请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

顾问,合理证据

INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION

作为一名 RFE 顾问,您将参与多个咨询项目。我们主要希望您专注的项目是与一家支持小农户实现更强韧生活的领先非营利组织建立学习与评估合作伙伴关系。其他合作项目将在东非展开,可能跨越多个行业,如教育。除了参与具体的合作项目外,您还有机会为新合作伙伴关系的开发以及 RFE 单位的核心方法论做出贡献。您将向 Rights-Fit 证据单元的经理或高级经理汇报工作,如果不在同一国家,还将获得所在国家管理团队成员的监督和支持。该职位对任何符合以下条件的背景人士开放。我们特别鼓励具有以下背景的人士申请,因为这些技能和兴趣与岗位要求尤为匹配:具有国际发展经验的管理咨询师,愿意通过职业转型,利用其技能在创业和影响力导向的环境中发展;关注监测与评估(M&E)实践的从业者,渴望拓宽视野,提升在行业中的影响力,能够为组织提供先进的 MEL 实践建议,并推动数据和证据的应用成为行业常态;国际发展领域的研究专业人士,喜欢与实践者紧密合作,期待扩大其数据和证据的应用范围,涵盖所有可以用于决策的信息类型。不论您的背景如何,RFE 职位通常都非常适合具有成长导向思维的人。职责在每个项目的专属项目经理指导下,您将领导 RFE 咨询合作的实施,密切配合他们及 IPA 国家办事处的其他团队,开发定制化的解决方案以满足他们的数据和证据需求,并支持其落实。具体职责包括: 战略及技术贡献:提供建议和工具,推动合作伙伴的学习目标实现,例如: 共同设计原型和迭代学习计划,以改善早期项目活动; 设计以学习为导向的过程评估; 协助客户识别假设检验的监测与评估(M&E)问题,并设计成本效益高的检验方法以严谨检验这些假设; 向合作伙伴提供技术建议,协助他们制定和实施 M&E 计划,设计指标、数据收集方法及数据管理。 研究设计与分析:参与数据收集及其他评估工作的设计、实施与分析,这些工作有时与 RFE 的咨询工作相辅相成(包括上述提到的第一个合作项目)。 项目管理:领导工作计划制定与项目管理,确保工作有效及时地完成。 利益相关方沟通:与关键利益相关方保持良好沟通和合作关系,包括与合作方领导干部的直接管理。 研讨会设计与主持:设计并主持各种涉及 MEL 的外部研讨会。 职业成果:负责准备并展示各种咨询与分析成果,保持高水平的沟通效率。 新 RFE 合作的开发:参与范围界定会议,协助设计方法论,撰写方案说明或提案。 RFE 服务产品的开发与完善:持续改进与合作伙伴的合作方式。

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2022-12-05

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风险管理与法律顾问

WORLD VISION

世界希望卢旺达寻求招聘一名具有高度资格、敬业精神和丰富经验的国家员工担任风险管理与法律顾问一职。该关键职位将设在基加利的总部,向国家总监汇报。职位目的:与国家办事处领导共同负责协调制定和实施世界希望卢旺达的风险管理计划。该职位还将为领导层提供可靠的法律建议,确保员工关系与合同管理的适当性,以及确保世界希望卢旺达符合国家的法律标准。主要职责包括: 关键成果 / 时间 (%) / 指标 风险管理 45% 提供可靠的指导,与高层领导合作,为组织风险管理计划的开发和实施做出贡献,以实现组织的使命和战略目标。领导、推动并建议所有部门评估风险和设计风险管理方案。牵头制定和实施风险相关信息的识别、收集和分析系统、政策及程序,并与相关技术人员协作。制定并维护最新的风险登记簿,以优先考虑对世界希望卢旺达部委的具体风险,并确保领导层定期监控风险。记录并确保每月向领导层传达关键风险,评估风险降低建议是否已追踪和落实。准备、协调、组织并参加定期的企业风险管理委员会会议:主要提供风险与合规职能的成就报告,并制作会议纪要。准备每月风险管理报告,提交地区的月度管理报告。通过确保风险识别融入日常操作程序,协助维护整个世界希望卢旺达办公室的有效内部控制系统。协调可能导致卢旺达世界希望资产损失的事件调查,支持丢失资产的追恢复工作,并传达遏制措施;包括与内部和外部审计员、卢旺达世界希望律师、保险代理、安保部门等紧密合作。参与特殊任务和调查,包括但不限于线索举报、匿名报告、吹哨人等,并将其纳入综合风险报告(IRR)。参与确保卢旺达世界希望遵守捐助方(补助要求)和政府(法定及法律)规定的活动,识别风险领域。将已识别的风险纳入风险登记簿并进行更新。协调与风险管理、安全和质量改善相关的委员会。 法律合规 40% 就任何法律事宜向领导层提供咨询。确保卢旺达世界希望(WV RWANDA)的操作和流程符合法律规定,并在存在差距时提供建议。支持部门经理和领导在申诉、纪律及员工关系方面的工作。确保卢旺达世界希望遵守本地税法。与劳动监察员联络,处理招聘、诉讼或解雇问题,并就此向管理层提供建议。与移民局沟通工作许可证和签证相关事宜,并提前向候选人和/或访客说明要求。支持并建议领导层制定符合法律的政策、各种合同及员工相关政策。协助卢旺达世界希望处理任何法律事务,无论涉及员工还是承包商,与组织律师保持联系。在必要或适用时,代表卢旺达世界希望与外聘法律事务所合作,以及在法庭上代表组织。 能力建设 10% 促使卢旺达世界希望的领导、管理层、员工及执行合作伙伴进行风险管理方面的能力建设,包括:风险管理策略及其在执行风险管理计划中各自的职责。对管理人员进行培训、辅导并激励他们遵守法律,包括他们在组织法律遵从方面的责任。其他 5% 履行主管可能指派的其他职责。

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2021-06-20

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