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安全员- 朱巴、博尔、库阿乔克、扬比、瓦乌

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们正在招聘安全员加入团队。该职位职责包括监督安全规程，确保在各行业和环境中遵守健康与安全标准，要求在动态工作环境中采取主动措施。任务包括制定、实施并监控符合公司业务和行业要求的安全政策与程序；进行风险评估和安全审计，识别隐患并提出整改措施；培训员工和管理层关于安全法规和最佳实践，营造安全意识浓厚的工作文化；调查事故和事件，查明根本原因，预防类似事件再次发生；与外部健康与安全监管机构协调，确保符合法律标准和认证要求。

2026-09-08

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安全与健康主管-朱巴、博尔、库阿乔克、雅比莫、瓦乌、艾韦尔

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们正在招聘一名具备资格和经验的安全健康专员加入我们的动态团队。成功的候选人将负责确保工作环境的安全，遵守所有职业健康安全（OHS）法规和公司政策。主要职责包括制定、实施和监控安全健康政策与程序；定期进行现场检查、风险评估和安全审计；确保符合法定安全健康法规；组织员工安全培训和意识提升项目；调查事故、事件和未遂事件，并撰写详细报告；提出预防措施并跟进整改措施；保持安全事件和培训的准确记录。

2026-03-09

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技术高级专家-朱巴

CHEMONICS INTERNATIONAL

职责：维护非洲、西亚、拉丁美洲和东欧地区的虚拟及实体现场办公室，协调和管理超过40个国家办公室的技术和行政事务。根据复杂程度将国家划分为三级，一级国家需较大人员配置，三级国家人员较少。主要技术岗位包括国家技术负责人（CTL）、国家技术经理（CTM）、食品安全高级专家（CTSS-FS）及冲突技术专家（CTSS-C）。CTSS-C负责提供冲突与暴力动态评估，支持食品安全分析。其职责包括：提供冲突、食品安全及冲突对食品不安全影响的监测、评估和预警分析，可能涉及次国家层面分析；分析冲突与食品不安全的关系，重点在预警；持续追踪潜在冲突驱动因素、触发因素及关键行为体和机构；通过高质量报告、简报和会议有效传达冲突与食品安全预警分析；与政府部门、联合国机构、国际及本地非政府组织等关键合作伙伴密切合作，建立战略合作网络，弥补冲突预警系统的不足；参与集成阶段分类（IPC）/协调框架（CH）分析；定期收集和分析冲突及食品安全相关的定性和定量信息；协调并有效合作于FEWS NET的其他机制。职责：提供冲突预警分析，增强项目对潜在冲突驱动因素的理解；审查并提供冲突预测的指导和建议，作为食品安全展望（FSO）及其更新报告的重要依据，与区域及国家技术专家合作，确保冲突、生计、气候和市场贸易分析的一致性；监测、评估和分析可能影响冲突轨迹或强度的社会、政治和/或经济事件，纳入冲突预测；支持冲突相关数据和信息的收集、整理和存储，配合项目的综合食品安全分析和报告；深入研究国家政治与冲突动态，确保分析的专业性。根据RTSS-C的指导，与FEWS NET其他机制和网络合作伙伴合作，确保冲突分析融入DST的分析和产品，推动冲突分析方法、工具和指南的持续发展；协助识别潜在或新兴的冲突冲击，特别是与急性食品不安全相关的冲突冲击；在CTL指导下，完成与食品安全分析相关的任务（如FSO、FSOU、FAOB输入）及月度报告，提供关键输入，参与简报；协助CTL确保及时交付国家和次国家决策支持产品，包括：每月报告在最后一天后7天内完成，紧急问题在1天内响应，简报在1周内提供；协助CTL和CTM维护国家和次国家知识库，包括生计区轮廓、商品贸易流动图、季节监测日历、商品价格数据、营养数据、安全监测、冲突数据、迁移、汇款、劳动力、人道主义食品援助等，确保数据的完整性和更新；在CTL支持下，监督现场调查员或现场监测员的数据收集，协调区域数据协调员，确保数据的有效管理（清洗、存储、上传等）并上传至FEWS...

2025-12-27

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技术高级专家-朱巴

MARSI LIMITED

职责：维护非洲、西亚、拉丁美洲和东欧地区的虚拟及实体现场办公室，协调和管理超过40个国家办公室的技术和行政事务。根据复杂程度将国家划分为三级，一级国家需较大人员配置，三级国家人员较少。主要技术岗位包括国家技术负责人（CTL）、国家技术经理（CTM）、食品安全高级专家（CTSS-FS）及冲突技术专家（CTSS-C）。CTSS-C负责提供冲突与暴力动态评估，支持食品安全分析。其职责包括：提供冲突、食品安全及冲突对食品不安全影响的监测、评估和预警分析，可能涉及次国家层面分析；分析冲突与食品不安全的关系，重点在预警；持续追踪潜在冲突驱动因素、触发因素及关键行为体和机构；通过高质量报告、简报和会议有效传达冲突与食品安全预警分析；与政府部门、联合国机构、国际及本地非政府组织等关键合作伙伴密切合作，建立战略合作网络，弥补冲突预警系统的不足；参与集成阶段分类（IPC）/协调框架（CH）分析；定期收集和分析冲突及食品安全相关的定性和定量信息；协调并有效合作于FEWS NET的其他机制。职责：提供冲突预警分析，增强项目对潜在冲突驱动因素的理解；审查并提供冲突预测的指导和建议，作为食品安全展望（FSO）及其更新报告的重要依据，与区域及国家技术专家合作，确保冲突、生计、气候和市场贸易分析的一致性；监测、评估和分析可能影响冲突轨迹或强度的社会、政治和/或经济事件，纳入冲突预测；支持冲突相关数据和信息的收集、整理和存储，配合项目的综合食品安全分析和报告；深入研究国家政治与冲突动态，确保分析的专业性。根据RTSS-C的指导，与FEWS NET其他机制和网络合作伙伴合作，确保冲突分析融入DST的分析和产品，推动冲突分析方法、工具和指南的持续发展；协助识别潜在或新兴的冲突冲击，特别是与急性食品不安全相关的冲突冲击；在CTL指导下，完成与食品安全分析相关的任务（如FSO、FSOU、FAOB输入）及月度报告，提供关键输入，参与简报；协助CTL确保及时交付国家和次国家决策支持产品，包括：每月报告在最后一天后7天内完成，紧急问题在1天内响应，简报在1周内提供；协助CTL和CTM维护国家和次国家知识库，包括生计区轮廓、商品贸易流动图、季节监测日历、商品价格数据、营养数据、安全监测、冲突数据、迁移、汇款、劳动力、人道主义食品援助等，确保数据的完整性和更新；在CTL支持下，监督现场调查员或现场监测员的数据收集，协调区域数据协调员，确保数据的有效管理（清洗、存储、上传等）并上传至FEWS...

2026-12-04

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人力资源经理－跨国公司－博尔

TOPLINE AGENCY

关于客户Topline 机构，作为领先的招聘与培训机构，代表一家在南苏丹运营的知名跨国公司招聘。我们的客户正在寻找一位具有活力、经验丰富且具有战略眼光的人力资源经理，负责领导人力资源职能，支持组织的持续发展和运营卓越。成功的候选人将负责制定和执行人力资源战略，管理员工生命周期，确保遵守南苏丹劳动法律和公司政策，营造高绩效的组织文化。职位概述人力资源经理将提供战略领导和运营监管，涵盖人才招聘、绩效管理、员工关系、培训与发展、薪酬福利、组织发展、人力资源合规和人力规划。该岗位需要一位积极主动的专业人士，能够与业务领导合作，将人员策略与组织目标相结合。主要职责与任务战略人力资源管理制定并实施支持组织目标和业务增长的人力资源战略，为高层管理提供战略人力资源建议与指导，领导人力资源规划、继任计划和组织重组项目，制定并审查符合公司标准和法律要求的人力资源政策、程序和手册，推动组织文化建设、员工参与度提升和变革管理项目。招聘与人才引进制定吸引和留住顶尖人才的招聘策略，管理从招聘到录用的全过程，协调面试、候选人评估和录用决策，建立并维护关键岗位的人才储备，监督新员工入职培训、岗位介绍和员工融入项目。绩效管理设计并执行绩效管理体系，协调年度绩效评估和持续绩效反馈，协助管理者设定绩效目标和发展计划，监控员工工作效率并提出绩效改进措施。培训与发展进行组织培训需求评估，制定并执行年度培训发展计划，协调内部和外部培训项目，评估培训效果，推动领导力发展和继任计划。员工关系营造积极的员工关系和工作场所和谐氛围，为管理者提供纪律处分和申诉处理建议，必要时进行工作场所调查，解决员工冲突，促进建设性对话，支持员工参与和健康福利项目。薪酬福利管理管理员工薪酬和福利方案，进行薪资市场调研和基准分析，协助工资单管理，确保人力资源数据及时准确，审查奖励和表彰计划以激励员工。人力资源合规确保遵守南苏丹劳动法律和雇佣法规，维护准确的员工档案和保密的人力资源文件，编制人力资源报告、员工统计数据和管理仪表盘，协调内部和外部的人力资源审计，确保职业健康安全政策的执行。人力资源信息系统管理维护人力资源信息系统（HRIS），更新员工数据库和人事档案，生成各类人力资源指标和人力分析报告以支持管理决策，确保员工信息的保密性和完整性。组织发展支持组织重组和变革管理项目，实施员工参与和留任策略，推动多样性、公平性、包容性和公平就业机会，持续优化人力资源流程和系统。

2026-09-06

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安全官员 - 朱巴、博尔、库阿卓克、扬比、瓦乌、艾韦尔

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们正在寻找一位具有资格和能力的安全主管，负责员工工作场所的健康与安全。职责： 编制安全计划 就各种安全相关主题提供建议和指导（噪音水平、机械设备的使用等） 实施并维护健康与安全标准 建立与员工的友好且专业的关系 发起并组织员工和高管的职业健康安全培训 定期召开员工会议，分享最佳实践技术 标准化健康与安全措施，保持一致性 识别危险废物并妥善处置 制止任何看似危险或不健康的不安全行为或过程 编制并维护相关登记册，以确保合规 记录员工信息、会议记录和提交给管理层的报告 审查现有政策和措施，并根据立法进行更新。

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥

2024-12-17

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项目协调员- Bor

HUMANITY WORLDWIDE

关于HWW人道全球（HWW）是一家专注于救援与发展项目的国际非政府组织（INGO），旨在服务受困社区。HWW在东非和南非的脆弱、危机影响环境中工作，支持社区恢复、增强韧性、巩固可持续生计。职位描述：职位名称：项目协调员-合作社与生计工作地点：南苏丹朱巴汇报对象：运营总监岗位职责：合作社与生计项目协调员负责南苏丹HWW资助及捐助支持项目的有效策划、协调、实施、监测和报告。确保项目按时、按范围和预算完成，符合HWW使命、捐助方要求和人道主义标准，同时与社区、合作伙伴和利益相关方保持紧密联系。职责包括：项目策划与实施：按照批准的方案、工作计划、预算和捐助协议，协调日常项目执行。制定详细的项目实施计划、活动时间表和采购计划。确保项目产出和成果按目标及时交付。支持融入性别、保护、对受影响人群的问责（AAP）和包容性等跨领域主题。协调与利益相关方的合作：作为项目协调的主要联络点，与地方政府、社区领袖、合作伙伴、工作组及其他人道主义行动者合作。促进社区参与项目设计、实施和评估。代表HWW参加现场及国家层面的协调会议、工作组和论坛。监测、评估、问责与学习（MEAL）：与MEAL团队密切合作，确保项目活动和指标的有效监测。定期进行现场访问，监控进展、质量和合规性。确保受益人反馈机制正常运作并能响应。支持学习、最佳实践的记录及将经验教训融入持续和未来项目中。财务与资源管理：监控项目支出，确保符合批准预算，并与财务和物流团队密切合作。支持预算预测、支出追踪和合理性说明。确保资源的高效使用及遵守HWW和捐助方的财务政策。报告与档案管理：及时编写并提交高质量的捐助方报告（周报、月报、季报和最终报告）。整理活动报告、成功案例、案例研究和宣传材料。确保项目档案和文件系统的准确性和有序性。团队领导与能力建设：指导项目团队，提供技术支持。协助团队绩效管理、辅导和能力提升。推动团队合作、责任感及遵守HWW的价值观和政策。合规、保障与风险管理：确保遵守HWW政策、捐助方规定和人道主义标准（Sphere、CHS）。推动保障、性剥削与虐待预防（PSEA）及儿童保护原则。识别项目风险，协助管理层制定缓解措施。

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥

2025-09-22

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销售与市场经理－跨国制药公司－库阿约克

TOPLINE AGENCY

关于客户Topline Agency是一家领先的招聘与培训机构，代表一家在非洲运营的知名跨国制药公司进行招聘。客户正在寻找一位具有丰富经验、结果导向和战略思维的销售与市场经理，负责南苏丹的商业运营。成功的候选人将负责推动销售增长、巩固市场份额、制定创新的市场策略、管理关键客户关系，并领导高绩效的销售团队，同时确保遵守制药行业法规和道德营销标准。职位概要汇报对象为国家经理，销售与市场经理将制定并执行商业策略，以实现收入增长、扩大市场份额和提升品牌知名度。此岗位需要具备敏锐的商业洞察力、出色的领导能力、丰富的制药销售经验，并能与医疗专业人员、经销商、药房、医院和政府相关方建立战略合作关系。主要职责包括：战略销售管理，制定和实施年度销售策略，准备并执行销售计划以达成收入和利润目标，识别新业务机会，拓展南苏丹市场覆盖范围，监控市场趋势、竞争对手动态和客户需求，为业务决策提供信息，制定销售预测并监控销售业绩，确保有效的区域管理和市场渗透；市场策略与品牌管理，制定和执行处方药和非处方药的整合市场策略，领导产品上市和促销活动，制定年度品牌计划和市场预算，协调广告、数字营销、医学教育和促销活动，确保所有沟通渠道中的品牌定位一致，利用可衡量的绩效指标评估市场活动效果；业务拓展，识别和追求新市场机会及战略合作伙伴关系，建立并维护与医院、药房、批发商、经销商、医疗机构、非政府组织和政府部门的关系，谈判商业协议和分销合作，扩大客户基础和地理覆盖范围；客户关系管理，建立与关键意见领袖、医生、药剂师、采购团队和医疗提供者的稳固关系，管理战略客户和重点客户，解决客户关切，确保客户满意度，增强客户忠诚度；销售团队领导，招聘、培训、指导和管理销售与市场团队，设定个人和团队销售目标，定期进行现场拜访和绩效评估，识别培训需求，协调持续专业发展，营造高绩效和以客户为中心的企业文化；市场情报，进行市场调研和竞争分析，监控行业发展、价格趋势和客户偏好，为高层管理提供商业洞察，提出提升市场竞争力的策略；财务管理，制定和管理销售与市场预算，监控销售支出和投资回报，准备销售预测和收入报告，确保市场资源的高效利用；法规合规，确保所有促销活动符合制药行业法规和公司政策，遵守南苏丹的道德营销标准和相关法规，与法规和医疗事务团队密切合作，确保产品推广和沟通的合规性；报告与绩效监控，编制每周、每月、每季度和年度的销售与市场报告，监控关键绩效指标（KPIs），必要时提出改进措施，向高层管理汇报商业绩效，使用CRM系统维护准确的销售记录和客户数据库。

南苏丹 : 阿维尔 本图伊 博尔 朱巴 宽扎克 马拉卡尔 伦贝克 托尔蒂 瓦乌 雅姆比奥

2026-09-06

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安全官 - 朱巴、亚比奥、瓦乌、阿维韦尔

DOMINION AGRO AND BUSINESS ENT

我们正在寻求聘用一名合格且有能力的安全员，负责员工在工作场所的健康与安全。安全员将编制安全方案，统一标准以保持一致，并在定期员工会议上传播最佳实践技巧。候选人应掌握最新的健康与安全趋势，并在工作场所持续实施这些做法。最终，候选人应能够保持对所有安全法规的遵守，并确保每位员工都履行受规要求的标准。职责： 编制安全方案。就各种与安全相关的话题（噪音水平、机械使用等）提供建议和指导。实施并维护健康与安全标准。与员工建立融洽且专业的关系。发起并组织员工与管理层的职业健康安全（OHS）培训。定期召开员工会议，分享最佳实践技巧。标准化健康与安全措施以保持一致。识别危险废物并正确处置。制止任何似乎危险或不健康的不安全行为或过程。编制并维护相关登记册以确保合规。记录员工信息、会议记录及管理层的报告。审查现有政策和措施，并根据立法进行更新。

南苏丹 : 阿维尔 朱巴 瓦乌 雅姆比奥

2025-03-21

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安全官 - 朱巴、亚比奥、瓦乌、阿维韦尔

LIMTLESS SUCCESS GROUP

我们正在寻求聘用一名合格且有能力的安全员，负责员工在工作场所的健康与安全。安全员将编制安全方案，统一标准以保持一致，并在定期员工会议上传播最佳实践技巧。候选人应掌握最新的健康与安全趋势，并在工作场所持续实施这些做法。最终，候选人应能够保持对所有安全法规的遵守，并确保每位员工都履行受规要求的标准。职责： 编制安全方案。就各种与安全相关的话题（噪音水平、机械使用等）提供建议和指导。实施并维护健康与安全标准。与员工建立融洽且专业的关系。发起并组织员工与管理层的职业健康安全（OHS）培训。定期召开员工会议，分享最佳实践技巧。标准化健康与安全措施以保持一致。识别危险废物并正确处置。制止任何似乎危险或不健康的不安全行为或过程。编制并维护相关登记册以确保合规。记录员工信息、会议记录及管理层的报告。审查现有政策和措施，并根据立法进行更新。

南苏丹 : 阿维尔 朱巴 瓦乌 雅姆比奥

2026-11-02

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