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双语律师 - 布卡武

OPTIMUM OPTIONS LIMITED

汇报对象:全球法律事务经理 我们正在为客户在发展部门招聘一名双语律师(兼职),工作地点在刚果(金)。该岗位将签订兼职雇佣合同,且应能流利使用英语。我们寻找的人员是能够作为客户代表出现在法院、仲裁庭或其他政府机构面前的人士。此人将继续与我们聘请的外部律师和咨询顾问合作。 职能与职责: 兼职法律专员将与全球法律部门负责人、非洲首席法律顾问、刚果(金)代表、区域支持团队以及外部律师和咨询顾问密切合作: - 作为组织代表出现在检察官办公室、劳动监察局、法院、仲裁庭、税务机关或任何其他相关法律或监管机构面前。 - 与外部律师及其他合作咨询顾问合作,确保所有相关法律文件(包括但不限于诉状、证人陈述,以及任何税务、民事、刑事或其他程序中所需文件)均按刚果(金)法律规定及时准备和归档。 - 协调外部律师和其他咨询顾问,确保所有在任何税务、民事、刑事或其他程序中所需的证据和信息都得到及时准备并传达给协助组织的外部律师和/或其他顾问。 - 为代表和捍卫组织在涉及客户的任何程序中的策略制定做出贡献。 - 参与刚果(金)境内出现的问题的法律风险分析,并制定缓解计划。 - 如有必要,协助与刚果(金)政府的所有协议相关的事务,包括与东道国的协议。

刚果民主共和国 : 布库武

2023-04-29

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首席运营官(CEO) - 布置费亚,南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM

ATAF 正在寻找其下一任领导者,建立在以往成功的基础上,推动组织迈向新的高度。在过去的十五年里,ATAF 一直是税收管理、税收政策改革和国内资源动员的核心。该组织还作为非洲在税务事务上的发声渠道,在非洲大陆和国际层面发扬作用。鉴于这一重要角色,组织现在正在寻找其下一任执行秘书,能够提供战略领导和指导,使 ATAF 成熟并成为在国际税务事务中根植于非洲、为非洲服务的领先权威。候选人必须承诺:提供愿景,以及战略和管理领导力,指导和领导 ATAF 秘书处的关键组织项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作;促进与其他主要利益相关者和合作伙伴的战略交流,积极维护现有关系和网络,以在全球税收舞台上推广非洲税务议题;建立、领导并激励由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科专家团队,满足会员的需求;履行受托的财务责任,持续贯彻良好的公司治理原则;监督组织的财务可持续发展战略;根据组织和利益相关者的需求进行创新;积极参与当前的大陆和全球税务事务。

刚果民主共和国 : 布恩德 - 布库武 - 布尼亚 - 布塔 - 加布多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊翁戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 坎甘加 - 肯格 - 奇库伊特 - 金杜 - 金沙萨 - 金刚刚 - 科尔韦齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆比-马伊 - 国际

2024-09-20

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社会职业关系经理

KAMOTO COPPER COMPANY SA

职位描述:在总经理的层级监管和人力资源总经理的职能监管下,职位持有人将扮演管理工作场所个人和集体关系的核心角色,特别是在纪律职能的快速管理和报告方面,包括主持各级纪律委员会、处理申诉和解决本地关切。在单位层面,有效落实集团的纪律与申诉规定,确保制定适当的程序、流程和指南,以调查员工行为相关的问题及任何必要的纠正措施,同时与员工、管理层以及人力资源员工等各方利益相关者保持密切合作,营造积极和谐的工作环境。职责(不详尽):健康、安全与环境管理:确保遵守关于员工对自身安全、同事安全及公司设备责任的法律规定,特别关注所有安全规程的遵守。人力资源整体管理、工资及行政:确保所采取的行动、作出的决策及其执行不违反法律法规,确保每位新员工签署公司规章制度,提醒人力资源预防其他矿井中的反复违规者,确保对所有纪律 cases和申诉的有效报告及相关措施的落实,并提出纠正建议。员工关系:组织、指派小组成员,主持所有纪律听证,确保纪律程序公平一致并及时解决问题,为总经理和管理层提供有关重大解雇案件及其潜在诉讼风险的建议,编纂、集中和更新全公司纪律或申诉档案,遵守法律法规。向人力资源总经理、首席执行官、区域经理/主管、员工及工会代表传达纪律处分内容,确保纪律文件的法律合规性以备潜在诉讼(包括及时处理最终支付和工作证明),调查申诉,收集数据,报告所有本地关切,管理所有严重违法行为,并监控绩效较差的情况,以根据劳动立法的要求采取必要措施。利益相关者管理:支持和协助人力资源业务伙伴(HRBP)、高级管理人员及人力资源部门管理纪律和申诉处理,实施创新和包容的策略或项目,以解决员工关系相关问题。与现场管理团队和员工紧密合作,处理员工关系相关案件。报告、合规性与监控:监控并确保所有纪律案件和申诉在CIIMS系统中的报告(负责准确更新/数据采集及维护纪律和申诉档案),准备针对紧急案件的全场报告,用于单位层面的月度报告以及“全球标准”严重案件框架下的报告,报告社会职业关系的指标和成果,提出改正措施由人力资源主管/HRBP落实。个人及团队管理:了解有关纪律管理的法律要求,通过自我发展计划持续改进,积极寻找改进入口,保持公司内部纪律表现的持续改进,确保有效减少社会职业关系和重大纪律案件,辅导、指导、发展团队成员,制定继任计划,监控团队内的KPI达成情况。

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2023-09-02

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