利用合适的管理工具和技术指导,以实现预期影响/与其他CARE埃塞俄比亚在同一前线(FO)实施的长远发展干预相关的信息共享/参与审核建议的执行。 工作职责三:报告与员工监督(25%) 与人事资源管理/团队负责人和LDM经理共同制定适当的报告格式/收集、整理和总结项目员工的月度和季度绩效报告/监督报告的质量和可靠性/主动建立和维护一个涵盖所有基层利益相关者的强大学习平台,确保良好实践的广泛分享/准备和维持关于各操作区域的能力建设活动、成果和社区问责体系的最新信息/收集基本信息、最佳实践、案例研究和经验教训,并向主管汇报/协助准备按照捐赠者或CARE的报告计划和格式的项目报告和文件/协助人事资源管理/团队负责人按时高质量提交现场报告至总部/监督、辅导和提供技术支持给项目员工/完成所有CARE绩效管理活动,包括:绩效规划、监控,以及直属下属的半年和年度绩效评价/与人道主义响应经理(HRM)/团队负责人和人力资源部(HR)合作,采取适当的人事行动以解决问题/支持员工能力发展计划的执行和相关培训。 工作职责四:合作与问责(10%) 确保与所有村委会及村级利益相关者建立并维护良好的关系/与政府机构、社区基础组织(CBOs)以及社区和村庄层面的社区合作,确保建立足够的联系/确保相关人道主义行动者和结构在项目设计、规划、实施和监测中的积极参与(尤其是社区成员和政府合作伙伴)/确保所有项目事件得到合理的筹划并为当地利益相关者和相关社区成员及受益人所知晓。...

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2024-03-10

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CARE

工作总结: CMAM监管员(高级护士)职位的目的是为其所负责的CMAM护士提供全面的支持、领导、协调、指导和监督。她/他确保根据政府指南和项目计划,分析/开发、实施以及监测/评估区域的救援发展干预措施,以有效且具有成本效率地实现项目成果、目标和目标。她/他确保项目的实施考虑到CARE的编程原则和致力于解决慢性贫困和粮食不安全的根本原因。因此,她/他确保在项目实施过程中促进社区参与、赋权、合作伙伴关系、性别平等,避免任何形式的歧视。她/他促进团队内外的有效和积极的学习环境,确保与Woreda和Kebele粮食安全与营养工作组建立并维持有效、主动的联络和支持。她/他还促进项目与Woreda内其他粮食安全和健康项目之间的适当联系。 二、职责与任务: 职责一:项目分析与实施:协调并支持与项目团队负责人及其他员工共同实施紧急营养项目。协助与其他项目员工在项目Woredas建立治疗和补充性喂养程序。推动并支持社区宣传、动员和项目受益对象的目标划定。组织并领导支持社区的参与式资源/资产映射、问题与机遇识别和需求评估,联合CMAM护士及Woreda和Kebele层面合作伙伴进行;协调Woreda、Kebele工作组的能力评估及社区的能力建设培训,确保项目目标和政府指导方针的落实;促进社区能力评估,为项目受益人及更广泛社区提供宣传和行为改变干预措施。 支持社区/Kebele工作组对Woreda合并活动计划的审查和反馈;确保所有项目干预以社区成员(特别是妇女和边缘群体)充分参与的方式进行;确保活动按照既定实施计划、所需的质量和数量执行,并符合组织的编程原则。 % 时间:40% 职责二:规划、监控和监督:确保及时向设施和社区层面提供支持和资源以支持项目实施;确保CMAM护士获得所需的技术和后勤支持,以确保项目的性能和质量。与CMAM护士、监测评估官、营养官和政府合作伙伴共同制定项目绩效标准,确保项目按标准执行。为主流化CARE的核心性别平等和多样性、权利基础的方法和人道责任原则、社区层面的倡导提供指导和支持。组织并进行联合监控和监督,定期(至少每月一次)与项目合作伙伴在Woreda和Kebele层面召开回顾会议,记录并分享经验教训,向所有相关人员提供反馈。若在现场遇到CMAM护士和其他项目参与者的技术问题且在其能力范围内,及时解决;否则报告营养官或项目经理寻求支持。监督并根据人力资源政策评估CMAM护士的表现。 % 时间:25% 职责三:培训主持人和合作伙伴的能力建设:协助项目团队负责人准备年度、季度和月度运营计划及相应资源。组织并安排培训,为CMAM护士、H.E.W、妇女发展团队、CNV和其他合作伙伴提供培训,且须与营养项目团队负责人和现场经理讨论。定期为社区层面的培训主持人和合作伙伴提供在职培训;进行培训需求评估,为CMAM护士及政府合作伙伴/社区提供技术援助;安排交叉访问团队,涵盖内部和不同站点;支持在Woreda和Kebele层面进行能力评估和能力建设活动。 %...

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2024-03-10

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ARTIZ INTERNATIONAL

工作总结: CMAM监管员(高级护士)职位的目的是为其所负责的CMAM护士提供全面的支持、领导、协调、指导和监督。她/他确保根据政府指南和项目计划,分析/开发、实施以及监测/评估区域的救援发展干预措施,以有效且具有成本效率地实现项目成果、目标和目标。她/他确保项目的实施考虑到CARE的编程原则和致力于解决慢性贫困和粮食不安全的根本原因。因此,她/他确保在项目实施过程中促进社区参与、赋权、合作伙伴关系、性别平等,避免任何形式的歧视。她/他促进团队内外的有效和积极的学习环境,确保与Woreda和Kebele粮食安全与营养工作组建立并维持有效、主动的联络和支持。她/他还促进项目与Woreda内其他粮食安全和健康项目之间的适当联系。 二、职责与任务: 职责一:项目分析与实施:协调并支持与项目团队负责人及其他员工共同实施紧急营养项目。协助与其他项目员工在项目Woredas建立治疗和补充性喂养程序。推动并支持社区宣传、动员和项目受益对象的目标划定。组织并领导支持社区的参与式资源/资产映射、问题与机遇识别和需求评估,联合CMAM护士及Woreda和Kebele层面合作伙伴进行;协调Woreda、Kebele工作组的能力评估及社区的能力建设培训,确保项目目标和政府指导方针的落实;促进社区能力评估,为项目受益人及更广泛社区提供宣传和行为改变干预措施。 支持社区/Kebele工作组对Woreda合并活动计划的审查和反馈;确保所有项目干预以社区成员(特别是妇女和边缘群体)充分参与的方式进行;确保活动按照既定实施计划、所需的质量和数量执行,并符合组织的编程原则。 % 时间:40% 职责二:规划、监控和监督:确保及时向设施和社区层面提供支持和资源以支持项目实施;确保CMAM护士获得所需的技术和后勤支持,以确保项目的性能和质量。与CMAM护士、监测评估官、营养官和政府合作伙伴共同制定项目绩效标准,确保项目按标准执行。为主流化CARE的核心性别平等和多样性、权利基础的方法和人道责任原则、社区层面的倡导提供指导和支持。组织并进行联合监控和监督,定期(至少每月一次)与项目合作伙伴在Woreda和Kebele层面召开回顾会议,记录并分享经验教训,向所有相关人员提供反馈。若在现场遇到CMAM护士和其他项目参与者的技术问题且在其能力范围内,及时解决;否则报告营养官或项目经理寻求支持。监督并根据人力资源政策评估CMAM护士的表现。 % 时间:25% 职责三:培训主持人和合作伙伴的能力建设:协助项目团队负责人准备年度、季度和月度运营计划及相应资源。组织并安排培训,为CMAM护士、H.E.W、妇女发展团队、CNV和其他合作伙伴提供培训,且须与营养项目团队负责人和现场经理讨论。定期为社区层面的培训主持人和合作伙伴提供在职培训;进行培训需求评估,为CMAM护士及政府合作伙伴/社区提供技术援助;安排交叉访问团队,涵盖内部和不同站点;支持在Woreda和Kebele层面进行能力评估和能力建设活动。 %...

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2026-04-13

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ARTIZ INTERNATIONAL

工作总结: CMAM监管员(高级护士)职位的目的是为其所负责的CMAM护士提供全面的支持、领导、协调、指导和监督。她/他确保根据政府指南和项目计划,分析/开发、实施以及监测/评估区域的救援发展干预措施,以有效且具有成本效率地实现项目成果、目标和目标。她/他确保项目的实施考虑到CARE的编程原则和致力于解决慢性贫困和粮食不安全的根本原因。因此,她/他确保在项目实施过程中促进社区参与、赋权、合作伙伴关系、性别平等,避免任何形式的歧视。她/他促进团队内外的有效和积极的学习环境,确保与Woreda和Kebele粮食安全与营养工作组建立并维持有效、主动的联络和支持。她/他还促进项目与Woreda内其他粮食安全和健康项目之间的适当联系。 二、职责与任务: 职责一:项目分析与实施:协调并支持与项目团队负责人及其他员工共同实施紧急营养项目。协助与其他项目员工在项目Woredas建立治疗和补充性喂养程序。推动并支持社区宣传、动员和项目受益对象的目标划定。组织并领导支持社区的参与式资源/资产映射、问题与机遇识别和需求评估,联合CMAM护士及Woreda和Kebele层面合作伙伴进行;协调Woreda、Kebele工作组的能力评估及社区的能力建设培训,确保项目目标和政府指导方针的落实;促进社区能力评估,为项目受益人及更广泛社区提供宣传和行为改变干预措施。 支持社区/Kebele工作组对Woreda合并活动计划的审查和反馈;确保所有项目干预以社区成员(特别是妇女和边缘群体)充分参与的方式进行;确保活动按照既定实施计划、所需的质量和数量执行,并符合组织的编程原则。 % 时间:40% 职责二:规划、监控和监督:确保及时向设施和社区层面提供支持和资源以支持项目实施;确保CMAM护士获得所需的技术和后勤支持,以确保项目的性能和质量。与CMAM护士、监测评估官、营养官和政府合作伙伴共同制定项目绩效标准,确保项目按标准执行。为主流化CARE的核心性别平等和多样性、权利基础的方法和人道责任原则、社区层面的倡导提供指导和支持。组织并进行联合监控和监督,定期(至少每月一次)与项目合作伙伴在Woreda和Kebele层面召开回顾会议,记录并分享经验教训,向所有相关人员提供反馈。若在现场遇到CMAM护士和其他项目参与者的技术问题且在其能力范围内,及时解决;否则报告营养官或项目经理寻求支持。监督并根据人力资源政策评估CMAM护士的表现。 % 时间:25% 职责三:培训主持人和合作伙伴的能力建设:协助项目团队负责人准备年度、季度和月度运营计划及相应资源。组织并安排培训,为CMAM护士、H.E.W、妇女发展团队、CNV和其他合作伙伴提供培训,且须与营养项目团队负责人和现场经理讨论。定期为社区层面的培训主持人和合作伙伴提供在职培训;进行培训需求评估,为CMAM护士及政府合作伙伴/社区提供技术援助;安排交叉访问团队,涵盖内部和不同站点;支持在Woreda和Kebele层面进行能力评估和能力建设活动。 %...

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2026-06-05

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NEW ANGLIA UNIVERSITY

工作总结: CMAM监管员(高级护士)职位的目的是为其所负责的CMAM护士提供全面的支持、领导、协调、指导和监督。她/他确保根据政府指南和项目计划,分析/开发、实施以及监测/评估区域的救援发展干预措施,以有效且具有成本效率地实现项目成果、目标和目标。她/他确保项目的实施考虑到CARE的编程原则和致力于解决慢性贫困和粮食不安全的根本原因。因此,她/他确保在项目实施过程中促进社区参与、赋权、合作伙伴关系、性别平等,避免任何形式的歧视。她/他促进团队内外的有效和积极的学习环境,确保与Woreda和Kebele粮食安全与营养工作组建立并维持有效、主动的联络和支持。她/他还促进项目与Woreda内其他粮食安全和健康项目之间的适当联系。 二、职责与任务: 职责一:项目分析与实施:协调并支持与项目团队负责人及其他员工共同实施紧急营养项目。协助与其他项目员工在项目Woredas建立治疗和补充性喂养程序。推动并支持社区宣传、动员和项目受益对象的目标划定。组织并领导支持社区的参与式资源/资产映射、问题与机遇识别和需求评估,联合CMAM护士及Woreda和Kebele层面合作伙伴进行;协调Woreda、Kebele工作组的能力评估及社区的能力建设培训,确保项目目标和政府指导方针的落实;促进社区能力评估,为项目受益人及更广泛社区提供宣传和行为改变干预措施。 支持社区/Kebele工作组对Woreda合并活动计划的审查和反馈;确保所有项目干预以社区成员(特别是妇女和边缘群体)充分参与的方式进行;确保活动按照既定实施计划、所需的质量和数量执行,并符合组织的编程原则。 % 时间:40% 职责二:规划、监控和监督:确保及时向设施和社区层面提供支持和资源以支持项目实施;确保CMAM护士获得所需的技术和后勤支持,以确保项目的性能和质量。与CMAM护士、监测评估官、营养官和政府合作伙伴共同制定项目绩效标准,确保项目按标准执行。为主流化CARE的核心性别平等和多样性、权利基础的方法和人道责任原则、社区层面的倡导提供指导和支持。组织并进行联合监控和监督,定期(至少每月一次)与项目合作伙伴在Woreda和Kebele层面召开回顾会议,记录并分享经验教训,向所有相关人员提供反馈。若在现场遇到CMAM护士和其他项目参与者的技术问题且在其能力范围内,及时解决;否则报告营养官或项目经理寻求支持。监督并根据人力资源政策评估CMAM护士的表现。 % 时间:25% 职责三:培训主持人和合作伙伴的能力建设:协助项目团队负责人准备年度、季度和月度运营计划及相应资源。组织并安排培训,为CMAM护士、H.E.W、妇女发展团队、CNV和其他合作伙伴提供培训,且须与营养项目团队负责人和现场经理讨论。定期为社区层面的培训主持人和合作伙伴提供在职培训;进行培训需求评估,为CMAM护士及政府合作伙伴/社区提供技术援助;安排交叉访问团队,涵盖内部和不同站点;支持在Woreda和Kebele层面进行能力评估和能力建设活动。 %...

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2026-04-07

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TELIX PHARMACEUTICALS LIMITED

Telix制药是一家充满活力、快速增长的放射性药物公司,设有澳大利亚(总部)、比利时、日本、瑞士和美国等办事处。我们的使命是通过靶向辐射实现精准医学的承诺。在我们的核心,我们存在的目的是创造旨在改善癌症和罕见疾病患者生活质量的产品。您将支持我们已获批准的前列腺癌成像剂的国际推广,并协助推动我们一系列处于临床后期、满足重大未满足需求的肿瘤学和罕见疾病药物组合的研发。<br><br>在Telix的职业展望<br>Telix正在招聘放射化学师,以支持其临床后期放射性药物资产的开发。成功的候选人将负责管理药物开发工作,确保制造和质量控制(QC)程序符合公司要求,从而支持临床试验、监管申请以及向商业化生产的过渡。这对于具有GMP法规下生产经验、适应快节奏环境且有志为新一代放射性药物做出重要贡献的放射化学师而言,是理想的职位。<br><br>主要责任<br>与关键利益相关者(包括外部合同制造商)合作,管理临床后期放射性药物的制造和QC程序开发,确保符合所有适用的GMP法规。<br>根据需要管理手动或自动化制造程序的开发与验证。<br>根据需要管理非药典QC程序的开发与验证。<br>制定开发、验证、方法转移及其他类型的方案和报告。<br>支持法规申报,完成IND、NDA、BLA及海外对应文件的CMC章节。<br>为制造和QC程序制定标准操作程序(SOPs)。<br>支持外部制造商进行方法转移。<br>参与制造程序的优化、简化及规模扩展,为商业供应做准备。<br>依据需要,为Telix所有产品的制造和QC程序提供技术支持。<br>确保所有生成的文件与Telix的质量管理体系(QMS)以及GMP制造的基本原则保持一致。

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2024-04-07

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CARE

全球性别团队总监直接向副总裁助理汇报,负责推动该团队作为咨询团体和业务项目的成功。这需要具备强大的业务开发敏锐度、经验与技能、战略眼光、前瞻思维,以及迅速执行优先行动的能力,以推动性别团队的成功,扩大其影响力和影响范围,并确保收入。该总监将为性别团队高级技术顾问提供管理支持,并需推动成功的业务模型,与CARE的其他技术支持实体和技术团队(如CEI和CIP)合作。为实现可行的可持续企业目标,岗位人员将持续评估需求,确保按需提供高质量服务,监控性别团队的财务状况,并调整成本以确保收入生成和财务健康。 职责: 管理与监督:为性别团队高级技术顾问提供支持性指导(可根据资金水平调整)。 战略监督和性别团队业务模型的增长:审查并强化团队模型以推动增长、提升质量和实现适用且合理的成本。确定能够推进CARE性别项目和实践的战略任务。定期进行市场和环境分析,季度评估、预测并设定增长基准。领导积极的外展、网络、市场推广和沟通,以提高团队在CARE内外的服务需求,以增加内部和外部客户的需求。建立培训和技术支持的服务套餐及相关成本。培养外部和潜在新客户基础。协调以需求为导向的高质量性别技术援助:监督性别团队工作的质量与责任。与GJ团队及整个组织(包括CARE USA和CI)建立并维护强大高效的合作关系,提供需求驱动的性别转型项目技术援助。全球性别团队的财务与行政管理:监督团队管理,包括准备新任务和延期任务的谅解备忘录(MOU)和协议函。制定全球性别团队的财务策略(设定目标),在保持内部优质性别技术援助的同时,利用CARE提供优质性别技术援助的优势辐射至外部客户。支持定期审查和调整全球性别团队的成本模型,以满足其通过内外部收入所需的财务需求。

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2024-03-10

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