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培训主管-索尔韦齐-现场

INTERNATIONAL FACILITIES SERVICES

我们正在招聘一名培训官。培训官负责协调、管理和支持在撒哈拉以南非洲多个偏远项目地点的所有培训和发展活动的实施。这包括维护培训记录，确保符合各国的法律法规要求，支持新员工入职，协调运营和安全培训，以及确保数据的准确性，以提升餐饮与设施服务运营的人员能力。

2026-03-01

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人力资源经理-卢萨卡

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位成就卓著、具有战略眼光的人力资源经理，拥有超过10年的员工策略制定、人才管理和推动组织发展的经验。理想的候选人将负责监督人力资本管理的各个方面——从招聘和员工关系到绩效管理和组织发展——同时确保遵守劳动法律法规，并促进公司文化建设。主要职责： 1. 人力资源策略与领导 Develop并实施与组织目标和文化相一致的人力资源策略。与高层管理层合作，识别劳动力需求并设计驱动绩效的人才方案。领导组织发展项目，以提升员工参与度、员工留存率和生产力。监管人力资源预算、资源规划和政策制定。 2. 招聘与人才获取 设计并管理完整的招聘流程，从职位发布到入职引导。与部门负责人合作，预测人员需求并吸引 top 人才。制定雇主品牌策略和人才留存策略。确保招聘过程公平、包容且高效。 3. 绩效管理与员工发展 实施绩效评估体系，促进责任感和持续改进。识别培训与发展需求，监督学习项目。支持职业晋升和继任规划，强化内部人才梯队。推动团队和管理者的领导力及软技能培训。 4. 员工关系与合规 通过有效沟通与参与措施，营造积极包容的工作场所文化。解决员工关切，调解争议，并依据政策办理处分事项。确保遵守劳动法律法规、健康与安全标准及人力资源最佳实践。维护员工档案的准确性，监管人力资源流程的审计工作。 5. 薪酬与福利管理 设计并审查薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力。高效管理薪资、福利与激励计划。分析薪酬数据，建议调整方案以吸引和留住人才。 6. 人力资源数据、系统与报告 监管人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性。利用数据分析监控劳动力趋势并支持决策。准备并向高层管理层呈报人力资源指标与报告。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-12-05

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仓库主管-卢萨卡、北部、南部、东部

DESTINY WORK RECRUITMENT

我们正在寻找具有经验的仓库主管，负责管理和监督所有仓库活动，确保高效的流程，并最大化仓库生产力。理想的候选人应能够监督员工，协调物流流程，确保货物质量，并准备相关文件。职责与责任： 监督仓库员工及日常活动； 管理、评估并报告仓库生产率； 追踪并协调货物和物料的接收、存储与及时交付； 订购物资并维护合适的库存水平； 检查订单、账单、接收物品、库存和交付的准确性； 维护记录，报告相关信息，并准备必要的文件； 确保基本维护标准以及符合健康与安全法规； 进行每日仓库现场检查； 协调和维护车队及设备； 与其他部门及客户进行沟通与协调。

赞比亚 : 东部 卢萨卡 北部 南部

2025-07-11

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网红经纪人-卢萨卡

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

工作领域：社交媒体营销 Greenland MCN E Comercio Ltda，成立于2024年，代表新时代的工作——灵活、包容，面向那些在远程环境中茁壮成长的人。我们的使命是建立一个全球影响者社区，赋能他们实现成长、合作和共同成功。我们正在寻找 影响者代理。岗位要求：熟悉主要社交媒体平台（Facebook、Instagram、TikTok等）。薪酬：试用期：每月500美元；正式期：每月800-1200美元。岗位类型：全职 工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，时间段之间为休息时间）。工作地点：远程工作 岗位描述：为公司筛选合适的影响者。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-06-15

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网红经纪人-卢萨卡

GREENLAND MCN E COMERCIO LTDA

主营业务：社交媒体营销 Greenland MCN E Comercio Ltda，成立于2024年，代表着一个新的工作时代——灵活、包容，适合在远程环境中茁壮成长的人。我们的使命是打造全球影响者社区，赋能他们共同成长、合作并取得成功。我们正在招聘一名影响者代理。岗位要求：熟悉主要社交媒体平台（如Facebook、Instagram、TikTok等）。薪酬：试用期：每月500美元；正式期：每月800-1200美元。职位类型：全职 工作时间：12:30-14:00，15:00-19:00，20:00-00:30（巴西时间，时间段之间为休息时间）。工作地点：远程工作。岗位描述：为公司识别合适的影响者。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2025-06-15

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护理讲师-恩多拉

CITIZEN UNIVERSITY OF ZAMBIA

我们正在招聘一名 护理讲师。 职位总结 护理讲师负责护理课程的设计、授课和评估。他们通过提供高质量的课堂教学和监督临床实习，为学生获得专业执照做好准备。该角色需要在学术教学、学生指导以及通过科研（针对学位项目）和临床卓越促进护理专业发展方面进行平衡。 主要职责 1. 教学与课程开发 讲课：准备并讲授解剖学、生理学、药理学、内外科护理以及社区健康等科目的全面课程。 课程差异化： * 文凭水平：注重技术技能、床旁护理和基础临床程序。 * 学士水平：注重批判性思维、护理领导力、复杂病理学和研究方法。 课程设计：根据国家护理委员会标准开发课程大纲、教案及教学材料。 2. 临床指导 实习监督：在医院和诊所的临床轮转期间指导学生。 技能实验室：在模拟实验室中进行实践培训，确保学生在与患者互动前掌握操作技能（如静脉注射、伤口护理）。 评估：在实际临床环境中评估学生绩效，确保遵守安全和伦理规程。 3. 学生评估与指导 考试：设计、组织并评分理论考试和目标结构临床考试（OSCEs）。 学术指导：担任学生的导师，为其职业规划和学业困难提供指导。 4. 研究与专业发展（针对学位项目） 学术活动：进行独立或合作研究，为护理科学做出贡献。 循证实践：教授学生如何将最新医学研究成果应用于患者护理中。 持续学习：保持有效的护理执照，参加研讨会，了解现代医疗技术的最新发展。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2026-03-07

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护理讲师-恩多拉

VENTURE HOLDING LIMITED

我们正在招聘一名 护理讲师。 职位总结 护理讲师负责护理课程的设计、授课和评估。他们通过提供高质量的课堂教学和监督临床实习，为学生获得专业执照做好准备。该角色需要在学术教学、学生指导以及通过科研（针对学位项目）和临床卓越促进护理专业发展方面进行平衡。 主要职责 1. 教学与课程开发 讲课：准备并讲授解剖学、生理学、药理学、内外科护理以及社区健康等科目的全面课程。 课程差异化： * 文凭水平：注重技术技能、床旁护理和基础临床程序。 * 学士水平：注重批判性思维、护理领导力、复杂病理学和研究方法。 课程设计：根据国家护理委员会标准开发课程大纲、教案及教学材料。 2. 临床指导 实习监督：在医院和诊所的临床轮转期间指导学生。 技能实验室：在模拟实验室中进行实践培训，确保学生在与患者互动前掌握操作技能（如静脉注射、伤口护理）。 评估：在实际临床环境中评估学生绩效，确保遵守安全和伦理规程。 3. 学生评估与指导 考试：设计、组织并评分理论考试和目标结构临床考试（OSCEs）。 学术指导：担任学生的导师，为其职业规划和学业困难提供指导。 4. 研究与专业发展（针对学位项目） 学术活动：进行独立或合作研究，为护理科学做出贡献。 循证实践：教授学生如何将最新医学研究成果应用于患者护理中。 持续学习：保持有效的护理执照，参加研讨会，了解现代医疗技术的最新发展。

赞比亚 : 卢萨卡 国际

2026-11-09

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国际招聘专员-自由职业者

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (M/F) 加入我们的活力团队，共同塑造招聘的未来！ 你是一名经验丰富、技能娴熟、对信息技术和/或高管招聘充满热情的人才招聘专家吗？我们正在寻找有才华的专业人士，以独立自由职业者的身份加入我们的AfricaWork团队。如果你在成功管理招聘任务方面拥有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会就是为你准备的！ 主要职责： 负责IT和/或高管岗位的招聘项目，进行全方位管理。利用LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，评估其技术能力和软技能。筛选并向客户推荐最佳候选人，确保每个岗位的最优匹配。与AfricaWork团队紧密合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功促成一名候选人即可获得高额佣金。自由职业者角色：作为独立自由职业者，享受灵活的工作方式，同时成为全球网络的一部分。令人激动的任务：参与IT和高管搜索的高级招聘项目，为客户的成功贡献力量。

赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部 国际

2025-07-01

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人力资源经理-卢萨卡

PHOENIX HEIGHTS

我们正在招聘一位人力资源经理。 岗位总结 人力资源经理负责领导和管理所有HR职能，以支持组织的效率和发展。该职位确保强有力的HR治理、人才发展、员工参与以及遵守劳动法律，同时作为领导层的战略合作伙伴。 主要职责 HR战略与领导能力 - 制定并执行与业务目标一致的人力资源战略 - 为高层管理团队提供人力规划、结构和人员策略的建议 - 领导组织发展和变革管理项目 人才招聘与管理 - 监督招聘、甄选、入职培训和人员保留策略 - 管理绩效管理系统和评估流程 - 识别培训需求，实施学习与发展项目 - 支持后备力量规划和领导力发展 员工关系与员工参与 - 管理员工关系、申诉处理和纪律程序 - 促进积极的工作场所文化和高员工参与度 - 确保公平、一致和透明的HR实践 HR运营与政策 - 制定、审查并执行HR政策和程序 - 监督HR档案、合同、薪酬协调和福利管理 - 确保员工数据的准确性和保密性 合规与风险管理 - 确保遵守劳动法律、雇佣法规和HR行业最佳实践 - 管理审计、检查及法定要求 - 降低与HR相关的风险，确保工作场所的道德标准 绩效、奖励与薪酬支持 - 支持薪酬结构、薪酬评审和激励措施 - 与财务部门合作确保薪酬的准确性和合规性 - 根据市场标准进行岗位和报酬基准比较 团队领导与报告 - 领导和指导HR团队 - 准备HR报告、仪表盘和绩效指标，供管理层决策使用

赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部 国际

2026-03-13

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人力资源总监 - 卢萨卡

PHOENIX HEIGHTS

职位描述：首席人事官（CPO）是组织中的高层战略架构师，负责组织最关键的资产：人才。以扩大愿景和打造自我维持的社区为重点，确保从招聘到文化的每个内部系统都与公司实现财务自由和专业卓越的长期目标保持一致。该职位直接向首席执行官汇报，是组织“蜕变”与绩效提升的关键推动者。主要职责：战略人才架构：设计并实施成熟的人才引进体系，支持公司愿景的扩展，无需每次都从零搭建系统。组织扩展与系统建设：搭建高层业务理念与自我运转社区之间的“桥梁”，包括建立清晰的层级结构、沟通流程和自动化人力资源工作流程。文化与品牌形象：作为公司磁性原型的守护者，定义并扩大组织文化，确保在快速发展过程中保持凝聚力和高频率。数据驱动的人才分析：利用数据分析背景，回测招聘策略，追踪绩效指标，确保潜在客户生成和候选人筛选的精准与高效。绩效与领导力发展：监督团队技能的战略性增长，实施超越基础评估的框架，推动真正的职业发展和财务素养。变革管理：引领组织完成品牌转型和专业调整，确保员工队伍与公司不断演变的身份保持一致。任职资格：经验：10年以上人力资源、专业咨询或网络营销领域的逐步晋升经验。背景：扎实的人力资源体系和数据分析基础，支持客观、以增长为导向的决策。学历：人力资源管理、工商管理或相关专业的学士或硕士学位。领导风格：简洁、直接、专业，能将复杂的组织需求转化为清晰、可操作的体系。思维方式：具有远见的思考者，致力于个人成长、愿景实现和高层次财务目标的达成。核心能力：架构师：具备从零搭建和扩展人力系统的能力。筛选者：擅长潜在客户生成和候选人画像，确保“最佳匹配”人才进入生态系统。远见者：与帮助他人实现财务自由和组织卓越的使命保持一致。

赞比亚 : 中部 铜带 东部 卢阿普拉 卢萨卡 穆钦加 西北 北部 南部 西部 国际

2026-06-05

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