人力资源经理
DJAGO INTERNATIONAL
人力资源经理负责管理公司的员工。
他在雇主与员工之间扮演着一定的中介角色。 他在公司中的作用至关重要，因为员工的福祉和职业关系的顺利运作对公司的整体绩效具有非常重要的影响。
职责
人力资源总监或HRD将承担以下任务：
定义和指导人力资源战略与政策
收集企业管理层关于人力资源问题的需求和期望
在相关领域（培训、招聘、流动性、人才规划）定义人力资源政策和项目
在管理层制定的战略框架内管理人力资源项目（HRIS的实施、工作时间安排）并监控其发展
进行经济、法律和社会监测，跟踪行业内公司的人力资源战略变革
向运营人员提供信息/咨询
对各类人力资源领域的运营请求作出回应（劳动法、培训、招聘、职业发展、薪酬）
为公司管理层提供人力资源管理方面的咨询和协助
行政人员管理
准备与人员管理相关的所有法规文件（社会保险、起草雇佣合同）
及时更新每位员工的个人行政档案
开发所有社会指标仪表盘，以监控员工活动（缺勤、薪酬、休假等）
监督工资发放组织/准备工资单和工资存款
确保公司内遵守社会法规和法律义务
与社会伙伴的谈判
准备社会文件和谈判框架，配合社会和法规义务以及公司的战略
促进与社会伙伴的会议
确保已达成协议的正确实施，并就运营进展与社会伙伴进行沟通
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2016-12-25
