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TRADE ETHIOPIA B2B COMPANY

我们正在寻找一位人力资源专员。人力资源专员负责管理公司的HR运营,监管员工生命周期活动、法律和政府合规,以及与员工和合作伙伴支付相关的财务协调。此外,HR专员还担任对外关系的联络人,协助处理基本的公共关系任务,并以专业和热情的态度接待来访客人。主要职责: A. 人力资源管理 - 协调各部门的招聘、入职和文件整理 - 维护员工档案和数字记录,确保完整 - 管理员工考勤、请假、福利和HR政策 - 组织员工绩效评估、培训和团队能力建设 - 处理纪律处分、员工关切和解雇程序,遵循劳动法 B. 薪酬与财务协调 - 收集工资输入,月度编制员工薪酬数据 - 跟踪佣金、加班和奖金,协作财务部 - 支持合作伙伴、客户和培训参与者的财务跟进 - 保持所有HR财务事项的机密性和准确性 C. 政府关系与法律支持 - 与劳动部、埃塞俄比亚金融监管局(ERCA)、市政管理和投资办公室联络 - 跟进公司注册、执照、许可证和合规报告 - 支持法律顾问处理HR相关案件和争议 - 文件、整理并数字上传签署的合同、保密协议及法律文件 D. 收入追踪与催收 - 联系客户或合作伙伴催收与展会、培训或服务相关的未付账款 - 支持财务部门核对合同工或供应商的应收账款 - 维持礼貌但有效的沟通,确保及时付款 E. 公共关系与来宾接待(视需要) - 接待来访客人,提供专业接待 - 介绍公司的服务,并引导访客至相关部门 - 在外部会议、活动及代表团中代表HR与公司品牌 - 起草并转发基本的公共关系内容(信件、电子邮件、公司概况) F. 行政与内部协调 - 为部门负责人和CEO提供行政支持 - 确保所有HR表格、手册、政策和视频的更新和可用性 - 维护HR日历并向管理层提交月度报告 - 协调团队建设和内部员工活动(按指派)

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2025-07-07

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HUGO

关于我们 Hugo 正在通过重新设想其工作的未来,改变这个大陆的未来。我们的存在旨在为客户提供卓越的业务流程外包(BPO)服务,通过大量投资非洲最优秀的人才。目前,非洲社区仅从每年价值高达4300亿美元的BPO市场中获得不到2%的份额。我们正在改变这一现状。 专注于数字化和人工智能运营、全渠道客户支持以及信任与安全解决方案,服务于一些全球最大的科技和媒体公司,我们为这个大陆的大学毕业青年来提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能,同时为客户提供行业领先的卓越服务。 你将会做些什么 我们正经历高速增长。2023年,我们的员工数实现了三倍增长,扩展到5000名员工的目标已经在路上。实现成功的关键在于能够优化我们的招聘引擎,以应对所需的招聘规模,同时保持我们的质量标准。作为此角色的创建者,你的目标是通过建立并领导Hugo的首个专门招聘团队,推动招聘的卓越表现,充分发挥你的招聘专业知识,提供创新且可扩展的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略及其执行。这包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护活跃的人才库、组建并辅导一个小型专业招聘团队以实现招聘成功、巧妙应用招聘工具和技术,以及生成市场和候选人洞察与报告。 这一角色的成功指标 短期:定义Hugo的招聘策略,并将所有招聘活动整合到你的领导下 中期:建立Hugo的招聘团队、流程和能力,同时在执行重要招聘方面发挥领导作用 长期:将招聘卓越融入Hugo文化,推动招聘创新,确保我们能够在全球人才市场中竞争并取胜

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2024-05-21

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AGRINOVA CORPORATION

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2026-09-04

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INHEMETER CO., LTD

关于我们 Hugo 正在通过重新设想其工作的未来,改变这个大陆的未来。我们的存在旨在为客户提供卓越的业务流程外包(BPO)服务,通过大量投资非洲最优秀的人才。目前,非洲社区仅从每年价值高达4300亿美元的BPO市场中获得不到2%的份额。我们正在改变这一现状。 专注于数字化和人工智能运营、全渠道客户支持以及信任与安全解决方案,服务于一些全球最大的科技和媒体公司,我们为这个大陆的大学毕业青年来提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能,同时为客户提供行业领先的卓越服务。 你将会做些什么 我们正经历高速增长。2023年,我们的员工数实现了三倍增长,扩展到5000名员工的目标已经在路上。实现成功的关键在于能够优化我们的招聘引擎,以应对所需的招聘规模,同时保持我们的质量标准。作为此角色的创建者,你的目标是通过建立并领导Hugo的首个专门招聘团队,推动招聘的卓越表现,充分发挥你的招聘专业知识,提供创新且可扩展的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略及其执行。这包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护活跃的人才库、组建并辅导一个小型专业招聘团队以实现招聘成功、巧妙应用招聘工具和技术,以及生成市场和候选人洞察与报告。 这一角色的成功指标 短期:定义Hugo的招聘策略,并将所有招聘活动整合到你的领导下 中期:建立Hugo的招聘团队、流程和能力,同时在执行重要招聘方面发挥领导作用 长期:将招聘卓越融入Hugo文化,推动招聘创新,确保我们能够在全球人才市场中竞争并取胜

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2026-08-24

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SOLIDRISE BUILDERS

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2026-05-25

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SARIA CONSULTANCY PLC

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官,负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目,以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商,以及衡量公司所有学习干预措施的效果。 职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程(包括内部培训和场外培训) - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统(LMS)内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划,确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-03-23

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AGRINOVA CORPORATION

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官,负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目,以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商,以及衡量公司所有学习干预措施的效果。 职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程(包括内部培训和场外培训) - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统(LMS)内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划,确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-04-06

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AGRINOVA CORPORATION

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2026-06-05

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