请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

首席执行官(CEO)- 前沃尔特莱德,南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,他/她将以当前的成功为基础,将组织提升到新的台阶。过去 15 年来,ATAF 一直是非洲大陆税务管理与政策改革项目以及国内资源筹集的核心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音,无论是在大陆内部还是国际舞台上。鉴于这一重要角色,组织现在正在寻找其下一任执行秘书,他/她将能够提供战略领导和方向,使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、面向非洲的重要国际税务机构。所寻求的人员将—— - 为 ATAF 秘书处提供愿景,以及战略与管理领导。 - 指导和引领组织的关键项目,例如成员服务、国内资源筹集和非洲多边合作。 - 促进与其他关键角色和合作伙伴的战略合作,积极维护这些以及现有的关系和网络,以便在全球税收舞台上传达非洲税务议程。 - 建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队,这些成员代表 ATAF 的成员国家,能够响应成员国的需求。 - 通过始终贯彻良好的公司治理原则,履行财务受托责任。 - 推动组织的财务可持续战略。 - 在应对组织和利益相关者需求方面提供创新解决方案。 - 积极参与当前的非洲大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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开发者宣传主管(远程职位,欧洲时区)

GRAFANA LABS

这是一个面向欧洲时区的远程职位 职位简介 Grafana Labs 正在寻找一位经验丰富且具有战略眼光的开发者关系领导,建立我们新的开发者推广职能,向产品管理部门汇报。在这个角色中,您将有机会组建一个世界一流的技术开发推广团队,并推动我们在 Grafana Labs 项目中的全球推广计划。 社区和开源是我们在 Grafana Labs 一切工作的核心。您会发现,我们拥有一支热衷于构建开源产品的强大工程团队,旨在帮助我们的用户和客户取得成功。 我们期望领导者能够扩大我们的推广努力,开发跨组织的项目,通过高质量的技术内容和持续的社区参与赋能开发者。 这个新的开发者推广团队对于我们项目的采用以及公司的长期成功都至关重要,随着我们继续扩展并在我们的目录中添加更多基于开源的产品。 您的工作内容包括: - 招募、培训并领导在可观察性与可靠性领域不断壮大的技术开发者推广团队。 - 设计团队的短期、中期和长期发展策略,包括团队战略和成功指标。 - 确保技术内容的持续发展,补充我们的文档,提升项目的可见性和采纳率。 - 识别并推动潜在的合作及伙伴关系机会,促进社区合作。 - 与内部团队及领导合作,建立可扩展的开发者关系项目,专注于技术推广活动与活动参与的节奏。 - 建立能够培养我们的开源社区、激励社区成员贡献和参与的项目。

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2022-12-13

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法律与企业治理主管

GOGLOBAL

职位描述:我们正在寻找一位具有丰富经验的法律与公司治理总监。您将领导法律与公司治理部门,并为合伙人团队提供专业和战略性的建议。应聘者应具有公司法、雇佣法以及其他相关领域的经验和深厚知识,且具备国际商务环境中的实践经验。成功的候选人应具有出色的判断力和分析能力,具备商业头脑,能在风险考虑的基础上做出平衡。此职位理想地点为欧洲,尤其是在EMEA和亚太地区法律方面具有较高专业水平,并将向我们的合伙人之一汇报。附加职责包括: 领导复杂且重要的法律事务,并为相关方提供咨询 在公司拓展新地域和产品线时,前瞻性地识别问题并评估风险 确保公司遵守相关法律法规,并确保有适当的保险以覆盖业务风险和责任 发展、指导、激励并推动团队表现 专注于识别主动解决方案和流程,以确保法律与公司治理运营的高效性和可扩展性,这包括维护团队和更广泛业务的自助工具、系统和指南 为我们的扩展团队提供关于实体成立相关的法律和公司治理事项的建议,包括治理和公司秘书事务 制定、规划和制定法律与公司治理功能的短期和长期目标,以与业务目标保持一致 管理公司的商标组合,并处理任何知识产权侵权和数据隐私事务 设计并维护相关政策和框架,包括数据保护法规 监控法律和监管动态,并就这些动态向相关团队成员提供更新和培训

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2023-07-07

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宪法制定专家(IPSA10)

UNDP

背景 联合国开发计划署(UNDP)致力于实现性别、国籍和文化方面的人力资源多样性。来自少数群体、土著群体和残疾人士的个人也被同等鼓励申请。所有申请将受到最严格的保密。 联合国开发计划署不容忍性剥削和滥用、任何形式的骚扰,包括性骚扰,以及歧视。因此,所有入选候选人都将接受严格的背景调查和引用核查。 为了巩固和平与国家和解,南苏丹已启动起草永久宪法的过程。有包容性、透明和参与式的宪法制定过程被视为实现持久政治稳定和为南苏丹的长期社会经济发展提供有利环境的前提。为此,重建的国家统一政府(R-TOGNU)起草了《宪法制定程序法案,2021》,提交给过渡国家立法议会(TNLA)。该法案制定了指导永久宪法制定的路线图,规定了制度安排,并承诺在2023年下一届选举前采取一个参与式和包容性的过程。联合国开发计划署应要求并提供支持,通过技术和咨询支持协助永久宪法制定过程。为此,已制定并获得南苏丹政府和包括联合国系统在内的主要利益相关方批准的项目文件,概述了联合国开发计划署从2022年至2023年的两年工作计划,包括所需的支持形式。该项目将重点关注三个主要领域,即: i) 建立包容性和功能性宪法制定机制,以和平方式制定永久宪法; ii) 支持宪法制定机制和主要非国家行为体实施性别响应、包容、以人民为中心和参与式的方案,以在永久宪法的实质内容上达成共识; iii) 通过强化媒体、民间社会组织(CSOs)和基层宣传,向社区和公众提供信息,增强对宪法制定过程的认知、理解和支持。在提供这类支持时,联合国开发计划署意识到宪法制定是一项主权行为,因此提供的支持必须以完全尊重国家主权的方式组织和交付。此项援助也将基于关键国家行为者的请求进行。为协助国家伙伴管理这一流程并支持联合国/国家合作伙伴机构(UN/CT)开展工作,联合国开发计划署正在招聘宪法制定专家,提供技术和咨询支持,促进上述优先事项的推进,以及对项目的技术实施和监测提供整体指导。 职责和责任 在授权范围内,在法治主管技术顾问或其指定代理代表的监督下,宪法制定专家将执行以下任务: 提供建议和技术支持: - 就建立有效的永久宪法制定机制向利益相关方提供建议; - 就政策、战略、管理体系、方法以及人权行动者和利益相关方在永久宪法制定领域的培训需求提供建议; - 与技术顾问联系,提供关于宪法制定的政府政策事项的总体技术指导,并与法治专家协调,在各州推行相关事项; - 制定性别响应的有效公民参与和包容性宪法对话的策略和体系; - 收集和发布宪法制定相关的活动信息,包括立法变更以及国家或地区战略和行动计划的更新。

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2022-12-04

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高级就业律师

OMNIPRESENT

我们是谁 远程工作是我们这个时代的重要平衡者之一,它让人们无论出生在哪里或居住在哪里,都能获得来自世界各地企业的就业机会。Omnipresent正是践行这一理念的公司。我们是一家以客户为中心的全球就业服务合作伙伴,能够帮助企业在全球155个国家和地区扩展团队。我们是怎么做到的呢?通过我们的SaaS平台——OmniPlatform。我们帮助无论大小的企业解决远程招聘全球团队所涉及的复杂问题,从员工入职到离职的全过程管理,包括法律合规、工资单、费用以及健康与福利。我们也用行动证明我们的承诺!我们是一家完全远程的公司,这意味着我们没有总部。我们的300余名团队成员分布在全球超过45个国家和地区。这意味着你可以在任何地方工作。我们在全球任何地方提供的福利和支持,就像对待我们的客户及其远程团队一样。我们的公司结构扁平,这意味着每个人都要对日常任务负责并主动采取行动,以实现我们雄心勃勃的公司目标。在远程工作大发展的时代,我们正在壮大团队,帮助实现全球远程工作的普及。阅读更多关于Omnipresent生活的内容 这里 为什么?随着越来越多的公司转向远程工作,我们提供的服务比以往任何时候都更具相关性,而且我们正在快速成长!我们需要一位经验丰富的EMEA地区高级雇佣法律顾问,能够与我们在EMEA的客户群合作。什么?Omnipresent正在全球范围内扩大运营,包括招聘一位高级雇佣律师,帮助管理我们的全球运营并更广泛地扩充法律团队,因此现在是加入我们的绝佳时机。谁?你应具有雇佣法律专业知识,包括跨境雇佣问题的管理,并且具有承担更广泛工作的主动性和意愿。关于Omnipresent 远程工作是我们这个时代的重要平衡者之一,它让人们无论出生在哪里或居住在哪里,都能获得来自世界各地企业的就业机会。然而,在远程工作迅速发展的同时,大多数公司发现国际雇佣员工过于复杂、成本高昂且耗时。Omnipresent正是在减少这些复杂性,为客户及其远程员工提供简化、经济且合法合规的雇佣体验。我们拥有遍布全球的法律实体网络,并配备以自动化为核心的技术平台,打造市场上领先的全球雇佣即服务(Employment-as-a-Service)产品。你的职责 我们正在寻找一位具有强烈运营思维能力的高级雇佣法律顾问——EMEA,他/她能够在150个司法管辖区内独立处理或通过聘请当地律师解决各种复杂事项。 为我们的销售和客户成功团队提供雇佣法律方面的咨询意见 起草、审核和谈判各种雇佣文件 关注行业趋势,特别是雇佣法律方面的重要监管动态 获取适用司法管辖区的法律建议,并在必要时管理外部法律顾问 根据法律要求提供有关我们内部员工持股计划(ESOP)和福利计划的建议 起草、审核和谈判各类商业合同,包括服务协议 解决突发的法律或非法律问题,确保业务连续性

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2022-09-23

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发展官

MSB (SWEDISH CIVIL CONTINGENCIES AGENCY)

引言 瑞典民事应急管理署(MSB)每天都在为我们的全球人道主义、韧性和和平支援行动招聘有责任心且技能熟练的专家。我们在与联合国和欧盟等组织合作、加强其他组织方面积累了丰富经验,尤其是在危机、冲突或其他灾难情况下。MSB目前正在寻找一名派驻联合国难民事务高级专员公署(UNHCR)于南苏丹朱巴的开发官。任务期限最初为12个月,有延长的可能,预计于2022年2月开始。截至2021年5月,UNHCR记录到有375,000名南苏丹难民已从邻近国家返回。此外,南苏丹国内流离失所者(IDP)大约有1.6百万。南苏丹政府已优先制定一项解决方案议程,以应对被迫流离失所的挑战。开发官将在支持南苏丹的开发行动和UNHCR解决方案相关活动中发挥关键作用。 职责 支持在南苏丹的UNHCR多年度战略中融入发展视角和导向。积极参与南苏丹政府及世界银行等发展伙伴的发展规划、项目和协调过程。识别并阐明国家及地方层面的发展和韧性机会,特别是在教育、卫生、社会保护、现金基础干预和农业领域。通过远程及现场支持协助现场行动,解决与政策相关的问题。识别并建立与新的及非传统捐助者的合作。参与南苏丹国内发展与人道主义、和平行动者的合作平台及协调平台。参与评估由UNHCR实施的项目和计划。绘制并分析南苏丹政府、合作伙伴及捐助者的开发行动,以支持UNHCR的政策立场。 预期成果 制定并实施本地社会经济综合发展计划。积极参与相关发展论坛,从而促使更多的开发行动惠及相关人员。建立并维护关于与相关人员社会经济活动的良好实践、新故事的目录。绘制并更新南苏丹的发展格局、挑战和机遇图谱。提供社会经济数据采集与分析支持。为UNHCR现场行动及其他技术部门在开发/韧性机会及活动落实方面提供支持。

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2022-02-12

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合规与调查经理

FHI 360

我们正在寻找一名合规与调查经理,加入合规与内部审计办公室(OCIA),负责对欺诈、滥用、浪费及不当行为指控进行全面的内部调查。您还将领导设计、开发并实施面向全球项目和办公室的欺诈预防和合规计划。成功的候选人应展现其在调查流程与技术、美国政府资金规则与法规,以及财务与会计方面的深入知识和相关经验。持有反欺诈审查员(CFE)和/或内部审计员(CIA)证书者优先考虑。在此岗位中,您将领导复杂的调查案件,并管理从初步分类到最终向内部与外部利益相关者通报调查结果的完整案件解决流程。为了提升OCIA业务流程的运营效率,您将参与评估和改进我们现有的系统和流程。您将与调查和内部审计团队密切合作,响应事件,并为组织的合规风险缓释工作贡献力量。此外,您可能需要管理员工,并提供辅导和指导以支持其职业发展。您还将保持对欺诈、调查以及行业特定合规趋势与要求的最新了解。熟悉OMB统一指南(2CFR200)、联邦采购法规(FAR)和其他美国政府相关规则和法规者优先考虑。具有国际发展和/或人道主义危机背景的知识和经验者优先。您最好在华盛顿特区地区工作,偶尔需到FHI 360华盛顿办公点报到。其他美国地区的职位也可考虑,前提是您能在美国东部标准时间(EST)核心工作时间内工作。您将向合规与调查主管汇报。职责范围:在调查周期中为调查团队提供领导,包括初步询问/报告、分析及最终报告撰写。领导由内部及外部审计审核发现或热线及其他渠道报告的异常情况调查。确保调查相关文件的接收、审阅、分析及起草符合组织标准。报告调查发现,并根据调查结果向相关管理层提出建议行动。确保涉及调查工作的所有文档符合相关法规和部门规定的完整性。积极参与业务流程和程序以及案件管理改进活动,以保持高质量的案件数据输入与输出。协助管理层编制和呈现内部调查的分析数据。撰写合规通讯文章,开发其他宣传资料以促进合规和防止欺诈。指导员工开发和举办合规培训课程。保持对内部控制、调查和合规行业最新趋势的了解。在主管缺席时提供合规与调查部门的支持。倡导多样性、公平性和包容性。完成分配的其他任务。问题解决与影响:处理范围多样、需要分析或解释各种因素的问题。适应不断变化的情况,合理安排优先事项,同时保持紧迫感和细节关注。在选择方法和技术以达成结果时,依据既定惯例和政策行事。所作决策对部门内某一领域的管理和运营具有重大影响。监督指导:管理团队成员以实现部门和组织的战略目标。制定个人目标并决定如何在公司程序内取得成果。向管理层建议解决方案以满足公司需求。向合规与调查主管汇报。

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2023-01-21

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