行政与财务经理

HEALTHY ENTREPRENEURS

职责与责任:财务与行政任务:每月、每季度或每年编制并呈现金融报表 按时处理所有人员的法律缴款(IUTS、CNSS、增值税),包括每月审核 每月提交工资单以获得批准,并管理工资单(包括请假天数) 确保零用现金每日更新 每天监控支付(移动支付),下载支付记录,并在ERP系统(ODOO)中对账 及时指示并确保在组织范围内迅速执行必要的银行转账(内部/外部) 负责与微贷机构及HE商业部门合作的信用管理(医疗产品/智能手机的还款) 每月编制损益表、现金流量表和资产负债表 确保组织遵守国际财务报告准则(IFRS)和荷兰公认会计原则(Dutch GAAP) 根据高等教育财务手册,每日在ODOO中进行日记账 每日电子和纸质存档所有相关文件、发票和收据 每月制定从HE总部发出的资金请求(“现金请求”) 监督和支持每月产品和支持物资库存的财务处理 月度报告实际成本与预算成本和销售的差异 每月销售、信用、付款的关键绩效指标(KPI)报告及节省或改进建议(财务控制) 及时更新资产登记簿 与审计机构和外部顾问保持联系,确保法律和审计要求符合 带领会计流程和程序的标准化,依据“财务迈向下一阶段”计划 提供建议并采取行动以促进组织增长和提升效率 确保实物资产的清点,并监督其合理使用 与国家代表合作,保持资产和物料管理档案的最新 遵守工作范围 运营支持任务:协助各种涉及社区健康创业者的项目的顺利实施 旨在促进布基纳法索CHE网络的潜在增长 日常办公室管理和行政任务,包括阅读和回复电子邮件或其他沟通渠道 按需执行与项目实施相关的临时活动 与HE布基纳法索团队及其他国家(布隆迪、刚果(金)、肯尼亚、尼日利亚、乌干达、坦桑尼亚)的HE财务主管以及荷兰的首席财务官保持密切合作关系。

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-02-24

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人力资源主管

ENDEAVOUR MINING

报告给现场人力资源主管,人力资源主管负责现场的人力资源职能,确保运营高效、有效,包括员工关系、培训与发展、健康与安全以及国家员工人力资源政策、程序、系统和流程。他应当与现场人力资源主管保持紧密合作,能够以可接受的自信和自主性覆盖其休息时间。职责: - 在人力资源管理休息期间,独立且有价值地管理现场人力资源事务,同时确保与副总裁人力资源负责人(VPHoO)、现场人力资源主管以及国家人力资源运营经理进行充分协商。 - 协助并建议现场人力资源主管有关集团政策的本地化和实施。 - 分析现场人力资源环境,并向人力资源主管及副总裁提出运营方案。 - 分析和建议需要部署的政策,并提醒关于本地化的挑战。 - 确保一般现场数据质量和报告的准确性。 - 主导人力资源项目(尤其是人才和人力资源信息系统项目)。 - 实际操作方面的顾问,负责人才管理和员工发展策略。 - 与人力资源主管一起开发并实施培训和人员发展活动。 运营人力资源管理: - 协助现场人力资源部门的日常运作。 - 根据组织和发展总监的指示,执行现场的人力资源政策和程序,包括培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、休假及内部沟通。 - 确保部门的日常活动和流程(包括工资单、绩效管理、解雇和招聘)高效完成。 - 参与、分析并就产业和员工关系事项提供建议,向组织与发展总监报告工会相关问题、劳动管理事项和/或员工关系问题。 - 确保公司的人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、休假、纪律、内部沟通)得到有效实施。 - 保证员工关系问题按照相关法规和内部政策及程序得到公平公正的处理。 - 与各部门培训人员合作,制定和监督公司中的全部培训活动,向管理层定期报告培训和发展项目。 - 与员工代表一起,代表管理层,向员工和工会通报人力资源组织项目。 资本管理: - 协助确保现场的人力资源政策和程序的实施,特别是关于培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、休假和内部沟通的事项,按照组织与发展总监的指示执行。 - 确保人力资源部门的日常活动和流程(包含工资单、绩效管理、解雇和招聘)合法、合规、效率执行。 - 警示并分析社会氛围变化。 - 参与、建议并提出工业和员工关系事项的解决方案,向人力资源主管和运营副总裁报告union相关问题、劳动管理事项和/或员工关系问题。 - 确保公司人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、休假、内部沟通)得到有效执行。 - 确保员员关系问题依法、公正、合理地处理,符合集团指南和指示,依据相关法律和内部政策与程序。 - 与不同部门的培训官员合作,开发并监督公司所有培训活动,向管理层提供关于培训与发展项目的定期报告。 - 与员工代表共同,代表管理层,向员工和工会通报人力资源组织项目。 员工发展: - 理解并参与EDV集团关于Hound现场的才干发展战略的本地化工作。 - 与人力资源主管协调所有后续的培训与发展相关措施。 - 为现场的培训与发展团队提供管理、指导、辅导及技术支持。 - 监控并评估团队表现,识别改进空间,并实施培训和辅导措施,确保员工能接受足够的培训,以安全、高效地履行职责。 - 通过技术转让、技能培训和在岗培训等方式,提升和发展下属技能。 -...

布基纳法索 : 瓦加杜古

2024-07-14

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人力资源协调员

ENDEAVOUR MINING

为了支持我们布翁古(Boungou)地点的人力资源部门,我们正在寻找一位人力资源协调员。职责:运营人力资源管理:在HR主管的负责下:协助执行关于培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、假期和内部沟通的现场人力资源政策和程序,按照人力资源总监的指示。协助确保部门的日常活动和流程—including 薪资、绩效管理、解聘和招聘—的高效完成。参与劳动关系和员工关系事务,向人力资源总监报告工会相关问题、劳动行政事项和/或员工关系问题。确保公司的人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、假期、内部沟通)得到有效实施。确保员工关系事务按照相关法律法规和内部政策程序公正合理地处理。战略人力资源管理:在HR主管的负责下:为年度人力资源部门预算和规划计划做出贡献。按照指示,参与高级管理团队,定期提供与人力资源相关事务的状态更新。根据人力资源总监的指示,执行人力资源项目和计划。与高级管理层合作,制定长期的人事目标和策略,以确保现场的有效和持续运营。维护人力资源人员与组织内关键管理者之间的良好互动和支持性行动。安全管理:表现出在安全、环境和社会责任实践方面的个人承诺。确保团队中的每个人都适合工作。确保所有约定的程序、措施和控制措施得到应用和使用。确保所有活动都安全进行,并符合公司的标准和程序。确保遵守危害管理计划。按照要求进行法定和内部报告。上述职责和责任反映了工作性质和水平,并不一定包括全部内容。

布基纳法索 : 法达恩古尔马

2023-11-07

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人力资源协调员

NEXORA TALENTS

为了支持我们布翁古(Boungou)地点的人力资源部门,我们正在寻找一位人力资源协调员。职责:运营人力资源管理:在HR主管的负责下:协助执行关于培训与发展、招聘与职业管理、薪酬、假期和内部沟通的现场人力资源政策和程序,按照人力资源总监的指示。协助确保部门的日常活动和流程—including 薪资、绩效管理、解聘和招聘—的高效完成。参与劳动关系和员工关系事务,向人力资源总监报告工会相关问题、劳动行政事项和/或员工关系问题。确保公司的人力资源政策(招聘、薪酬、培训与发展、假期、内部沟通)得到有效实施。确保员工关系事务按照相关法律法规和内部政策程序公正合理地处理。战略人力资源管理:在HR主管的负责下:为年度人力资源部门预算和规划计划做出贡献。按照指示,参与高级管理团队,定期提供与人力资源相关事务的状态更新。根据人力资源总监的指示,执行人力资源项目和计划。与高级管理层合作,制定长期的人事目标和策略,以确保现场的有效和持续运营。维护人力资源人员与组织内关键管理者之间的良好互动和支持性行动。安全管理:表现出在安全、环境和社会责任实践方面的个人承诺。确保团队中的每个人都适合工作。确保所有约定的程序、措施和控制措施得到应用和使用。确保所有活动都安全进行,并符合公司的标准和程序。确保遵守危害管理计划。按照要求进行法定和内部报告。上述职责和责任反映了工作性质和水平,并不一定包括全部内容。

布基纳法索 : 法达恩古尔马

2026-04-13

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