首席执行官
SAER EMPLOI
背景：SAER集团为马里国家社会保险研究所管理的自愿保险计划开发了SAER AV+。SAER AV+自愿保险升级（AV+）项目是合作框架的一部分，旨在作为公共管理社会保障制度和目标人群之间的促进者和调解者，支持他们从报名、资料的培训和提交、注册到权益管理的监控。该倡议源于SAER集团领导人支持社会保护政策制定者的意愿，旨在通过增加会员数量来扩大缴费者基础。
职位目标：该职位的主要目标是：实施SAER AV+的发展项目；促进所有利益相关方和受益者的积极参与；确保公司董事会设定的目标实现。在SAER AV+内部，通过优化战略、投资、组织、市场营销、创新和国际化，开发可持续且有利可图的商业模式。
职责：总经理将负责：继续将SAER-EMPLOI –AV+公司向纯利润导向的理念转型，确保持续增长，通过发展现有细分市场和考虑其他创收部门拓展业务。有效领导公司，确保战略和业务计划得到正确实施和更新，监控并向董事会报告结果，达成战略和运营目标；与SAER集团市场部合作，核实用于业务拓展的市场营销/销售方法和工具；在国内和国际层面创建、实施和控制运营战略，预判市场动态并进行统计研究。管理公司的团队；确保生产团队与商务管理之间的联系，确立最佳利益优先原则；根据既定战略调整人力和财务资源；设计并协助推出新产品和服务，确保各种运营的宣传推广；签订、修改或终止合同、协议及涉及公司的所有交易；代表公司与各利益相关者（政府机构、金融机构、行政部门、媒体等）沟通；代表公司与合作伙伴、客户或投资者接洽；通过实现过程的完全数字化，继续加强数字化转型。
角色与职责：总经理的职责围绕以下几个核心方面展开：
战略管理：确保已采纳战略方案的实施，并必要时提出更新和调整建议；成功执行相应的活动和运营计划；定期向公司董事会报告工作进展和成果，确保实现财务和运营目标，并采取措施纠正偏差；定期通报合作伙伴所需的进展情况和其他信息。
组织管理：制定程序手册并提交董事会批准；提出公司组织架构方案，包括组织结构图和职位说明，提交审批；提出员工薪酬政策建议。
运营管理：制定年度预算预测并提交审批；确保已批准的战略、业务计划和运营目标的实施；监控业务计划的执行情况。
人力资源管理与发展：确保员工专业知识和技能的提升；建立和维护健康、高效的组织结构。
关系管理：推动信息通信技术的应用，支持、引进创新企业；确保技术园区的活力和活跃度；维护与利益相关者的有效沟通和合作关系；管理和监督公司与第三方的关系，担任主要发言人；处理公司接收的投诉和信息请求。
合规、风险管理与公司治理：确保董事会得到所有运营方面和重要事项的全面信息；执行董事会批准的恢复或重组方案；确保程序手册的遵守；确保财务信息的可靠性；确保内部控制和协调机制的有效性，提供可靠的财务数据；确保公司资产和资源的合理保护和优化；维护高度诚信、职业道德及公司治理水平；确保公司各项流程的透明度；监控董事会的决策，特别是关于高管的任命、招聘与薪酬，并确保其落实。
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2023-05-20
