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讲师-哈博罗内

HOLMES INSTITUTE BOTSWANA

我们正在寻找具备资格的人员，能够在学士、荣誉和研究生层次教授以下一个或多个模块。每个模块包括讲座、研讨会和辅导，每周授课时间为四至六小时，持续十二周学期。我们正在招聘以下模块的讲师：教学与学习：根据权威模块文件（DMD）要求，规划和准备模块课程及评估点，理解课程学习成果（LOs）及相关模块和学科。识别并沟通学生或学生群体的特殊教育需求。专业、准时、及时地传授模块和/或课程，惠及学生。始终支持每位学生的学习机会。准备、提供并优化教学辅助工具，帮助学生学习。提升学生对某一学科的理解，及其在后续学习中的关系和广泛应用。设计并评分适当的评估工具（测试、作业、项目、考试），推荐最终成绩、模块内百分比。根据需要评估、记录并报告学生的成长、进步和成就。促进班级或学生群体的整体发展和福祉，及时向学生服务经理报告任何异常行为、健康症状或学习问题。参加为上述目的安排的会议或辅导。支持口头和书面评估、报告及对个别学生和学生群体的推荐，除非可能影响HPL自身的诚信。行政管理：在每节课开始时记录出勤情况，并按要求提交给学生服务经理或直接输入学生管理系统。按要求参加虚拟学习环境（VLE）培训，并在Holmes建立的协议内使用VLE。按要求参加会议和考试委员会。及时提交所有模块和学生记录，符合数据保护法规。接受校长或其他指定人员的教学观察，遵循正常政策。必要时参与任何专业发展计划。根据需要提供建议并合作，协助准备和开发模块、教学材料、教学方法和评估方式。

2026-07-28

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讲师-哈博罗内

KALAHARI LINK GLOBAL CORPORATION

我们正在寻找具备资格的人员，能够在学士、荣誉和研究生层次教授以下一个或多个模块。每个模块包括讲座、研讨会和辅导，每周授课时间为四至六小时，持续十二周学期。我们正在招聘以下模块的讲师：教学与学习：根据权威模块文件（DMD）要求，规划和准备模块课程及评估点，理解课程学习成果（LOs）及相关模块和学科。识别并沟通学生或学生群体的特殊教育需求。专业、准时、及时地传授模块和/或课程，惠及学生。始终支持每位学生的学习机会。准备、提供并优化教学辅助工具，帮助学生学习。提升学生对某一学科的理解，及其在后续学习中的关系和广泛应用。设计并评分适当的评估工具（测试、作业、项目、考试），推荐最终成绩、模块内百分比。根据需要评估、记录并报告学生的成长、进步和成就。促进班级或学生群体的整体发展和福祉，及时向学生服务经理报告任何异常行为、健康症状或学习问题。参加为上述目的安排的会议或辅导。支持口头和书面评估、报告及对个别学生和学生群体的推荐，除非可能影响HPL自身的诚信。行政管理：在每节课开始时记录出勤情况，并按要求提交给学生服务经理或直接输入学生管理系统。按要求参加虚拟学习环境（VLE）培训，并在Holmes建立的协议内使用VLE。按要求参加会议和考试委员会。及时提交所有模块和学生记录，符合数据保护法规。接受校长或其他指定人员的教学观察，遵循正常政策。必要时参与任何专业发展计划。根据需要提供建议并合作，协助准备和开发模块、教学材料、教学方法和评估方式。

2026-10-11

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高级人力资源经理- Maatla

KWENA GROUP HOLDINGS

我们的客户是一家领先的采矿公司，现招聘一名具有丰富劳动关系背景的高级人力资源经理（通用型），工作地点位于博茨瓦纳马特拉，合同期限为2年，有续约可能。该职位将负责管理大型工会员工队伍在安全关键的采矿环境中的全生命周期。成功候选人将确保全面遵守本地法律法规，推动有效的员工与劳动关系，并通过稳健的人力资源实践支持运营卓越。主要职责包括战略与运营人力资源领导：担任现场领导层的高级人力资源业务伙伴，提供战略和运营人力资源指导；将企业人力资源战略转化为有效的现场执行方案；支持与生产目标和矿山生命周期计划相一致的人员规划；领导远程采矿环境中400余名员工的HR运营。员工与劳动关系：领导并管理现场所有劳动与员工关系活动；处理纪律、申诉、绩效管理、争议解决和能力评估流程；管理与工会、员工代表及法定机构的关系；主导工资谈判、集体谈判和工会协商；确保人力资源实践的连续性、公平性和合法性，符合本地劳动法律法规。招聘与人员管理：监督全员工生命周期的招聘与人员管理工作；管理入职、培训、动员和退岗流程；监控并报告员工指标，包括员工人数、流失率、缺勤率和劳动稳定性。绩效管理与人才发展：推动绩效管理体系和年度评审流程；识别技能差距，制定培训与发展计划；支持领导力发展、继任计划和人才保留措施。薪酬、福利与薪资管理：确保薪酬、福利和激励方案的准确执行；与薪资部门密切合作，确保合规、准确和及时；支持年度薪酬评审、基准对比和集体薪酬流程。有Sage 300薪酬/人力资源系统经验者优先。合规、政策与治理：确保全面遵守本地劳动法律、采矿法规和公司政策；维护和更新人力资源政策、程序及员工手册；管理审计、检查、法定报告和内部治理要求。健康、安全与福祉：积极推动和支持以安全为先的企业文化；与健康安全环境（HSE）团队合作，开展员工福祉、疲劳管理和工作适应性项目；确保人力资源流程支持医疗监测和安全合规。人力资源报告与系统：维护准确的员工档案和人力资源系统；定期向现场和公司领导层提供人力资源报告和指标；推动人力资源系统、流程和数据完整性的持续改进。

2026-03-30

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运营经理-远程

ONE PERCENT CLUB

我们正在寻找一位具有丰富经验且以结果为导向的运营经理，负责监督和优化组织的日常运营。理想的候选人将负责确保业务流程顺畅、高效，并与公司目标保持一致。此职位需要具备出色的领导能力、分析思维能力，以及管理跨部门团队并推动持续改进的能力。

2026-05-31

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服务交付经理-远程

ONE PERCENT CLUB

我们正在寻找一位积极主动、以结果为导向的服务交付经理，负责监督高质量服务的交付工作。在此职位上，您将负责维护良好的客户关系，确保服务卓越，并不断优化我们的服务交付流程，以满足并超越客户期望。主要职责：领导根据合同协议和服务水平标准的服务规划、实施与交付；作为客户关于服务表现、升级和改进的主要联络点；监控、跟踪并报告服务交付绩效指标，及时采取措施解决服务问题；与内部团队（运营、支持、销售、信息技术）合作，确保服务顺利执行与客户满意；识别服务改进空间，推动流程优化、成本效率提升及客户价值增强的项目；管理服务交付团队，包括资源规划、任务分配和绩效管理；定期与客户进行服务评审，展示绩效报告和改进计划；确保遵守公司政策、法规标准及客户特定要求；通过识别现有客户的服务扩展机会，支持业务发展。

2026-05-31

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影响者代理 - 盖博尔顿

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

工作领域：社交媒体营销 Greenland MCN E Comercio Ltda（成立于 2024 年）是一家完全远程办公的公司，专注于社交媒体营销。我们连接品牌与合适的意见领袖，帮助双方在网上增长。我们的使命很简单：建立一个全球创作者网络，为他们提供培训，并提供灵活的在家工作机会。如果你热爱社交媒体并且想要一份稳定的线上工作，欢迎加入我们的团队！我们正在寻找一名意见领袖代理。工作要求：熟悉主要的社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok 等）。薪酬：试用期：每月 500 美元。正式期：每月 800-1200 美元。职位类型：全职工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，周期之间的休息时间）。工作地点：远程工作。岗位描述：为公司识别合适的意见领袖。

博茨瓦纳 : 哈博罗内国际

2025-06-15

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影响者代理 - 盖博尔顿

MSUEZ HOLDINGS

工作领域：社交媒体营销 Greenland MCN E Comercio Ltda（成立于 2024 年）是一家完全远程办公的公司，专注于社交媒体营销。我们连接品牌与合适的意见领袖，帮助双方在网上增长。我们的使命很简单：建立一个全球创作者网络，为他们提供培训，并提供灵活的在家工作机会。如果你热爱社交媒体并且想要一份稳定的线上工作，欢迎加入我们的团队！我们正在寻找一名意见领袖代理。工作要求：熟悉主要的社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok 等）。薪酬：试用期：每月 500 美元。正式期：每月 800-1200 美元。职位类型：全职工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，周期之间的休息时间）。工作地点：远程工作。岗位描述：为公司识别合适的意见领袖。

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2026-10-10

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行政经理-奥卡万戈

BUSHWISE

一份激动人心的职位空缺，招聘具有丰富经验的行政主管，负责多个度假村地点的行政运营管理与优化。该职位非常适合具有高度组织能力、动手能力强的专业人士，能够在充满活力、节奏快速的环境中工作，并且喜欢与人合作。主要职责：监督度假村及区域办公室的日常行政工作；管理财务行政事务（发票、对账、零用现金）；标准化系统、流程与报告；指导和支持度假村行政团队；确保遵守公司政策与程序；编制合并的财务与运营报告；充当度假村团队与总部之间的桥梁。

博茨瓦纳 : 哈博罗内国际

2026-06-13

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招聘团队主管-兼职-远程-远程

BIZ4D

Talents2Germany 支持高技能国际专业人士在德国找到就业机会。随着团队的壮大，我们正在招聘招聘团队主管，负责协调招聘人员，确保每位候选人从首次联系到签订合同都能获得所需支持。团队领导与协调领导并协调招聘团队，确保每个人明确职责，候选人得到妥善照料。设定明确优先级，合理分配任务，跟进进展情况。定期（线上）与团队成员进行沟通，保持工作动力，快速解决任何障碍。成为团队在遇到问题或挑战时的主要联系人。候选人分配与申请跟踪根据候选人资料和需求，将候选人分配给合适的招聘人员。掌握每位候选人在申请流程中的状态，确保没有遗漏。必要时直接支持候选人——审查申请文件或提供简要的下一步指导。保持候选人状态和申请进展的清晰、最新记录。候选人支持确保候选人及时获得简历撰写、求职信和面试准备方面的辅导——可以直接提供，也可以协调团队成员协助。帮助候选人了解德国就业市场，连接合适的资源和团队支持。我们提供一份完全弹性、远程的兼职岗位（每周20小时），可根据您的时间安排调整，并有长期发展的潜力。一个具有意义的岗位，您的协调工作能直接改变高技能国际专业人士的生活。一个温暖、国际化的团队，大家共同追求同一使命。

博茨瓦纳 : 哈博罗内国际

2026-07-28

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招聘团队主管-兼职-远程-远程

P&Q INTERNATIONAL

Talents2Germany 支持高技能国际专业人士在德国找到就业机会。随着团队的壮大，我们正在招聘招聘团队主管，负责协调招聘人员，确保每位候选人从首次联系到签订合同都能获得所需支持。团队领导与协调领导并协调招聘团队，确保每个人明确职责，候选人得到妥善照料。设定明确优先级，合理分配任务，跟进进展情况。定期（线上）与团队成员进行沟通，保持工作动力，快速解决任何障碍。成为团队在遇到问题或挑战时的主要联系人。候选人分配与申请跟踪根据候选人资料和需求，将候选人分配给合适的招聘人员。掌握每位候选人在申请流程中的状态，确保没有遗漏。必要时直接支持候选人——审查申请文件或提供简要的下一步指导。保持候选人状态和申请进展的清晰、最新记录。候选人支持确保候选人及时获得简历撰写、求职信和面试准备方面的辅导——可以直接提供，也可以协调团队成员协助。帮助候选人了解德国就业市场，连接合适的资源和团队支持。我们提供一份完全弹性、远程的兼职岗位（每周20小时），可根据您的时间安排调整，并有长期发展的潜力。一个具有意义的岗位，您的协调工作能直接改变高技能国际专业人士的生活。一个温暖、国际化的团队，大家共同追求同一使命。

博茨瓦纳 : 哈博罗内国际

2026-09-29

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