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高级采购经理-卢萨卡

PHOENIX HEIGHTS

职位概述我们正在寻找一位具有商业敏锐度、极强分析能力和战略思维的采购经理,负责领导采购活动和管理企业支出组合。在此岗位上,您将设计并执行端到端的采购策略,以保护利润、降低供应风险,并建立高价值的供应商生态系统。理想的候选人应具备卓越的谈判技巧,善于利用数据驱动的洞察将采购从单纯的成本中心转变为战略竞争优势。组织架构与背景汇报对象:首席财务官(CFO)/首席运营官(COO)直接下属:采购专家、采购员/采购官员、合同管理员(团队规模2–5人)用工类型:全职、正式职位地点:总部(肯尼亚内罗毕)核心绩效指标成本节约与规避:通过竞争性招标、支出整合和主动价格重新谈判实现可衡量的成本降低。合同合规:确保100%的内部采购政策和供应商服务水平协议(SLA)框架的遵守。供应商绩效指数:保持供应商在质量、交付时间和财务合规方面的高绩效评分。采购周期时间:缩短从采购申请(PR)批准到正式采购订单(PO)下达的时间。主要职责1. 战略采购与类别管理制定并执行涵盖直接和间接支出的全面类别策略,以优化组织的采购能力。持续进行市场情报收集、供应商分析和宏观经济趋势监测,识别潜在供应市场,降低价格波动风险。设计完善的招标文件(RFP)、信息请求(RFI)和评标框架,确保全过程透明、公正评审。2. 合同谈判与商务管理结构、起草并谈判复杂的高价值供应商合同,确保条款极具优势,包括支付条件和严格的责任保障。监控现有合同的生命周期,主动推动续约、修订或战略性终止,提前应对到期风险。作为重大合同争议的最终解决点,妥善管理争议解决,避免运营或法律风险。3. 供应商关系管理(VRM)与治理建立、培养并管理与关键一线本地及国际供应商的战略合作关系,确保优先服务和创新共享。实施结构化、数据驱动的供应商绩效评分卡,定期评审以持续提升服务水平。建立反腐败机制和道德采购准则,维护企业诚信。4. 支出分析、系统与领导力深入分析历史支出数据,识别支出模式、消除流失并发现集中采购的机会。带领、指导并提升企业采购团队的战略能力。推动采购数字化转型,优化现有ERP系统(如SAP、Oracle、NetSuite)中的电子采购模块。

2026-09-11

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高级项目顾问-卢萨卡

PHOENIX HEIGHTS

职位概述我们正在寻找一位具有至少10年经验的具有远见的高级项目顾问,担任合作伙伴组织的架构设计师。在此职位中,您不仅仅是管理项目,而是设计能够将高层愿景转化为自我维持社区的“成熟系统”。理想的候选人擅长识别雄心壮志的想法与可扩展现实之间的“桥梁”。由于该职位通过Nexus Scouts网络进行招聘,您的申请将成为跨多个行业高影响力咨询机会的入口,推动我们不断壮大的生态系统发展。主要职责战略架构:设计并实施模块化、可扩展的项目框架,确保一旦建立即可在最少人工干预下运行。路径评估:牵头“组织路径评估” (OPA) 流程,确保候选人、项目与资源与组织的长期发展方向高度契合。基础设施扩展:建立不同部门(财务、人力资源、市场营销)之间的“连接组织”,确保项目目标支持更广泛的商业生态系统。利益相关者咨询:为高层管理人员提供关于项目可行性、风险缓释和专业网络优化的高层指导。绩效体系:建立并监控基于数据的关键绩效指标,评估持续项目的健康状况,利用技术分析在市场环境变化时调整策略。导师与侦察:培训并发展一支独立侦察员和项目负责人网络,确保他们具备在系统扩展过程中维护系统完整性的能力。

2026-07-03

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高级项目顾问-卢萨卡

VENTURE HOLDING LIMITED

职位概述我们正在寻找一位具有至少10年经验的具有远见的高级项目顾问,担任合作伙伴组织的架构设计师。在此职位中,您不仅仅是管理项目,而是设计能够将高层愿景转化为自我维持社区的“成熟系统”。理想的候选人擅长识别雄心壮志的想法与可扩展现实之间的“桥梁”。由于该职位通过Nexus Scouts网络进行招聘,您的申请将成为跨多个行业高影响力咨询机会的入口,推动我们不断壮大的生态系统发展。主要职责战略架构:设计并实施模块化、可扩展的项目框架,确保一旦建立即可在最少人工干预下运行。路径评估:牵头“组织路径评估” (OPA) 流程,确保候选人、项目与资源与组织的长期发展方向高度契合。基础设施扩展:建立不同部门(财务、人力资源、市场营销)之间的“连接组织”,确保项目目标支持更广泛的商业生态系统。利益相关者咨询:为高层管理人员提供关于项目可行性、风险缓释和专业网络优化的高层指导。绩效体系:建立并监控基于数据的关键绩效指标,评估持续项目的健康状况,利用技术分析在市场环境变化时调整策略。导师与侦察:培训并发展一支独立侦察员和项目负责人网络,确保他们具备在系统扩展过程中维护系统完整性的能力。

2026-11-09

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