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政策顾问,国家生物物理监测系统

INTERNATIONAL INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMEN

职位 IISD水资源项目是支持“在撒哈拉以南非洲城市自然基础解决方案(NbS)实现气候适应规模化”项目(SUNCASA)跨项目合作的一部分。该项目聚焦于与本地合作伙伴及社区合作,设计并实施自然基础解决方案(NbS),以支持城市流域的气候适应和生物多样性。项目还旨在增强这些城市社区中对NbS的性别响应和包容性治理。 政策顾问——生物物理监测系统将负责制定和实施生物物理监测计划,展示SUNCASA项目中三个地区的NbS活动的影响。该顾问将建立关键合作伙伴关系,协调员工和合作伙伴的活动,并汇总结果,以展示在项目时间范围内NbS干预措施的生物物理影响。最后,成功的候选人还将致力于通过制定NbS监测协议、提供相关指导和培训、以及在地区和其他相关论坛中传达监测成果, 来增强本地能力。成功的候选人将作为多学科团队的一员,密切合作IISD员工、关联机构、顾问及合作伙伴。 候选人应熟悉土地、水域和生态系统过程,并理解围绕NbS、应对气候变化、生物多样性保护及社会公平的宏观政策努力,这些内容都融入于SUNCASA项目中。 职责 成功候选人的主要责任领域包括但不限于: 为SUNCASA的NbS活动制定和实施监测计划 开发、规划、验证并协调监测工作,以了解SUNCASA提出的NbS活动的关键影响。与国内合作伙伴(包括政府代表、非政府组织及顾问)合作,执行监测、评估和调整NbS影响的活动,旨在改善生态系统基础的适应措施,包括减少洪水风险、改善水资源的可用性和质量、提升生物多样性及其他生物物理成果。 设计并实施虚拟及面对面工作坊,传达、执行并评估NbS活动的生物物理影响,贯穿整个项目。建立基线数据,制定有效的利益追踪方法,采用必要的监测方法评估项目中的NbS干预效果。设计结合定量与定性评估的方法,以评估活动的影响。总结并报告NbS活动的影响及所汲取的经验教训,涵盖SUNCASA项目的各地区域。协助完善项目整体的监测、评估和学习系统。 交流与沟通 与多个项目合作伙伴协调,实施与NbS相关的生态系统元素监测系统。准备知识产品、培训资料、演示文稿及其他材料,向项目团队及外部观众传达监测协议、实施指南及影响。在报告、网络研讨会、会议等多种途径中分享项目影响成果。代表IISD参与国家及国际论坛。 其他任务 参与IISD水资源项目会议、业务发展及其他相关工作。根据需要,为IISD及其水资源项目的战略目标作出贡献。与水资源项目同事合作,参与项目预算、报告及宣传材料的制定。

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2024-02-20

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招聘顾问- Kimironko- 基加利

MEDCO RECRUITMENT LTD

我们正在招聘初级专业人士或毕业生,要求具备良好的英语能力,并热衷于在快节奏的销售环境中从事招聘与销售职业。理想的候选人将协助吸引医疗行业专业人士,以满足客户的人员需求。起初,你将专注于与潜在求职者沟通,建立关系并拓展候选人网络。作为培训招聘员,你将在为英国国家医疗服务体系(NHS)及私营医疗行业的临时岗位招聘、吸引和安置合格的医疗专业人员(如护士、护理助理和支持工作人员)方面发挥关键作用。合适的候选人应居住在基米隆科附近。我们的办公地点位于基米隆科保障信托银行对面。你的主要职责包括:主要职责:通过电话、社交媒体、数据库、广告和人脉关系猎头候选人或求职者;根据公司政策筛选、面试并录用合适的候选人;将最适合的候选人与不同的临时或正式岗位匹配;保持与候选人的开放且持续的沟通渠道;跟进候选人的空闲时间以确认岗位空缺;提交候选人到空缺岗位,并跟进候选人以确保他们在预订的班次中履行职责;确保所有预订的岗位都由候选人完成;为候选人提供关于岗位职责、期望和工作行为的指导;听取候选人的投诉,并向相关部门升级以采取措施。

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2025-12-27

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团队领导

SOCIAL IMPACT

项目目标 在2022年8月,美国国际开发署(USAID)授予国际商务倡议公司(IBI)“评估调查服务增强(ESS+)”合同,以支持USAID/海地及其合作伙伴进行评估、调查和研究支持、能力建设与学习活动,以及国内第三方监测。IBI与SI合作,实施USAID海地评估与调查服务增强(ESS+)项目。USAID/海地已委托海地ESS+在海地进行“改善卫生服务交付(IHSD)”-一体化卫生韧性活动的基线研究。此基线将评估关键指标的当前状态,并确定两项由美国政府资助的卫生服务交付奖项的基准值,以衡量其目标,并作为未来终期评估中指标采集的对比点。该研究设计允许比较基线与后续数据采集轮次之间指标的变化。 职位描述 海地ESS+正在寻找一位外派团队负责人顾问,领导IHSD基线工作的所有技术和管理方面。团队负责人应与基线主题专家、评估专家、当地数据采集公司、海地ESS+团队以及SI总部项目管理团队密切合作,确保交付的质量和及时性。基线工作的预估努力时间约为10至12周(60至72天),包括连续两至三周(18天)的数据采集与分析。该职位完全远程工作。 职责范围 - 以尊重和透明的方式管理和领导团队,确保在基线工作期间按时完成任务交付。 - 对分析问题提供质控,包括方法、数据采集工具的开发、数据采集协议、数据管理与分析。 - 协调基线的实施、分析,并起草最终报告。 - 在团队成员之间分配基线任务和责任。 - 监督所有参与数据采集人员的培训,确保采集数据的最高可靠性和有效性。 - 作为主要分析师,负责所有数据分析,协调所有数据的分析,确保量化和质化数据分析满足本次评估的需求。 - 监督数据采集和分析的质量,确保数据质量。 - 负责撰写与项目相关的所有报告,包括但不限于结合的启动和评估设计(包括工具)、初稿和最终报告,符合SI和USAID的规定以及工作范围。 - 管理所有截止日期和档案维护工作——包括但不限于采集和管理定量数据、为所有质性数据采集事件制作记录并提交给USAID。 - 协助海地ESS+与USAID、海地政府官员、地方当局、地方组织及其他项目合作伙伴保持良好合作关系。 - 与SI总部和海地ESS+团队合作,制定战略和操作计划,以实施批准的工作计划。

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2024-04-08

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高级助理,气候教育与领导力

TEACH FOR ALL

职位概要:Teach For All 寻找一位高级助理,负责气候教育与领导力,与全球气候教育与领导力负责人共同工作,协助扩大我们支持网络合作伙伴深入整合气候教育的工作,以及打造由学生、教师和校友领导者组成的团队,促进新一代的气候意识、行动与韧性。高级助理将在支持Teach For All气候教育与领导力倡议的所有活动中发挥关键作用。其主要职责包括:开发内容并领导学习电话会的知识捕捉,总协助领导气候教育培训,协同设计及协助组织活动,支持外部合作伙伴关系及项目(如“地球教师”计划),推动加强学生气候行动领导力的发展,联络组织内从区域团队到全球团队的同事,以增强合作。成功的候选人应具有强烈的气候教育专业知识和经验,具备领导气候教育工作所获得的最新学校/课堂见解,能够提炼和组织大量信息,具备出色的书面及口头表达能力,有能力在快节奏、截止期限紧迫及动态变化的环境中产出高质量工作,同时具有丰富的创造力、远见和对发展气候教育工作的可能性有强烈的信心。此外,有相关经验和对Teach For All气候教育工作的深刻理解、气候变化影响的亲身经历,以及对气候变化与女孩教育关系的浓厚兴趣的候选人优先考虑。该高级助理将直接向全球气候教育与领导力负责人汇报,隶属于充满活力的Teach For All全球资源与合作团队。Teach For All 及全球倡议与合作团队概述 Teach For All是一个不断增长的全球网络,由62个独立的、本地领导的机构组成,旨在培养集体领导力,确保所有儿童都能充分发挥潜能。每个网络合作伙伴都在本国的资源不足学校和社区中招聘和培养有潜力的领导者,并在其整个职业生涯,包括教育内外,努力确保所有儿童都能实现其潜力。Teach For All的全球组织通过提升对该网络方法的认识、支持新机构的成立、帮助合作伙伴相互学习以提升能力、维护网络标准,并与全球教育和发展社区合作推动进步,以实现所有儿童充分发挥潜能的目标,从而提高网络的影响力。全球资源与合作团队支持整个全球网络实现受Teach For All预期成果及合作伙伴需求驱动的目标,这些目标反映了儿童和青少年在快速变化的21世纪中茁壮成长的不断演变的需求。在此工作的框架下,气候教育与领导力倡议旨在通过建设一个由学生、教师和校友领导者组成的团队,将气候教育融入整个教育体系,激发新一代的气候意识、行动和韧性。职责范围:气候教育与领导力高级助理将在支持Teach For All气候教育与领导力倡议的所有活动中发挥关键作用。职责可能包括但不限于: 内容开发与学习电话的知识捕捉 协调每月全球气候教育社区电话会的策划、设计、主题/嘉宾选择。 管理气候教育与领导力基金的学习电话会的策划与设计。 领导学习电话会的知识捕捉及为每次学习电话开发知识洞见文件(包括视需要与同事协调)。 参与全球气候教育社区的管理和指导,包括为每月社区邮箱和WhatsApp群组提供意见,以及联系气候教育领袖以建立关系、促进学习和扩大影响。 气候教育培训方案 协调“气候教育冠军”系列学习课程的设立、申請流程和后勤安排(每年举办一次为期6个月的系列课程;2024年版宣传册可在此处查阅)。...

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2024-03-31

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LISA- 专家征集 —— 能力建设

THE KAIZEN COMPANY

职位概述: Kaizen公司正在寻找具有经验的能力建设专家,为获得USAID资金的肯尼亚本地组织提供短期技术援助。作为一名顾问,你将负责支持和指导这些组织,帮助他们提升能力并优化系统。你的角色将侧重于根据已识别的需求提供有针对性的帮助,并促进组织效能的可持续改进。申请者必须在以下一个或多个领域具有专业知识:人力资源;财务管理;法律合规;运营流程;监测、评估与学习;信息技术;知识管理;和/或采购实践。 职责: 审查能力建设评估:审查现有的能力评估报告及其他相关文件,全面了解组织的优势、劣势和具体需求。 完善定制能力建设计划:与本地组织合作,完善个性化的能力建设计划,结合已识别的需求和目标。确保这些计划符合USAID资金要求及组织的长期目标。 提供技术援助:在如人力资源;财务管理;法律合规;运营流程;监测、评估与学习;信息技术;知识管理;和/或采购实践等方面,为组织提供动手操作的技术支持和指导,具体在USAID资助框架下。协助实施最佳实践和创新方法,以增强组织系统,包括开发工具、模板和资源以支持改进。 开展培训和研讨会:设计并主持培训课程和研讨会,提升组织内各级员工的技能和知识。重点关注在能力建设计划中识别的领域,以改善整体组织绩效。 导师指导:根据需要,为关键员工提供一对一的辅导与指导,并提供反馈和支持,以促进其专业成长与效果。培养组织内持续学习和改进的文化。 监控与评估进展:建立监控和评估机制,以跟踪能力建设措施的进展情况。定期评估已实施策略的效果和影响,并向组织提供反馈,以推动进一步改进。 文档与报告:准确记录所有能力建设活动,包括培训材料、报告和评估。撰写关于进展、成就、挑战及建议的综合报告,与相关利益相关者分享。 合作与协调:与本地组织、项目人员及其他利益相关者紧密合作,确保各项工作的有效协调。建立牢固的关系和合作伙伴关系,以最大化能力建设计划的影响力。

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2024-03-05

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医院院长(女/男)- Boneza(卢旺达西部)

AFRICAWORK

医院院长对医院的运营、财务、精神和临床健康,以及国家内任何相关项目,承担全面责任,是组织在本地社区和国内的主要发言人和代表。作为具有战略眼光和远见的领导者,医院院长旨在配备、授权和督促高层管理团队,执行分配到各自职责领域的任务。此外,医院院长还负责营造一种文化,使医院团队成员在实现医院的使命、愿景和价值观方面茁壮成长。核心职责 1. 战略规划:制定战略计划,并带领医院团队执行计划的目标和举措。协调医院资源与计划一致。每月评估医院财务和统计报告,并与医院战略规划及可用资源进行比较。 2. 精神领导:引领医院团队通过其工作完成神的旨意。树立对精神事工的承诺,向团队展示其工作即崇拜。管理和支持灵性主管实施精神事工项目。 3. 人力资源管理: a. 协助招聘所有必要的员工以运营医院,并确保新员工得到充分的介绍和培训。授权人力资源经理制定公平的招聘、绩效评审和薪酬政策与程序。 b. 负责短期和长期外派人员及访客的后勤及需求,以确保他们的个人成功和为医院带来的价值,并授权本地团队成员执行相关后勤细节。 c. 确保人力资源部确保所有外派和本地员工在开始工作前,持有合法的工作许可证、居留许可、医疗执照等必要文件,符合国家法律。 4. 财务领导:与财务经理合作: a. 制定医院及其项目的年度合并预算。 b. 负责任务所有财务交易和报告。 c. 作为医院账户和支付的主要联合签字人。 d. 准备和提供医院独立审计的相关资料。 e. 负责协调和管理有效的库存管理系统,以确保资源和资金的合理利用。 f. 确保任何财年的财务规划大体符合组织的优先事项,避免财务风险,并从多年度计划中得出。 g. 确保所有资产得到适当保险,医院也应针对可能的医疗事故诉讼投保。 5. 筹款:与ARM的筹款团队密切合作,支持国家内个人、企业、其他非政府组织和政府机构的财务和实物捐赠(GIK)收入的机会。 6. 设施与设备:全面负责医院设施、车辆和设备的管理、维护及持续功能和可靠性。与运营、财务和临床主管合作处理相关事务。 7. 安全与保障:全面负责患者、家庭、员工及访客的安全保障,制定并执行安全和保障措施。 8. 法律合规:确保遵守所有本地法律。监控法律环境的变化,确保医院为遵守新法律做好准备。 a. 确保医院在国家的法律地位持续合法。 b. 与政府和非政府机构以及更广泛的本地社区建立和维护关系。制定和维护谅解备忘录(MOUs),以定义和管理这些关系。 9. 报告:按既定时间向董事会提交所有重要数据/活动的书面报告。为董事会和捐助者提供年度工作报告。 10. 董事会角色:担任医院董事会及其委员会的秘书。与董事会主席或其代表合作,制定每次董事会(和委员会)会议的议程,并确保会议中需采取的行动及时记录和落实。 11. 绩效评估:对团队成员进行年度评估,并为他们制定年度目标。 12....

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2024-01-20

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清洁炊事联盟 气候与能源建模 高级经理

CLEAN COOKING ALLIANCE (CCA)

职位概述 清洁烹饪联盟(CCA)与全球合作伙伴网络合作,致力于建立一个充满活力的产业,使清洁烹饪对全球家庭变得易于获得。CCA成立于2010年,支持清洁烹饪方案的开发、销售、分销和持续使用,通过改善健康、保护气候与环境,以及帮助家庭节省时间和金钱,从而改变生活。为实现可持续发展目标,CCA正努力在2030年前实现人人都能获得清洁烹饪的目标。 气候与能源建模高级经理直接向首席科学与学习官(CSLO)汇报,是证据与影响团队的重要成员。 气候与能源建模高级经理负责领导并提供日常支持,涉及CCA的气候和能源建模活动,包括模型CCA项目相关影响和情景模拟。此职位还将支持CCA的多个合作伙伴和项目,包括国际能源署(IEA)和气候与清洁烹饪联盟(4C)。气候与能源建模高级经理还将协助CCA参与4C(以0.5全职等效支持),帮助低收入国家(LMIC)政府通过国家自主贡献(NDC)和/或第6条活动实现气候目标;协助捐助国/购买国确保其投资反映实际减排;与标准制定机构合作改进碳排放方法;并为评级机构提供建议,帮助其更好地评估清洁烹饪碳项目的效益。此职位为期12个月的派驻岗位,驻地为法国巴黎,在派驻期间可以灵活远程工作。 核心职责 ・ 参与IEA关于清洁烹饪可及性的短期和长期分析工作 ・ 维护IEA的清洁烹饪能源可及性数据库 ・ 参与开发、维护和优化IEA的分析工具,特别是作为大型世界能源模型的输入 ・ 开发并执行与清洁烹饪能源可及性相关的应用经济分析项目,涉及世界能源展望(WEO)等输出 ・ 进行能源政策相关的分析,并撰写报告部分内容,包括起草世界能源展望的章节,准备关于实现能源可及性及其对环境、温室气体排放、投资、技术等影响的分析报告 ・ 研究清洁烹饪技术成本数据,并与行业沟通,深入了解融资和项目挑战 ・ 通过制作通讯材料、组织和参与研讨会、做演讲和举行双边会谈,向广泛受众推广IEA在清洁烹饪能源可及性方面的工作 ・ 与4C成员合作开发工具,帮助各国政府估算其清洁烹饪项目的气候影响,以便追踪和报告其气候影响 ・ 使用收集的各种调研数据,模型CCA项目相关的气候和环境影响 ・ 更新或开发新的CCA影响计算器(内部工具),用于估算CCA项目的影响 ・ 制作有效传达影响数据的PowerPoint演示,包括数据趋势、预测及其他重要信息 ・ 与4C、联合国气候变化框架公约(UNFCCC)等合作伙伴合作开发新型模块化炉灶碳排放方法,应用于第6.2条及潜在的第6.4条和自愿碳市场 ・ 与4C合作制定评级机构对清洁烹饪碳补偿项目正确评级的指南 ・ 支持团队其他成员,协助高级气候科学与标准总监开展其他4C相关工作 领导力、战略与视野 ・ 代表CCA在为期12个月的国际能源署派驻期间,参与IEA关于清洁烹饪能源可及性的分析和倡导工作 ・ 管理CCA气候科学和4C工作的整体发展、战略规划、实施和管理 ・ 监督其他员工,包括提供技术指导、战略和组织建议,以及支持职业发展 ・ 定期在各类国际场合代表CCA发言,涵盖技术和更广泛的CC领域 ・ 与空气污染、环境和气候领域的利益相关方建立并维持紧密合作关系 ・...

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2024-02-13

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