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国际招聘专员 - 自由职业者(M/F)

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (男/女) 加入我们充满活力的团队,共同塑造招聘的未来! 你是否是一位具有丰富经验和高技能的人才招聘专家,对信息技术和/或高管招聘充满热情?我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队,担任独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面有着强大的业绩记录,并热衷于发掘顶尖人才,这个机会是为你量身定做的! 主要职责: 领导和管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道上进行猎头工作。 筛选候选人,进行深入面试以评估其技术和软技能。 初选并向客户呈现最佳候选人,确保每个岗位的最佳匹配。 与AfricaWork团队密切合作,确保招聘流程顺畅。 我们提供: 极具吸引力的佣金:每成功安置一名候选人即可获得丰厚佣金。 自由职业者角色:享受作为独立自由职业者的灵活性,同时成为全球网络的一员。 激动人心的任务:参与IT和高管搜索的高层次招聘任务,为客户的成功做出贡献。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2025-07-01

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副项目主管

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

职位描述 国际救援委员会(IRC)应对世界上最严重的人道主义危机,帮助人们存活并重建生活。IRC成立于1933年,应爱因斯坦的请求成立,提供救生护理和改变生命的援助给被战争或灾难迫使出逃的难民。 现今,IRC在超过40个国家和28个美国城市开展工作,我们为数百万被迫搬迁、苦苦挣扎的人恢复安全、尊严与希望。IRC引领从危害到家的道路。 IRC对尼日尔的愿景是个体、家庭和社区具有弹性、自给自足并能在不断变化的环境中茁壮成长。 IRC尼日尔分布在蒂拉贝里、阿加德斯和迪法地区,项目涵盖以下领域:环境健康(EH)和非食品物品(NFI),包括紧急——快速反应机制(RRM)、保护(性别基准暴力(SGBV)、儿童保护、监测保护和保护整合)、教育、营养、健康和生计。 IRC自2004年开始在乍得开展行动,响应达尔富尔难民涌入东部乍得引发的人道危机,主要在乌雷卡索尼难民营提供援助。现今,援助已扩大到管理东部的十个营地和西部的一个营地,为难民和当地社区提供健康、营养、水、卫生设施和卫生服务方面的支持。 2012年,为应对干旱和粮食不安全,IRC在格拉地区扩大了其地理覆盖范围。目前在Mongo、Mangalmé和Melfi三个卫生区工作,提供营养预防和治疗服务。 2016年5月,IRC在拉克地区设立办事处,以应对博科哈拉姆危机。 IRC执行健康、营养以及保护和应对性别暴力的援助项目。 职位概述 IRC寻求一位充满活力的领导者担任副项目主管(DPD),与项目主管密切合作,监管和协调一个高影响力项目的所有方面,包括指导战略规划和决策、管理分包方的活动以及人员监督。 DPD将作为与本地及国际合作伙伴、乍得和尼日尔政府以及其他利益相关者的主要联络人。 PD还将建立并维护不同相关方之间的整体愿景,同时确保所有项目目标、绩效要求及捐助者规章的遵守。 副项目主管将协助项目主管实现以下关键目标: • 领导项目管理团队,开发跟踪项目绩效的工具和流程。 • 监督国家、区域及总部团队成员之间的沟通与信息共享。 • 监督项目的财务和运营管理。 关于项目 该项目旨在确保乍得湖盆地的脆弱族群,特别是妇女和女孩,能够获得一套高质量的综合服务,以满足其紧迫的健康、粮食安全、营养和保护需求,支持他们提高弹性和生计能力,以及预防和减轻气候变化的影响。 该项目旨在采用一种综合、适应性强的策略,能应对危机情境中的风险和结构性脆弱性。 通过结合直接服务提供、多用途现金援助、获取基本服务和转诊,干预措施围绕人口的保护和基本需求展开,并辅以详细的需求评估。 该项目由两个本地组织合作实施。 职责 在项目主管的监督下,副项目主管将协助确保项目活动的有效推进、合作关系管理及合作伙伴的尽职调查,建立强大且可持续的合作关系。 DPD将与DP合作,协调项目的日常管理以及根据IRC“合作卓越平等与成果体系(PEER体系或PEERS)”管理子授予的整个生命周期。 DP和DPD将分别在两个实施国中的其中一个工作,因此,DPD将直接监督其所在国内的项目执行。 项目质量/执行 副项目主管负责其所在国的项目协调工作。 •...

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2023-11-10

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全球薪酬运营高级经理

GITLAB

您在此岗位的职责 扩展国际工资单经理(EMEA、亚太区、拉丁美洲) 职责 管理65个以上国家的全球工资单整体运营 领导工资单流程的战略方向,同时满足关键控制点和工资单合规要求 管理并指导工资单团队 与法律、税务及国家转换团队合作,推动国际扩展项目 作为所有工资单实施项目的项目经理 建立内部关系和供应商合作伙伴关系,以提升流程效率 开发并优化流程,以改善团队成员的工资单体验 确保所有运营流程从风险角度得到控制,并建立控制计划与评估机制,定期审查其有效性 评估、开发并执行支持工资单流程的审计工具 在新国家建立工资单流程,伴随业务扩展 推动工资单功能中的重大系统和流程变革 支持月末结账活动 负责美国之外的工人赔偿政策和审计 审查和分析当前的工资单、福利和税务程序,提出改善公司政策的建议,实现最佳实践 监督工资单审计流程以及内外部审计的报告工作,识别并解决差异 确保所有每月、每季度和每年的税务申报符合要求;确保满足所有本地法定工资单和福利报告要求 确保美国及国际员工的股票活动得到正确的处理和报告,用于员工和税务申报 遵守所有联邦、州和地方的工资税法律 准备并管理非美国实体的年度税务文件 作为主题专家,作为应对升级和各种临时请求的联系人角色 处理分配的特殊项目 成为团队的榜样,培养共同的团队愿景 通过参加培训讲座和审阅专业出版物,保持专业和技术知识 准备并管理与工资单项目相关的预算 与人事运营团队、法律、税务和会计部门合作,确保遵守所有法律、税务报告及其他职责

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2023-04-17

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人力资源业务合作伙伴高级经理,技术

DEEL

您的职责 作为全球工程、产品和数据团队中最资深的人力资源业务合作伙伴,您将通过建立关系、产生影响,以及利用您的经验与核心人才团队合作,为我们的高级和执行研发领导层提供建议和影响力,解决关键的业务问题和复杂的挑战。 管理和指导人力资源业务合作伙伴,与他们共同进行战略性和规模化的思考,同时识别差距和机会领域,并通过绩效管理和实际操作的辅导来解决这些问题。 与其他职能部门的高级人力资源业务合作伙伴合作,负责研发业务单位,带来学习、反馈和解决方案,以在所有业务单元及全球范围内推动积极变革。 制定并执行与业务目标一致的人才战略,合作理解我们必须深度达成的目标,然后在人才团队和业务中共同合作,构建并提供解决方案。 利用您在人才领域的深厚专业知识,主动在业务中工作,确保我们在Deel展望未来工作,并建立项目来激励、留住和发展我们的人才,同时确保我们为Deel未来的岗位发展培养人才。 为我们的研发团队领导者和管理者提供辅导与发展,涵盖变革管理、建立高绩效团队、理解和改善员工参与、沟通的最佳实践,以及应对困难的团队关系和员工离职问题。 与人才发展、整体奖励、人才招聘和业务部门合作,确保我们在“从虚拟办公桌开始到关键雇佣里程碑”过程中为员工成功铺路,通过深入理解和映射团队成员的旅程实现目标。 通过战略性的人力资源规划带领团队,平衡有意的组织设计、快速增长的人员计划和不断变化的环境。 与业务合作,设计组织未来的发展蓝图,从当前状态到未来状态的映射,对与整体奖励、人才招聘和财务规划分析的合作至关重要。 通过沟通、倡导、协作和规划,几乎持续管理业务变革,确保变革管理的有效性。 采取深思熟虑且有意图的变革管理方式,涉及让业务部门参与和学习,在构建更加强大的变革应对能力的同时,教育他们理解变革的重要性。 通过直接与整体奖励和人才招聘团队合作,提供有关薪酬设计和激励方案的建议,理解我们的理念、策略和数据,这将推动企业文化、员工参与和理解,确保公司内部薪酬公平和透明。 成功部署和实施新的举措,如绩效、薪酬、发展以及其他项目,依靠变革冠军、争取领导层的支持与理解,以及制定完善的内部沟通计划。 积极投入到基础系统和流程的建设中,从映射体验到数据录入与操作改进,同时平衡战略规划与业务执行。 项目管理复杂且规模庞大的项目,是业务部门与人才团队之间的关键桥梁。 财务、IT、法律、采购等部门需要协助在业务中推行规划方案。

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2024-03-09

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