请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

行政官(男/女)

GLOBAL KNOWLEDGE FOR AFRICA

挪威教会援助(NCA)非政府组织正在为我们的瓦加杜古办公室招聘一名行政官/办公室管理员。 背景:挪威教会援助(NCA)是一家挪威非政府组织,自1984年以来一直在马里开展工作,并自2020年起在布基纳法索开展工作。我们通过发展项目、人道援助和倡导工作为贫困和边缘化群体服务并与之合作。NCA是ACT联盟的成员,该联盟是全球最大的新教和东正教教会及教会相关组织的联盟,致力于人道主义工作、发展和倡导。 在我们的工作中,我们采用基于权利、性别平等等原则的方法,遵循“无害”原则。我们遵守问责制、透明度和参与的原则。 从2020年至2024年,NCA将其重点领域放在:水、卫生与健康——性别暴力和生殖健康;和平建设与社会凝聚力。 NCA在马里的汤布科图、基达尔、加2000、梅纳卡和姆普蒂地区以及布基纳法索的德杜古、博罗莫、波拉地区开展工作。 我们的工作依托于与已有国家非政府组织的合作,以及与新兴民间社会行动者的直接合作。 通过本次招聘公告,我们寻求为我们的瓦加杜古办公室招募一名(a)行政官/办公室管理员。 初始合同期限:8个月 主要职责:有效管理办公室行政事务;高效管理办公用品;有效管理布基纳法索的人力资源;在布基纳法索担任安保联络员。 主要任务:执行与NCA行政管理相关的政策和程序;监控租赁合同(用于办公和住宅)、设备及办公场所的维护与修理,以及安全措施;接收付款请求,确保支撑文件的合规性;监控NCA场所的清洁和良好状态(保持空间始终整洁、整齐,特别是接待区);确保办公设备和家具的正常运作及必要时的更换;与各部委沟通,准备与部门签订各种协议所需的文件;确保遵守布基纳法索关于非政府组织运作的国家标准(许可、税收、合同等);执行采购和合同管理的政策和程序;建立并每年更新一份合格供应商和服务提供商的数据库或目录,核查所选供应商的反恐状态;根据采购计划规划办公及现场所需商品和服务的采购;进行不同类型商品和服务的价格调查,维护价格目录;与物流协调员、行政及人力资源共同起草供应商和服务提供商合同,并确保正确执行合同条款;仔细跟进交付截止日期,并向活动经理报告必要措施;完整记录所有采购交易(会议纪要),由委员会成员签字并由相关签署人批准;定期更新并分享采购跟进情况;参与工程和基础设施的临时和最终验收,确保所收商品和服务符合订单或合同条款;协助人力资源协调员,在行政管理地方员工方面密切合作(监控合同、签证申请、辞职等);维护并更新员工档案,确保人员信息与工资系统中的数据一致;与人力资源协调员合作,管理员工请假,准备、监控审批并归档请假申请;管理员工在INPS的记录(更新定期员工文件、员工家庭津贴、创建保险卡);确保遵守员工绩效管理制度的程序及培训;更新布基纳法索员工数据库;记录员工会议纪要并确保存档;迅速并积极提供必要支持以确保工作顺利进行;作为安全管理联络点提供支持。

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2022-06-05

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组织负责人(首席执行官) - 比勒陀利亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,该领导者将建立在过去的成就之上,带领组织迈向新的高度。十五年来,ATAF 一直是税收管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税务事务方面的发声机构,在大陆和国际层面都具有重要影响。鉴于这一角色的重要性,组织现正寻求其下一任秘书长,他/她将具备提供战略领导和方向的能力,使 ATAF 能够逐步成熟,成为在非洲根植于非洲、在国际税务事务中具有领导地位的权威。理想的候选人承诺: 提供愿景,以及为 ATAF 秘书处提供战略和管理领导。 指导和领导组织的关键项目,例如成员服务、国内资源动员,以及非洲的多边合作。 促进与其他利益相关者和主要合作伙伴的战略交流,积极培育这些关系和现有网络,以提升全球税务舞台上对非洲税务议题的关注度。 建立、领导并激励由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科专家组成的团队,以满足成员国的需求。 始终履行受托责任,落实良好的公司治理原则。 监督组织的财务可持续发展战略。 通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。 积极参与当前大陆和全球的税收问题。

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2024-09-20

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性别平等与基于性别的暴力技术顾问(男/女)

PLURIELLES

职能总结 在布基纳法索项目主管的层级管理下,依据PLURIELLES项目贡献协议,担任此职位的人支持合作伙伴以及实施团队在实现性别平等(GE)、性别暴力(GBV)和倡导方面的成果。更具体地,在其咨询支持角色中,岗位持有人协助团队及项目合作伙伴开展项目活动。 主要职责 促进实施团队对有利于性别平等的知识和技能的掌握; 与团队成员合作,制定促进性别平等融入项目活动的战略; 与动员官合作,协调关键社区主体的和谐动员(协会、市政办公室、有影响力的人士、妇女团体、男子团体、青年团体、社区卫生员等),以确保项目成功; 与创业官合作,协调性别平等的融合,推动在打击性别暴力方面取得实质性变化,以及增强对妇女和女童权益的尊重和赋权; 协调积极男性角色的工作,促进男子和青少年的参与(特别是在协会、社区环境和医疗系统中); 确保项目的性别平等战略得到跟进,以确保项目的一致性; 支持项目团队和合作伙伴在倡导、健康保险和创业方面的事务; 确保提升项目团队在性别平等和GBV相关领域的能力; 引导性别平等在人员管理、行政流程和项目沟通中的横向融合。 相关任务和职责 与动员官合作,支持增强各健康中心妇女团体利用卫生服务的能力,并协助她们实现自主权; 促进健康中心与关键社区成员的跨专业合作; 支持健康中心员工(及其管理机构)、社区传播者和卫生员准备针对青少年的健康促进活动; 协调并参与项目团队及合作伙伴关于GBV预防、倡导和妇女及女童经济赋权的能力建设活动; 支持社区和合作社主体制定和采纳预防和干预GBV的机制; 协助项目合作伙伴建立与GBV相关的连续性服务体系; 与创业官合作,协调社区微型项目的实施; 持续监测有关性别平等和社区动员的挑战与经验教训,与项目团队共同改进; 支持起草和修订报告,反映在成果方面的进展以及涉及权力关系、性别平等、性别暴力和妇女及青少年的多样身份因素的问题。 执行项目主管分配的其他任务或授权。 执行联盟要求的任何其他有用或必要的相关任务。

布基纳法索 : 班福拉

2022-02-04

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