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高级人力资源业务合作伙伴,运营

DEEL

关于我们是谁以及我们做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现任何地点、任何人的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成,遍布100多个国家。我们统一但多样的文化让我们不断学习和创新,为客户打造更好的 Deel 平台和产品。企业应能在世界任何地方招聘到最佳人才,因此我们正在打造最优的平台,让这一切成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优的产品和平台功能,帮助全球数百万个岗位招聘,并将全球劳动力与最优企业和机会连接起来。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个无边界招聘、无限人才的世界,完美的候选人与优秀企业相匹配。我们为全球团队提供他们招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的所有工具。我们旨在通过建立一个无缝连接企业与全球人才的世代平台,促进多元化全球经济的发展。继2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了另外5千万美元,使估值翻倍至120亿美元。如今加入 Deel 是前所未有的激动人心的时刻——国际薪酬与合规领域的市场领导者。 机遇 我们正在建立内部人力资源团队,专注于不断提升 Deel员工的参与度、发展和留任,以应对公司规模的扩大。我们致力于将人力策略与整体业务战略和目标对齐,确保我们为企业和个人创建符合目标的项目、支持和服务,帮助他们实现目标。 HR 业务合作伙伴是我们核心人力团队卓越中心与业务之间的纽带。这个岗位对于确保我们不是孤立地构建而是有目的地建设公司未来工作方式极为关键,我们能够清楚地向业务阐述这一目标,并帮助制定实现路径。 什么样的人在这个岗位上会表现出色?拥有成功担任HR业务合作伙伴经验,领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系,并连接业务战略与人事项目及运营的人将最为成功。具备敏锐的商业洞察力和兴趣,理解数据和指标、运营流程,以及将原始数据转化为业务故事和分析的能力也至关重要。能够适应不确定性,自主领导人事合作伙伴角色,教育业务如何利用HR资源,提升经理和高级领导的能力,在公司建立广泛的人才网络,这些都非常重要。 职责 为运营部门的管理者和高层领导提供咨询与影响,建立关系,带来影响,利用你的经验和核心人事团队解决关键业务问题及复杂挑战。 与客户团队合作执行符合业务目标的人力策略,了解我们必须达成和优先考虑的事项,然后与更广泛的人事团队和业务部门合作,制定并交付解决方案。 利用你作为HRBP的丰富经验和在人员领域的专业知识,主动促成人才的未来发展;建立项目以吸引、留住和培养我们在 Deel 的员工,贯穿他们的职业生涯。 指导和培养运营团队的领导者和管理者,在变革管理、高性能团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及应对复杂团队成员关系和离职方面。 与全面福利、人事运营、人事技术与数据、人才发展、招聘团队及业务其他方面合作,确保员工从入职到在 Deel 的全部体验都得到良好支持,深度理解并映射员工旅程。 ...

马拉维 : 布兰太尔 中部 利隆圭 姆祖祖 北部 南部 国际

2024-01-29

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实习岗位——远程

BIZ4D

我们正在寻找实习岗位。职责: 候选人支持与辅导:协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写以及求职信定制,以提升申请质量。提供面试准备技巧的指导与辅导,包括模拟面试和反馈建议。指导候选人发展和提升专业技能,如沟通能力、社交网络和个人品牌建设。举办个人或团体培训,传授求职策略,包括有效利用线上平台和专业社交网络。 申请协助:帮助候选人识别与其技能、经验和职业规划相匹配的合适岗位。协助候选人根据职位要求定制简历和求职信,突出其优势。审核并反馈候选人申请材料,确保内容清晰、相关且专业。指导候选人高效使用在线申请系统及导航求职者追踪系统(ATS)。优化LinkedIn个人资料,并利用LinkedIn进行职位申请。 社交网络与雇主关系建立:与潜在雇主、HR专业人士及行业联系人建立良好关系,拓展候选人的就业机会。参加行业交流会、招聘会和行业会议,推广企业服务,建立合作联系。与雇主合作,了解其招聘需求、职位要求和公司文化,更好地支持候选人。为候选人向雇主推荐合适人选,促成引荐或介绍。 档案管理与报告:准确记录候选人互动情况,包括申请进展、辅导会话和结果。确保信息保密并遵守数据保护法规。定期生成候选人进展、岗位录用及培训活动的报告,以跟踪绩效并评估志愿者招聘的影响。

马拉维 : 国际

2025-05-06

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人力资源经理-利隆圭

PHOENIX HEIGHTS

职位总结人力资源经理负责领导和管理所有人力资源职能,以支持组织的有效性和发展。该职位确保人力资源治理、人才培养、员工参与和劳动法合规,同时作为领导层的战略合作伙伴。主要职责人力资源战略与领导制定并实施与业务目标一致的人力资源战略,为高层管理层提供人力资源规划、组织结构和人员策略的建议,领导组织发展和变革管理项目。人才招聘与管理监督招聘、选拔、入职和留任策略,管理绩效管理系统和评估流程,识别培训需求并实施学习与发展项目,支持继任规划和领导力发展。员工关系与参与管理员工关系、申诉和纪律处分流程,促进积极的工作场所文化和高员工参与度,确保人力资源实践的公平、统一和透明。人力资源运营与政策制定、审查和执行人力资源政策和程序,监督人事档案、合同、薪酬协调和福利管理,确保员工数据的准确性和保密性。合规与风险管理确保遵守劳动法律、雇佣法规和人力资源最佳实践,管理审计、检查和法定要求,降低人力资源相关风险,确保企业伦理工作场所实践。绩效、奖励与薪酬支持支持薪酬结构、薪资评审和激励措施,与财务部门合作确保薪酬的准确性和合规性,基准岗位和薪酬水平与市场标准进行比较。团队领导与报告领导和指导人力资源团队,编制人力资源报告、仪表盘和指标,为管理层决策提供支持。

马拉维 : 布兰太尔 国际

2026-03-08

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