职位招聘 | 非洲招聘与高管搜寻

ATARAXIS

我们正在寻找一位人才搜寻专员。主要职责：利用LinkedIn Recruiter识别、接触并建立合格招聘人员的候选人渠道执行基础潜在客户开发以支持招聘工作处理与人才搜寻和招聘运营相关的行政任务为什么加入我们？与专业招聘公司合作的机会完全远程职位具有竞争力的薪酬持续的培训和职业发展机会

埃塞俄比亚 : 国际

2025-04-21

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AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (男/女) 加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！你是否具有丰富经验及高度技能，热衷于信息技术和/或高管猎头招聘？我们正在寻找有才能的专业人士作为独立自由职业者加入我们的AfricaWork团队。如果你在成功管理招聘任务方面有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会就是为你量身定制的！主要职责：负责领导和管理IT及/或高管岗位的招聘项目。在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人，并进行深入面试以评估技术能力和软技能。整理候选人名单，并向客户推荐最佳候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程的顺利进行。我们提供：极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。自由职业者角色：享受作为自由职业者的灵活工作，同时成为全球网络的一部分。激动人心的任务：参与IT及高管猎头的高端招聘任务，为客户的成功贡献力量。

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2025-07-01

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FAMSUN

我们正在招聘一位人力资源业务合作伙伴。关键职责招聘执行：与人力资源经理合作，负责中东和非洲（MEA）地区销售、项目和服务岗位的招聘工作。领导埃及工厂白领和蓝领岗位的招聘。本地人力资源运营：支持人力资源经理进行海外本地员工的招聘、入职培训、文化融合及合规管理。渠道开发：在MEA地区的多个国家开发并维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和本地招聘机构。人力资源政策与流程优化：协助人力资源经理审查并优化海外子公司的HR系统、政策和流程。员工发展与关系管理：参与本地团队的员工发展、绩效评估和员工关系项目。其他任务：执行人力资源经理交办的其他人力资源相关任务。

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2026-02-07

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TRADE ETHIOPIA

我们正在招聘一名人力资源专员。人力资源专员负责管理公司的HR运营，监督员工生命周期活动，确保合法合规，并协调与员工及合作伙伴相关的财务事宜。此外，HR专员还担任对外关系的联络人，协助完成基础公关任务， professionally 热情地接待来访宾客。主要职责： A. 人力资源管理协调招聘、员工入职及所有部门的员工档案管理维护员工档案和数字记录，确保完整管理员工出勤、请假、福利及HR政策组织员工绩效评估、培训及团队能力建设处理纪律处分、员工关切和离职程序，遵守劳动法 B. 薪酬及财务协调收集工资数据并每月准备员工薪酬协作财务部门跟踪佣金、加班费及奖金支持合作伙伴、客户及培训参与者的财务后续工作维护所有HR财务事项的保密性和准确性 C. 政府关系与法律支持与劳动部、ERCA、市政管理局及投资办公室保持联络跟进公司注册、许可证、执照及合规报告协助法律顾问处理HR相关案件和争议归档、组织并数字化上传签署的合同、保密协议及法律文件 D. 收入催收跟进联系客户或合作伙伴催收未付款项，涉及展会、培训或服务协助财务部门核对合同工或供应商的应收账款保持礼貌而高效的沟通，确保及时收款 E. 公共关系与来宾接待（视情况而定）迎接来访宾客，提供专业的接待介绍公司的服务并引导访客至相关部门在外部会议、活动及代表团中代表HR和公司品牌起草并转达基础公关内容（信件、电子邮件、公司简介） F. 行政及内部协调为部门负责人和首席执行官提供行政支持确保所有HR表格、手册、政策和视频的更新与可访问性维护HR日程表并向管理层提交月度报告根据安排协调团队建设及内部员工活动

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2025-07-07

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PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻求一位成就卓越、具有战略眼光的人力资源经理，拥有超过 10 年的人才策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的所有方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律，并促进良好的企业文化。主要职责： 1. 人力资源战略与领导制定并实施与组织目标和文化相一致的人力资源战略。与高层管理团队合作，识别劳动力需求，并设计提升绩效的人才解决方案。领导组织发展项目，提升员工参与度、留存率和生产力。监督人力资源预算、资源规划及政策制定。 2. 招聘与人才获取设计并管理完整招聘流程，从职位发布到入职培训。与部门主管合作，预测人员需求并吸引顶尖人才。制定雇主品牌和人才保留策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展实施绩效考核体系，促进责任感和持续改善。识别培训和发展需求，监督学习项目。支持职业发展和接班人计划，强化内部人才储备。组织领导力及软技能培训，提升团队和管理者能力。 4. 员工关系与合规通过有效沟通和参与措施，营造积极、包容的工作场所文化。处理员工关切，调解争端，并依据政策管理员工纪律处分。确保遵守劳动法律、健康安全标准及人力资源最佳实践。维护准确的员工档案，监督人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理设计并审核薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力。高效管理员工工资、福利和激励计划。分析薪酬数据，提出调整建议以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性。利用数据分析监控员工趋势，为决策提供依据。准备并向高层管理呈报人力资源报告和指标。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴国际

2025-12-05

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NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

采购专员：职位和公司描述作为一名供应链顾问，我正在寻找准备迎接下一次职业发展机会的候选人。您是否是一位能够识别、评估和选择供应商/供应商以满足组织采购需求的采购专员？您是否拥有采购、供应链或采购管理的证明经验，且在类似岗位上至少拥有10年以上的工作经验？如果是的话，让我们联系，一起探讨您下一步职业晋升的可能性。

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2024-06-10

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SARIA CONSULTANCY PLC

我们正在寻找一位充满热情且具有创造力的培训与能力建设官，负责设计、交付和评估具有影响力的学习项目，以推动员工绩效并支持组织的战略目标。培训与能力建设官将负责进行培训需求分析、设计有吸引力的培训内容、交付高质量的培训课程、管理外部培训供应商，以及衡量公司所有学习干预措施的效果。职位职责 - 编制年度培训计划和与业务优先事项相一致的个人发展计划 - 开发和定制培训材料、模块、电子学习内容及辅导指南 - 交付具有吸引力的软技能、技术、行为和领导力培训课程（包括内部培训和场外培训） - 协调并管理与外部培训供应商、顾问和培训场地的合作关系 - 管理公司的学习管理系统（LMS）内容上传、跟踪完成情况、生成报告 - 组织新员工的入职/适应培训计划，确保顺利的入职体验 - 促进领导力发展项目、辅导圈和导师计划 - 推出并监控数字学习平台和移动学习解决方案 - 维护准确的培训记录、预算、供应商合同和证书 - 支持能力框架的开发与技能矩阵的更新 - 关注与埃塞俄比亚市场相关的最新工具和成人学习方法 - 执行由学习与发展经理指派的其他职责

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2026-03-23

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SIMIEN PURE FOODS

公司概览 Simien Pure Foods 是一家位于埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴的食品加工公司，致力于生产安全、高品质且营养丰富的食品。公司强调持续改进、员工能力培养以及遵守食品安全、质量和劳动法规。职位概要 Simien Pure Foods 正在寻找一名积极主动且具有战略眼光的培训与发展经理，负责设计、实施和监督整个企业的学习与发展项目。该职位的重点是提升员工技能，确保遵守食品安全和运营标准，并通过有效的人才发展举措支持组织的成长。主要职责评估生产、质量、维护、物流和行政职能的培训需求制定并执行与公司目标一致的年度培训与发展计划设计并提供关于食品安全（HACCP、GMP）、质量标准、工作场所安全和操作技能的培训项目协调新员工的入职培训和岗前培训组织领导力、管理和技术技能培训监控和评估培训效果及员工绩效的改善维护培训记录和合规文件与外部培训供应商、咨询公司及监管机构协调支持继任计划、人才发展和职业晋升项目确保遵守埃塞俄比亚劳动法及相关行业标准

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2026-03-10

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TRADE ETHIOPIA

职位：- 国际贸易讲师职位期限：- 全职工作领域：- 国际贸易讲师工作地点：- 亚的斯亞贝巴经验水平：- 3-5年应聘人数：- 5 薪资/报酬：- 月薪职位描述：- 候选人将进行短期培训、在线研讨会课程促成培训会编写培训手册并跟进学员的成功监督或管理培训项目短期培训内容包括：国际贸易和进出口基础国际贸易数字营销进出口商务发展国际贸易和进出口高级课程进出口文件处理股票市场学历要求：- 市场营销硕士学位，具备TOT、COC级别证书及数字营销认证工作经验：- 在学院、大学或其他认可机构授课、指导的经验5年

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴

2024-06-21

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AFRICAWORK

我们正在寻找人才招聘专员的简历和资料，待我们将其推荐给我们的重大客户，满足他们未来的招聘需求。职责：审查并优化招聘策略；面试及寻找合适的候选人；准备招聘广告并处理申请；设计并实施雇主品牌建设；将招聘专业知识运用到我们内部客户的服务中。

埃塞俄比亚 : 亚的斯亚贝巴阿法尔阿姆哈拉阿瓦萨贝尼尚古尔-古穆兹迪雷达瓦甘贝拉哈拉雷奥罗米亚索马里提格雷

2024-05-14

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