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职业教育项目经理

TEACH FOR ALL

职位概要 职业教育经理在推动Teach For All的“未来工作”倡议的增长与进展方面发挥着关键作用。该职位主要关注运营与项目管理，涉及与内部和外部利益相关者的紧密合作。职业教育项目经理将成为全球合作伙伴关系与资源团队的一员，并与全球“未来工作”负责人及全球企业合作负责人一同工作。她/他将领导执行一项重要的多国职业准备教育项目，支持致力于为学生适应职场的多样化组织。 该职位为两年固定期限合同，取决于捐助方资金。作为Teach For All的职业教育项目经理，你将参与以下或类似的活动： 项目管理：制定并维护全面的项目计划、时间表和里程碑，确保与项目目标保持一致。确保所有项目活动（如学习会议、研讨会、虚拟和现场活动）的设计与执行顺利进行，达到预期成果。与内部和外部利益相关者合作，促进及时交付、高质量的文件准备和高效沟通。创建并维护与项目相关的系统和文档，包括项目计划、进展报告和资源材料，以支持项目的执行并促进团队和利益相关者之间的理解。与内部和外部利益相关者合作，开发报告和资源，向利益相关者更新项目状态、成就和挑战，并准备详细的项目报告以跟踪进展和成果。与研究专家合作，促进项目监控与评估以及影响评估活动的执行。 社区学习与合作促进：在规划、设计和执行全国职业准备教育组织的社区会议、活动、会议和网络研讨会方面发挥关键作用，重点在于促进知识共享与合作。积极参与知识的捕捉与分享的开发工作，确保社区内外成员都能容易获取。持续评估和调整社区引导工作，以保持参与度并有效支持项目目标。领导向社区成员的定期沟通更新，提供有关最新动态和未来活动的信息。 系统与运营责任：实施高效的系统和项目计划，有效推动项目工作。收集和管理关键项目数据，包括会议概要、参与数据、日历以及内外部利益相关者的沟通资料。保持项目系统和文档的更新，确保信息的准确性和实时性。当需要时，提供临时支持。

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2024-03-31

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现场人员 - 恩丘

RAYS OF HOPE MALAWI

简要背景 Rays of Hope Ministries是一个非营利组织，与马拉维政府合作，推动马拉维2063议程和可持续发展目标（SDGs）中的关键发展目标。该组织总部位于布兰太尔，业务范围涵盖恩查姆布、姆奇尼、恩奇西、蒂约洛和利隆圭。在与国际救助儿童会（SCI）合作伙伴关系中，我们组成了由救助儿童会、Future4All、以及青少年发展与生产力青年组织（YODEP）等4个机构组成的联营体，在恩查乌实施“Abwenzi A Ana”项目。Abwenzi A Ana是一个旨在确保恩查乌的儿童，特别是受到不平等和歧视影响的女孩，在2032年前免受性暴力和剥削的项目。这个目标需要采取综合的实施策略，Abwenzi A Ana采用了社会生态模型，以应对滥用的根本原因。如果要实现对儿童的有意义的变革，儿童、家庭、社区、机构和政策都将成为目标。为此，我们计划招聘一名多面手的现场官员，担任儿童保护职位，具备以下具体技能。 职位简介 儿童保护是Abwenzi A Ana项目的重要组成部分。该工作的实施不仅仅局限于保护儿童，而是确保儿童能够获得技能和能力，以做出明智的决定和选择，从而改善其社会情感福祉。采用生态模型的方法，职责涉及他们成长的各个方面，比如提升生活技能、青少年的经济赋权、增加对青少年性健康与生殖健康（ASRH）和营养服务的知识和利用、保护和心理社会支持。此职位需要与儿童保护工作人员、志愿者及社区合作。 主要职责范围 I. 项目执行质量 监控并及时提供相关、准确的反馈，确保在社区中整合儿童保障和儿童保护的各项工作，例如青少年性健康与生殖健康、经济赋权、心理社会支持等。确保所有关于儿童保护的计划干预按时在预算范围内执行，并达到既定的质量标准。推动有效的规划和包容性儿童保护活动的实施，响应保护需求/差距。与社区合作，制定儿童保护计划，确保儿童不成为性剥削和虐待的对象。与社区一起提供技术专长和指导，确保所有相关参与者遵守儿童保护计划。 II. 协调工作 与学校和社区结构紧密合作，监控所有计划中的活动，识别机会和挑战，确保儿童和青少年安全成长。协调生成项目实施的最新信息，包括进展、瓶颈和差距，以便进行项目的适应性管理。协助识别目标机构（学校和社区）以及其他儿童保护参与者的技术能力差距，并制定策略以缩小差距。创建平台，让目标儿童和青少年积极参与所有儿童保护活动。在学校和社区现有结构的合作下，探索提供受虐/被剥削儿童和青少年的心理社会支持服务的空间。 III. 社区动员 与相关结构密切合作，确保儿童案件管理的顺利进行，以保护弱势儿童和青少年。协助个人、家庭、社区和机构工作者识别儿童剥削和虐待案件。动员相关结构，激活/建立有效的转介系统，照顾受虐/被剥削的儿童和青少年。与社区合作，采用参与式方法监控儿童保护案件管理的质量，确保儿童的安全。支持组织社区主导的宣传教育活动，让每个人（女孩、母亲和父亲、儿童和青少年）都能发声，争取来自相关结构的高质量儿童保护支持。加强社区现有工作人员之间的协同作用，采取有力措施结束童婚。 IV....

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2025-07-14

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布兰太尔项目协调员

COMPASS ACTION

我们正在寻找项目协调员。项目协调员被设想为项目负责人的主要支持人员，并协助确保社区层面的项目交付成果质量。 他们将在确保我们的倡导工作具有战略性、基于证据方面发挥关键作用，并有效推动项目里程碑的进展。

马拉维 : 布兰太尔 国际

2025-05-17

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研究、评估与监测官

TOVWIRANE ORGANISATION

现任者将在确保我们项目的有效监测与评估方面发挥关键作用，并促进整个组织的问责制与学习。报告对象为CDC专家，成功的候选人将与项目人员和合作伙伴密切合作，开发和实施稳健的MEAL系统与流程，以促进基于证据的决策制定和项目改进。 职责与责任 与项目团队合作，制定和实施监测与评估框架，包括指标、数据收集工具和报告机制。 协调数据收集活动，确保数据的系统性和准确性，并应用伦理和性别敏感的方法。 领导定量和定性数据的分析，评估项目绩效，识别趋势，并衡量成果与影响。 促进与项目人员和合作伙伴的定期评审会议，讨论MEAL发现，分享经验教训，并提出项目调整和改进建议。 支持基线调查、中期评审和项目终期评估的设计与实施，包括数据收集、分析和报告。 加强问责机制，包括反馈和投诉机制，确保受益人和其他利益相关方有机会表达关切并就项目活动提供反馈。 推动学习文化，传播最佳实践、成功故事和经验教训。 为项目人员和合作伙伴提供关于MEAL相关事宜的技术支持和能力建设，包括数据收集方法和工具的培训。

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2024-05-25

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主题专家

SOCIAL IMPACT

职位描述 海地ESS+正在寻求一名主题专家（SME）顾问，以支持IHSD基线的所有技术和管理方面。预期该SME将与基线团队负责人、评估专家、统计学家、本地数据采集公司、海地ESS+团队以及SI总部项目管理团队密切合作，以确保质量和及时交付。基线工作的努力时间大约为10 – 12周（60到72天），包括连续两到三周（18天）的数据收集和分析（2024年5月/6月）。绩效评估期为尽快开始至2024年9月。本职位完全为远程工作。 职责与任务 - 与团队负责人合作进行战略和操作规划，实施批准的基线设计，并确保符合所有USAID合同报告和财务要求。 - 在团队负责人的指导下，领导改善卫生服务提供调查相关工具的设计、实施和分析工作。 - 进行数据分析和审查，提供卫生服务提供专业知识。 - 将分析和发现结果本地化，以符合海地的具体环境。 - 参加USAID会议和内部评估团队会议。 - 确保所有交付物反映卫生服务提供视角的实际情况和专业知识。 - 与调查团队、ESS+及SI总部所有项目人员密切合作。 - 参与数据收集和分析，确保数据质量。 - 支持撰写所有与评估相关的交付物，包括但不限于评估设计（包括工具）、草案和最终报告，须符合SI和USAID的规章制度及工作范围。 - 管理所有截止日期与记录维护，包括但不限于收集和管理定量数据，以及制作所有定性数据收集事件的笔记，以交付给USAID。 - 协助海地ESS+维护与USAID、海地政府对应部门、本地组织及其他项目合作伙伴的良好合作关系。

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2024-04-08

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法规专员毕业生

BAYER CROP SCIENCE

岗位职责   监管专家培训生项目旨在提供监管科学方面的曝光机会。该项目将使您有机会了解拜耳非洲农作物科学供应链的多样运营——为我们提供全球竞争力的品牌，以及我们如何管理供应链网络并在可持续供应链职能中树立新标准。我们的目标是通过一个核心任务，从功能人才计划中培养我们未来的领导者。培训生项目包含挑战性的项目、帮助您成长的导师，以及加速个人发展的培训。有效协调和管理马拉维的性状产品线的监管活动，遵循当地的监管科学和合规活动。保持种子监管专业知识，支持该地区的种子流动和操作合规。全面了解与相关国家的种子和性状相关的所有监管管理活动。在外部多方（例如监管当局、相关行业协会）代表BCS，积极影响和塑造监管环境。 主要职责和任务   为期24个月的周期 您将被分配职责，并参与我们各个监管科学职能的项目。 结构化的学习计划，涵盖项目中的特定重点领域，您将由经验丰富的监管与监管管理/领导人员及市场开发人员指导，他们将帮助您并就您的表现提供反馈，并与您确定发展措施。培养实际技能，结合商业知识和多系统知识。

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2024-03-24

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项目协调员- 利隆维

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在招聘一名项目协调员。岗位职责： 参与制定项目年度工作计划和运营计划。 协助进行社区辅导员的培训师培训（TOT），以便他们为同伴提供心理社会支持。 培训前线妇女关于替代生计，并为她们提供启动包。 培训前线妇女和地方领导关于领导能力和倡导工作。 提高女性和青年在前线，合作伙伴，国家和非国家行为体中的意识，关于地区和国家架构。 开展技术援助和定期监测访问，以增强社区团体的能力，使其有效参与和平建设论坛。 与合作伙伴、社区成员及其他利益相关方举行项目参与式回顾与反思会议。 记录所有项目活动的资料，整理所有会议纪要和达成的决议。 在监测与评估（M&E）支持下，与合作伙伴开展辅导和同行学习会议，确保监控工具的及时使用。 在LRP团队的支持下，定期在项目区进行课程观察。 动员农村妇女成为妇女、和平与安全运动者/过渡正义活动家的关键群体。 提交活动报告（包括所有相关附件）以及关于项目产出和结果的月度进展报告，符合年度计划中的规定。 与政府机构、发展伙伴和社区成员保持联络。 必要时参加协调会议，与其他机构和政府相关部门讨论土地权益等事项。 与其他领域的项目工作人员密切合作，并与其他地点的项目工作人员交流和相互学习。 根据需要，参与地方、国家和区域层面关于妇女、和平与安全议题的网络。 与妇女权益与治理项目经理及合作伙伴及地方权益项目协调员合作。

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2025-03-16

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运营主管 - 布兰太尔

COOLING SYSTEMS MW

Cooling Systems 正在寻找一位Highly 组织能力强且以结果为导向的运营主管，以监督和优化我们的日常运营。理想的候选人将负责提高效率、管理团队，以及确保部门之间的无缝协调。此角色需要具有战略思维、出色的领导能力，并且拥有冷却或暖通空调行业的运营管理经验。主要职责： - 监督日常运营，确保效率和生产力。 - 制定和实施运营策略，以提升业务表现。 - 管理与客户、供应商及关键利益相关者的关系。 - 监督并支持团队成员，确保其最佳表现并在必要时进行培训。 - 监控和评估员工绩效，委托任务以提高生产力。 - 确保遵守行业法规、公司政策和安全标准。 - 与销售和技术团队合作，提升服务交付和客户满意度。 - 优化供应链和库存管理，以降低成本并提高效率。 - 编制运营绩效报告并提供改进建议。 - 处理升级问题，解决运营挑战，实施纠正措施。

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2025-05-12

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食品技术人员研发与生产 - 利隆圭

GREEN LAND FOOD-MYGOLD TEA

Green Land Food / Zoona Trading是马拉维及邻近国家的领先快消品公司。我们专注于多个类别的高品质产品，包括茶、牛奶、饼干、快餐、面包、咖啡和冷冻食品。秉承创新与卓越的承诺，我们不断扩大在该地区的影响力。我们正在寻找一位经验丰富、注重结果的食品技术研发与生产工程师加入我们的团队。理想的候选人将在研发（R＆D）、生产、质控（QC）和原料采购方面表现出色，以确保产品质量和运营效率达到最高标准。职责：研发（R＆D）：创新并开发新食品，同时改良现有产品。进行试验以优化配方、生产工艺和产品保质期。与跨职能团队合作，推动产品创新。生产：监督生产流程，确保效率和符合质量标准。识别并解决生产中的挑战，同时实施有效的解决方案。质控（QC）：监控并维持各个生产阶段的产品质量。确保遵守食品安全法规和认证（例如HACCP、ISO 22000、FSSC）。执行审计、检查和评审，以维护并改进质量体系。原料采购：评估并采购高质量、成本最优的原材料。建立并维护可靠的供应商关系，确保供应稳定。评估原料采购的可持续性和合规性。

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2025-02-17

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业务运营与系统协调员 - 佐巴

ONE ACRE FUND

关于 One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 使550万小农户能够让他们的农场产量更高。在非洲九个国家（这些国家共占非洲三分之二的农民人数），我们提供高品质的农场用品、树苗、便捷的信贷、现代农业培训以及各种其他农业服务。平均而言，这一模式使任何农民在支持土地上的收入和资产提高超过35％，同时永久性地增强他们的抗风险能力。这一切都得益于我们由超过9,000名全职员工组成的团队，他们来自多样的背景和专业领域。 关于此职位 作为业务运营高级协调员，你将直接向业务运营负责人汇报，并为业务运营（BizOps）部门中的流程与发展（BSPD）团队提供战略领导。你将监督优化流程、系统和政策的制定与实施，以提升农户相关的产品和服务，确保与现场运营和物流部门的无缝协作。你的职责包括监管核心项目，以及零售店和回购等附加项目，同时推动持续改进和创新。该职位位于马拉维宗巴，采用混合工作模式，结合现场办公和远程工作的灵活性。 职责 招生支持：负责设置捆绑配置表，确保与 CLIF 捆绑配置一致。与现场运营团队和技术团队紧密合作，进行现场智能应用（Field Smart App）的设置，包括全面测试。定期审查并更新季节性条款与条件，建立完善的招生和采纳数据仪表盘。 投入预测与分配支持：密切配合业务运营负责人，预测每个季节的投入需求，考虑招生数据和库存规划等因素。与物流团队合作准备交付文件和IDS/TMS系统录入。持续分析招生数据，优化投入订单和支持分发流程。 零售和回购管理：确保后台系统（如 Odoo）用于移动支付商户账户和库存管理系统（如 Odoo）的正确设置。进行日常销售/支付账单的对账和质量控制检查。定期与物流和财务部门合作核对库存。监督合同/收据的创建，以及与现场运营合作生成销售的Google/KOBO表单。 产品支持：管理贷款免除事项，维护债务取消仪表盘，并准备财务报告。 其他职能：负责管理NBS移动银行转型，识别流程改进点，与全球团队协作，确保数据质量，沟通CLIF变更，执行一般项目管理任务。 管理职责：直接管理和指导3名员工。 职业成长与发展 我们拥有持续学习的文化，并投资于员工的成长。你将每周与经理进行会议，接受导师指导和培训项目，定期获得绩效反馈。每六个月进行职业评估，安排时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份具有回报的长期职业。

马拉维 : 南部

2025-11-22

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