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TEN (10) 实习生 – 传媒、会计、市场营销...

ILNET TELECOM

十 (10) 名实习生 – 通讯、会计、市场营销、法律，恩贾梅纳，乍得。ILNET TELECOM 正在招聘十 (10) 名实习生。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔

2021-03-23

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法务副总裁 - 完全远程 - 在任何地方工作！

OMNIPRESENT

法务副总裁 - 完全远程 - 随时随地工作！作为法务副总裁，您将是法务部门中最高级别的人员，也是领导团队的重要成员。目前，法务团队分为企业、商业合规团队和雇佣团队，前者承担传统的内务团队职责，后者的主要职责是支持销售和客户成功的同事，提供关于全球雇佣法和法规的咨询。您的职责理想分布应如下：70% 战略与治理 20% 管理 10% 运营（即法律咨询或起草）运营您的主要“运营”职责将是企业层面。您应拥有丰富的私人工程和企业内工作经验，尤其是在并购项目和首次公开募股（IPO）方面，以引领Omnipresent迈向下一阶段的发展并实现成功退出。您将在法律层面主导未来融资轮次（C轮及以后）以及任何最终出售或IPO，密切合作CFO及两位CEO，识别、评估、选择并实施合适的退出方式，以及我们可能识别的未来收购机会，以实现公司非有机构成长。此外，您还将是团队中最复杂问题和项目的最终答复处，监督最具风险的活动（例如潜在诉讼），从高管角度管理。虽然在大多数情况下可能性不大，但在能力紧张时，您也应能介入处理日常工作，无论是商业案件还是雇佣事务，都应能同样熟练应对。谦逊是Omni价值观的核心，我们都愿意卷起袖子，必要时共同努力。管理与招聘作为法务副总裁，您的核心任务之一是建立并领导一个高绩效团队。Omnipresent是一家高速成长的公司，大部分工作具有跨职能性质，拥有发展团队和指导他们提供卓越品质的经验尤为重要，同时还需具备出色的项目管理能力。到2022年底，您的团队规模约为30人，您将直接管理和指导法务产品总监、企业主管和雇佣与诉讼主管，他们将进一步管理各自的团队。战略与治理战略是此职位的核心内容，也是您主要的工作部分。CEO将依赖您考虑全球社会、经济、政治和法律环境，以及这些环境如何影响雇佣法局势和我们的工作，预见和应对相关风险，同时监督整个团队的操作程序和最佳实践。在更广泛的层面上，您将制定和管理集团的风险策略，推荐能够在商业利益和法律/财务风险之间达到最佳平衡的运营方案。从实际操作角度来看，您将设定季度和年度目标，并依据整体增长战略管理预算。作为领导团队的一员，您还将在公司持续高速增长的过程中，为两位联席CEO提供咨询，指导最佳治理实践、投资者沟通及公司集团管理。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2022-12-20

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法律分析师，多个职位

UNOPS

法律分析师将直接向联合国采购和管理服务办公室（UNOPS）部门负责人或工作流负责人汇报，在副总法律顾问的总体监督下工作。法律分析师与法律组内的所有团队合作，以及在必要时与哥本哈根UNOPS总部的综合实务和支持（IPAS）法律团队合作，以协助在法律组部门和工作流负责人的直接监督下提供法律建议和服务。提供的建议和服务质量必须能够使UNOPS实现其使命，即帮助人们创造更好的生活和使国家实现和平与可持续发展。作为一名法律分析师，您需要对UNOPS所处的运营环境有良好的理解。您必须具备良好的沟通能力，勇于迎接挑战，能够适应复杂性。您的分析能力将帮助您协助制定和实施解决运营事项的计划，消除障碍，抓住机遇。为了履行其法律职责，相关人员在副总法律顾问的总体监督下，按照部门或工作流负责人的指定权限行事。核心职能： 1. 行政和商业法律以及机构和争端解决事务的咨询：协助提供有关UNOPS员工和财务规章制度适用的法律咨询；审查和分析各种文件，评估机构风险，协助解决机构、商业和行政法律问题；协助分析人力资源和商业纠纷及对组织的索赔；支持UNOPS标准的实施，以及审计响应的协调和审查；跟进审计建议的落实情况；就相关法律实践开发和制度化新方法和标准提供建议；建立并维护记录决策和采取行动的系统。根据需要，履行其他职责。 2. 业务效率：协助确保系统性地收集和解决运营中的问题、反馈和改进金融相关政策、流程和系统的建议。协助与总部及现场业务单位密切合作，解决关键业务问题，并提供专业和实际知识，为政策制定做出贡献，以响应UNOPS战略；改善效率，强化内部控制。协助确保法律组相关数据的分析，以识别风险、机遇、趋势和根本原因，从而减轻风险；协助推动跨职能倡议，确保内部政策、流程、系统和工具与整体法规框架保持一致，具有实用性、相关性，并为组织运营增值。 3. 知识管理与能力建设：协助通过开发和改进项目实施流程，为实现长期解决方案做出贡献，包括协助确保系统性收集和解决运营中出现的问题、反馈和改进建议，特别是关于法律问题根源的流程改进。协助确保法律事项的知识和信息在团队中得到积极维护和共享，并以适当的格式打包，便于与国家办事处沟通。保持对内部和外部发展及最佳实践的了解，并协助向相关利益相关者提供建议。履行法律组部门负责人、副总法律顾问或总法律顾问所要求的其他职责，包括人力资源、信息通信技术和采购等事项。

2023-02-13

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合作律师

AFRICAWORK

我们正在寻找律师助理的简历和资料，待会将提交给我们的主要客户以满足他们未来的招聘需求。职责： • 全面管理案件； • 与对方律师沟通； • 出庭听证； • 分析和处理报告； • 与其他律师和合作伙伴共同进行法律项目； • 管理出庭和证词陈述； • 在司法、行政及其他程序中代表客户； • 进行证词陈述、调解和审判。

2019-08-02

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和平与发展顾问 - 恩贾梅纳，乍得

PNUD TCHAD

背景和平与发展顾问（以下简称PDA）与国家利益相关者合作，建立、加强和维持由国家自主推动的努力，以构建公正与和平的社会。PDA所部署的国家范围差异很大。PDA还在存在与选举和宪政进程相关问题、排他性和不平等、环境、气候变化及自然资源管理等政治与发展挑战的国家部署。PDA通过联合国政治和维和事务部（DPPA）与联合国开发计划署（UNDP）合作部署。PDA支持驻地协调员（RC）和联合国国家团队（UNCT）在与国家合作伙伴合作进行冲突预防及维护和平方面的工作。他们支持早期预警和风险管理措施，确保联合国的评估、框架（主要是联合国合作框架）、策略和项目得到高质量分析的支持。PDA位于驻地协调员办公室，直线向RC报告，次线向联合国开发计划署驻代表和DPPA-DPO区域部报告。 2021年，PDAs通过联合项目已部署到50多个国家。虽然大多数PDA在国家层面部署，但也有一些覆盖多个国家。在某些情况下，PDA是由一个PDA和一个实质性国家或国际官员/分析员组成的小型和平与发展咨询团队的一部分。PDA还获得来自纽约总部联合项目秘书处、全球范围内的UNDP及DPPA技术顾问/专家的额外支持，以及由安曼、亚的斯亚贝巴、曼谷、达喀尔、伊斯坦布尔和巴拿马的区域项目专家支援。在P5级别的PDA将被部署于：a）由DPPA和UNDP进行的关键性评估和分析所确定的特别复杂的政治和安全局势；b）在联合国任务/任务过渡环境或具有其他政治存在的情况下；c）当需要区域/次区域功能时；d）或当预期与高层官员接触时。鉴于PDA所需的广泛技能和经验，联合项目鼓励具有可持续发展、政治事务、和平建设、维护和平、冲突预防/解决、社区参与、司法、和解、对话、调解和人道主义-发展-和平纽带等相关领域专长的个人申请。虽然联合国经验是重要资产，但并非此职位的必要条件。此外，外交、对话与调解、分析、倡导、建立网络、能力建设与协调等技能是PDA工作中的关键要素。国家背景乍得是世界上最不发达的国家之一，在所有方向上都面临重要的和平建设挑战，同时国内也存在挑战。全国范围内，庞大的青年人口对缺乏教育和就业机会日益不满。尽管如此，乍得慷慨接收了近五十万来自苏丹、中非共和国和尼日利亚的难民，他们为当地有限的自然资源而竞争，加剧紧张局势，增加冲突潜在风险。尽管面临这些挑战，乍得在区域安全和反恐行动中发挥着重要作用，特别是通过其对刚果盆地联盟（LCBC）联合多国特别任务部队（MNJTF）、干沙 G5 联盟及联合国马里维和任务 MINUSMA 的贡献。从这个角度来看，乍得在包括利比亚、苏丹和中非共和国在内的高度动荡地区发挥着关键稳定作用。联合国目前的任务是协助乍得当局和人民在商定的时间范围内重返由平民领导的宪政秩序。因此，乍得的PDA应具有支持调解流程、管理过渡以及协调政府、政党、选举管理机构、公民社会和其他利益相关者推动制度改革、缓解政治和社会紧张局势的工作经验。职责与任务该职位的主要功能包括三个方面： 1....

乍得 : 恩贾梅纳

2021-08-17

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首席执行官（CEO） - 南非比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻求其下一任领导者，该领导者将以过去的成功为基础，推动组织迈向新的高度。十五年来，ATAF 一直位于税务管理、税制改革和国内资源动员的核心地位。该组织也是非洲在税收事务上的声音，在大陆和国际层面发挥着重要作用。鉴于这一重要角色，组织现正寻找其下一任执行秘书，能够提供战略领导和指导，使 ATAF 得以成熟并成为以非洲为根基、面向非洲的领先国际税务机构。候选人应致力于：为 ATAF 秘书处提供愿景以及战略和管理领导。指导并领导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护这些现有关系和网络，以推动非洲税收议程在全球税收舞台上的发展。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的由专家组成的团队，代表 ATAF 会员国，满足会员国的需求。履行受托财务责任，始终贯彻良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续发展战略。通过应对组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前的大陆和全球税收事务。

2024-09-20

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首席执行官（CEO） - 南非比勒陀利亚

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的简历和个人资料，将其发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 协商和准备合同； • 审查索赔和协商解决方案、税务等； • 监控、审查并准备法律文件； • 在重大合同的准备和管理中保护公司的权益； • 处理争议； • 代表公司参与任何法律程序。

2019-08-11

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首席执行官（CEO）- 普莱托；南非法

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找下一任领导者，继续当前的成功并将组织推向新的高度。ATAF 在过去 15 年一直是非洲大陆税务管理和政策改革项目以及国内资源动员的核心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音，既在大陆内部，也在国际上。鉴于这一重要角色，该组织现正寻找一位下一任执行秘书，他/她将能够提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟壮大，成为一个扎根于非洲、面向非洲的主要国际税务权威。候选人将 – 提供愿景，以及对 ATAF 秘书处的战略和管理领导。指导和指导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键角色和合作伙伴的战略合作，并积极维护这些以及现有的关系和网络，以在全球税务领域传达非洲税务议程。建立、领导并激励由不同文化、多学科背景的主题专家组成的团队，成员来自 ATAF 成员国，能够响应成员国的需求。始终履行财务信托责任，贯彻良好的公司治理原则。推动组织的财务可持续发展战略。为应对组织和利益相关方的需求提供创新方案。积极参与当前的大陆和全球税务事务。

2024-09-20

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人事及文化经理 - 员工福祉与工资管理

WORLD VISION

职位描述：职位目的：通过实施与招聘、薪酬及系统使用相关的政策和程序，支持人力资源部，确保吸引、激励和保留有能力的员工，以实现组织目标。主要职责：招聘为招聘新员工提供技术支持，按照标准和透明原则填补空缺职位。确保在招聘过程中考虑性别因素，并提出适当建议。确保“街区派对筛选”流程以及背景调查的有效性。薪酬监督员工薪资和社会福利支付情况，以及及时符合法律规定的税务缴纳。确保人力资源软件（GRH+）数据时时更新。与服务提供商紧密合作，解决软件问题，并根据组织需求及不断变化的法律和程序提出改进/更新建议。确保所有国家员工在每月25日前收到工资单。确保薪酬相关税务（CNPS及税收）在法定截止日期（工资发放后的第15天）内申报和缴纳。与Birches Group或其他合适的服务提供商合作，提供定期薪资调查的数据，以确保具有竞争力的薪酬和社会福利。政策协助采购与合同（P&C）部门制定每月报告。定期（季度）制作和提交更新，向管理层报告人力资源的计划、成就、挑战及未来方向。积极审核和完善人力资源文档和政策。预算制定与运营团队和RAM团队合作，参与提案制定。协助P&C部门制定战略和年度预算。健康与福祉作为医疗/健康机构的直接联系人，确保合同的正确执行。协调员工相关数据和信息的传递给服务提供商。与供应商合作，制定并完善确保顺畅医疗护理的最佳方案。确保医疗费用的准确记录，并在超出预算时及时发出警报。调查员工报告的所有差异和不满意的服务。定期更新价格信息并与员工沟通。预测趋势，为未来选择服务提供商提供建议，并帮助管理层做出具体决策。通过采用被认可且符合文化的做法，教育员工有关工作中整体福祉，并推行员工健康计划。组织员工简报会。行政管理处理Workday系统管理——根据组织结构创建员工档案和资料。维护OurPeople数据库中的信息质量与一致性，特别是在员工数据的组织和管理方面（零错误）。排查、分析、识别并纠正出现的技术问题和错误。创建并运行定制和标准查询，为管理层提供关键决策所需的统计数据和报告。与现场人事协调员密切合作，确保OurPeople系统中的员工数据始终准确且最新。不断开发和实施培训工具，以确保员工能有效使用系统。行政/伦理点协助起草给员工的信件/通知/沟通内容。管理BN及Bagassola/Gore的行政人员档案。确保所有员工档案最新且完整。按照世界VISION的规程，与其他利益相关者合作，报告事件，确保在最多90天内完成处理。传播有关政策、程序及其他人力资源相关信息的更新。

2023-01-28

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人事及文化经理 - 员工福祉与工资管理

AFRICAWORK

我们正在寻找“律师”的简历和资料，待会将发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 协商和准备合约； • 审查索赔和谈判和解、税务等事项； • 监控、审查和准备法律文件； • 在重要合同的准备和管理中保护公司的利益； • 处理争议； • 在任何法律程序中代表公司。

2024-06-04

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