全球薪酬运营高级经理

GITLAB

您在此岗位的职责 扩展国际工资单经理(EMEA、亚太区、拉丁美洲) 职责 管理65个以上国家的全球工资单整体运营 领导工资单流程的战略方向,同时满足关键控制点和工资单合规要求 管理并指导工资单团队 与法律、税务及国家转换团队合作,推动国际扩展项目 作为所有工资单实施项目的项目经理 建立内部关系和供应商合作伙伴关系,以提升流程效率 开发并优化流程,以改善团队成员的工资单体验 确保所有运营流程从风险角度得到控制,并建立控制计划与评估机制,定期审查其有效性 评估、开发并执行支持工资单流程的审计工具 在新国家建立工资单流程,伴随业务扩展 推动工资单功能中的重大系统和流程变革 支持月末结账活动 负责美国之外的工人赔偿政策和审计 审查和分析当前的工资单、福利和税务程序,提出改善公司政策的建议,实现最佳实践 监督工资单审计流程以及内外部审计的报告工作,识别并解决差异 确保所有每月、每季度和每年的税务申报符合要求;确保满足所有本地法定工资单和福利报告要求 确保美国及国际员工的股票活动得到正确的处理和报告,用于员工和税务申报 遵守所有联邦、州和地方的工资税法律 准备并管理非美国实体的年度税务文件 作为主题专家,作为应对升级和各种临时请求的联系人角色 处理分配的特殊项目 成为团队的榜样,培养共同的团队愿景 通过参加培训讲座和审阅专业出版物,保持专业和技术知识 准备并管理与工资单项目相关的预算 与人事运营团队、法律、税务和会计部门合作,确保遵守所有法律、税务报告及其他职责

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2023-04-17

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财务、行政和人力资源专员 - 恩贾迈纳

RELIEF INTERNATIONAL TCHAD

我们正在寻找一位"财务、行政和人力资源专员"。职责: 财务职责 付款管理:确保所有支付符合RI的财务流程。核实编码、审批的准确性及支持文件的完整性。处理和记录付款,包括零用现金、银行交易和工作预付款(WCA)。保持准确的财务记录并执行对账。 报告与文件:准备并提交每月财务报告给财务经理。在NetSuite中更新和维护财务记录。扫描、上传并归档每月财务文件。支持内部和外部审计,并对建议作出回应。 基金与资源管理:管理现金账户、支票发行和银行对账。跟踪待付预付款,确保及时结算。优化资源利用,通过定期检查和库存管理确保安全合规。 政策遵守:遵守RI关于儿童保护、健康、安全和机会均等的政策。执行措施以确保最大化盈利能力和员工安全。 行政职责 办公室管理:监督办公设施、用品和设备的维护。确保团队内部及与外部利益相关者之间的有效沟通与协调。管理与服务供应商和合作伙伴的合同。 文件与档案管理:维护所有运营和项目相关文件的准确记录。建立和实施档案系统,确保数据保密性和易访问性。 官方通信:起草、审查并管理与合作伙伴、政府部门、服务提供商和供应商的官方通信。确保所有通信符合RI的专业标准和本地协议。保存所有通信的有序记录,以便问责和未来参考。 合规与报告:确保行政职能遵守当地法规。协调准备并提交运营报告给捐助方和合作伙伴。 人力资源职责 招聘与员工培训:协助招聘流程,包括职位发布、预筛选和面试安排。组织新员工培训,使其熟悉组织政策和流程。 员工关系与支持:作为人力资源相关咨询的主要联系点。处理申诉并根据RI政策解决争议。 政策执行:制定、更新并执行人力资源政策,确保符合当地劳动法。维护员工档案,包括合同、请假余额和绩效评估。 能力建设与培训:组织培训课程和研讨会,以提升员工能力。监控职业发展计划,支持职业成长。 常规说明 所有员工必须遵守RI的价值观:包容、透明、责任、敏捷、创新、合作与可持续性。员工应积极促进RI资源的有效和高效使用,维护RI对运营独立性、人道主义、中立性和公正性的承诺。 RI价值观:我们遵循人道主义原则:人道主义、中立、公正和运营自主性。我们积极与最脆弱的社区合作。 我们的价值观:可持续发展、包容、透明与问责、敏捷与创新、合作。

乍得 : 恩贾梅纳

2025-02-10

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人力资源总监 - HRD(男女适用)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家 IT 服务行业的跨国公司寻找人力资源总监(M/F)。 任务:定义、参与并支持各项人力资源项目与流程。制定并领导招聘策略,与业务单元密切合作。支持管理层和经理在其职责范围内的所有人力资源事务(招聘、入职、职业管理等)。在内部和外部推广公司的价值观,发展企业文化和雇主品牌。设计并支持培训与发展项目,以提升员工技能和职业晋升机会。与管理层合作,制定职业路径以实现人才管理。定义并维护人力资源路径:入职、离职、管理仪式、远程办公……领导、协调并支持高绩效的人力资源团队,实施战略性的人力资源计划和举措。管理人力资源运营并确保其正常执行(薪酬、合同管理等)。监督薪酬与福利方案的设计与实施,确保其具有竞争力、吸引力,并与公司的商业目标保持一致。通过建立有效且定期的内部沟通策略,成为公司各业务单元的发声渠道。提前规划临时人员配置。与财务部门协调管理人力资源预算。管理劳动关系/促进与劳工合作伙伴的关系。

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2023-11-06

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副项目主管

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

职位描述 国际救援委员会(IRC)应对世界上最严重的人道主义危机,帮助人们存活并重建生活。IRC成立于1933年,应爱因斯坦的请求成立,提供救生护理和改变生命的援助给被战争或灾难迫使出逃的难民。 现今,IRC在超过40个国家和28个美国城市开展工作,我们为数百万被迫搬迁、苦苦挣扎的人恢复安全、尊严与希望。IRC引领从危害到家的道路。 IRC对尼日尔的愿景是个体、家庭和社区具有弹性、自给自足并能在不断变化的环境中茁壮成长。 IRC尼日尔分布在蒂拉贝里、阿加德斯和迪法地区,项目涵盖以下领域:环境健康(EH)和非食品物品(NFI),包括紧急——快速反应机制(RRM)、保护(性别基准暴力(SGBV)、儿童保护、监测保护和保护整合)、教育、营养、健康和生计。 IRC自2004年开始在乍得开展行动,响应达尔富尔难民涌入东部乍得引发的人道危机,主要在乌雷卡索尼难民营提供援助。现今,援助已扩大到管理东部的十个营地和西部的一个营地,为难民和当地社区提供健康、营养、水、卫生设施和卫生服务方面的支持。 2012年,为应对干旱和粮食不安全,IRC在格拉地区扩大了其地理覆盖范围。目前在Mongo、Mangalmé和Melfi三个卫生区工作,提供营养预防和治疗服务。 2016年5月,IRC在拉克地区设立办事处,以应对博科哈拉姆危机。 IRC执行健康、营养以及保护和应对性别暴力的援助项目。 职位概述 IRC寻求一位充满活力的领导者担任副项目主管(DPD),与项目主管密切合作,监管和协调一个高影响力项目的所有方面,包括指导战略规划和决策、管理分包方的活动以及人员监督。 DPD将作为与本地及国际合作伙伴、乍得和尼日尔政府以及其他利益相关者的主要联络人。 PD还将建立并维护不同相关方之间的整体愿景,同时确保所有项目目标、绩效要求及捐助者规章的遵守。 副项目主管将协助项目主管实现以下关键目标: • 领导项目管理团队,开发跟踪项目绩效的工具和流程。 • 监督国家、区域及总部团队成员之间的沟通与信息共享。 • 监督项目的财务和运营管理。 关于项目 该项目旨在确保乍得湖盆地的脆弱族群,特别是妇女和女孩,能够获得一套高质量的综合服务,以满足其紧迫的健康、粮食安全、营养和保护需求,支持他们提高弹性和生计能力,以及预防和减轻气候变化的影响。 该项目旨在采用一种综合、适应性强的策略,能应对危机情境中的风险和结构性脆弱性。 通过结合直接服务提供、多用途现金援助、获取基本服务和转诊,干预措施围绕人口的保护和基本需求展开,并辅以详细的需求评估。 该项目由两个本地组织合作实施。 职责 在项目主管的监督下,副项目主管将协助确保项目活动的有效推进、合作关系管理及合作伙伴的尽职调查,建立强大且可持续的合作关系。 DPD将与DP合作,协调项目的日常管理以及根据IRC“合作卓越平等与成果体系(PEER体系或PEERS)”管理子授予的整个生命周期。 DP和DPD将分别在两个实施国中的其中一个工作,因此,DPD将直接监督其所在国内的项目执行。 项目质量/执行 副项目主管负责其所在国的项目协调工作。 •...

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔

2023-11-10

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副项目主管

NPO GROWTH

职位描述 国际救援委员会(IRC)应对世界上最严重的人道主义危机,帮助人们存活并重建生活。IRC成立于1933年,应爱因斯坦的请求成立,提供救生护理和改变生命的援助给被战争或灾难迫使出逃的难民。 现今,IRC在超过40个国家和28个美国城市开展工作,我们为数百万被迫搬迁、苦苦挣扎的人恢复安全、尊严与希望。IRC引领从危害到家的道路。 IRC对尼日尔的愿景是个体、家庭和社区具有弹性、自给自足并能在不断变化的环境中茁壮成长。 IRC尼日尔分布在蒂拉贝里、阿加德斯和迪法地区,项目涵盖以下领域:环境健康(EH)和非食品物品(NFI),包括紧急——快速反应机制(RRM)、保护(性别基准暴力(SGBV)、儿童保护、监测保护和保护整合)、教育、营养、健康和生计。 IRC自2004年开始在乍得开展行动,响应达尔富尔难民涌入东部乍得引发的人道危机,主要在乌雷卡索尼难民营提供援助。现今,援助已扩大到管理东部的十个营地和西部的一个营地,为难民和当地社区提供健康、营养、水、卫生设施和卫生服务方面的支持。 2012年,为应对干旱和粮食不安全,IRC在格拉地区扩大了其地理覆盖范围。目前在Mongo、Mangalmé和Melfi三个卫生区工作,提供营养预防和治疗服务。 2016年5月,IRC在拉克地区设立办事处,以应对博科哈拉姆危机。 IRC执行健康、营养以及保护和应对性别暴力的援助项目。 职位概述 IRC寻求一位充满活力的领导者担任副项目主管(DPD),与项目主管密切合作,监管和协调一个高影响力项目的所有方面,包括指导战略规划和决策、管理分包方的活动以及人员监督。 DPD将作为与本地及国际合作伙伴、乍得和尼日尔政府以及其他利益相关者的主要联络人。 PD还将建立并维护不同相关方之间的整体愿景,同时确保所有项目目标、绩效要求及捐助者规章的遵守。 副项目主管将协助项目主管实现以下关键目标: • 领导项目管理团队,开发跟踪项目绩效的工具和流程。 • 监督国家、区域及总部团队成员之间的沟通与信息共享。 • 监督项目的财务和运营管理。 关于项目 该项目旨在确保乍得湖盆地的脆弱族群,特别是妇女和女孩,能够获得一套高质量的综合服务,以满足其紧迫的健康、粮食安全、营养和保护需求,支持他们提高弹性和生计能力,以及预防和减轻气候变化的影响。 该项目旨在采用一种综合、适应性强的策略,能应对危机情境中的风险和结构性脆弱性。 通过结合直接服务提供、多用途现金援助、获取基本服务和转诊,干预措施围绕人口的保护和基本需求展开,并辅以详细的需求评估。 该项目由两个本地组织合作实施。 职责 在项目主管的监督下,副项目主管将协助确保项目活动的有效推进、合作关系管理及合作伙伴的尽职调查,建立强大且可持续的合作关系。 DPD将与DP合作,协调项目的日常管理以及根据IRC“合作卓越平等与成果体系(PEER体系或PEERS)”管理子授予的整个生命周期。 DP和DPD将分别在两个实施国中的其中一个工作,因此,DPD将直接监督其所在国内的项目执行。 项目质量/执行 副项目主管负责其所在国的项目协调工作。 •...

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2026-03-10

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