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MAC CONSULTANTS

2026-10-16

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业务分析师-哈拉雷

MAC CONSULTANTS

职位描述：业务分析师将负责分析业务流程，识别改进空间，并提出提升效率和效果的解决方案。理想候选人应具备较强的分析能力，深入理解业务运营，并能够与各部门利益相关者有效协作。主要职责包括：收集、分析并记录利益相关者的业务需求，理解其需求和目标；对现有业务流程、工作流和系统进行详细分析，识别低效环节和改进点；与信息技术、运营和管理等跨职能团队合作，设计并实施有效的解决方案；开发用例、用户故事和流程模型，促进沟通和需求理解；进行市场和竞争分析，为业务决策和战略建议提供依据；协助制定和执行测试计划，确保解决方案满足业务需求和质量标准；创建并维护文档，包括业务需求文档、流程图和项目状态报告；组织研讨会和会议，确保项目全周期内的对齐和支持；监控项目进展、风险和问题，定期向利益相关者通报最新情况；为最终用户提供新流程、系统或工具的培训和支持；持续关注行业趋势、工具和技术，不断提升个人专业能力，为企业创造价值。

2026-08-07

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业务分析师-哈拉雷

KIVARO TRADING

职位描述：业务分析师将负责分析业务流程，识别改进空间，并提出提升效率和效果的解决方案。理想候选人应具备较强的分析能力，深入理解业务运营，并能够与各部门利益相关者有效协作。主要职责包括：收集、分析并记录利益相关者的业务需求，理解其需求和目标；对现有业务流程、工作流和系统进行详细分析，识别低效环节和改进点；与信息技术、运营和管理等跨职能团队合作，设计并实施有效的解决方案；开发用例、用户故事和流程模型，促进沟通和需求理解；进行市场和竞争分析，为业务决策和战略建议提供依据；协助制定和执行测试计划，确保解决方案满足业务需求和质量标准；创建并维护文档，包括业务需求文档、流程图和项目状态报告；组织研讨会和会议，确保项目全周期内的对齐和支持；监控项目进展、风险和问题，定期向利益相关者通报最新情况；为最终用户提供新流程、系统或工具的培训和支持；持续关注行业趋势、工具和技术，不断提升个人专业能力，为企业创造价值。

2026-10-25

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高级人力资源专员-布拉瓦约

PHOENIX HEIGHTS

职位概述：高级人力资源经理将作为战略合作伙伴和运营领导者，推动人力资本举措与整体业务目标的协调。具有十年以上经验的理想候选人将全面负责员工生命周期管理，设计高影响力的人才战略，培养企业文化，并确保法律合规。这一职位需要具有远见的思考者，勇于执行并建立支持组织发展的可持续体系。主要职责：1. 战略人力资源领导与合作业务对齐：与高层管理合作设计并执行支持长期业务目标和扩展的HR战略。组织架构设计：评估现有团队结构，制定人力规划路径，优化人才配置和部门效率。变革管理：在组织增长、转型或重组期间，领导沟通和结构调整。2. 人才招聘与绩效管理：高管及高级职位招聘：负责关键领导岗位和专业岗位的全流程招聘，确保文化和技能的高匹配。绩效评估体系设计：完善和管理绩效评估体系（如OKR、KPI），激励高绩效和透明成长。继任计划：识别高潜员工，建立结构化晋升通道，打造坚实的内部领导梯队。3. 员工关系与企业文化体系：冲突解决：作为复杂员工关系问题的升级处理点，进行客观调查并提供公平解决方案。员工关怀：设计并实施留任框架、反馈机制和健康关怀计划，保持高士气和凝聚力。薪酬福利：分析市场基准，设计具有竞争力的薪酬结构、激励方案和福利包。4. 合规、政策与HR运营：法律合规：确保严格遵守本地劳动法律、雇佣标准和监管要求，降低组织风险。政策架构：起草、实施并更新全面的人力资源政策和员工手册。数据分析：利用人力资源指标（如离职率、招聘周期、培训投资回报）提取可行性洞察，支持管理层决策。

2026-08-23

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高级人力资源专员-布拉瓦约

NC&CO

职位概述：高级人力资源经理将作为战略合作伙伴和运营领导者，推动人力资本举措与整体业务目标的协调。具有十年以上经验的理想候选人将全面负责员工生命周期管理，设计高影响力的人才战略，培养企业文化，并确保法律合规。这一职位需要具有远见的思考者，勇于执行并建立支持组织发展的可持续体系。主要职责：1. 战略人力资源领导与合作业务对齐：与高层管理合作设计并执行支持长期业务目标和扩展的HR战略。组织架构设计：评估现有团队结构，制定人力规划路径，优化人才配置和部门效率。变革管理：在组织增长、转型或重组期间，领导沟通和结构调整。2. 人才招聘与绩效管理：高管及高级职位招聘：负责关键领导岗位和专业岗位的全流程招聘，确保文化和技能的高匹配。绩效评估体系设计：完善和管理绩效评估体系（如OKR、KPI），激励高绩效和透明成长。继任计划：识别高潜员工，建立结构化晋升通道，打造坚实的内部领导梯队。3. 员工关系与企业文化体系：冲突解决：作为复杂员工关系问题的升级处理点，进行客观调查并提供公平解决方案。员工关怀：设计并实施留任框架、反馈机制和健康关怀计划，保持高士气和凝聚力。薪酬福利：分析市场基准，设计具有竞争力的薪酬结构、激励方案和福利包。4. 合规、政策与HR运营：法律合规：确保严格遵守本地劳动法律、雇佣标准和监管要求，降低组织风险。政策架构：起草、实施并更新全面的人力资源政策和员工手册。数据分析：利用人力资源指标（如离职率、招聘周期、培训投资回报）提取可行性洞察，支持管理层决策。

2026-10-30

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高级人力资源专员-布拉瓦约

RESCUE FOR HUNGER

职位概述：高级人力资源经理将作为战略合作伙伴和运营领导者，推动人力资本举措与整体业务目标的协调。具有十年以上经验的理想候选人将全面负责员工生命周期管理，设计高影响力的人才战略，培养企业文化，并确保法律合规。这一职位需要具有远见的思考者，勇于执行并建立支持组织发展的可持续体系。主要职责：1. 战略人力资源领导与合作业务对齐：与高层管理合作设计并执行支持长期业务目标和扩展的HR战略。组织架构设计：评估现有团队结构，制定人力规划路径，优化人才配置和部门效率。变革管理：在组织增长、转型或重组期间，领导沟通和结构调整。2. 人才招聘与绩效管理：高管及高级职位招聘：负责关键领导岗位和专业岗位的全流程招聘，确保文化和技能的高匹配。绩效评估体系设计：完善和管理绩效评估体系（如OKR、KPI），激励高绩效和透明成长。继任计划：识别高潜员工，建立结构化晋升通道，打造坚实的内部领导梯队。3. 员工关系与企业文化体系：冲突解决：作为复杂员工关系问题的升级处理点，进行客观调查并提供公平解决方案。员工关怀：设计并实施留任框架、反馈机制和健康关怀计划，保持高士气和凝聚力。薪酬福利：分析市场基准，设计具有竞争力的薪酬结构、激励方案和福利包。4. 合规、政策与HR运营：法律合规：确保严格遵守本地劳动法律、雇佣标准和监管要求，降低组织风险。政策架构：起草、实施并更新全面的人力资源政策和员工手册。数据分析：利用人力资源指标（如离职率、招聘周期、培训投资回报）提取可行性洞察，支持管理层决策。

2026-09-29

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销售顾问-哈拉雷

MYWEBS

MyWebs 正在招聘积极主动的销售顾问加入我们的团队。如果你具有驱动力、善于沟通、准备帮助企业提升数字存在感，我们欢迎你的加入。职位描述这是一个百分之百提成、完全远程的岗位。你实际上是在运营自己的销售业务，由我们的机构提供支持。我们提供工具、服务和培训——你负责努力工作。无限潜力：收入没有上限。终身提成：每位你推荐的客户下的订单，你都可以获得10%的提成，终身有效。每周结算：快速、可靠的付款直接打入你的 EcoCash 或银行账户。为什么加入我们？完全自由：可以在任何地方、按照自己的时间安排工作。无门槛：无需简历、面试，也没有等待期。全方位支持：我们提供现成的营销资料和实时的收益追踪面板。你的工作内容识别需要专业网站的企业，通过 WhatsApp、社交媒体或直接联系分享你的专属推荐链接，帮助创业者理解数字增长的价值。

2026-08-07

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销售顾问-哈拉雷

MAC CONSULTANTS

MyWebs 正在招聘积极主动的销售顾问加入我们的团队。如果你具有驱动力、善于沟通、准备帮助企业提升数字存在感，我们欢迎你的加入。职位描述这是一个百分之百提成、完全远程的岗位。你实际上是在运营自己的销售业务，由我们的机构提供支持。我们提供工具、服务和培训——你负责努力工作。无限潜力：收入没有上限。终身提成：每位你推荐的客户下的订单，你都可以获得10%的提成，终身有效。每周结算：快速、可靠的付款直接打入你的 EcoCash 或银行账户。为什么加入我们？完全自由：可以在任何地方、按照自己的时间安排工作。无门槛：无需简历、面试，也没有等待期。全方位支持：我们提供现成的营销资料和实时的收益追踪面板。你的工作内容识别需要专业网站的企业，通过 WhatsApp、社交媒体或直接联系分享你的专属推荐链接，帮助创业者理解数字增长的价值。

2026-10-16

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销售顾问-哈拉雷

PRO GAS (PVT) LTD

MyWebs 正在招聘积极主动的销售顾问加入我们的团队。如果你具有驱动力、善于沟通、准备帮助企业提升数字存在感，我们欢迎你的加入。职位描述这是一个百分之百提成、完全远程的岗位。你实际上是在运营自己的销售业务，由我们的机构提供支持。我们提供工具、服务和培训——你负责努力工作。无限潜力：收入没有上限。终身提成：每位你推荐的客户下的订单，你都可以获得10%的提成，终身有效。每周结算：快速、可靠的付款直接打入你的 EcoCash 或银行账户。为什么加入我们？完全自由：可以在任何地方、按照自己的时间安排工作。无门槛：无需简历、面试，也没有等待期。全方位支持：我们提供现成的营销资料和实时的收益追踪面板。你的工作内容识别需要专业网站的企业，通过 WhatsApp、社交媒体或直接联系分享你的专属推荐链接，帮助创业者理解数字增长的价值。

2026-10-11

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销售经理-哈拉雷

MAC CONSULTANTS

职位描述：销售经理负责领导和管理销售团队，实现销售目标，推动收入增长。该岗位包括制定和执行销售策略，指导和培训销售代表，并与其他部门密切合作，确保与整体业务目标一致。主要职责：领导、激励和培养销售代表团队，设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，提供持续的培训和辅导；制定和执行有效的销售策略和计划，以实现公司收入目标；分析市场趋势和竞争对手动态，识别市场机会与威胁；监控销售绩效指标，跟踪目标达成情况，必要时采取纠正措施；准备并向高层管理层提交定期销售报告；建立并维护与关键客户和潜在客户的良好关系；管理销售渠道，确保及时跟进潜在客户和商机；与市场、产品开发和客户服务团队密切合作，使销售工作与整体业务目标保持一致；促进跨部门沟通与合作；进行市场调研，了解行业趋势、客户需求和竞争格局；利用洞察调整销售策略和战术。

2026-09-12

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