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风险与合规经理-朱巴

VERTEX MANAGEMENT GROUP

风险与合规经理负责制定、实施和维护组织的风险管理与合规框架,确保遵守相关法律、法规、内部政策和行业标准。该职位主动识别、评估和减轻组织风险,同时推动伦理行为、诚信、问责和合规文化。主要职责风险管理包括制定、实施和维护企业风险管理(ERM)框架,识别、评估、监控和报告战略、运营、财务、法律和声誉风险,促进各业务部门定期进行风险评估,维护并定期更新企业风险登记册,制定风险缓释策略并监控控制措施的有效性,为新项目、产品和业务举措进行风险分析,准备风险报告并向高层管理层及董事会或相关委员会汇报。合规管理确保遵守适用法律、法规、行业标准和内部政策,监测监管动态并向管理层提供合规建议,制定、审查和更新合规政策、程序和行为准则,协调监管检查、审计和合规评审,管理合规报告和监管申报,调查合规违规行为并提出整改和预防措施。内部控制与治理评估内部控制体系的有效性,提出改进建议以加强治理、风险管理和控制流程,支持内部和外部审计工作,提供所需文件并协调响应,监控审计建议的落实情况。伦理与商业行为推动组织内强烈的伦理和合规文化,管理举报和伦理报告机制,调查涉嫌不当行为并协调采取适当的纠正措施,确保利益冲突得到适当披露和管理。培训与意识提升制定和开展风险管理与合规培训项目,开展关于法规要求、组织政策和伦理标准的宣传活动,为业务单位提供合规义务和风险缓释的指导。业务连续性与事件管理支持制定、实施和测试业务连续性计划和灾难恢复计划,协调应对重大风险事件和合规违规行为,监测新兴风险并提出主动缓释策略。报告编制定期报告风险暴露、合规绩效、法规变更和关键风险指标(KRI),根据需要向高层管理层、董事会委员会、监管机构和审计机构提交报告。

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2026-08-28

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区域服务经理-朱巴

VERTEX MANAGEMENT GROUP

区域服务经理负责领导和管理指定地区的所有服务运营,确保卓越的客户满意度、运营效率、收入增长和盈利能力。该职位监管服务团队,确保遵守公司标准,管理客户关系,并推动服务交付的持续改进。主要职责包括:服务运营管理,领导和管理所有区域服务活动,确保及时高质量的服务交付;制定并实施与组织目标一致的区域服务策略;监控服务绩效指标(KPI),必要时采取纠正措施;确保遵守公司政策、安全法规和质量标准;优化资源配置、排班和人力生产力。团队领导,招聘、培养、辅导并留住服务经理、主管、现场工程师和技术人员;定期进行绩效评估,制定发展计划;营造责任感、团队合作、客户导向和持续改进的文化;识别培训需求,协调技术和领导力发展项目。客户关系管理,建立并维护与关键客户和利益相关者的良好关系;响应升级的客户问题,确保及时解决;监控客户满意度,实施提升服务质量的措施;通过主动沟通和卓越服务支持客户留存。财务管理,制定和管理区域服务预算;监控收入、成本、盈利能力和运营支出;通过维护合同、备件、升级和增值服务发现增加服务收入的机会;确保准确的财务预测和报告。绩效监控,跟踪服务关键绩效指标,包括:客户满意度(CSAT)、首次修复率、响应时间、解决时间、技术人员利用率、服务收入、合同续签率和保修成本;为高层管理层准备月度运营和绩效报告。健康、安全与合规,确保遵守健康、安全、环境和法规要求;在区域服务组织中推广安全文化;定期进行审计,确保落实整改措施。持续改进,寻找提升服务流程和运营效率的机会;实施最佳实践、数字化服务工具和流程改进;支持组织转型和变革管理项目。

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2026-08-28

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区域服务经理-朱巴

PEAKTALENT PARTNERS

区域服务经理负责领导和管理指定地区的所有服务运营,确保卓越的客户满意度、运营效率、收入增长和盈利能力。该职位监管服务团队,确保遵守公司标准,管理客户关系,并推动服务交付的持续改进。主要职责包括:服务运营管理,领导和管理所有区域服务活动,确保及时高质量的服务交付;制定并实施与组织目标一致的区域服务策略;监控服务绩效指标(KPI),必要时采取纠正措施;确保遵守公司政策、安全法规和质量标准;优化资源配置、排班和人力生产力。团队领导,招聘、培养、辅导并留住服务经理、主管、现场工程师和技术人员;定期进行绩效评估,制定发展计划;营造责任感、团队合作、客户导向和持续改进的文化;识别培训需求,协调技术和领导力发展项目。客户关系管理,建立并维护与关键客户和利益相关者的良好关系;响应升级的客户问题,确保及时解决;监控客户满意度,实施提升服务质量的措施;通过主动沟通和卓越服务支持客户留存。财务管理,制定和管理区域服务预算;监控收入、成本、盈利能力和运营支出;通过维护合同、备件、升级和增值服务发现增加服务收入的机会;确保准确的财务预测和报告。绩效监控,跟踪服务关键绩效指标,包括:客户满意度(CSAT)、首次修复率、响应时间、解决时间、技术人员利用率、服务收入、合同续签率和保修成本;为高层管理层准备月度运营和绩效报告。健康、安全与合规,确保遵守健康、安全、环境和法规要求;在区域服务组织中推广安全文化;定期进行审计,确保落实整改措施。持续改进,寻找提升服务流程和运营效率的机会;实施最佳实践、数字化服务工具和流程改进;支持组织转型和变革管理项目。

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2026-11-13

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人力资源经理-朱巴

FARMGATE FOODS

我们正在招聘人力资源经理。职位描述人力资源经理负责监督 FARMGATE FOODS 的所有人力资源职能,确保人员管理的有效性,遵守劳动法律法规,并执行支持组织目标的人力资源政策。该职位推动人才管理、员工参与和员工发展,适用于食品加工环境。主要职责招聘与人才管理制定并实施招聘策略,吸引和留住合格员工协调招聘流程,包括职位发布、面试和入职管理监督绩效管理、绩效评估和职业发展项目员工关系与员工参与营造积极的工作氛围,管理员工关系事务处理申诉、纪律处分和冲突解决,确保符合人力资源政策实施提升员工参与度、激励和留任的人力资源项目人力资源政策与合规制定、执行和更新人力资源政策,确保符合劳动法律法规和组织标准维护员工档案、合同和人力资源文件薪酬与福利管理工资发放、福利管理和激励计划进行薪资评估和市场对标,保持竞争力确保员工薪酬的及时准确发放培训与发展识别培训需求,协调学习与发展项目支持技能提升计划,符合组织目标监控培训项目的效果组织发展支持战略性员工规划和继任管理为管理层提供人力资源建议,推动组织改进营造绩效、责任和合规的企业文化

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥 国际

2026-05-29

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