请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

零售部门总经理(基加利)

FARNWORTH AUTO MOTORS LTD

我们正在招聘一位 零售部门总经理。岗位概要:零售部门总经理将负责在卢旺达基加利公司所有零售门店及相关活动的整体战略方向、运营卓越以及财务业绩。这包括监督多个零售地点的销售、市场营销、商品陈列、门店运营和客户服务。理想的候选人应具备远见卓识的领导能力,深刻理解卢旺达的零售市场,有强烈的商业敏锐度,并拥有推动增长、盈利能力和卓越客户体验的 proven 业绩记录。主要职责:战略领导与业务增长:制定并执行符合公司整体愿景和卢旺达市场机遇的全面零售战略和运营计划。识别新市场趋势、消费者偏好及潜在扩展机会(例如新店位置、产品类别、电子商务整合),涵盖卢旺达基加利及全境。进行深入的市场调研和竞争分析,以保持行业领先优势并为战略决策提供依据。设定雄心但可实现的销售目标和关键绩效指标(KPIs),并推动相关措施达成或超越。为整体集团战略提供支持,并从零售行业提供洞察。财务管理与业绩:监管所有零售门店的财务表现,包括预算编制、预测、收入生成、成本控制、库存管理和利润分析。制定并管理价格策略以优化销售量、收入和毛利率。监控分析关键绩效指标(如每平方米销售额、平均交易价值、人流量、转化率和存货周转率),并在必要时采取纠正措施。准备并向高级管理层/董事会呈报详细财务报告和业绩评审。零售运营与商品陈列:确保所有零售门店的日常运营高效、顺畅,包括人员配置、库存管理、视觉陈列、门店清洁和安保。商品策略:领导开发和执行吸引人的商品陈列策略,以最大化产品曝光、吸引力和销售额。确保库存补充有效,减少损耗。供应链与物流:与采购和物流团队紧密合作,确保供应链高效运作、商品及时到位和库存水平合理。客户体验:实施策略,确保持续提供高标准的客户服务、店铺形象及整体购物体验,提升客户忠诚度和复购率。技术与系统:识别、评估并部署零售技术解决方案(如POS系统、库存管理软件、客户关系管理系统CRM),以提升运营效率和客户参与度。团队领导与人力资源:领导、指导并培养高绩效零售团队,包括门店经理、销售顾问和支持人员。负责招聘、培训、绩效管理及员工留用计划,专注于零售环境。营造积极、富有感染力且 results-oriented 的企业文化。确保所有人力资源实践符合卢旺达劳动法律法规及公司政策。市场营销与品牌管理:与市场部门合作(或若为独立部门,则由其牵头)制定并执行有效的零售营销活动、促销及忠诚度计划。确保品牌信息一致,客户体验统一,无论线上线下渠道。利用零售运营数据支持市场策略和产品开发。合规与风险管理:确保所有零售操作符合法律法规(包括卢旺达的商业法律、消费者保护法规、健康与安全标准等)、并识别及缓解运营和财务风险。

卢旺达 : 基加利省

2025-09-26

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M31 Research是一家在赞比亚、肯尼亚和津巴布韦注册的领先咨询公司,拥有遍布非洲的专家网络。我们为国际非营利组织和发展合作伙伴提供高质量的研究、数据收集和评估服务。我们的重点领域包括教育、卫生、营养、儿童保护、供水、卫生与抗旱(WASH)、农业、性别平等、幼儿发展(ECD)、残疾包容性和统计分析。M31 Research 正在寻求具有丰富经验的教育顾问加入我们的卢旺达团队。我们希望应聘者具有与联合国儿童基金会(UNICEF)、美国国际开发署(USAID)和世界银行等国际组织合作的坚实背景。理想的候选人应具备进行教育评估、评估以及提供技术援助以改善教育成果的专业知识,特别是在卢旺达。职责包括:在卢旺达领导和参与教育评估、评估及研究项目,确保交付高质量的成果以满足客户需求。为国际组织、政府机构及其他利益相关方提供技术支持与咨询,协助设计、实施和评估教育项目。编写及审查项目提案、技术报告和与教育干预相关的其他文件,重点改善教育的普及、平等及质量。进行数据分析,解读研究结果以指导教育政策制定和项目决策。与当地社区、教育工作者、政府官员和捐助者等利益相关者沟通,确保教育倡议的相关性和影响力。紧跟教育领域的最新趋势、研究成果及最佳实践,特别是在卢旺达背景下的应用。

卢旺达 : 国际

2025-03-14

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