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MAC CONSULTANTS

2026-11-15

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高级业务拓展合作伙伴-布拉瓦约

TPN INTERNATIONAL

我们正在寻找一位具有丰富经验、以结果为导向的高级业务拓展合作伙伴，负责领导战略增长计划、扩大市场份额、建立高价值合作关系。此职位适合具有敏锐商业洞察力和强烈创业精神的专业人士，能够作为真正的业务合作伙伴而非传统员工。理想的候选人将在制定业务战略、推动收入增长和指导业务拓展团队方面发挥关键作用，同时直接促进组织的长期发展。主要职责包括：制定并执行与公司目标一致的高层次业务拓展战略；识别、评估并确保战略合作伙伴关系、联盟及新市场机会；负责从潜在客户开发、谈判、合同签订到合作引导的全流程；通过战略客户、合作伙伴关系及扩展计划推动收入增长；制定新区域或产品线的市场准入及增长计划；建立并维护与关键利益相关者、客户及合作伙伴的良好关系；与领导层、市场、运营及财务团队合作，确保执行的卓越。

2026-06-02

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喷漆工-瀑布-哈拉雷

HYBRID TAXIS

我们正在招聘喷漆工-瀑布岗位。职责包括：表面准备：清洁、打磨及修补表面缺陷；油漆喷涂：操作喷枪、气刷或滚涂工具均匀涂覆油漆；颜色匹配：调配并匹配油漆颜色以达到理想色调或效果；安全遵守：遵守安全规章制度并使用防护装备；设备维护：清洁并进行油漆设备的日常维护。

2026-03-31

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高级供应链经理-布拉瓦约

TPN INTERNATIONAL

我们正在招聘供应链高级经理。供应链高级经理负责领导和优化组织的端到端供应链运营，确保采购、生产计划、物流、库存控制和供应商关系的高效运作，同时推动成本效率、服务卓越和可持续增长。该职位需要具备强大的领导能力、战略思维和运营执行力，以支持企业目标。主要职责包括制定并执行与公司目标一致的供应链战略，监督采购、采购渠道、库存管理、仓储和配送，建立与供应商、供应商和物流合作伙伴的稳固关系，谈判合同以实现最佳成本、质量和交付绩效，监控供应链关键绩效指标并不断提升绩效、效率和可靠性，领导需求计划、预测和产能规划流程，管理供应链风险，包括中断、合规和成本波动，实施技术、自动化和系统以增强可视性和控制力，领导、指导和培养跨部门供应链团队，与销售、财务、运营和生产部门合作，确保流程的无缝执行。

2026-06-02

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供应链经理-哈拉雷

TECH-ORBIT INNOVATION COMPANY

我们正在招聘供应链经理。供应链经理负责规划、协调和监督端到端的供应链运营，确保商品和服务的高效、成本效益和及时采购、生产支持、存储与配送。该职位重点在于优化供应链流程、管理供应商关系、确保供应连续性，同时实现组织目标。主要职责包括供应链规划与策略：制定并执行与业务目标一致的供应链策略，预测需求、规划库存水平以满足运营需求，优化供应链流程以提升效率和降低成本；采购与供应商管理：监督采购活动，包括采购、供应商选择、谈判和合同管理，建立并维护与供应商和服务提供商的良好关系，确保采购过程的道德、透明和合规；库存与仓储管理：管理库存水平，避免缺货和过剩，监督仓库运营、存储和库存控制系统，实施库存管理的最佳实践和系统；物流与配送：协调商品的运输和配送，管理第三方物流供应商和运输商，确保产品的及时和成本效益交付；风险管理与合规：识别并降低供应链风险，包括供应商中断，确保遵守公司政策、行业标准和相关法律，支持业务连续性和应急预案；绩效管理与报告：监控和分析供应链关键绩效指标和绩效指标，编制供应链绩效、成本和效率的报告，提出并实施持续改进措施；团队领导：领导、监督和培养供应链、采购和物流团队，设定绩效目标并进行绩效评估，推动责任感和持续改进的企业文化。

2026-02-14

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土木工程师-哈拉雷

GK INTERNATIONAL

职位概要我们正在寻找一位具有7至15年丰富经验、结果导向的土木工程师，具备规划、设计、监督和管理土木工程项目的能力。理想候选人应在基础设施建设、建筑施工、道路工程、排水系统和项目管理方面拥有广泛专业知识。成功的候选人将确保项目安全、按时、在预算范围内交付，并符合相关工程标准和法规。有与国际承包商或中国建筑公司合作经验者优先考虑。主要职责负责土木工程项目的策划、设计和监督，从概念到完成。审核工程图纸、技术规格和技术文件的准确性与合规性。监督施工活动，确保符合项目规范、质量标准和安全法规。与建筑师、承包商、咨询公司、供应商及政府部门在项目生命周期内协调合作。编制成本估算、项目进度表、预算和进展报告。进行现场检查、测量和可行性研究。监控项目绩效，必要时提出整改措施。确保遵守当地建筑规范、环境法规和工程最佳实践。管理承包商和分包商，确保项目里程碑按时完成。审核并确认承包商的工作、测量和付款证书。识别项目风险，制定有效的缓解策略。确保执行严格的质量保证和质量控制（QA/QC）程序。为初级工程师和现场人员提供技术指导和培训。参与项目会议，向高层管理和客户汇报进展。保持准确的项目文件，包括图纸、报告、合同和记录。

2026-09-06

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高级农业发展官员-布拉瓦约、哈拉雷、奇通格维扎、马肖兰

CARSON COMPANY LIMITED

我们正在招聘一名高级农业发展专员加入团队。该职位职责包括协调农业推广项目、推广可持续农业实践、通过培训和技术援助支持农村社区。工作环境要求在一个充满活力且合作的专业团队中工作。任务包括组织和推动田间日、示范和研讨会，推广现代农业技术；为农民提供关于可持续土地准备、病虫害管理和气候智能型农业实践的技术支持和培训；开发并维护农民、加工商和出口商之间的市场联系，促进价值链发展；协助农民进行资源分发，包括手册、天气信息和土壤健康资料；监测农场状况，诊断作物病害或土壤缺乏等问题，并提出相应的解决方案。

2026-11-06

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物流经理-哈拉雷、布拉瓦约、马绍兰中央

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT.

我们正在招聘一位具有才华和资格的物流经理加入我们的团队。在此职位上，您将负责所有供应链管理工作，包括选择承运商、研究运输方式、评估预算和组织仓储。候选人必须展现出强烈的细节关注能力，以监督日常运营和物流员工。除了具备出色的组织能力外，还应拥有深入的物流和库存系统知识。职责包括：选择承运商并谈判合同和运费、规划和监控进出货物、监督物流、仓储、运输和客户服务、组织仓库、商品标签、规划路线和处理货物、应对任何问题或投诉、研究理想的运输技术、路线和承运商、与其他部门合作，将物流融入公司流程和运营、评估预算和支出、更新和评估绩效指标以衡量表现并实施改进、确保所有操作符合相关法律、指南和ISO标准。

2026-04-12

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项目官员-哈拉雷

RESCUE FOR HUNGER

救援饥饿组织寻求招聘一名项目官员，官员支持高效的运营活动，确保项目协调工作正常进行。他/她将确保所有项目活动按照我们的使命和愿景原则实施。主要职责包括：维护运营记录和数据库；支持后勤、差旅和设备调动；协助其他员工协调整体项目实施，确保同情援助项目活动符合相关政策、程序和运营指南；每季度审查工作计划和预算，按照监测与评估团队的指导，提交工作计划和进展报告，使用项目指标数据；建立持续监测系统，通过定期会议与内部团队、现场或特定技术组进行反馈，主要通过电话会议；协调内部和外部的科学与运营活动，包括组织会议；协调资源的订购和分发，确保集中采购物资和现场物资的库存，供协调办公室使用；协调各类本地和国际差旅及会议安排；与研究项目内其他部门联络，确保项目的顺利运行。

2026-09-01

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首席人力资源官/人力资源总监-哈拉雷

PAN-AFRICA TALENT ZIMBABWE

首席人力资源官（CHRO）负责为组织的人力资本职能提供战略领导和方向。该职位制定并执行支持业务目标、促进高绩效文化、增强组织能力、确保遵守劳动法律和公司治理标准的人才战略。CHRO作为执行领导团队在人员规划、人才管理、组织发展、员工参与和变革管理方面的可信顾问。主要职责包括：战略人力资本领导，制定并实施与企业愿景和业务目标一致的人力资源战略，为CEO和执行领导团队提供人员规划、组织效率和人才战略方面的建议，推动组织转型、文化变革和领导力发展项目，制定继任计划和领导梯队培养方案；人才招聘与人员规划，进行战略性人员规划，确保组织吸引和留住顶尖人才，监督高管招聘、人才引进、入职培训和雇主品牌建设，开发创新招聘策略以满足当前和未来的人才需求；人才管理与学习，设计并实施绩效管理体系，推动责任感和卓越表现，制定领导力发展、继任计划和职业晋升项目，监督员工学习、发展、辅导和指导项目，促进组织内持续学习和能力提升；员工关系与参与，营造基于合作、多样性、公平、包容和尊重的积极工作文化，领导员工参与项目以提升士气、生产力和留任率，提供员工关系、纪律事务、申诉解决和冲突管理的战略指导，与员工代表和工会合作（如适用）；薪酬福利与奖励，制定并监督具有竞争力的薪酬、福利和奖励策略，确保薪酬结构公平合理，符合市场趋势和组织目标，管理薪资评审、激励计划和高管薪酬框架；人力资源运营与合规，确保遵守劳动法律、雇佣法规和公司治理要求，制定并执行人力资源政策、流程和最佳实践，管理人力资源系统、人力资源分析、薪酬治理和员工档案，确保健康、安全和员工福利项目的合规；组织发展与变革管理，领导组织设计、重组和业务转型项目，制定变革管理策略以支持业务增长和组织效率，推动创新、责任感和持续改进的文化；领导力与利益相关者管理，领导并发展人力资源领导团队，与业务领导建立紧密合作关系，提供战略性人力资源支持，代表组织与监管机构、专业机构和外部利益相关者就人力资源相关事务进行交流；报告与分析，监控并报告关键人力资本指标，包括人员规划、留存、参与、多样性和生产力，利用人力资源分析支持战略决策和提升组织绩效，向执行领导团队和董事会提交人力资源报告和战略建议。

2026-09-20

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