区域专家 性别专家

CPHDA

项目背景 乍得盆地湿地保护性别转换器项目是由加拿大政府资助的一项倡议,旨在通过以自然为基础的气候解决方案(NBCS)改善生态系统(CRE)和边缘社区(CM)的气候韧性,这些群体在结构上易受气候变化(CC)的影响,特别是妇女和青年(F&J),项目覆盖喀麦隆、乍得和尼日尔的乍得湖盆地(BLT)六个拉姆萨尔(RAMSAR)湿地保护区。项目包括以下目标干预措施: 组成部分1:在乍得湖盆地(BLT)受保护区内,提升脆弱社区对气候变化(CC)生物多样性(BD)的保护和可持续利用能力,特别是妇女和青年(F&J),这些地区已注册加入《湿地公约》; 组成部分2:增强妇女和青年(F&J)在农业牧畜社区中的赋权,特别是在目标拉姆萨尔(RAMSAR)湿地附近和内部社区,使其采用并从以性别为导向(GS)和气候韧性的农业生计中受益; 组成部分3:增强妇女和青年(F&J)在巩固目标拉姆萨尔(RAMSAR)湿地周围的环境和平及现有区域稳定进程中的领导力,以改善乍得湖盆地(BLT)生态系统(CRE)和社区的气候韧性。 作为项目实施的一部分,Alinéa International正在寻找一位专注于性别平等(GE)的区域专家。 职位描述:该职位为全职,驻扎在恩贾梅纳(N’Djamena),由区域办事处主任协调,并由总部加拿大的GE专家监督,区域GE专家负责执行与性别平等和公平的知识传播、价值提升、共享和资本化相关的沟通活动。与总部的GE专家合作,区域GE专家将完成以下任务: 职责和责任: 通过融入GE维度,协助制定项目规划文件。作为项目中有关GE问题、实践和政策的资源人士,考虑其背景。具备评估合作伙伴在GE方面的机构和组织能力的技能,并能提出改进GE整合的建议。协作更新项目的GE和公平战略,并确保其操作化。确保GE和公平维度融入项目的报告和战略文件中。协助在组织分析和所有支持合作伙伴的需求评估中引入性别差异化数据,并与总部团队合作。贡献于识别最佳实践以及在当地办事处员工和被支持的机构与组织中传播知识和经验教训。协作进行能力建设和技能提升,增强项目团队和执行合作伙伴(民间社会组织和机构合作伙伴)的能力。确保GE和公平问题被纳入项目团队成员的各项任务中。监控项目成果框架(RF)中的性别和性别差异化指标。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2024-02-06

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副项目总监

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

职责 : 在项目主管的监督下,副项目主管将协助确保项目活动的有效实施、合作伙伴关系管理以及联盟伙伴的尽职调查,并建立牢固、可持续的合作关系。副项目主管将与项目主管合作,并与项目协调员协调日常项目管理以及根据IRC的“合作卓越实现平等与成果系统(PEER系统或PEERS)”进行子资助生命周期的管理。项目主管和副项目主管将分别位于两个实施国家之一。因此,副项目主管将对其所在国家的实施工作拥有更直接的日常监督。 项目质量 / 实施 副项目主管负责其所在国家的项目协调工作。领导并监督项目的规划、实施、监测、评估及报告。与项目协调员共同开发关键的技术项目工具。审查并调整现有IRC技术培训材料。根据需要开发培训材料,以支持引入新的项目方法。定期与现场协调员联络,提供项目更新,讨论出现的挑战,并合作设计新项目或对现有项目的调整。 预算管理 参与内部BvA会议以及与合作伙伴的会议,确保资金按计划使用,妥善处理所有超支或欠支。与财务和资助团队密切合作,必要时修订和调整预算。与资助部门合作,确保项目按照捐赠者指南执行,并满足报告要求。 监测、评估、质量保证与报告 维护高效的监测、评估和规划体系。分析WPE数据并与地区负责人分享信息。负责所有内部和外部的项目报告,包括捐赠者报告。协调项目评估与审查,确保记录经验教训,为报告和项目发展提供依据。 参与制定指南,包括所有责任领域内软件和硬件干预的技术设计。确保在整个项目管理周期中符合IRC和国际的人道主义行动质量标准。在负责的团队和整体任务中提供WPE的技术支持。确保性别、保护和环境影响在所有直接负责的项目中得到主流化。 员工监控与发展 直接监督团队,并对其他员工进行技术指导。制定员工技术能力建设计划,确保员工接受相应培训。保持与团队成员的开放和专业关系,促进团队合作精神,并提供监督和指导,帮助员工成功履行职责。协助员工识别职业发展需求和机会。与员工合作,确保绩效目标得到定期审查和实现。持续提供绩效反馈,识别绩效问题,并与员工和人力资源合作,及时记录和解决问题。 合作伙伴关系与子资助协调 确保联盟合作伙伴遵循IRC PEERS指南,该指南定义了高效和响应的流程,明确角色与责任,并阐述IRC的合作战略。动员、培训并持续向联盟和项目团队的技术联络点提供技术支持。审查合作伙伴的项目执行情况,依据经验教训和最佳实践评估潜在改进措施。通过合作与信息共享,增强合作伙伴之间以及整体项目的协同作用。加强与其他合作关系(如与政府实体)的合作关系。 合作伙伴关系与子资助管理 根据需要审查子资助协议的修正案,遵循IRC内部的审核流程。与供应链和财务团队紧密合作,确保子拨款机制符合PEERS标准。协调合作关系/子资助的启动工作,包括准备和主持合作关系/子资助的启动会议,确保项目在双方明确期望的基础上开始,会议应符合IRC...

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2023-08-19

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负责健康、安全与安保的官员

HIAS

职位概要:HIAS 正在招聘一名勤奋且具有经验的健康、安全与安保(HSS)官员,负责监督HIAS乍得境内员工、项目受益人和运营的健康、安全及安保措施。该SSS官员将负责执行和监控安全协议,确保在复杂且动态环境中的人员、资产和运营的安全。此职位向安全、健康、安全与安保经理汇报。职位地点位于乍得阿贝谢,需频繁出差前往乍得东部和南部的偏远办事处,偶尔也需在不安全的操作环境中工作。 核心职责: 根据SIAS流程、国际最佳实践和本地环境,执行全面的健康、安全与安保政策、程序和指南。持续支持威胁评估、脆弱性和风险评估,并相应调整协议。定期对项目地点、办事处、营地运营和员工住房进行安全风险评估(如适用)。及时向管理层提供有关潜在安全威胁和缓解策略的报告与建议。协助制定和维护有效的危机应对计划,包括疏散计划、沟通协议和紧急联系人名单。按照HIAS协议协调安全和应急事件响应,确保所有人员的安全。组织安全培训和研讨会,确保员工充分了解健康、安全和安保协议、程序及最佳实践。监控区域内与健康和安全相关的事件、趋势和发展情况,并定期向管理层提供更新。准备并提交及时的安全事件报告,协助进行事件分析,向健康、安全与安保经理反馈。与当地当局、安全部队和其他相关利益相关者合作,收集信息,评估健康、安全与安保形势,确保组织的运营符合法规和安全协议。采取措施保护组织资产,包括设备、车辆和设施。审查访客前往高风险区域的出行计划,并提供相关建议。为区域内或前往区域的工作人员提供出行前简报、培训、建议和支持。根据需要,不定期完成其他任务。

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2023-11-11

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非洲医疗创业公司合伙人

ENERGY GENERATION

联合创始人,一家专注于非洲医疗融资的创业公司 关于Energy Generation Energy Generation 是一个泛非组织,鼓励年轻非洲人通过创业和技术应对他们这一代最紧迫的挑战。其目标是支持和推广技术和创业创新,以识别、开发并广泛传播“非洲制造”的实际解决方案。自2016年以来,我们实施了多项创新计划,结合培训、孵化和投资准备,帮助有潜力的创业者通过市场准入和资金机会发展其业务。 关于此项机会 在过去的8年中,我们有幸支持涉及能源、农业和健康三大核心主题的创业者,解决多样问题。基于这段经验,我们确定了15个重点问题(每个主题5个),未来几年我们将围绕这些问题集中力量,采用创业工厂模式。此提案正是这一倡议的一部分。 主题:健康 问题:医疗融资 获取医疗服务是一项基本权利,但对于许多非洲人来说,由于高昂的成本和缺乏合适的融资方案,这一目标依然难以实现。我们致力于通过开发创新,使医疗服务更加普及、负担得起且高效,来改变这一现状。 作为我们的创业居住项目的一部分,Energy Generation 正在启动申请征集,旨在组建一个专注于非洲医疗融资的创业公司创始团队。 因此,我们进行了初步市场调研,识别了非洲医疗融资市场的潜在潜力。Energy Generation 已准备好支持由一支富有活力和才华的团队落实这些想法。 市场机遇 通过我们的初步市场调研,我们确认了7个具有高发展潜力的关键领域: - 预防和治疗慢性病的融资:我们相信,投资于糖尿病和高血压等慢性疾病的预防和治疗,能减轻经济负担,提高数百万非洲人的生活质量。 - 医疗基础设施数字化与医疗信贷:结合医疗基础设施数字化与创新融资方案,如医疗信贷,能优化投资回报,同时确保所有患者都能公平获得医疗服务。 - 通过移动支付的储蓄系统和微保险:利用移动支付的普及,我们可以创建提供意外医疗支出财务保障的储蓄和微保险系统,即使是最脆弱群体也能获益。 - 患者咨询和成本优化服务:提供咨询服务,帮助患者理解医疗体系,优化医疗支出。 - 可互操作的医疗记录管理平台:打造高效、安全的医疗记录管理系统,促进不同医疗提供者之间的合作并提升护理质量。 - 医疗机构资金识别与管理工具:为医院和诊所提供一站式平台,高效识别和管理资金和补助,并具有财务追踪与报告功能。 - 中小企业和合作社的健康保险比较:为中小企业(无论正式还是非正式)量身定制保险产品,利用分析工具个性化提供方案。 职位类型 作为联合创始人,你可以担任以下职位之一,每个职位在公司内都具有关键使命: - 首席执行官(CEO):制定整体战略,领导执行,与董事会和投资者沟通。 - 首席技术官(CTO):负责技术创新,监督产品开发。 - 首席运营官(COO):管理日常运营,优化流程,确保运营效率。 - 首席财务官(CFO):负责财务、财务规划、风险及经济分析。 - 首席营销官(CMO):领导市场推广和品牌建设,制定市场策略,推动增长。 你不会独自开启这段创业旅程,而是与一个具有资格、多学科背景的团队合作,共同打造一个具有高影响力、能变革非洲医疗的公司。同时,你还将获得Energy...

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2024-07-29

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