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2026-09-18

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2026-10-31

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销售与市场经理-坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位充满活力、商业敏锐、数据驱动的销售与市场经理，全面负责我们的收入生成渠道。在这个跨职能岗位上，你将弥合创意品牌管理与积极销售执行之间的差距；设计统一策略，使高影响力的营销活动直接推动高转化率的销售渠道。理想的候选人是增长加速器，善于自主工作，既具备对数字营销生态系统的深刻理解，又能亲自领导、指导并推动高绩效销售团队达成激进的转化目标。组织结构与背景汇报对象：首席执行官（CEO）/董事总经理直接下属：销售主管、社交媒体经理、数字营销人员和商务拓展代表（团队规模4–8人）就业类型：全职、正式岗位地点：总部（内罗毕，肯尼亚）核心绩效指标销售目标达成：完成并超越每月、每季度和每年的销售转化配额渠道转化率：优化从营销合格线索（MQL）到销售合格线索（SQL）及最终成交合同的转化率客户获取成本（CAC）与投资回报率（ROI）：最大化企业营销预算的效率，降低获客成本同时提升客户生命周期价值（LTV）品牌影响力与社区增长：显著扩大市场份额、网站自然流量和数字品牌社区活跃度关键职责1.销售领导与渠道转化带领、指导并专业化内部销售团队，建立明确的绩效指标、话术框架和日常销售活动。在客户关系管理系统（CRM）中设计、实施并监控结构化的销售流程，确保快速跟进和零线索流失。深入高价值企业客户或复杂交易，确保合作伙伴关系并推动重大商业交易达成。2.营销策略与活动执行制定并执行年度全渠道营销路线图，将活动发布与季节性销售目标直接同步。管理所有数字营销渠道，包括搜索引擎优化（SEO）、按点击付费（PPC）广告、自动化电子邮件流程和定向内容创作。持续进行市场情报、竞争对手分析和客户反馈追踪，识别新的商业机会，保持行业领先。3.品牌架构与社区建设维护并规范企业品牌形象，确保所有线上线下资产的语调、设计和信息一致性。设计活跃的社区互动策略，将冷淡潜在客户转化为高价值、自给自足的品牌倡导者。监督公共关系、战略媒体购买以及高曝光度的企业活动或产品发布。4.数据分析与商业治理建立稳健的追踪仪表盘，分析整个销售与市场生命周期的绩效指标。管理销售与市场预算，利用数据支持的洞察快速调整资金流向高绩效渠道。向管理层提供清晰、简明的每周和每月渠道绩效报告。

2026-09-11

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我们正在寻找一位充满活力、商业敏锐、数据驱动的销售与市场经理，全面负责我们的收入生成渠道。在这个跨职能岗位上，你将弥合创意品牌管理与积极销售执行之间的差距；设计统一策略，使高影响力的营销活动直接推动高转化率的销售渠道。理想的候选人是增长加速器，善于自主工作，既具备对数字营销生态系统的深刻理解，又能亲自领导、指导并推动高绩效销售团队达成激进的转化目标。组织结构与背景汇报对象：首席执行官（CEO）/董事总经理直接下属：销售主管、社交媒体经理、数字营销人员和商务拓展代表（团队规模4–8人）就业类型：全职、正式岗位地点：总部（内罗毕，肯尼亚）核心绩效指标销售目标达成：完成并超越每月、每季度和每年的销售转化配额渠道转化率：优化从营销合格线索（MQL）到销售合格线索（SQL）及最终成交合同的转化率客户获取成本（CAC）与投资回报率（ROI）：最大化企业营销预算的效率，降低获客成本同时提升客户生命周期价值（LTV）品牌影响力与社区增长：显著扩大市场份额、网站自然流量和数字品牌社区活跃度关键职责1.销售领导与渠道转化带领、指导并专业化内部销售团队，建立明确的绩效指标、话术框架和日常销售活动。在客户关系管理系统（CRM）中设计、实施并监控结构化的销售流程，确保快速跟进和零线索流失。深入高价值企业客户或复杂交易，确保合作伙伴关系并推动重大商业交易达成。2.营销策略与活动执行制定并执行年度全渠道营销路线图，将活动发布与季节性销售目标直接同步。管理所有数字营销渠道，包括搜索引擎优化（SEO）、按点击付费（PPC）广告、自动化电子邮件流程和定向内容创作。持续进行市场情报、竞争对手分析和客户反馈追踪，识别新的商业机会，保持行业领先。3.品牌架构与社区建设维护并规范企业品牌形象，确保所有线上线下资产的语调、设计和信息一致性。设计活跃的社区互动策略，将冷淡潜在客户转化为高价值、自给自足的品牌倡导者。监督公共关系、战略媒体购买以及高曝光度的企业活动或产品发布。4.数据分析与商业治理建立稳健的追踪仪表盘，分析整个销售与市场生命周期的绩效指标。管理销售与市场预算，利用数据支持的洞察快速调整资金流向高绩效渠道。向管理层提供清晰、简明的每周和每月渠道绩效报告。

2026-11-06

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我们正在寻找一位充满活力、商业敏锐、数据驱动的销售与市场经理，全面负责我们的收入生成渠道。在这个跨职能岗位上，你将弥合创意品牌管理与积极销售执行之间的差距；设计统一策略，使高影响力的营销活动直接推动高转化率的销售渠道。理想的候选人是增长加速器，善于自主工作，既具备对数字营销生态系统的深刻理解，又能亲自领导、指导并推动高绩效销售团队达成激进的转化目标。组织结构与背景汇报对象：首席执行官（CEO）/董事总经理直接下属：销售主管、社交媒体经理、数字营销人员和商务拓展代表（团队规模4–8人）就业类型：全职、正式岗位地点：总部（内罗毕，肯尼亚）核心绩效指标销售目标达成：完成并超越每月、每季度和每年的销售转化配额渠道转化率：优化从营销合格线索（MQL）到销售合格线索（SQL）及最终成交合同的转化率客户获取成本（CAC）与投资回报率（ROI）：最大化企业营销预算的效率，降低获客成本同时提升客户生命周期价值（LTV）品牌影响力与社区增长：显著扩大市场份额、网站自然流量和数字品牌社区活跃度关键职责1.销售领导与渠道转化带领、指导并专业化内部销售团队，建立明确的绩效指标、话术框架和日常销售活动。在客户关系管理系统（CRM）中设计、实施并监控结构化的销售流程，确保快速跟进和零线索流失。深入高价值企业客户或复杂交易，确保合作伙伴关系并推动重大商业交易达成。2.营销策略与活动执行制定并执行年度全渠道营销路线图，将活动发布与季节性销售目标直接同步。管理所有数字营销渠道，包括搜索引擎优化（SEO）、按点击付费（PPC）广告、自动化电子邮件流程和定向内容创作。持续进行市场情报、竞争对手分析和客户反馈追踪，识别新的商业机会，保持行业领先。3.品牌架构与社区建设维护并规范企业品牌形象，确保所有线上线下资产的语调、设计和信息一致性。设计活跃的社区互动策略，将冷淡潜在客户转化为高价值、自给自足的品牌倡导者。监督公共关系、战略媒体购买以及高曝光度的企业活动或产品发布。4.数据分析与商业治理建立稳健的追踪仪表盘，分析整个销售与市场生命周期的绩效指标。管理销售与市场预算，利用数据支持的洞察快速调整资金流向高绩效渠道。向管理层提供清晰、简明的每周和每月渠道绩效报告。

2026-10-16

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