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人力资源经理-哈博罗内

ZENITH HR ADVISORY

职位名称：人力资源经理地点：哈博罗内就业类型：全职职位概述我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，负责领导和管理所有人力资源职能，同时将人员战略与组织目标相结合。该职位需要一位具有战略眼光和实践能力的专业人士，能够建立健全的人力资源体系，营造积极的工作场所文化，并确保遵守劳动法律法规和行业最佳实践。主要职责制定并实施与业务目标一致的人力资源战略、政策和程序。监督招聘、入职培训、绩效管理和员工发展项目。管理员工关系、纪律程序和冲突解决。确保遵守劳动法律法规、法定要求和人力资源最佳实践。领导薪酬、福利和工资核算工作，与财务部门协作推动人才发展、继任计划和员工留任措施。为管理层提供人员规划和组织发展建议。推动建立强大、具有伦理道德和绩效导向的组织文化。

2026-04-05

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行政经理-奥卡万戈

BUSHWISE

一份激动人心的职位空缺，招聘具有丰富经验的行政主管，负责多个度假村地点的行政运营管理与优化。该职位非常适合具有高度组织能力、动手能力强的专业人士，能够在充满活力、节奏快速的环境中工作，并且喜欢与人合作。主要职责：监督度假村及区域办公室的日常行政工作；管理财务行政事务（发票、对账、零用现金）；标准化系统、流程与报告；指导和支持度假村行政团队；确保遵守公司政策与程序；编制合并的财务与运营报告；充当度假村团队与总部之间的桥梁。

2026-06-13

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行政经理-奥卡万戈

MSUEZ HOLDINGS

一份激动人心的职位空缺，招聘具有丰富经验的行政主管，负责多个度假村地点的行政运营管理与优化。该职位非常适合具有高度组织能力、动手能力强的专业人士，能够在充满活力、节奏快速的环境中工作，并且喜欢与人合作。主要职责：监督度假村及区域办公室的日常行政工作；管理财务行政事务（发票、对账、零用现金）；标准化系统、流程与报告；指导和支持度假村行政团队；确保遵守公司政策与程序；编制合并的财务与运营报告；充当度假村团队与总部之间的桥梁。

2026-10-10

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数字营销专员-哈博罗内

UPSKILLS GLOBAL CC

我们正在招聘一名以结果为导向的数字营销专员，负责策划、执行和优化多渠道线上营销活动。

2026-06-29

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影响者代理 - 盖博尔顿

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

工作领域：社交媒体营销 Greenland MCN E Comercio Ltda（成立于 2024 年）是一家完全远程办公的公司，专注于社交媒体营销。我们连接品牌与合适的意见领袖，帮助双方在网上增长。我们的使命很简单：建立一个全球创作者网络，为他们提供培训，并提供灵活的在家工作机会。如果你热爱社交媒体并且想要一份稳定的线上工作，欢迎加入我们的团队！我们正在寻找一名意见领袖代理。工作要求：熟悉主要的社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok 等）。薪酬：试用期：每月 500 美元。正式期：每月 800-1200 美元。职位类型：全职工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，周期之间的休息时间）。工作地点：远程工作。岗位描述：为公司识别合适的意见领袖。

博茨瓦纳 : 哈博罗内国际

2025-06-15

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亚特兰大，乔治亚州看护人员

MSUEZ HOLDINGS

我们正在寻求来自博茨瓦纳、南非、津巴布韦、加纳、刚果共和国、喀麦隆及其他符合条件国家的富有爱心和奉献精神的护理员加入我们在美国的团队。我们组织致力于为您提供签证资助，以使您能够在美国拥有一段有意义的职业生涯。作为一名护理员，您将在为我们的客户提供以人为本的护理中发挥重要作用，帮助他们在日常生活中保持独立性和尊严。该职位为热衷于帮助他人的个人提供了在美国医疗保健行业积累宝贵经验的绝佳机会。职责：为客户提供高质量的个人护理和日常生活协助，包括洗澡、穿衣、喂食和行动支持。管理药物治疗并监测客户健康，确保任何变化都能及时报告。协助客户完成家务任务，包括准备膳食、洗衣和轻度家务。为客户提供陪伴、情感支持和鼓励，营造积极的环境。准确记录客户的护理、活动和任何事件。有效与客户、家属及医疗专业人员沟通，确保无缝衔接的护理。

博茨瓦纳 : 国际

2025-07-12

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人力资源经理- Ghanzi

INTERNATIONAL FACILITIES SERVICES BOTSWANA

我们正在招聘人力资源经理。职责：组织设计维护现场的组织结构，确保其准确性、符合运营需求及薪酬细节。提出临时调整组织结构的建议以应对运营变化，并通过营地经理审批。每季度核对现场组织结构与实际人员配置的一致性。维护现场职位档案库。筛选每个岗位档案，进行必要修订，确保符合最高标准。人才吸引与管理负责现场招聘、甄选与任命流程（不包括外派人员和管理层），确保岗位匹配合适人选。确保每位员工在入职两天内签署劳动合同。进行新员工入职培训，提供相关信息和指导，介绍公司整体情况及岗位职责。确保每位员工签署岗位描述。分析人力资源信息和生产力指标，与现场管理层合作实施绩效管理与考核体系。分析绩效结果，推动改进措施以提升绩效。管理现场的继任计划。监督离职与辞职流程，确保符合政策规定。人才发展根据员工趋势和反馈机制，识别特定的就业与发展问题。推动培训、辅导和指导项目的实施，满足识别的需求。监控培训对个人和现场绩效的影响。人力资源现代化作为变革和现代化的倡导者，支持业务和人力资源战略。识别并实施现代化机会（包括新工作方式、岗位重设计和绩效衡量系统），以支持高效运营。人力资源实践管理推广最佳人力资源管理实践。影响关键业务决策，确保通过公平、高效、务实的方式管理人员，培训和辅导管理者人力资源政策和实践，监控并发展最佳实践，推动多元化。支持收集人力资源指标和测量，贯穿人力资源生命周期。员工关系领导员工关系和冲突解决管理，监控行为/不当行为、纪律处分和申诉。为管理者提供复杂员工关系问题的咨询。协助企业处理员工和行业关系，了解国家法规要求，理解其对组织的影响，并与劳动部门、工会、监管机构和社区建立关系。鼓励团队和个人合作，聚焦团队共同目标。辅导为管理者提供员工领导力活动的建议和支持，从设计、实施变革项目到个案管理，确保所有员工高效、有效地被管理，符合组织实践。通过人力资源模型和人员管理技能提升领导能力。支持管理者营造支持性文化，推动相关举措。为现场管理者提供工具和知识，帮助其有效管理团队，符合短期和长期组织规划。行政与报告编制并提交与人力资源管理相关的管理和法定报告。监控并解决法律合规问题，确保组织遵守本地法律，包括严格管理外派人员的移民合规。薪酬管理处理新聘和离职文件，提交总部。管理和归档员工/薪酬记录，确保符合法规要求。检查考勤记录是否符合标准。维护和归档考勤记录。核查、计算并录入手工考勤表。通知总部薪资和税务状态变更及其他变动。记录所有考勤和人事事务，如新员工、离职、请假、福利扣除、扣押令等。发放工资单和薪酬单。根据绩效标准回答员工关于薪酬的咨询。员工去世或错误情况下，申请工资追回，确保支付给正确的受益人。核查休假计算。专业与技术专长在跨部门会议及与同事和外部合作伙伴的交流中提供人力资源专业知识，支持相关决策。参加外部论坛，获取技术专长，进行行业标杆学习，了解市场趋势、新方法和先进技术。团队合作与自我管理主动承担任务责任，展现良好的自我管理能力，包括计划、优先排序和自我发展。确保工作质量和效率标准持续达成。未达成任务或截止日期时，及时通知相关方，说明潜在风险并提出解决方案。合理管理同事期望，进行有效沟通。表现出愿意帮助他人、超越目标的积极态度，确...

博茨瓦纳 : 国际

2026-04-04

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人力资源经理-哈博罗内

NOVIC CONSULTING

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责制定和执行支持组织业务目标的人力资源战略。该职位负责全面管理人力资源工作，包括人才招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及劳动法合规。主要职责包括：人力资源战略与规划，制定并执行与组织目标一致的人力资源政策、流程和战略；为高级管理层提供人力资源规划、组织结构和变革管理的建议；通过有效的人才管理实践支持业务增长。人才招聘与入职，监督招聘、甄选和入职流程，确保招聘到符合岗位要求且文化契合的员工，开发雇主品牌以吸引顶尖人才。员工关系与绩效管理，管理员工关系、纪律流程和申诉处理，监督绩效评估体系和员工发展计划，营造积极包容的高绩效工作文化。培训与发展，识别培训需求，制定学习与发展项目，协调领导力培养、技能培训和继任计划，监控培训效果。薪酬福利与工资单，制定和管理薪酬福利体系，确保薪酬流程具有竞争力且符合法规，进行薪资评审和基准对比。人力资源合规与行政，确保遵守劳动法律、雇佣法规和公司政策，维护准确的人力资源档案和报告，管理人力资源审计和法定报告。健康、安全与员工福祉，推动员工健康福利项目和工作场所健康安全计划，支持职业健康安全合规。

博茨瓦纳 : 国际

2026-02-13

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人力资源经理-哈博罗内

ELEVATE WORKFORCE GLOBAL

我们正在招聘人力资源经理。核心职责1. 战略人才招聘与入职合作部门负责人，识别招聘需求，制定人力规划，预测未来招聘需求。全流程管理招聘工作，包括撰写职位描述、筛选候选人、组织面试和发放录用通知。设计并执行全面的新人培训与入职计划，加快新员工融入与留任。2. 员工关系与企业文化作为员工与管理层的信任顾问，解决工作场所冲突、申诉和纪律问题。通过员工满意度调查、团队建设活动和开放反馈渠道，推动包容性、支持性和高绩效的企业文化。在发生工作场所政策违规或合规问题时，进行全面保密的内部调查。3. 绩效管理与职业发展建立、实施并管理公司年度或半年绩效考核体系。指导直属经理提供建设性反馈，识别绩效不足，制定绩效改进计划（PIP）。识别组织技能差距，设计培训和职业发展项目，提升内部能力，支持继任规划。4. 人力资源运营、合规与风险管理确保所有公司政策、劳动合同和工作场所实践符合本地劳动标准和劳动法规。在人力资源信息系统（HRIS）中维护准确、最新且符合法律的员工纸质和电子档案。监督工作场所健康与安全项目，确保遵守职业健康标准，降低企业风险。

博茨瓦纳 : 国际

2026-09-04

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运营经理-远程

ONE PERCENT CLUB

我们正在寻找一位具有丰富经验且以结果为导向的运营经理，负责监督和优化组织的日常运营。理想的候选人将负责确保业务流程顺畅、高效，并与公司目标保持一致。此职位需要具备出色的领导能力、分析思维能力，以及管理跨部门团队并推动持续改进的能力。

博茨瓦纳 : 国际

2026-05-31

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