职位

首席执行官(CEO) - 南非比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻求其下一任领导者,该领导者将以过去的成功为基础,推动组织迈向新的高度。十五年来,ATAF 一直位于税务管理、税制改革和国内资源动员的核心地位。该组织也是非洲在税收事务上的声音,在大陆和国际层面发挥着重要作用。鉴于这一重要角色,组织现正寻找其下一任执行秘书,能够提供战略领导和指导,使 ATAF 得以成熟并成为以非洲为根基、面向非洲的领先国际税务机构。候选人应致力于:为 ATAF 秘书处提供愿景以及战略和管理领导。指导并领导组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流,积极维护这些现有关系和网络,以推动非洲税收议程在全球税收舞台上的发展。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的由专家组成的团队,代表 ATAF 会员国,满足会员国的需求。履行受托财务责任,始终贯彻良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续发展战略。通过应对组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前的大陆和全球税收事务。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2024-09-20

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董事总经理 - 恩贾梅纳

INKOMOKO

关于INKOMOKO Inkomoko 支持创业者发展其业务,以改善生计、创造就业并帮助社区繁荣。Inkomoko 将于 2024 年在乍得成立一个新的国际非政府组织(INGO),计划支持全国范围内的难民和乍得创业者。到 2030 年,Inkomoko 乍得将与超过 19,100 名难民及接待社区创业者合作,提供培训、咨询以及融资/投资渠道的组合。我们所有的服务确保乍得的企业能够繁荣发展并促进乍得经济的增长。Inkomoko 成立于 2012 年,已在东非地区与超过 60,000 名创业者合作。Inkomoko 拥有 650 多名员工,在卢旺达、肯尼亚、埃塞俄比亚和南苏丹的 40 个办事处运营,是非洲最大的难民创业者借贷机构。通过 Inkomoko 的 2030 战略计划,我们将增加 4 个国家,改善超过 760 万人的生活,服务超过 55 万创业者,并向非洲难民及接待社区投资 1.5 亿美元。 INKOMOKO 价值观 所有 Inkomoko 员工都认同一套共同的组织价值观: 目的:以解决方案为导向,产出高质量工作,成为全球领导者。 成就:推动自己突破既有认知的界限。 改进:保持谦虚,通过开放和准确的反馈实现持续成长。 勇气:愿意承担风险,为他人创造安全空间,富有同情心,包容多样。 我们吃山羊:我们庆祝成功,在困难时期互相支持。我们以 turikumwe、tuko pamoja、abren nen、Kula na sawa、On est ensemble的精神共同努力。 关于职位机会与职责 在首席运营官的领导下,董事总经理是乍得的高级管理人员,负责推动 Inkomoko 的竞争优势,以实现并超越我们在全国的战略目标。 董事总经理需要有效与公司内部外部的多方利益相关者合作——包括担任 CEO/COO 的联合创始人、重要的政府及战略合作伙伴、捐助者,以及 Inkomoko 的区域项目、财务、人员与文化、监测评估和学习(MEL)等团队领导。 我们在乍得的首位董事总经理需要具备创业精神——在公司建立稳定后,需推动 Inkomoko 转型为高增长且稳定的实体。MD 将保持与整个非洲组织统一工作的预期。 具体职责包括: 战略与管理(30% 时间) - 制定并执行符合公司整体战略计划的乍得发展战略,并设定年度绩效里程碑 - 根据市场变化、机会和见解,持续推进、分析并调整全国战略 - 管理所有全国合同,包括与法律顾问的定期审查 - 确保遵守所有相关的当地法律法规 - 管理企业风险——法律、财务、员工安全、声誉等——并制定策略保障公司及员工和客户的安全 - 与公司其他部门(董事、C级同事、区域领导)保持高效协调与沟通,确保顺畅合作 财务管理与收入创造(25% 时间) - 制定并管理年度及多年度预算,确保资源的战略配置,与首席财务官合作 - 积极争取盈利合同和赠款,与筹款团队合作制作提案、预算和报告 - 审核和管理公司财务,确保预算内运作 - 与CEO办公室合作进行筹款活动——建立关系、与捐助者互动、报报告和演示 - 参与年度审计及其他财务合规流程 合作伙伴关系与对外关系(25% 时间) -...

乍得 : 恩贾梅纳

2025-04-04

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国家代表(男/女) - 恩贾梅纳

AREKO RH TCHAD

AREKO RH TCHAD SARL,AREKO集团成员,为一家国际非政府组织(NGO)的一家客户招聘一名国家代表(RP)。主要职责如下: 战略管理与技术质量 设计、实施并监督该NGO在国家层面上的项目,确保按时完成、符合预算要求,并达到组织的质量标准。 管理团队绩效,强化整个项目生命周期内的合规性,涵盖资金价值、成果承诺、捐赠者要求和风险档案等多样化项目。 制定并确保工作计划和项目预算的最终批准,强调成本效益、可持续性以及良好的治理。 定期审查项目目标的进展情况,并跟踪整个项目的财务状况,识别提高盈利能力和影响力的机会。 通过内部审计支持地区领导层加强国家层面的内部控制,监督审计建议的落实情况,帮助满足最低标准以及其他运营加强措施。 通过详细的开支监控(包括预测和预算消耗),配合NGO区域办事处的项目和财务团队,促进风险缓解,确保与工作计划相关的财务管理SOP(标准操作程序)得到遵循。 支持相关概念性文件/提案的准备与开发,并在与捐助者及其他合作伙伴的技术讨论中做出贡献。 确保国家层面符合NGO的政策和程序。 人事/人才管理与绩效 确保国家团队成员的绩效管理和能力建设,为团队实现目标提供必要的资源。 持续为员工提供指导和建议,包括明确期望、设定年度绩效目标,以及提供定期、建设性和及时的反馈,提升其绩效。 维护健康的工作环境,包括工作负载的平衡管理。 外部联系、合作伙伴关系与协调 建立并维护高质量的合作关系,包括与政府官员、私营部门、民间社会以及其他地区和地方组织,以支持组织使命。 协调并积极参与国家级的各类论坛、会议和磋商框架,以及与NGO合作伙伴的合作事项,包括相关部委和其他政府机构、民间社会和私营部门。 确保与区域主管及组织其他部门保持定期沟通,内容包括项目进展、财务、拨款和合作伙伴关系等方面。 支持宣传工作,协助制作双月通訊、视频通讯或根据需要(提供会议、文章、视频或邀请合适的发言人分享国家层面的进展),以提升信息传播效果。

乍得 : 恩贾梅纳

2025-06-03

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非洲医疗创业公司合伙人

ENERGY GENERATION

联合创始人,一家专注于非洲医疗融资的创业公司 关于Energy Generation Energy Generation 是一个泛非组织,鼓励年轻非洲人通过创业和技术应对他们这一代最紧迫的挑战。其目标是支持和推广技术和创业创新,以识别、开发并广泛传播“非洲制造”的实际解决方案。自2016年以来,我们实施了多项创新计划,结合培训、孵化和投资准备,帮助有潜力的创业者通过市场准入和资金机会发展其业务。 关于此项机会 在过去的8年中,我们有幸支持涉及能源、农业和健康三大核心主题的创业者,解决多样问题。基于这段经验,我们确定了15个重点问题(每个主题5个),未来几年我们将围绕这些问题集中力量,采用创业工厂模式。此提案正是这一倡议的一部分。 主题:健康 问题:医疗融资 获取医疗服务是一项基本权利,但对于许多非洲人来说,由于高昂的成本和缺乏合适的融资方案,这一目标依然难以实现。我们致力于通过开发创新,使医疗服务更加普及、负担得起且高效,来改变这一现状。 作为我们的创业居住项目的一部分,Energy Generation 正在启动申请征集,旨在组建一个专注于非洲医疗融资的创业公司创始团队。 因此,我们进行了初步市场调研,识别了非洲医疗融资市场的潜在潜力。Energy Generation 已准备好支持由一支富有活力和才华的团队落实这些想法。 市场机遇 通过我们的初步市场调研,我们确认了7个具有高发展潜力的关键领域: - 预防和治疗慢性病的融资:我们相信,投资于糖尿病和高血压等慢性疾病的预防和治疗,能减轻经济负担,提高数百万非洲人的生活质量。 - 医疗基础设施数字化与医疗信贷:结合医疗基础设施数字化与创新融资方案,如医疗信贷,能优化投资回报,同时确保所有患者都能公平获得医疗服务。 - 通过移动支付的储蓄系统和微保险:利用移动支付的普及,我们可以创建提供意外医疗支出财务保障的储蓄和微保险系统,即使是最脆弱群体也能获益。 - 患者咨询和成本优化服务:提供咨询服务,帮助患者理解医疗体系,优化医疗支出。 - 可互操作的医疗记录管理平台:打造高效、安全的医疗记录管理系统,促进不同医疗提供者之间的合作并提升护理质量。 - 医疗机构资金识别与管理工具:为医院和诊所提供一站式平台,高效识别和管理资金和补助,并具有财务追踪与报告功能。 - 中小企业和合作社的健康保险比较:为中小企业(无论正式还是非正式)量身定制保险产品,利用分析工具个性化提供方案。 职位类型 作为联合创始人,你可以担任以下职位之一,每个职位在公司内都具有关键使命: - 首席执行官(CEO):制定整体战略,领导执行,与董事会和投资者沟通。 - 首席技术官(CTO):负责技术创新,监督产品开发。 - 首席运营官(COO):管理日常运营,优化流程,确保运营效率。 - 首席财务官(CFO):负责财务、财务规划、风险及经济分析。 - 首席营销官(CMO):领导市场推广和品牌建设,制定市场策略,推动增长。 你不会独自开启这段创业旅程,而是与一个具有资格、多学科背景的团队合作,共同打造一个具有高影响力、能变革非洲医疗的公司。同时,你还将获得Energy...

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2024-07-29

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组织负责人(首席执行官) - 普雷托里亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,此人将基于以往的成功经验,推动组织迈向新的高度。 十五年来,ATAF 一直处于税收管理、税制改革和国内资源动员的核心位置。该组织也是非洲在税收事务中的发声渠道,在大陆和国际层面上具有重要影响。 鉴于此角色的重要性,组织现正寻求下一任秘书长,能够提供战略领导和指导,使ATAF能够不断成熟,成为根植非洲、面向非洲的领先国际税务权威。 所寻求的人选承诺: - 提供远见,以及对ATAF秘书处的战略和管理领导。 - 指导并领导组织的主要项目,如会员服务、国内资源动员以及非洲多边合作。 - 促进与其他利益相关者和关键合作伙伴的战略交流,并积极推动这些关系和现有网络,以提升非洲税务议程在全球税务舞台上的认知度。 - 建立、领导并激励由代表ATAF会员国的多元文化、多学科专家组成的团队,以满足成员国的需求。 - 始终履行受托财务责任,实施良好的治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展战略。 - 创新以满足组织和利益相关者的需求。 - 积极参与当前的大陆及全球税务事务。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2024-09-20

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组织负责人(首席执行官) - 普雷托里亚;南非

HUMANEX

ATAF 正在寻找其下一任领导者,此人将基于以往的成功经验,推动组织迈向新的高度。 十五年来,ATAF 一直处于税收管理、税制改革和国内资源动员的核心位置。该组织也是非洲在税收事务中的发声渠道,在大陆和国际层面上具有重要影响。 鉴于此角色的重要性,组织现正寻求下一任秘书长,能够提供战略领导和指导,使ATAF能够不断成熟,成为根植非洲、面向非洲的领先国际税务权威。 所寻求的人选承诺: - 提供远见,以及对ATAF秘书处的战略和管理领导。 - 指导并领导组织的主要项目,如会员服务、国内资源动员以及非洲多边合作。 - 促进与其他利益相关者和关键合作伙伴的战略交流,并积极推动这些关系和现有网络,以提升非洲税务议程在全球税务舞台上的认知度。 - 建立、领导并激励由代表ATAF会员国的多元文化、多学科专家组成的团队,以满足成员国的需求。 - 始终履行受托财务责任,实施良好的治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展战略。 - 创新以满足组织和利益相关者的需求。 - 积极参与当前的大陆及全球税务事务。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2026-04-11

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